Ciências Administrativas e Jurídicas
33.374 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 32.731 - 32.760
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TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO.
PROGRAMAÇÃO E EXECUÇÃO DO TREINAMENTO Após detectar a necessidade de treinamento, o próximo passo é programa-lo e escolher os métodos que serão aplicados, o que é mais importante do que decidir fazê-lo. O sucesso do treinamento depende de utilizar bem as informações obtidas no levantamento de necessidades. Segundo BOHLANDER (2009) a concepção do treinamento deve focalizar pelo menos quatro questões relacionadas: Objetivos instrucionais, prontidão e motivação do treinando, princípios de aprendizagem e as características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 26/1/2018 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS OBJETOS
Integração e Colaboração - Trabalha em equipe, respeita as pessoas e comunica-se eficazmente, propiciando um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Competências Gerenciais - Comportamentos gerenciais de alta performance. Totalizam 4 (quatro) competências, conforme definição a seguir: Gestão de Pessoas - Valoriza, desenvolve e avalia sua equipe, favorecendo o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade da organização; Liderança - Influencia pessoas e grupos, forma parcerias e suscita direcionamento, favorecendo um ambiente de motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 7/2/2018 -
Treinamento Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
Se antecipar às tendências do cenário e atender as necessidades dos consumidores de forma inovadora, tem sido a tônica das Lojas Colombo ao longo dos últimos 56 anos. Evoluir, criar novos conceitos, surpreender com soluções inesperadas. Da inauguração da primeira filial em 1965 em Caxias do Sul, a uma expansão planejada ano a ano para aumentar o número de lojas e o mix de produtos, a Colombo tem se colocado cada vez mais à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2017 -
TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO
Sempre comece falando do NOME. Como se chama é fundamental no começo. É o primeiro patrimônio que recebemos de nossos pais. Não temos o poder da escolha, mas a Lei Brasileira, atualmente, permite até trocarmos o nosso nome, porém, é pouco freqüente isso acontecer. Assim sendo, o nome é algo que deve ser dito por inteiro: nome, pré-nome, sobrenome, tudo completo. Se houver um apelido de infância, ou de trabalho, é legal dizer e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.853 Palavras / 44 PáginasData: 23/9/2017 -
Treinamento e Desenvolvimento
Parecer: De acordo com o estudo realizado, foi possível perceber que não se pode definir uma geração apenas pela idade, mas sim por suas atitudes e perspectivas. A Geração Y mostra-se mais criativa, inovadora, integrada e pró-ativa, no entanto demonstra um perfil individualista e com ambição de crescimento relâmpago dentro das organizações, sendo responsável por vários conflitos, enquanto a Geração X mostra-se mais retraída, voltada a processos pré-estabelecidos, valorizando dessa maneira a hierarquia. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 4/1/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Dentre os principais objetivos do treinamento, Chiavenato (2006) destaca os seguintes: preparar o pessoal para a execução de tarefas, através de transmissão de informações e desenvolvimento de habilidades; proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal; mudar atitudes, visando criar um clima satisfatório entre os trabalhadores, motivá-los e torná-los mais receptivos às técnicas de supervisão e gerência. Não é simplesmente contratar um programa pronto de treinamento de alguma empresa de consultoria especializada e adaptá-lo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.657 Palavras / 11 PáginasData: 7/2/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento
As finalidades da utilização do processo de treinamento e desenvolvimento pose ser resumida em oito vertentes que são: Adequar a pessoa à cultura da empresa: é comum que existam pessoas fora de sintonia com a cultura da empresa e através dos programas de T&D buscam resolver esse problema. Mudar atitudes: nas organizações modernas há uma forte tendência em alterar as atitudes antiquadas das pessoas e torná-las inovadoras, modernas. Desenvolver pessoas: vivemos num mundo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.936 Palavras / 12 PáginasData: 8/3/2018 -
