Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 9.001 - 9.030
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AVALIAÇÃO A SER FEITA APÓS A CONCLUSÃO DA ATIVIDADE
- .3. ( 10´) destaquem uma curiosidade sobre as leis estudada - ETAPA 4 Buscar FNDE, clicando no link abaixo para completar a quadro [pic 4] 4.1 QUADRO 01 FNDE O QUE É MISSÃO / VALORES PROGRAMAS (citar todos) DESTACAR 02 MAIS SIGNIFICATIVOS PARA O GRUPO, DESCREVÊ-LOS E FAZER COMENTÁRIOS - ETAPA 5 (30´). Localizem, no site do MEC FNDE O FUNDEB perguntas frequentes[pic 5][pic 6] 5.1 Procure responder as seguintes questões 5.1.1 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 25/7/2018 -
Avaliação curso Mediação - CNJ - Exercícios
11- Trata-se da realização de perguntas que ajudem as partes a pensarem juntas numa solução. “Na sua opinião, o que poderia funcionar?”, “Que outras coisas vocês poderiam tentar?”, “O que você pode fazer para ajudara resolver esta questão?”. 12- O afago é importante, pois é através dele que a parte se vê “especial”, “reconhecida” naquela situação, pois o mediador dá uma resposta positiva a algum ato da parte durante a sessão. Um exemplo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 17/10/2018 -
Avaliação da capacitação
A. ( ) sim B. ( ) apenas aqueles cuja apresentação via webcaster não foi acompanhada. C. ( ) não 12. A equipe (efetivos e contratados) foi informada da forma de acesso a todo o material de capacitação, incluindo manuais, questionários, vídeos e arquivos de perguntas e respostas ? A. ( ) sim B. ( ) não Treinamento presencial 13. A Agência conseguiu viabilizar algum momento presencial de capacitação valendo-se dos recursos disponíveis: A.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2017 -
Avaliação da orientação para o mercado segundo Hooley, Saunders e Piercy referente à empresa Cosentino.
3. RESULTADO DA PESQUISA SOBRE O GRAU DE ORIENTAÇÃO PARA O MERCADO – GOM Esta fase dá início ao projeto, um conjunto de percepções, vontades e interesses, em geral estimulado por uma demanda, necessidade da empresa, interna ou externa, ou por uma oferta e oportunidade. Tudo começa com a identificação de um problema ou oportunidade e termina com a elaboração de estratégias para a empresa Cosentino. A análise acontece sobre o grau de orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2018 -
AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DO TRANSPORTE PÚBLICO DE MOSSORÓ
Na hora de aplicar a pesquisa, há três momentos diferentes para se obtenham as informações. No primeiro momento o cliente é questionado sobre qual seria, em um ramo específico, a empresa ideal para ele; são 22 itens que consiste em avaliar o nível desejado pelo cliente no setor analisado. Em seguida, ele responde perguntas sobre o real desempenho da empresa analisada; também são 22 itens, porém, a finalidade visualizar a real percepção do cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 26/3/2018 -
AVALIAÇÃO DA RIQUEZA DE EMPRESA PELO MÉTODO DE FLUXO DE CAIXA DESCONTADO – VALUATION
Isto posto, deve-se clarificar que em um mercado altamente globalizado as informações perdem sua tempestividade rapidamente, exigindo justamente da Alta Administração a compreensão do valor de um negocio como uma das maneiras de se antecipar e se preparar para as mudanças e novos cenários. Sendo assim, quebrar paradigmas é necessário para que as empresas cresçam e estejam preparadas para as situações adversas. E, este preparo não advém do simples conhecimento do lucro contábil, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.059 Palavras / 17 PáginasData: 23/8/2018 -
AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA MASTER CLINIC ORTODONTIA LTDA, EM CAMPINA GRANDE-PB
PALAVRAS CHAVE: Satisfação no Trabalho; Organização da Força de Vendas, Endomarketing; ABSTRACT This study aims to analyze the satisfaction level in the company's work MASTER CLINIC DENTISTRY LTD, in order to propose improvements in the organization of the sales force. Through this research the company can reflect on the sales management and the importance of this for your success and development. Summary A great change of mentality of the companies puts people in a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.144 Palavras / 33 PáginasData: 11/3/2018 -
AVALIAÇÃO DA VIABILIDADE DE PROJETOS DE INVESTIMENTOS
