PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS (PROINTER III – RELATÓRIO PARCIAL)

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processos para recrutamento e seleção, controle de benefícios;

3° Fazer um levantamento entre os colaboradores para identificar o nível de motivação, relacionamento, perspectiva, etc., pois será possível obter ideias de projetos que podem ser desenvolvidos no futuro;

4° Comunicação interna a fim de melhorar e se ter troca de informações;

5° Treinamento e desenvolvimento que devem ser oferecidos aos colaboradores;

6° Analisar perfil e conduta de empresa que se classificam como “modelo” para que se possa viabilizar a implantação do departamento de Recursos Humanos.

O departamento de RH deverá primeiramente avaliar e classificar os cargos por meio de entrevistas levando em consideração o nível de conhecimento, capacidade e desempenho de seus candidatos. Com isso cada funcionário estará classificado de acordo com seu desempenho a nível profissional. Quanto a questões salariais, deverá ser feita uma pesquisa em outras empresas para se tenha uma estimativa do mercado. Pois o objetivo é ser ter um plano de cargos, benefícios e salários para que sua política salarial seja a mais justa possível.

Toda e qualquer empresa deverá investir em treinamento e capacitação como forma de investimento de seus colaboradores, pois os mesmos agregarão conhecimentos e técnicas à empresa atuando em seu crescimento de forma inteligente usando de ferramentas acessíveis para engrandecimento profissional.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Muitas empresas aderiram o Recursos Humanos como plano estratégico que consiste em desenvolvimento profissional, treinamento, plano de carreira, bem estar, clima organizacional e planejamento em longo prazo para capacitação de funcionários. Porém apenas algumas empresas consideram o departamento de Recurso Humano com um investimento necessário.

REFERENCIAS

FRANCESCHINI, CAROLINA. A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa. Monografia apresentada como exigência parcial do curso de especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional. Disponível em: https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/70913/000878021.pdf?sequence=1

GYSI, D. et al. ESTRUTURAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS: CASO DA MADEIREIRA BERNARDON LTDA. Revista de Administração e Ciências Contábeis do Ideau. Vol.4 - n.8 - Janeiro - Junho 200 Disponível em: http://www.ideau.com.br/getulio/restrito/upload/revistasartigos/113_1.pdf