Treinamento e desenvolvimento
Investimento: O curso terá o custo de R$12.500,00 (doze mil e quinhentos reais) para os dois dias. Com o intuito de minimizar os custos e obter melhor rendimento dos participantes à propósito da atual crise econômica que vive o país e também de evitar longos deslocamentos, desgaste com trânsito, o local escolhido, situado próximo à residências de todos foi construído com este propósito e proporcionará segurança e conforto aos participantes.Os palestrantes foram escolhidos devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
2.1. Diagnóstico de Necessidades de Treinamento 2.2. Meios de Levantamento de Necessidades de Treinamento CAPÍTULO III - PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E MODALIDADE DE TREINAMENTO CAPÍTULO IV - EXECUÇÃO DO TREINAMENTO CAPÍTULO V - AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE TREINAMENTO CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA --------------------------------------------------------------- SUMÁRIO DAS FIGURAS Figura 1: As Várias Abordagens Sobre O Treinamento Figura 2: A Administração de Recursos Humanos e seus subsistemas Figura 3: Ciclo de Treinamento Figura 4: Treinamento como um Sistema Figura 5:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.046 Palavras / 41 PáginasData: 6/2/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
2.1. Diagnóstico de Necessidades de Treinamento 2.2. Meios de Levantamento de Necessidades de Treinamento CAPÍTULO III - PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E MODALIDADE DE TREINAMENTO CAPÍTULO IV - EXECUÇÃO DO TREINAMENTO CAPÍTULO V - AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE TREINAMENTO CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA --------------------------------------------------------------- SUMÁRIO DAS FIGURAS Figura 1: As Várias Abordagens Sobre O Treinamento Figura 2: A Administração de Recursos Humanos e seus subsistemas Figura 3: Ciclo de Treinamento Figura 4: Treinamento como um Sistema Figura 5:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.044 Palavras / 41 PáginasData: 7/2/2018 -
Treinamento e desenvolvimento na Empresa
Dramatizações e Jogos empresarias D- Job Rotation e Enriquecimento de cargos E- Role Play e Job rotation A resposta correta é: D. 5- Ao planejar um programa de treinamento devemos primeiramente definir: A- O conteúdo programático que atenda as necessidades levantadas no processo de LNT B- Definir os objetivos gerais e específicos para então direcionar as outras ações C- Escolher os métodos e os recursos disponíveis pensando no melhor resultado D- Todas alternativas estão corretas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 29/11/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO .
em sal" - forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano), os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificada em recompensas financeiras e recompensas não financeiras, das quais fazem parte o orgulho, a autoestima, o reconhecimento, a segurança no emprego etc., e estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.194 Palavras / 33 PáginasData: 23/11/2018 -
TREINAMENTO EM VENDAS COMO VANTAGEM COMPETITIVA
2 TREINAMENTO – ABORDAGEM CONCEITUAL Treinamento segundo Lacombe (2004, p.307), “qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta a exercer uma nova função ou tarefa, ou para aumentar a sua capacidade para exercer melhor as funções ou tarefas que já exerce”. Para Chiavenatto (2004, p.402), treinamento é “um processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.661 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2018 -
TREINAMENTO INTERNO: TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO
Gráfico 7. Do conhecimento da atividade da empresa....................................43 Gráfico 8. Curiosidades do produto.................................................................43 Gráfico 9. Interesse de capacitação profissional.............................................44 Gráfico 10. O treinamento visto como despesa...............................................44 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS LTDA – Limitada FGV – Fundação Getúlio Vargas SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas BOVESPA – Bolsa de Valores SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 8 1.1 Objetivos 8 1.1.1 Objetivos específicos 8 1.2 Metodologia 9 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 2.1 História