Uma importante ferramenta no planejamento, com função primordial, é o plano de negócios, que é uma espécie de roteiro que expõe as ideias, estratégias, a viabilidade, os riscos inerentes ao negócio, ou seja, tudo que é necessário para o crescimento e sucesso da organização. Além de ser usado como um documento para abertura de um novo negócio, o plano de negócios pode ser usado como uma ferramenta de gestão contínuo no empreendimento já estabelecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2018 -
Avaliação de cargos carreiras e desempenho humano
Competência 4 Adaptabilidade –Consiste em desenvolver uma postura de movimento, de capacidade de aprender, de se reinventar e de se adaptar a diferentes situações do cotidiano. Competência 5 - Monitoramento e Avaliação- Todo gestor precisa desenvolver uma capacidade de acompanhar e monitorar processos e verificar cada etapa de trabalho com os colaboradores em torno de acompanhamento processual das ações organizacionais. - Expresse as razões pelas quais você introduziria na empresa L& M um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2017 -
Avaliação de Comportamento Organizacional
A relação tem uma base moral e isso sempre tem prioridade sobre a realização da tarefa. Tem uma visão mais comunitária e colaborativa de todos os processos, e consequentemente, contribui para o desenvolvimento de certa lealdade dentro dos grupos formados. Os grupos favorecem o trabalho em equipa e tendem a atingir os objetivos. Masculinidade vs. Feminidade: refere-se a predominância da masculinidade ou da feminidade na sociedade. A competência da masculinidade apresenta um fator definitivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.006 Palavras / 9 PáginasData: 7/11/2017 -
Avaliação de Desempenho
Ao avaliador é orientado e é estipulado o que deve ser avaliado, como, e do mesmo, é exigido que trabalhe com um plano de desenvolvimento para cada avaliado de acordo com as necessidades de cada um. - O treinamento aborda os possíveis erros de avaliação que podem ser cometidos pelos avaliadores? Relate quais erros são abordados no treinamento. Importante: Caso a empresa não possua treinamento em avaliação de desempenho, o aluno deverá elaborar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 10/2/2018 -
Avaliação de Desempenho
i) Adaptação: adaptação rápida às mudanças de rotinas, métodos, equipamentos de trabalho, respondendo satisfatoriamente às demandas; e j) Zelo: utilização adequada dos recursos materiais, equipamentos e procedimentos rotineiros, incluindo os aspectos de conservação e manutenção. A avaliação da equipe: Cada servidor que compõe uma equipe de trabalho deverá avaliar a equipe que integra, como um todo: a) Relacionamento interpessoal: relacionamento entre os colegas de trabalho, de forma a estabelecer um ambiente de trabalho saudável;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.500 Palavras / 10 PáginasData: 4/4/2018 -
Avaliação de Desempenho
- Desenvolvimento da gerencia - Desenvolvimento da equipe - Programa de treinamento e desenvolvimento de carreira - Programa de benefícios Eficácia do treinamento - Antes e deois da avaliação de desempenho - Progresso continuo em direção as metas - Satisfação com cursos/programas - Eficácia de instrutores/professores - Treinamento/desenvolvimento de carreira - Necessidade/oportunidade de treinamento Construção de questionários - Utilize formatação de acordo com cada assunto - Questione com frequência - Seja breve - Comece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.189 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2018 -
Avaliação de Desempenho
● Estimulo ao desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado; ● Indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito; ● Indicações de necessidade de treinamento; ● Gestão de crises nas equipes e nos processos operacionais (sistemas técnicos e sociais); ● Auxilio na verificação de aprendizagens; ● Identificação de problemas de trabalho em geral, no relacionamento individual, intra – equipe ou interequipes; ● Registro histórico suplementar para ações administrativas de gestão; ● Apoio as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANTES E APÓS O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. É um sopro de vida da organização, e sem a sua existência o planejamento ou as estratégias organizacionais não farão o menor sentido, porque o instrumento é capaz de trazer o planejamento da sala de reuniões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 9/9/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA NIPPON SEIKI DO BRASIL LTDA
