Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 16.351 - 16.380
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Gestão de Comunicação e Pessoas
(Você), Dois Analistas de Projeto, Gerente da Engenharia de Produto, Supervisor da Engenharia de Produto, Gerente de Produção, Supervisor de Produção e Gerente de Compras – Materiais Diretos (uma das possíveis falhas no equipamento é a compra de componentes defeituosos para montagem das máquinas). LARANJA & CIA.: Diretor/Presidente, Gerente de Produção, Gerente de Compras e Comprador de Indiretos. Cada parte se engaja de maneira que venha contribuir para alcançar resultados satisfatórios para o projeto. -Planejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 5/10/2018 -
GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO
Diante dos fatos expostos para Guilherme, gerou-se um conflito entre seus colaboradores referente à concessão das férias. Por isso, numa tomada de decisão equilibrada é fundamental para que todos estejam satisfeitos. Uma das soluções para que o quadro de férias dos colaboradores fosse elaborado, sem que haja divergência entre eles, seria de um sorteio por período de concessão de férias. Assim, não criaria um conflito maior, porém, se algum dos funcionários não estivesse de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2018 -
GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO
comunitária e política. (Delgado, 2011, p.891). Diante dos fatos expostos para Guilherme, gerou-se um conflito entre seus colaboradores referente à concessão das férias. Por isso, numa tomada de decisão equilibrada é fundamental para que todos estejam satisfeitos. Uma das soluções para que o quadro de férias dos colaboradores fosse elaborado, sem que haja divergência entre eles, seria de um sorteio por período de concessão de férias. Assim, não criaria um conflito maior, porém, se algum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2018 -
GESTÃO DE CONFLITOS NAS INSTITUIÇÕES PRIVADAS
Sempre existiram conflitos nas relações pessoais, isso devido as diferentes ideias que possuímos, e quando esses conflitos ocorrem dentro de uma empresa, pode trazer resultados negativos, mas quando se tem a gestão de conflitos atuando nessa situação podemos fazer dos conflitos discussões abertas, buscando o lado positivo, explorando diferentes pontos de vista, interesses e valores, os conflitos não são sempre negativos. Aplicando à realidade, conflito é um estado antagônico de ideias, pessoas ou interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.687 Palavras / 15 PáginasData: 1/6/2018 -
Gestao de Conhecimento
- INFORMAÇÃO A informação é uma mensagem, geralmente na forma de um documento ou duma comunicação audível ou visível. Como qualquer mensagem, tem um emissor e um receptor e a informação tem por finalidade mudar o modo como o destinatário vê algo (Loureiro, 2003, p.26). A informação representa um conjunto de dados ou factos sobre uma determinada matéria num determinado momento histórico. Neste contexto, a informação representa matéria-prima a partir da qual se poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.667 Palavras / 15 PáginasData: 28/11/2017 -
Gestão de conhecimento
divido em outros dois sistemas, o (SGT) Sistema do Gerenciamento do Treinamento) e o (SGPC) Sistema do Gerenciamento do plano de carreira. O SIGA ira juntar os esforços de treinamento e desenvolvimento orientados para a melhoria e qualificação do capital humano, com investimento pessoal em suas carreiras. O SGT promove a integração dos sistemas de treinamentos aplicados, seja presenciais ou vivenciais, os treinamentos por instrução programada. O SGPC é baseado na comunicação franca, aberta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 28/12/2017 -
Gestão de conhecimento
3.1 FLUXO DE CAIXA A falta de recursos é um grande problema muitas vezes enfrentado nas empresas, e até mesmo em casa; esse é um reflexo de um erro que pode ser evitado com uma tecnica bem simples. Fluxo de caixa é o dinheiro girando e fazendo tudo funcionar; toda organização precisa de dinheiro para se manter ativa, e é fundamental que haja alguém capacitado para alocar esse dinheiro da forma mais eficiente. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2018 -
Gestão de Conhecimento e Inovação
A M. Lopes de Carvalho Representações Ltda, é uma empresa de pequeno pote, com apenas dois colaboradores. Sendo a proprietária que é vendedora, atende diretamente os clientes. Tanto pessoas físicas , como jurídica. E a promotora de vendas, que fica diretamente nas lojas especializadas atendendo os consumidores finais. De acordo com Terra (2000) a missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.693 Palavras / 19 PáginasData: 8/12/2017 -
