Comportamento Organizacional nas Empresas

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dada pelo fornecedor para aumentar as vendas do mesmo. Mais a frente em nossa visita descobrimos a partir de um funcionário que na verdade a promoção se dava a todo produto que não estava tendo muita saída a público.

4. Tabela de avaliação dos funcionários.

Nome do funcionário Traços da personalidade Justificativa

Júlio da Costa Abertura a experiência e Extroversão Criativo e curioso, mas por oposição tímido e calado.

Francisco de Almeida Agradabilidade e Estabilidade Emocional

Cooperativo e agradável, depressivo com as atitudes de Fernanda.

Juliana Cavalcante Consciência e Agradabilidade

Trabalhadora porem desorganizada, trabalha bem em equipe e simpática.

Pedro Henrique Amorim Extroversão e Abertura a Experiência

Por oposição é tímido e reservado e tem poucos interesses nas atividades propostas, consequentemente a quantidade de faltas é grande.

Fernanda Vasconcelos Agradabilidade e Estabilidade Emocional Autoconfiante e ansiosa, muitas vezes arrogante na visão de seus colegas.

5. Conclusão

Concluímos que nos últimos meses a Loja de Suplementos “Body Evolution” tem se mantido bem dentro das exigências que o mercado tem imposto em sua área.

Porém, concordamos que ela ainda pode melhorar muito no que se diz respeito a incentivo de funcionários e qualidade de prestação de serviço, uma vez que ela pode implementar novos meios de beneficiar seus vendedores pelo trabalho bem executado e proporcionar uma melhor formação teórica para aqueles que ministram as palestra de treinamento e uso dos produtos que ali são vendidos.

Em relação a seus funcionários, reparamos que eles preenchem um perfil singular e bem diferenciado uns dos outros. Acreditamos que a potencialização de seus desempenhos esteja diretamente relacionada com a melhoria dos pontos que foram citados anteriormente e que algumas mudanças empresariais renovariam os ânimos e as energias da equipe.

Reunindo todos os dados e informações que foram coletadas na visita pode ser feito um diagnóstico e em cima dele traçar uma linha de raciocínio onde possam ser melhorados todos os pontos que estão estagnados dentro do funcionamento da empresa fazendo não só com que a empresa continue se mantendo ativa, mas também supere as expectativas do público uma vez que esse venham eventualmente a compara-la com os demais concorrentes.