Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 10.201 - 10.230
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Conduta: Ação ou Omissão com voluntaria e consciente
Antecedentes do Réu: refere-se a vida pregressa do agente, anterior ao crime, ação penal em andamento com decreto condenatório, assim como processo penal com sentença absolutória por ausência de provas. Os antecedentes devem ser comprovados por certidão emitido por cartório judicial. Sumula 444 do STJ: é vedada a utilização de inquéritos policiais como maus antecedentes. Conduta Social: refere-se ao comportamento do réu em ambiente familiar, social e profissional; é a relação e convivência perante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 PáginasData: 5/1/2018 -
Condutas
2.4. A resolução nº 482 da Aneel 14 3. O Método da Pesquisa 16 3.1. Metodologia de pesquisa 16 3.2. Universo da pesquisa 17 4. Sistema de Geração Fotovoltaico 18 4.1. Tipos de Células 20 4.1.1 Silício Monocristalino 20 4.1.2 Silício Policristalino 21 4.1.3 Silício Amorfo 22 4.2. Módulos Fotovoltaicos 23 4.3. Sistemas Fotovoltaicos 24 4.3.1 Isolados 24 4.3.2 Híbridos 25 4.3.3 Conectados as Redes 26 5. Conclusão 27 6. Referências Bibliográficas 28 ---------------------------------------------------------------
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.706 Palavras / 23 PáginasData: 30/1/2018 -
CONDUTIVIDADE RESUMO
Os cursos, após alguns meses do seu primeiro ano de realização, passaram por um processo de avaliação que incluiu uma entrevista com cada aluno matriculado. Os resultados obtidos estão na tabela a seguir: [pic 6] Dinâmica Local 3: ESTUDO DE CASO “PÓS-GRADO” – Parte II [pic 7] Tabela – Indicadores de desempenho dos cursos Aula 4 Dinâmica Local 1: Continuação... Após assistirem o vídeo, divida a turma em grupos de 4 ou 5 alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2018 -
Conduza sua Negociação
Exponha sua posição Ao apresentar seus argumentos ao seu superior, faça-o de modo racional e lógico, as emoções devem ser controladas. Exponha seu ponto de vista de forma honesta, aberta e sem rodeios. E no fim das contas, caso sua solicitação não for atendida, evite os exageros nas consequências que a empresa poderá ter. Prepare seu argumento Todo e qualquer pedido deve ser feito de maneira lógica e que seja sustentado por bons argumentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 5/1/2018 -
Confederação Nacional dos Trabalhadores da Saúde (CNTS)
da mãe, uma vez que tendem para a interrupção da gravidez. Finalizando seu voto a ministra ressalta que do ponto de vista epistemológico, analise histórica e da hermenêutica jurídica há o reconhecimento da autonomia da gestante de manter ou não a gestação do anencéfalo, sendo assim, a favor da interrupção da gravidez. O ministro Joaquim Barbosa, desenvolve-se a partir do pressuposto do artigo 24, do Código Penal. Para o ministro, aborto é considerado crime contra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.756 Palavras / 8 PáginasData: 20/9/2018 -
CONFERÊNCIA AMERICANA DE HIGIENISTAS INDUSTRIAIS GOVERNAMENTAIS (ACGIH)
O QUE É A ACGIH? ACGIH é a sigla para American Conference of Governmental Industrial Hygienists. Em tradução livre, podemos chamar de Conferência americana de higienistas industriais. Trata-se de uma instituição privada, sem fins lucrativos, formada por membros que ocupam cargos de higienistas ocupacionais e outros profissionais diversos de saúde e segurança do trabalho. A instituição é patrocinada e mantida por outras instituições governamentais e também educacionais presentes nos Estados Unidos. A ACGIH se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2018 -
Confiabilidade (probabilidade de falha)
- Estratégia de promoção: Além de propagandas para a divulgação de nossa marca, cada cliente que indicar um amigo para conhecer e comprar na nossa loja ganhará um ponto, totalizando dez pontos ganhará um camiseta personalizada a seu gosto. - Estratégia de distribuição: Atenderemos em qualquer ponto da cidade, as entregas serão rápidas e não deixando de garantir a segurança do entregador, pedidos acimas de 60 unidades será gratuito, encomendas com pedidos menores será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.479 Palavras / 18 PáginasData: 28/12/2017 -
Confidencialidade, Custódia e Propriedade nos Papéis de Trabalho