GESTÃO DE CONSULTÓRIO APLICANDO MARKETING MÉDICO
profissionais da saúde, na maioria dos casos, possuem uma visão equivocada do marketing aplicado a seu trabalho, Para começar , há a idéia de que marketing se resume a fazer propaganda, quando o conceito vai muito além disto. Na área médica, a função do marketing é bem diferente. Em linhas Gerais, marketing é o processo pelo qual o profissional identifica oportunidades, desejos e necessidades dos clientes e transforma estas expectativas em produtos e/ou serviços. (LEVITT,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2017 -
Gestão de credito dos Bancos com o Cliente
Mais recente temos a queda da taxa de juros dos Bancos Públicos - Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal - que teve um impacto nos Bancos Privados que também baixaram suas taxas para atrair os clientes. As fusões foram outro mecanismo que as Instituições usaram para aumentar sua carteira clientes, começaram a ocorrer após o governo brasileiro enquadrar o setor bancário às recomendações do Primeiro Acordo de Capital do Comitê da Basiléia, reestruturando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 2/10/2017 -
Gestão de Crises
demissões afetaria a sociedade. Em termos de Microeconomia, a decisão de demissão de 1.100 funcionários afetaria drasticamente cada colaborador da Santa Casa, pois além de perder seus empregos e salários, perderiam qualquer intenção de crescimento profissional e estabilidade e afetaria drasticamente cada família envolvida e dependente desse colaborador. Além desse efeito em relação aos colaboradores, a empresa também sentiria o efeito microeconômico, como perda de confiança de clientes, queda na produção, queda de investimentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 12/2/2018 -
GESTÃO DE CURSOS E PREÇOS, PLANEJAMENTO DE VENDAS, GESTÃO DE MARKETING E COMPORTAMENTO DO COMSUMIDOR.
Passo 04: - Pequenas alterações positivas visando à minimização das perdas nas operações pré-abate resultarão em grandes benefícios para toda a cadeia produtiva. Deve-se considerar que a ambiência e o bem estar das aves são fundamentais para a redução de perdas, no final do processo de produção de frangos de corte. Sendo assim a empresa integradora deve atender para alguns pontos importantes: Planejamento na escolha da melhor distância entre a GRANSF e o abatedouro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 7/2/2018 -
Gestão de Custo
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Neste capítulo é apresentado o conceito e contexto de empresas de serviços contábeis, os conceitos de qualidade nos serviços e satisfação na prestação de serviços. Em seguida são abordadas as informações de custos na formação de preços dos serviços contábeis, abrangendo os métodos de custeio. E por fim, é apresentado a planilha de referencial de serviços contábeis. 2.1 CONCEITO E CONTEXTO DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS Com o aumento da concorrência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.515 Palavras / 15 PáginasData: 12/4/2018 -
GESTÃO DE CUSTOS
Por tanto, o relatório irá propor uma melhor forma de realizar os cálculos dos preços de venda, assim, mostrando a importância do controle dos custos da empresa para que ela possa obter a margem desejada. Já que diante de um mercado competitivo um controle dos custos e das despesas organizadas é primordial para qualquer empresa. 2 DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA O Geraldo Baterias Ltda. BH é uma microempresa localizada no bairro Santa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.165 Palavras / 13 PáginasData: 22/11/2017 -
Gestao de custos
Receita=360.000 Custo variavel=132.000 Despesas variaveis=108.000 MC=PV-(CV+DV) MC=360.000-(132.000+108.000) MC=360.000-240.000 MC=120.000 Questão 07 - A empresa JHD LTDA, fabrica 02 produtos, sendo que o produto A, corresponde a 60% das vendas e o produto B 40% das vendas. O produto A é vendido por R$ 50,00 tendo custos de despesas variáveis é de R$ 32,00 e os custos e despesas fixa de R$ 8,00. O produto B é vendido por R$ 60,00 e custos e despesas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2017 -
Gestao de Custos