Um elemento fundamental para o processo de controle gerencial em qualquer tipo de negócio é a avaliação de desempenho (Olson; Satler, 2012). Pois, independente do porte da empresa a avaliação de desempenho poderá mostrar em que os seus colaboradores podem melhorar ou o que a empresa pode fazer para que os mesmos se sintam mais motivados e avalie as necessidades e desempenho de seus colaboradores. Como afirmam Luitz e Rebelato (2003) entre os motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL
"Competências humanas ou profissionais são entendidas como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional em determinado contexto ou em determinada estratégia organizacional. Essas competências são reveladas quando as pessoas agem diante das situações profissionais com as quais se deparam e servem como ligação entre as condutas individuais e a estratégia da organização" O desempenho da pessoa e do grupo representa, então, uma expressão de suas competências.” A gestão por competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 9/8/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK
- Metodos de Avaliação de Desepenho Existem vários sistemas de avaliação de desempenho. Os sistemas mais tradicionais de avaliação de desempenho são. (RHPORTAL, 2016). Escalas gráficas de classificação: é o método mais utilizado nas empresas. Avalia o desempenho por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Para cada graduação pode haver exemplos de comportamentos esperados para facilitar a observação da existência ou não do indicador.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 2/5/2018 -
Avaliação de Desenpenho
LISTA DE FIGURAS FIGURA1 11 FIGURA 2 12 1. INTRODUÇÃO O grupo S. Pessoa está há 22 anos no mercado atuando no ramo de distribuição de alimentos, limpeza e descartáveis, atendendo a todo o estado de alagoas. Iniciou por uma loja de embalagens denominada por S. Pessoa Embalagens, que permanece até os dias de hoje. Após alguns anos de trabalho identificou a oportunidade de entrar no ramo da distribuição de produtos alimentícios, de higiene
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.599 Palavras / 15 PáginasData: 12/3/2018 -
AVALIAÇÃO DE DIREITO PROCESSUAL PENAL III
Dada a característica de informalidade do procedimento sumaríssimo, é possível, em crimes que se submetem à ação privada, transação penal extrajudicial, realizada por juízo arbitral. _________ À decisão de rejeição da denúncia caberá apelação, impreterivelmente. _________ Na sessão de julgamento pelo Tribunal do Júri não poderão ser referidas provas novas (que não tenham sido juntadas aos autos em até 5 (cinco) dias do ato em plenário), exceção feita às provas produzidas pelo próprio juízo. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2018 -
Avaliação de Empresas
A[pic 7] 3,85. B[pic 8] 4,77. C[pic 9] 4,14. D[pic 10] 3,15. E[pic 11] 2,55. [pic 12]Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A. Com base no Balanço Patrimonial da Cia XYZ , calcular a Rotatividade do Lucro Operacional e assinalar a alternativa correta: Balanço Patrimonial ATIVO X8 Ativo Circulante R$ 77.250,00 Realizável a Longo Prazo R$ 22.500,00 Imobilizado R$ 34.000,00 Total do Ativo R$ 133.750,00 PASSIVO X8 Passivo Circulante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.511 Palavras / 51 PáginasData: 23/4/2018 -
Avaliação de Fornecedores Qualidade
QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES Folha: 02 de 03 4 - Sistema de gestão da qualidade Pontuação da Avaliação 00 04 06 08 10 4.1 A empresa possui um sistema de gestão da Qualidade documentado? 4.2 A empresa possui um Manual de Qualidade que inclui ou referencie os procedimentos documentados estabelecidos para o sistema de gestão da qualidade? 4.3 Está estabelecido procedimento documentado que defina os controles necessários para todos os documentos e dados?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2018 -
AVALIAÇÃO DE HISTÓRIA DA FILOSOFIA MEDIEVAL
Após sua captação, a espécie sensível passa pelos sentidos internos, inicialmente recebidos pelo senso comum. O sentido comum avalia as diversas informações empíricas, discriminando-os de outros que tem o mesmo sentido, como a distinção entre o liso do áspero, e depois, entre sentidos diferentes, entre o liso e o amargo, entre o amargo e o vermelho. Logo após isso, a espécie sensível tem sua imagem abstraída e mantida pela imaginação, num processo chamado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2018 -