Confidencialidade Confidencialidade é a propriedade da informação pela que não estará disponível ou divulgada a indivíduos, entidades ou processos sem autorização. Em outras palavras, confidencialidade é a garantia do resguardo das informações dadas pessoalmente em confiança e proteção contra a sua revelação não autorizada. Confidencialidade foi definida pela Organização Internacional de Normalização (ISO) na norma ISO/IEC 17799 como "garantir que a informação seja acessível apenas àqueles autorizados a ter acesso" e é uma pedra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2018 -
Configuração de Poder nas Organizações: O Caso da Embrapa
estão na org desde quando a empresa foi fundada, esses, com mais de 20 anos de org, perceberam a Missionária como a mais aplicável. ESTÁGIO 3: O Reforço da Ideologia. A ideologia é reforçada através da identificação dos novos funcionários com a org e o sistema de crenças que ela possui. O que vimos é que os que estavam desde a fundação ou entraram perto da fundação viam a org como Missionária, porem os que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2018 -
CONFISSAO DE DIVIDA LOCATICIA E ENTREGA DO IMÓVEL
no prazo convencionado importará em vencimento antecipado do presente acordo, com interposição da competente ação judicial e imediata expedição de despejo compulsório do locatário, dispensada qualquer prestação de garantia ao juízo, vencimento antecipado do débito parcelado com acréscimo dos valores devidos até a efetiva desocupação e multa de 20% (vinte pro cento) do saldo devedor. 2 - Caso o descumprimento do presente ajuste se dê em razão do não pagamento de quaisquer parcelas ajustadas, ocorrerá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2017 -
Conflicto en el Tibet
En 1956, ocurren enfrentamientos armados entre tibetanos y el ejército chino, mucho más superior en cuestión bélica y de soldados que los tibetanos.. En 1958, la revuelta se empeora, y al año siguiente se produce el motín de Lhasa. El Dalai Lama huye del Tíbet y con él ocurre un exilio forzado de miles de tibetanos. En 1965, la anexión queda concluida con la creación de la Región Autónoma del Tíbet y el Dalai
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 14/1/2018 -
CONFLITO DE COMPETÊNCIA - AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE
AS COMPETÊNCIAS EM ESPÉCIE Relacionadas a competência legislativa, este trabalho revela as variações das competências na esfera legislativa, ao tempo que, não buscando esgotar o tema, mas sim criar instrumentos para o entendimento e tentar desvendar os meios utilizados pelos entes federativos na busca de soluções para evitar o conflito de competências, tema básico deste relato. 1) Competências Exclusivas: São competências exclusivas do órgão central da federação, a União. Indicada no artigo 21 da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 5/11/2018 -
Conflito de Gerações
Princípio da continuidade do emprego: Esse princípio reza que, em regra, o contrato de trabalho terá validade por prazo indeterminado, isto é, a relação de emprego tem caráter de continuidade. Portanto, sempre que nada constar no contrato a respeito de seu prazo de duração, considera-se que o trabalhador tenha sido contratado por prazo indeterminado. O princípio traduz uma garantia ao empregado, informando que o ajuste entre empregado e empregador deve ser único, por prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2018 -
CONFLITO ENTRE AS INFLUÊNCIAS MIDIÁTICAS E O PRINCÍPIO DA IMPARCIALIDADE NAS DECISÕES PROFERIDAS PELO JURI
5 JUSTIFICATIVA A razão de pesquisar a execução do evento Tribunal do júri, mais especificamente o Conselho de Sentença, é a de poder analisar as influências da mídia sobre as decisões dos julgadores do Conselho de sentença e até que ponto isso pode deturpar o julgamento justo que o réu tem direito, transformando-o para uma decisão arbitrária e dotada de juízo de valor pelos meios de comunicação, bem como, as interferências destes no princípio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.798 Palavras / 8 PáginasData: 28/9/2018 -
Conflito entre princípios e a regra da proporcionalidade
II – Garantir o desenvolvimento nacional; III – Erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais; IV – Promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, cor, sexo, idade e quaisquer outras formas de discriminação. Garantir o desenvolvimento nacional, deve ser entendido como um processo de transformação de sociedade voltada para a realização da justiça social que alcança a nação brasileira em sua complexidade total, identidade coletiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2018 -
CONFLITO OCORRIDO NA UNIDADE CENTRO – CALÇADÃO