2) Redija um parágrafo parafraseado que sintetiza/resume as ideias contidas nele, ou seja, você precisa escrever o mesmo o que foi escrito pelo autor nesse fragmento de texto, mas com suas próprias palavras. 3) Sua paráfrase deve ser redigida em um parágrafo único, com até 10 linhas. NÃO ultrapasse esse limite! 4) Respeite as ideias expostas pelo autor nesse fragmento de texto, ou seja, é preciso ser fiel às ideias que estão no texto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2018 -
Gestao de custos
em PORCENTAGEM energia (KWh) depreciação ($) funcionários (nº) testes de qualidade (nº) eletrônica 50% 50.000 50% 60% montagem 30% 30.000 30% 40% controle de qualidade 10% 10.000 20% - administração 10% 10.000 - - total 10.000 100.000 200 1.000 Valores transformados em porcentagem (ex.: energia elétrica da seção eletrônica = 5.000/10.000*100) gastos indiretos (overhead) aluguel 30.000 energia elétrica 10.000 depreciação 100.000 outros gastos 40.000 total 180.000 gastos diretos portáteis não-portáteis total matéria-prima 30.000 70.000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2018 -
Gestão de custos
A empresa em estudo, Dimicron Química do Brasil Ltda., de médio porte, pertencente ao ramo fabril, foi fundada em 26 de novembro de 1985. Hoje, possui 44 funcionários sendo 03 no LAS (Laboratório de Análise de Sementes), 13 funcionários na área administrativa, 21 funcionários na produção, 04 funcionários ligados à obra (reforma e construção dos pavimentos da empresa) e por fim 03 funcionários da área de vendas. Essa empresa utiliza atualmente o sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.890 Palavras / 36 PáginasData: 19/9/2018 -
Gestão de Custos Aplicada à Reestruturação de um Processo Comercial
sejam consistentes e advindas de informações confiantes. No presente trabalho iremos abordar a análise de uma parcela dos custos administrativos envolvidos para se colocar uma Proposta Comercial no mercado. Serão analisados parte dos custos administrativos variáveis que terão como fator gerador as localidades e os tempos demandados para a elaboração da Proposta Técnica. Para que tal análise possibilite a elaboração de um plano de ação sobre as possíveis causas da não conversão das Propostas Comerciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.245 Palavras / 21 PáginasData: 7/3/2018 -
Gestão de Custos e Formação de Preços
--------------------------------------------------------------- - CUSTOS Segundo Silva (2008) ele afirma que é imprescindível implantar um sistema de custo para que possamos tomar decisões futuras, pois se trata de base solidas e transparentes para as decisões futuras, essas informações também é necessário para que as pessoas possam controlar, demostrar relatórios, controle do estoque, dar valor ao preço de vendas entre outros, ou seja o conhecimento em custo é preciso pois vai ajudar as empresas a ter uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.775 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2018 -
Gestão de Custos em uma empresa familiar
5. €ONSIDERA€ÕES FINAIS s1 REFERÊN€IAS sZ 1. INTRODUÇÃO Das maiores preocupações dos gestores organizacionais, destacam-se os fatores de produção; por esta razão, para manterem as organizações competitivas no mercado, seus gestores buscam constantemente atualizar mecanismos, sistemas, procedimentos e formas que contribuam para aperfeiçoar sua pratica gerencial. Este procedimento exige informações relacionadas a custos, desempenhos, processos, produtos, serviços e clientes (KAPLAN E €OOPER, 1998). O sistema de informação gerencial fornece informações básicas que os gestores necessitam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.230 Palavras / 29 PáginasData: 31/3/2018 -
Gestao de custos industriais
no Brasil adotado pela legislação comercial e pela legislação fiscal para a valorização dos estoques e apuração do resultado do exercício (Lei 6.404/76; Decreto-lei 1598/77). O custeio por absorção é um método muito utilizado pelas empresas, pois neles os produtos absorvem todos os custos incorridos da fabricação, ou seja, considera tanto os custos diretos e indiretos quanto fixo e variáveis. (MEGLIORINI, 2007). Todos os gastos relativos ao esforço de fabricação são distribuídos (rateados) para todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.422 Palavras / 22 PáginasData: 26/3/2018 -
GESTÃO DE CUSTOS LOGÍSTICOS