Avaliação de imóveis
--------------------------------------------------------------- 6 - Abreviaturas IA - Imóveis em Avaliação CRECI - CONSELHO REGIONAL DE CORRETORES DE IMÓVEIS AMAZONAS/RORAIMA 18ª Região. CNAI - Cadastro Nacional de Avaliadores Imobiliários Art. - Artigo ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas NBR - Normas Brasileiras M² - Metro Quadrado IPTU - Imposto Predial Territorial e Urbano R - Referências V.V - Valor de Venda V.L - Valor da Locação A. T. C- Área Total Construída A. T. T
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2018 -
Avaliação de Investimentos
. Outros dados Custos Fixos anuais = $1.200.000; Custos Variáveis = $30% da Receita; Depreciação = 10 anos; Capital de Giro = 15% da Receita; Aliquita de IR e CSLL = 25%; Custo de Capital, wacc = 15% a.a. [pic 2] - Analise usando o FCFE (fluxo de caixa do acionista): A solar é uma empresa do setor de bebidas e os seus proprietários acreditam que os investimentos feitos nos últimos anos promovam um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.303 Palavras / 6 PáginasData: 21/12/2017 -
AVALIAÇÃO DE INVESTIMENTOS EM PARTICIPAÇÕES SOCIETÁRIAS TRANSAÇÕES ENTRE PARTES RELACIONADAS
__________________________________ _________________ C: __________________________________ _________________ C: __________________________________ _________________ C: __________________________________ _________________ C: __________________________________ _________________ C: __________________________________ _________________ 3) Pela transferência do resultado para lucros acumulados: D: ___________________________________ C: ___________________________________ Razonetes: Lucros ou prejuízos Acumulados Resultado do Exercício Provisão IR Partic. Debêntures a pagar Partic. Empregados a pagar Partic. Adm. a pagar Partic. Partes Benef. a pagar Partic. Fundos a pagar Prática: Efetue o cálculo das participações nos lucros, lançamentos contábeis e representação na DRE: Dados:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2018 -
AVALIAÇÃO DE MERCADO PARA INSTALAÇÃO DE UMA LAVANDERIA INDUSTRIAL
O processo de desenvolvimento de uma estratégia de marketing as empresas devem diagnosticar suas forças e fraquezas, estudar o ambiente, definir os objetivos de marketing, selecionar os mercados-alvo e desenvolver o composto de marketing adequado - Boone e Kurtz (2001). 2 Mercado Alvo Boone e Kurtz (2001) Um mercado é definido como um conjunto de pessoas (mercado de consumo) ou organizações (mercado corporativo) com poder de compra, autoridade e vontade de comprar. Visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.395 Palavras / 22 PáginasData: 26/3/2018 -
Avaliação de participações societárias
Por meio dos dados, defina a política contábil de avaliação dos investimentos na perspectiva das demonstrações contábeis individuais. Resposta: - A companhia A é classificada como uma controlada da Cia. X, isso porque X detém a maioria das ações com direito a voto. Esse investimento é avaliado/apresentado por meio do método da equivalência patrimonial nas demonstrações contábeis individuais e é consolidado nas demonstrações consolidadas; - A companhia B é classificada como uma coligada da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 30/12/2017 -
Avaliação de risco
Em 2004, o Segundo Acordo de Basiléia definiu as formas de atuações das instituições na concessão de crédito. A implementação do segundo acordo de Basileia veio dar uma nova forma ao relacionamento dos bancos para com os seus clientes, estabelecendo regras no que respeita à concessão de crédito e avaliação do risco. Com isto as instituições financeiras passaram a ter uma maior preocupação em gerir o crédito e o risco de cada operação, apostando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.872 Palavras / 8 PáginasData: 28/3/2018 -
Avaliação de Riscos em Aplicação de Renda Fixa
suficientes para quantificar o grau de probabilidade de um evento semelhante acontecer no futuro, ou seja, é a possibilidade da ocorrência de um evento adverso para uma situação esperada, o que sob a incerteza, os dados capazes de quantificar uma possível perda não estão disponíveis. O objetivo é transformar a incerteza em risco. Quando falamos de carteira de ativos, há duas classes de riscos que são avaliados quanto ao risco total: Risco Sistemático – Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.321 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2017