DIRETRIZES PARA IMPLANTAÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL A responsabilidade das empresas não se limita apenas aos seus produtos, ou serviços na atualidade as empresa deve estar atenta aos impactos que exerce externamente e aos seus possíveis retornos. 1. A empresa deve adotar valores e trabalhar com transparência. Esses valores devem ser divulgados amplamente entre todos da empresa que sejam interiorizados. 2. Valorizar os funcionários e todos os colaboradores. 3. Fazer sempre mais pelo meio ambiente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2018 -
CONFLITO ORGANIZACIONAL
A My Viagens oferece para a sua empresa o melhor atendimento através de modernas ferramentas de busca para aquisição de passagens aéreas, hospedagens e locação de veículos com o melhor custo benefício, sistema simples e de fácil acesso. A empresa atende no campo de eventos, congressos e feiras de diferentes portes, nacionais e internacionais em distintos seguimentos. A missão da My Viagens é satisfazer as necessidades dos clientes, promover serviços de transportes aéreos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.575 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2018 -
Conflitos afetam resultados
- Maior engajamento entre colaboradores;- Melhor relacionamento;- Maior flexibilidade;- Menos estresse;- Maior produtividade;- Melhora no clima organizacional;- Ambiente mais saudável;- Colaboradores satisfeitos; Utilizar o Coaching como cultura organizacional é ter colaboradores, líderes e gestores comprometidos com resultados reais e positivos. Pois o Coaching é uma filosofia de vida e de trabalho, com foco nas metas e objetivos traçados, sem deixar de lado os anseios, valores e crenças de cada um, o que é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 PáginasData: 25/2/2018 -
Conflitos comerciais da Índia com o mundo
Já a Índia em 9 de abril de 2001, a Índia solicitou consultas com o Brasil sobre: a determinação do Governo desse país de continuar a impor direitos anti-dumping sobre sacos de juta e sacos feitos de fios de juta da Índia com base em um documento supostamente forjado relativo à margem de dumping atribuída a uma empresa indiana inexistente, a recusa de reconsiderar a sua decisão de manter os direitos anti-dumping sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 15/12/2018 -
CONFLITOS E GERENCIAMENTO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
É neste cenário de mudança contínua que as pessoas e o seu desempenho nas organizações se tornam fundamentais para serem competitivas e obterem sustentabilidade. O ser humano passa a assumir uma importância como ser que pensa com capacidades para inovar e avançar com novas soluções e deixa de ser encarado apenas como prestador de esforço físico. Dessa forma as empresas são constituídas por pessoas diferentes, o que propicia mais o aparecimento de conflito. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.216 Palavras / 29 PáginasData: 31/3/2018 -
CONFLITOS ENTRE AS TERCEIRIZAÇÕES
O trabalhador terceirizado, apesar de ser detentor de todos os direitos fundamentais previstos nos arts. 7º ao 11º da nossa Carta Magna, acaba por sofrer análoga diminuição do seu padrão de proteção, àquela padecida pelo trabalhador terceirizado das empresas privadas, já que ele não é favorecido pelo modelo de emprego ou cargo público, nem do regime bilateral defendido pelas normas constitucionais. Quando a Constituição autoriza de forma excepcional a administração pública e as estatais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.517 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2018 -
Conflitos Gerados na Mudança Organizacional
“Então, pode-se afirmar, com toda segurança, ser a mudança organizacional a coisa mais certa no instável e surpreendente mundo das relações organizacionais” (CARVALHO, 1999, p. 38). 1.2 Porque surge a Mudança Organizacional Atualmente as organizações estão expostas a um ambiente dinâmico que faz com que a mudança seja um fenômeno constante. As mudanças devem ser associadas a uma estratégia para atingir um determinado objetivo, a mesma é provocada por forças ou fatores internos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.984 Palavras / 20 PáginasData: 1/2/2018 -
CONFLITOS INTERNACIONAIS: SOLUÇÕES PACÍFICAS; A GUERRA FRENTE AO DIREITO INTERNACIONAL