2. Como o transporte é gerenciado (próprio e/ou de terceiros). Gerenciamento próprio. 3. Composição da frota (própria e/ou terceirizada) e pessoal. Frota própria composta de vários caminhões de tamanhos diferentes para adequar as necessidades do cliente. 4. Potencialidades e fraquezas apresentadas pela Organização quanto à estratégia de transportes utilizada. O grande potencial é a agilidade na entrega, pois possui vários tipos de veículos para entregas de todos os tamanhos e os veículos menores são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 7/12/2017 -
Gestão de Custos Logísticos: Os custos de oportunidade do estoque
Preço de custo R$ 20.250,00 23.550,00 28.600,00 Impostos R$ 4.384,13 5.098,58 6.191,90 S/ vendasComissão R$ 1.012,50 1.177,50 1.430,00 Margem de Contribuição % 21,09% 18,28% 14,89% A = produtos mais vendidos B = produtos menos vendidos C= matéria - prima O sistema utilizado é o programa do Athena, ele que dá acesso aos estoques, OPs, armazenagem de matéria prima, produtos inacabados, produtos acabados, inventários, etc. Na parte de tributos quem é responsável e a contabilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2017 -
Gestão de Demanda e Principais mercados de Clientes
uma demanda, através de ações de demarketing, ou seja, desestímulo da demanda total, aumentando preços e reduzindo promoções. E pode ser usado também seletivas, que é a redução da demanda que vem de parcelas do mercado menos lucrativas e que necessitam menos do produto. Demanda Indesejada É toda a procura por produto/serviços prejudiciais à saúde, sociedade ou meio-ambiente. Produtos prejudiciais à saúde atrairão esforços de marketing para desestimular seu consumo. Exemplos: Bebidas alcoólicas, Cigarros, Armas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 11/12/2017 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
ETAPA 4 Aula-tema: Modelo na prática. Ferramentas e instrumentos Passo 01 e 02 A avaliação de desempenho é estruturada para mensurar o desempenho e potencial do colaborador, tratando-se de uma avaliação sistemática e que depende da colaboração de todos, com intuito de aprimorar e acrescentar pontos positivos para o desempenho do todo. Com o objetivo de implantar as avaliações de desempenho, para uma melhoria na organização, podemos ter como inicio e base a figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2017 -
Gestao de desempenho
Planejamento de treinamento A pedido do secretário de Saúde segue abaixo o levantamento de informações referente ao treinamento de gestão de desempenho, dos colaboradores do posto de saúde do bairro de Itamangi, realizado pelo administrador. Cargo Quantidade Treinamento Objetivo Médicos 20 Comunicação Tornar a comunicação entre médico é paciente mais clara e objetiva. Enfermeiros 20 Aperfeiçoamento Tornar a prática da enfermagem atualizada para melhor atendimento dos pacientes. Atendentes 20 Técnicas Administrativas Tornar os processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.344 Palavras / 14 PáginasData: 2/4/2018 -
Gestão de Desempenho Drogarias Pacheco
Listas de verificação realmente úteis são preparadas utilizando-se procedimentos e outros documentos específicos do sistema de gestão de pessoal, os quais irão focalizar a atenção do avaliador sobre os pontos críticos do avaliado. Preparando uma lista de verificação Um método para preparar uma lista de verificação é considerar a norma, manual, procedimento e/ou instrução, contra a qual você está averiguando e reverter as afirmações transformando-as em verificações, por exemplo: “As avaliações serão realizadas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2018 -
Gestão de desempenho e competência
Conhecimento e habilidade refere-se a competências técnicas, já a atitude é uma competência comportamental. Pode-se definir conhecimento, como sendo as informações técnicas e aprendizados adquiridos através do estudo ao longo da vida, habilidade é a forma como se aplica o conhecimento acumulado, de forma pratica e produtiva. Já as atitudes, são desencadeadas a partir da execução das habilidades e conhecimentos acumulado, sendo um aspecto comportamental de difícil mensuração e muito cobiçado entre as organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2018 -
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
Com essa nova motivação, Z leva Bala a enfrentar o mundo fora do formigueiro e encontrar Insectopia passa a ser uma motivação para ela também. A princesa Bala também tinha a necessidade de mudar de vida. Ver o mundo fora do palácio e estar em companhia de Z lhe trouxe uma motivação a mais. Dessa forma, ambos estavam em busca de Insectopia estimulados por tudo que esse local misterioso poderia lhes proporcionar. Depois de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2018