Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 8.731 - 8.760
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ATPS Processual Civil I etapas 3 e 4
2.3. O Peticionamento Inicial: Como anteriormente ressaltado, cada Tribunal adota seu próprio sistema de envio de petições, normalmente é solicitado um prévio cadastro feito pela internet como foi apontado. Seguindo as instruções de do sistema, será solicitado que utilize sua chave, conectando o seu smart card ao leitor. Convém verificar em cada tribunal, os detalhes técnicos pertinentes a elaboração da Petição Inicial a ser protocolada. Este documento pode ser elaborado diretamente no editor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 8/1/2018 -
ATPS PRONTA DE GERENCIAMENTO DE CUSTOS
Custos- são gastos que a entidade realiza com o objetivo de por o seu produto pronto para ser comercializado, fabricando-o ou apenas revendendo-o, ou o de cumprir com o seu serviço contratado. Uma diferença básica para a despesa é que "custo" traz um retorno financeiro e pertence à atividade-fim, pela qual a entidade foi criada (determinada no seu contrato social, na cláusula do objeto). Já despesa é um gasto com a atividade-meio e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.308 Palavras / 18 PáginasData: 24/3/2018 -
Atps Qualidade
No entanto, hoje é possível dizer que, com a disseminação de novos conceitos e modelos de gestão, o espaço está aberto para a qualificação e a modernização das empresas, nesse sentido, a logística pode contribuir significativamente para esta área. Conceitos Fundamentais: - Atributos: Uma qualidade própria e inerente a alguém ou a um processo; - Indicadores: O que indica, direciona; - Mobilidade Urbana: Conceito utilizado para designar a facilidade da pessoa em se locomover,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.454 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2018 -
Atps Qualidade
No entanto, hoje é possível dizer que, com a disseminação de novos conceitos e modelos de gestão, o espaço está aberto para a qualificação e a modernização das empresas, nesse sentido, a logística pode contribuir significativamente para esta área. Conceitos Fundamentais: - Atributos: Uma qualidade própria e inerente a alguém ou a um processo; - Indicadores: O que indica, direciona; - Mobilidade Urbana: Conceito utilizado para designar a facilidade da pessoa em se locomover,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.451 Palavras / 10 PáginasData: 24/2/2018 -
ATPS RECURSO HUMANOS
Podemos afirmar que a Nova Gestão de Pessoas, nem se compara com os tempos do filme, e que com certeza, muitas melhorias aconteceram e continuam acontecendo, para melhores resultados profissionalmente e objetivos organizacionais. - AGREGANDO PESSOAS O recrutamento envolve uma gestão, e ela é voltada para o candidato sempre de forma positiva passando realmente o que a empresa proporciona e os seus benefícios, a área que o candidato possivelmente irá ocupar. E após o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.323 Palavras / 10 PáginasData: 25/4/2018 -
ATPS Recursos Humano
Nesta pequena cadeia produtiva apresentada, cada pessoa ao desempenhar suas atividades com performance, a garantia de sucesso em relação a instituição é praticamente certa. A moderna gestão de pessoas tem como aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos. As pessoas como talentos fornecedoras de competências e capital humano das organizações. Portanto, A gestão de pessoas, tem o objetivo de amparar a empresa e cooperar para que a mesma alcance seus objetivos e cumprir sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.112 Palavras / 13 PáginasData: 7/4/2018 -
ATPS Recursos Humano Anhanguera
descontado do colaborador 8% referente ao INSS e do empregador 8% referente ao FGTS. Até o presente momento, a empresa não possui processos reclamatórios trabalhistas perante a justiça. Pelo exposto, avaliamos que a empresa cumpre com o que é determinado pela CLT. 3.2.3 Na empresa trabalham pessoas com nível de escolaridade no mínimo 2 Ano. Não há uma politica de educação e treinamento. Mas existem cursos oferecidos pela empresa e fornecedores, a qualificação do nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 7/3/2018 -
Atps Recursos Humanos