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.710 Palavras / 19 PáginasData: 9/2/2018 -
TREINAMENTO OPERACIONAL TÉCNICO EM METROLOGIA
- Restrições Nesse projeto basicamente não encontramos impedimentos, pois há um objetivo comum o crescimento profissional da equipe operacional, bem como o crescimento produtivo da empresa. - Orçamento Prevê baixo custo dentro desse projeto, pois a tutoria pode ser obtida internamente através da gerencia técnica, que é responsável pela equipe técnica em suas atribuições. - Cronograma Conforme agenda técnica espera-se um treinamento básico, porém objetivo, que deverá atender a finalidade esperada, assim sendo necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2018 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
PROPOSTA 3Iniciaremos o treinamento as 08:00H com o MÓDULO I (Valores e Cultura Corporativa). As 09:00H Módulo II – Rotinas do Professor. Dando pausa para o lanche as 10:00 e retornando as 10:15h com o Módulo III – Identificando o Cliente. Finalizando o treinamento com Módulo IV – Conduta e procedimento no trabalho as 12:00H. Proposta Aprovada PROPOSTA 2 Começaremos o treinamento as 08:00H com a entrega do kit brinde e dando inicio ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.720 Palavras / 7 PáginasData: 30/11/2017 -
Três enfoques na pesquisa em ciências sociais: O positivismo, a fenomenologia e o Marxismo
O positivismo se baseia na observação dos fatos, para a explicação do fato observado, considera o autor. A visão positiva dos fatos abandona a consideração das causas dos fenômenos (procedimento teológico ou metafísico) e torna- se pesquisa de suas leis, entendidas como relações constantes entre fenômenos observáveis. Contudo, Bacon afirma que são reais os conhecimentos sobre os fatos observados, mas para entregar-se à observação nosso espírito necessita de uma teoria. Tal programa positivista deixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 21/12/2017 -
TRÊS ESTILOS DE COMPROMETIMENTO
Comprometimento organizacional afetivo, calculativo e normativo Do ponto de vista da organização, ela quer maravilhar o empregado, assegurando os resultados, de modo a se estabelecer uma relação duradoura, de confiabilidade e de comprometimento, ou seja, considera-se que da mesma maneira que a empresa quer encantar seus clientes com programas de qualidade, novos produtos, novas tecnologias ela, por sua vez, mantém esta ação para com seus empregados, buscando a satisfação, com investimento em treinamentos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.243 Palavras / 17 PáginasData: 27/4/2018 -
Tribos de Consumo - Drag Queens
uma mistura de alienígena, que transita pela androginia, com referência em outras espécies. As novas Drags, para mostrar toda essa diversidade, trazem visuais livres, que podem ser de animais, plantas, objetos, ou seja, o que elas quiserem... até mesmo um ar mais diabólico, com barba e chifres. Uma das referências dessa nova transformação e que ajudou a introduzir esse estilo cartunesco foi a cantora Lady Gaga. Toda Drag tem uma diva dentro de si, porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.504 Palavras / 19 PáginasData: 14/4/2018 -
Tribunal de Contas do Município suspende licitação da inspeção veicular por suspeita de irregularidades
evitar prejuízos ao erário. DR. Jorge Ulisses Jacoby Fernandes, Sendo o processo licitatório uma série ordenada de atos, qualquer um deles pode ser sustado pelo Tribunal de Contas. Essa competência é originária da Corte de Contas, dispensa a participação de qualquer órgão dos demais poderes e não pode ser exercida originariamente por qualquer deles de ofício. Como se trata de competência originária e constitucional, estendida a todos os Tribunais de Contas das unidades federadas. (TCM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2018 -
Tribunal de exceção