Os meios políticos que os Estados têm à sua disposição para a solução dos conflitos estão relacionados com órgãos internacionais, notadamente a ONU. Nesta categoria, os conflitos são resolvidos com a intervenção de organismos internacionais, que tentam compor as partes, conduzindo-os a um acordo mediante concessões mútuas, segundo LIMA (2016). Nas negociações, temos de formas unilaterais, bilaterais ou multilaterais que visam ao entendimento direto entre os Estados por meios diplomáticos. Durante as negociações podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.801 Palavras / 28 PáginasData: 1/12/2018 -
Conflitos nas orgnizações
- Tipos de conflitos Existem muitos tipos de conflitos: o conflito interno e o conflito externo. O interno (intrapessoal) envolvem dilemas de ordem pessoal. O externo envolve diversos níveis, a saber: interpessoal, intragrupal, intergrupal, intraorganizacional e interorganizacional. O conflito, conforme afirma Chiavenato (2010, p.455) pode ocorrer em três níveis de gravidade, são eles: - Conflito percebido: ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe por que sentem que seus objetivos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2018 -
Conflitos no Cenário Internacional
MEDIAÇÃO A mediação, como sabido, traz como solucionador d conflito a figura de um terceiro de confiança das partes, que muito mais do que um julgador propriamente dito d controvérsia, funciona como alguém interessado em aproximar as partes, para que elas mesmas cheguem a uma composição, permanecendo sigilosa todas as tratativas se as negociações não resultarem positivas. As partes em controvérsia se reúnem na presença de um terceiro neutro, que orienta o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2018 -
CONFLITOS NO ORIENTE MÉDIO: ISRAEL X PALESTINA
Em 1920 ocorreram vários distúrbios na Palestina promovidos pelos árabes fomentados pela revolta contra essa imigração em massa. Ocorre que a Inglaterra que tinha a obrigação de resolver o conflito que já estava instalado nada fazia. Foi nesse momento que os judeus-sionistas criaram um grupo paramilitar chamado Haganah[6] em defesa do sionismo que tinha como objetivo pressionar a Inglaterra para sair do comando da Palestina e instaurar um estado judeu. No início da perseguição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 8/1/2018 -
Conflitos Possessórios e o Judiciário
Tudo isso estaria a exigir uma especialização do Poder Judiciário, reunindo-se, num mesmo corpo de Juízes e Tribunais, a competência para a solução dos conflitos agrários. No entanto, vê-se mais acessível a criação de Varas Agrárias, como previu o legislador constitucional: “Art. 126. Para dirimir conflitos fundiários, o Tribunal de Justiça designará juízes de entrância especial, com competência exclusiva para questões agrárias”. A criação de uma Justiça Agrária exigiria a formação de gigantesca estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.113 Palavras / 9 PáginasData: 9/2/2018 -
Conflitos tem duas dimensões: de onde surgiu e como resolver
- Arbitragem não contraria a CF? Questão levada ao STF – partes podem desejar outra instância. Arbitragem não é obrigatória. - Ondas renovatórias: 1. hipossuficientes (quem não pode arcar com o preço da justiça) requerem medidas para garantir o acesso →isenção de custas processuais e defensoria pública (convênios com advogados para suprir demanda). 2. tutela de certos direitos por parte do Estado que até então não tinham tutelabilidade individualizada (direitos metaindividuais); ex.: meio ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.383 Palavras / 74 PáginasData: 4/1/2018 -
Conforme a Convenção da Organização das Nações Unidas
É importante ressaltar que o art. 5º, XLIX, CF afirma que todos os presos tem direito de ter a sua ingridade física e moral preservadas. O sujeito passivo precisa ser a pessoa presa ou sujeita a medidade de segurança, entretanto, o sujeito ativo poderá ser qualquer pessoa. Dolo é o elemento subjetivo. Tortura Omissão "Aquele que se omite em face dessas condutas, quando tinha o dever de evitá-las ou apurá-las, incorre na pena de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 22/12/2017 -
CONFUSÃO ART 381
A confusão estabelece dois requisitos são eles: Unidade da relação obrigacional (pressupõe a existência do mesmo crédito ou da mesma obrigação). União na mesma pessoa, das qualidades de credor e devedor ( se dá apenas quando a pretensão e a obrigação concorrerem no mesmo titulo e que se terá a confusão) Ausência de separação dos patrimônios. “ de modo que, aberta a sucessão não se verificará a confusão enquanto os patrimônios do de cujus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 18/1/2018