Como são divulgadas as vagas internamente? Quadro de avisos, através de um email recebido pela gerente chamado Quentinha, revista mensal, intranet. As fontes de Recrutamento para preenchimento de cotas de Portadores de Necessidades Especiais são diferentes? Não, a procura é feita da mesma forma. Seleção O processo de Seleção é feito internamente na empresa? No setor de RH. Qual o papel do Gestor da Área Requisitante no processo de seleção? Apenas a entrevista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2017 -
ATPS Recursos Humanos
A Gestão de Pessoas ocorre com a capacitação provocada pelo aumento do número de pessoas, com a necessidade da aplicação desses conhecimentos, para que assegure que os recursos materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados com mais eficiência. Os empregados têm papel fundamental dentro da empresa, pois eles contribuem para capacidades e habilidade de suas funções trazendo recursos para a empresa gerando o seu papel de produtor no mercado de trabalho. [pic 3] 3 Mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 25/12/2017 -
ATPS Recursos Humanos
A Gestão de Pessoas ocorre com a capacitação provocada pelo aumento do número de pessoas, com a necessidade da aplicação desses conhecimentos, para que assegure que os recursos materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados com mais eficiência. Os empregados têm papel fundamental dentro da empresa, pois eles contribuem para capacidades e habilidade de suas funções trazendo recursos para a empresa gerando o seu papel de produtor no mercado de trabalho. [pic 3] 3 Mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 27/12/2017 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
regalias. Enfim o filme mostra as circunstancias sociais e econômicas de duas classes sociais que possibilitaram mudanças tão decisivas para a historia da humanidade. Hoje temos seis processos básicos que devem ser seguidos para se obter um bom resultado: - Agregar pessoas: tem a finalidade de selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.581 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2018 -
ATPS RH 6º SEMESTRE ETAPA
dos processos internos, do estilo de gestão utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de uma infinidade de outras variáveis importantes. A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada para alcançar os objetivos organizacionais. Os objetivos da GP são variados. Ela deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios: 1- Ajudar a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 5/2/2018 -
ATPS Supermercado Compre Bem
Universo Foram escolhidos os bairros São João, Sumaré, centro, Jardim Gimenes, Cohab 1 e outros distintos da cidade Sertãozinho onde serão abordadas pessoas tanto da classe A B como da classe C, D. Poderá ser observada por faixa de idade, sexo e renda do seu público são características que contribui para o bom desenvolvimento do Marketing. Apesar da pesquisa, ser feita em vários bairros, sua concentração maior será no bairro Cohab 2 onde será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 14/12/2018 -
Atps Técnicas de negociação
Saber falar e ouvir, assim entendendo quais são as necessidades do negociante, e persuadi-lo com ideias e objetivos claros, mostrar que a sua ideia é a melhor ferramenta para resolver os problemas dele. Ter visão sistêmica do negócio para poder direcionar melhor a negociação, para que futuras negociações ou até mesmo indicações possam ocorrer. 2.2 Qual o papel das técnicas de negociação Nos dias de hoje, a todo instante estamos negociando, seja num ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.229 Palavras / 17 PáginasData: 26/10/2017 -
Atps tecnicas de negociação
ser atribuído ao objeto custeado, está diretamente incluído no cálculo dos produtos. Exemplos de custos diretos: Matérias-primas, usados na fabricação do produto, mão-de-obra direta, serviços subcontratados e aplicados diretamente nos produtos ou serviços. 2.3 Custo indireto É aquele que não pode ser atribuído ou identificado diretamente no produto, linha de produto, centro de custo ou departamento, mas foi utilizado para sua fabricação como a energia elétrica ou lubrificante de máquina em uma indústria. Necessita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 10/1/2018 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Segundo o estudo realizado na PLT sobre negociação, podemos identificar que negociação é uma identificação de interesse em comum, baseado em fatos diferentes, há alguns tipos e característica de negociação, alguns sendo utilizados com algumas técnicas e outros não. Continuando com a PLT, em todo o processo de negociação haverá três características fundamentais: tempo, poder e informação, sendo estas características fundamentais para o processo em si ser inicializado e realizado. As classificações são: Poder:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 6/2/2018 -
ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÂO
O fato de ter intimidade e proximidade auxilia ou prejudica o processo da negociação? Se fosse negociar o mesmo assunto com alguém desconhecido, sua postura ou atitude seria diferente em algum aspecto? O que seria igual? Justificar suas respostas a cada questão. Em certos pontos você ter proximidade ajuda para negociar uma determinada situação, porém o fato de a outra parte achar que vai levar alguma vantagem pela proximidade pode interferir. Já se negociasse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2018 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
- Conhecimento é algo criado pelos indivíduos; - Uma organização não gera conhecimento; - A criação do conhecimento pelas organizações deve ser compreendido como um processo que amplifica “organizacionalmente” o conhecimento criado pelos colaboradores - As dimensões do conhecimento são: Tácito e explícito - Relembrando: - Conhecimento tácito - é pessoal, específico ao contexto e difícil de formalizar e comunicar, percepção, experiências; - Conhecimento Explícito - - Transmissível, compartilhado, de fácil comunicação, melhores práticas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 24/2/2018 -
ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Negociação é um processo de interação social que envolve a distribuição e redistribuição de recursos, onde as partes trocam informações e tomam decisões a fim de alcançarem um acordo. As tecnologias que vêm sendo utilizada em sistemas de suporte a negociação apresentam grandes possibilidades para troca de informação, automatização e suporte à tomada de decisão. Entretanto, a despeito da valorização da gestão do conhecimento, pouco esforço tem sido utilizado no sentido de utilizá-la para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.997 Palavras / 8 PáginasData: 8/6/2018 -
ATPS Técnicas Negociação
Para que possamos alcançar nossos objetivos dentro de uma negociação é fundamental conhecer com quem estamos negociando, pois assim podemos estudar quais são seus interesses, além disso, traçarmos um perfil do mesmo para se atingir nossas metas. Como estamos trabalhando com um modelo de negociação ganha-ganha que é cooperativo, em que o seu objetivo é atingir um acordo positivo da melhor forma possível para ambas as partes, que seja satisfatório para todos, como destaca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 18/2/2018 -
ATPS TECNOLOGIA DE GESTÃO
--------------------------------------------------------------- SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 6 DADOS GERAIS 7 MISSÃO/VISÃO/VALORES 9 ESCOLHA DA EMPRESA 10 QUEBRAS DE PARADIGMAS E MUDANÇA ORGANIZACIONAL 11 CONCEITO E OS VÁRIOS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 13 ENTRVISTA COM O GESTOR DA EMPRESA 15 RELATÓRIO DA ENTREVISTA 16 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 17 TERCEIRIZAÇÃO NA EMPRESA 19 BENCHMARKING 20 GERENCIAMENTO DO LIVRO ABERTO (Open-Book Management) 22 REENGENHARIA 23 EMPOWERMENT 25 GESTÃO ORGANIZACIONAL HORIZONTAL 26 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL/ Capital Intelectual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.430 Palavras / 34 PáginasData: 12/1/2018 -
ATPS TECNOLOGIA DE GESTÃO
2.2 MUDANÇA ORGANIZACIONAL Mudança Organizacional implica em uma reorganização do pessoal interno visando melhorar a eficiência do processo de produção, essa reorganização pode ocorrer em qualquer segmento da empresa, porém costuma atingir as linhas de autoridadeaumentando ou diminuindo a responsabilidade de seus membros e os readequando de modo que possam se tornar mais produtivos. Tendo em vista que essa mudança é sucedida de certa perturbação, a empresa, antes de implantá-la deve certificar-se de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 4/4/2018 -
Atps Tecnologia de gestão
