Relatório da Disciplina Pesquisa de Mercado

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4 PREPOSIÇÃO DOS OBJETIVOS GERAL E ESPECÍFICOS PARA O TRABALHO

4.1 OBJETIVO GERAL

LETRA A

Analisar o nível de qualidade de vida no trabalho dos alunos do curso de Administração noturno da Unisinos.

Neste item analisamos de um modo geral onde está afetando e de que forma a qualidade de vida dos alunos ter uma base para solucionar o problema apresentado. Aqui conseguimos o corpo do projeto temos com bastante clareza o problema e de que forma iremos solucionar.

4.2 QUATRO OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Neste item identificamos os quatro objetivos específicos para solução do problema assim se propõem a identificar seus pontos fortes e fracos, ameaças e oportunidades, propor as mudanças que surtirão efeito para esta área que é a mais necessitada e elaborar o diagnóstico das áreas funcionais da empresa.

LETRA = A – C - D - G

a) Identificar os principais pontos negativos do ambiente de trabalho os alunos.

c) Identificar os benefícios que os alunos possuem nas empresas que atuam.

d) Identificar os principais pontos positivos do ambiente de trabalho dos alunos.

g) Identificar a melhor forma de incentivar os alunos a estudarem mais.

5 RESULTADOS

Neste capítulo serão descritos os resultados referentes aos dados levantados junto aos alunos da universidade Unisinos, noturno. A partir da coleta de dados buscamos entender o que os estava desmotivando.

5.1 CARACTERIZAÇÃO DOS ENTREVISTADOS

5.1.1 Média de 25 anos do sexo masculino

5.1.2: O perfil dos oito consumidores que participaram deste estudo está apresentado na Tabela

5.2. A primeira coluna se refere ao código atribuído ao entrevistado e teve como critério a ordem em que os mesmos foram sendo entrevistados. Será com base neste código que as verbalizações dos entrevistados serão classificadas durante a explanação dos resultados. Nesta tabela, estão, ainda, listadas a idade, atividade profissional, o tipo de entrevista e o curso na última coluna. A classificação realizada na última coluna serve apenas para identificar os entrevistados que fazem parte de um mesmo grupo

5.3.1. Serão apresentados à seguir os resultados referente aos pontos negativos que os entrevistados destacaram nos seus ambientes de trabalho. Os entrevistados destacam que a pressão gerada pelo clima organizacional ou pela responsabilidade que o cargo exige bem como a pressão para que se cumpra os objetivos e metas da empresa é um ponto negativo no ambiente de trabalho.

(...)em relação a área fiscal, é que tem que ter muita atenção(...)sempre tem que fazer tudo certo e ter muito comprometimento. (A1)

(...)A competitividade interna (...) no caso da minha empresa, é negativo, em função de alguns colegas chegarem ao ponto de perderem o cargo e não por incompetência, mas por formação de grupos “panelas”, lideranças negativas. Setores contra setor, atrasos na entrega do produto. (A3)

(...)gera uma instabilidade emocional (...) fico atento para não perder minha função. O cara fica inseguro. É chato se sentir assim. (A3)

(...) sinto a fadiga mental causada pelas cobranças, prazos e metas, horas extras, me desgastam (...) (A3)

(...)A pressão por metas, lucros e resultados. (A4)

(...)o stress e o cansaço são esgotantes. (A4)

Outra questão levantada pelos entrevistados que desagrada no ambiente de trabalho, está ligada à estrutura física da empresa.

(...)o que me deixa um pouco preocupado as vezes é a questão do ruído. (A1)

(...)é a questão de ficar muito tempo sentado no computador, isso interfere bastante na minha visão...sinto que me prejudica muito. (A1)

(...)talvez no inverno o container seja um pouco abalado com o frio. (A1)

(...). Inclusive tem água do telhado pingando em mesas de funcionários e na sala de reuniões. (A2)

(...)deficiência de estrutura (...) (A3)

A falta de organização na área de gestão de pessoas bem como falta de conhecimento de gestores foi levantada por alguns entrevistados como sendo um ponto negativo.

(...) O mau conhecimento que nossos gerentes possuem sobre rotinas administrativas e financeiras acabam gerando sobre carga para muitos funcionários e eles acabam não vendo isso. (A2)

(...)é que a empresa é muito desorganizada, os gestores não entendem nada da área que comandam. (A2)

(...) trabalhar em uma empresa familiar traz algumas dificuldades em tarefas. E outro ponto é ter que depender de terceiros para algumas coisas. (A6)

Dois entrevistamos colocaram o salário como item negativo por estar abaixo do que acreditam que deveria ser para sua função:

(...) entretanto o salário é baixo. (A4)

(...)acho que poderia ganhar mais pelas funções que desempenho. (A7)

Falta de flexibilidade nos horários, falta de uma rotina fixa e elementos ligados a ergonomia no trabalho também são considerados aspectos negativos:

(...)se o horário de trabalho fosse mais curto ou mais flexível, não em relação ao termino mais ao começo(...) (A1)

(...) O intervalo de almoço é muitas vezes de 15 ou 20 minutos, como um lanche rápido. Raramente consigo comer comida no horário. (A4)

(...) pelo fato de não ter rotina e horários fixos, as vezes tenho que abdicar por exemplo de vir pra aula, pra poder estar trabalhando. (A5)

(...)sobre dores, me sinto um idoso, com 43 anos!!! Sinto dor nos pés por caminhar muito, visitando clientes e buscando captar novos estabelecimentos comerciais,