Em 1998, em busca de mais espaço e melhor atendimento de seu público há a mudança da matriz, “Rex 1”, para a esquina da Ruas General Osório com General Marques, onde encontra-se atualmente. Em 1999, é inaugurada mais uma filial, a “Rex 4”, situada na Rua Borges do Canto. Em 2005 dá-se o primeiro passo ruma a expansão fora de São Borja, onde inaugura-se a filial “Rex 5” em São Luiz Gonzaga, situada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.653 Palavras / 11 PáginasData: 26/4/2018 -
Atps tecnologias da comunicação
Exemplo disso muito recente foi um caso nos jogos olímpicos, onde os Americanos ficaram perplexo com o tamanho dos trajes de banho que os brasileiros costumam usar. A cultura e a moda imposta na País deles são totalmente diferentes do que que foi colocada no Brasil. Isso pode causar diversas formar para atribuir e aceitar a ideia de que aqui é normal para eles, algumas pessoas até mesmo não aceita e acha uma baita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2018 -
ATPS Teoria da administração 3º Semestre Anhanguera
onde o mesmo aumentará o nível de comunicação da empresa que é visivelmente escasso “herdando” assim uma maior interação e proteção dentre os funcionários uma preocupação melhor entre eles. Etapa 2 Passo 2: Abordagem Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.228 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2017 -
Atps teoria da contabilidade 1 semestre
A enciclopédia Wikipédia diz que a sustentabilidade ambiental consiste na manutenção das funções e componentes do meio ambiente, de modo sustentável,podendo igualmente designar-se como a capacidade que o ambiente natural tem de manter as condições de vida para as pessoas e para outras espécies e a qualidade de vida para as pessoas, tendo em conta a habitabilidade, a beleza do ambiente e a sua função como fonte de energias renováveis No site sua pesquisa.com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 19/1/2018 -
ATPS Teoria Geral do Processo
Procedimento Especial: Procedimento de conhecimento onde se busca uma decisão do juiz, certo no dizer da doutrina, feito através do procedimento que se assemelha ao processo ordinário, porém com algumas peculiaridades a mais no processo especial. O processo especial pode se apresentar de duas formas, a primeira voluntariosa, que seria sem a existência da lide, e a contenciosa onde haverá a lide. Procedimento Cautelar: a medida cautelar é normalmente elaborada quando se percebe um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 PáginasData: 27/12/2017 -
ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
de organizações. Com o objetivo de buscar maior produtividade do trabalho. A teoria se distribui por todos os níveis hierárquicos tudo na administração é questão de medida, de ponderação e bom senso, a Teoria Clássica concede a organização um termo de estrutura, assim a estrutura e a forma de organização, marca a essência da Teoria Clássica. b) Teoria da Burocracia: Surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, a burocracia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.936 Palavras / 16 PáginasData: 30/1/2018 -
ATPS TGA
Artigo: Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis: existiria um meio termo? (Por Jessica Louisiana Natalia Caetano) Como exemplo de Organização Mecanicista, cito o filme intitulado “Tempos Moderno” (1936), como os princípios de Frederick Taylor, que acreditava que cada operário estava produzindo um terço do que era capaz, nomeando de “vadiagem sistemática”. Taylor foi considerado o maior inimigo do trabalhador. Uma Organização Flexível foi gerada após Henry Fayol, teórico clássico que tinha como ênfase a estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.388 Palavras / 38 PáginasData: 12/2/2018 -
Atps todas as etapas- Empreendedorismo
ETAPA – 1 INTRODUÇÃO AO EMPREENDEDORISMO E O PROCESSO EMPREENDEDOR Observando o grupo como um todo e pudemos destacar e identificar alguns empreendedores alguns tem apenas características empreendedoras e outros tem características de administradores. Observamos que os administradores se encaixam no mundo corporativo que esta relacionada a soluções de conflitos ou circunstancias ruim para a empresa. Já os empreendedores trazem ideia estão sempre entusiasmados com a montagem de uma empresa, incentiva e inova os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.111 Palavras / 17 PáginasData: 23/4/2018