Adriana Calvo exemplifica: “Por intimo se deve entender tudo o que é interior ou simplesmente pessoal (“somente seu”, como se costuma dizer popularmente), e por privacidade, o caráter de não acessibilidade as particularidades contra a vontade do seu titular.”5 A legislação trabalhista não se preocupa muito com os direitos da personalidade, existem muitas lacunas na lei, muitos doutrinadores acreditam que isso ocorre devido a época em que tal legislação foi escrita. Para preencher essas lacunas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2018 -
TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE MINAS GERAIS
. -DO MERITO Caso Vossa Excelência não aceite o exposto acima, requer que seja reconhecido a legitima defesa, de acordo com o artigo 25 do CP, que entende por legitima defesa quem, usando moderadamente dos meios necessários, repele injusta agressão , atual ou iminente, a direito seu ou de outrem, como ocorrido no caso em deslinde, comprovado através das provas matériais e das testemunhas. Assim, quando o agente pratica o fato em legitima defesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 5/9/2018 -
TRIBUNAL DE NURENBERG RESENHA
Priscila Baptista da Silva Julgamento dos nazistas em Nuremberg Nuremberg foi Tribunal penal internacional , um promotor americano abriu o processo, e inaugurou um novo protótipo instituído na atribuição penal daqueles que procederam com competência oficial e que praticaram crueldades contra os direitos humanos. Ademais, esse julgamento foi um grande marco na história mundial por conseguir levar a julgamento os marginais de guerra e descerrar as portas para os direitos humanos. Após tanta desumanidade cometida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2018 -
TRIBUNAL DO JURI
Importante salientar, que as testemunhas indispensáveis devem ser qualificadas como imprescindíveis, de forma que sua ausência em plenário implique decreto de condução coercitiva ou adiamento da sessão. Após o saneamento do processo, o Juiz elaborará um relatório em que serão descritos todos os atos realizados, conforme descrito no art. 423 do CPP, determinando a inclusão do feito em pauta para julgamento no Tribunal do Júri, tendo o cuidado de utilizar uma linguagem completamente imparcial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.744 Palavras / 15 PáginasData: 26/2/2018 -
Tribunal do Juri
7.4 Semi-imputabilidade 7.5 Recurso de Ofício e Recurso de Defesa 8 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS --------------------------------------------------------------- INTRODUÇÃO O trabalho discorrido neste artigo tem como objetivo tratar dos temas referentes ao Tribunal do Júri, que por sua vez possui etapas em seu rito previstas no Código de Processo Penal. Com base nelas, trata-se das questões doutrinariamente controvérsias, questionáveis ou pacíficas, mas que estão relacionadas a tudo que deve ou deveria ocorrer num rito rumo ao julgamento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.074 Palavras / 49 PáginasData: 3/5/2018 -
Tribunal do Júri
O marco inicial da sessão é dado pelo juiz presidente, momento em que este declara instalada a sessão de julgamento do tribunal do júri, determinando que o oficial de justiça faça o pregão, que consistirá no anúncio público do processo que será julgado, nome do réu e artigo do Código Penal que está incurso. Todos esses atos constarão nos autos, conforme previsto no §1º do artigo 463, do CPP. Momento seguinte se dá a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.907 Palavras / 20 PáginasData: 17/9/2018 -
Tribunal do Júri
2.2 PRINCÍPIO DA ORALIDADE15 2.3 PRINCÍPIO DA SIMPLICIDADE16 2.4 PRINCÍPIO DA INFORMALIDADE20 2.5 PRINCÍPIOS DA ECONOMIA PROCESSUAL E PRINCÍPIO DA CELERIDADE PROCESSUAL20 2.6 ENUNCIADOS DO FONAJE21 2.7 COMPETÊNCIA DOS JUIZADOS ESPECIAIS CRIMINAIS22 2.8 INCIDÊNCIA DA LEI 9.099/199523 3 A COMPOSIÇÃO DOS DANOS CIVIS E A REPRESENTAÇÃO NOS CRIMES DE LESÃO CORPORAL LEVE E LESÕES CULPOSAS31 3.1 DA COMPOSIÇÃO DOS DANOS CIVIS31 3.2 CONSEQUÊNCIAS DA HOMOLOGAÇÃO DA COMPOSIÇÃO DOS DANOS CIVIS32 3.3 PROCEDIMENTO PARA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.522 Palavras / 63 PáginasData: 14/11/2018 -
Tribunal do Júri
Antes do Tribunal do Júri existir, a figura de vingança era privada onde as famílias dos criminosos levavam para as famílias das vítimas para que fosse feita a justiça, do jeito que os familiares desejassem. Mas esse tipo de pena foi se tornando mais arcaica com a sociedade, mais evoluída a sociedade passou a gostar das ideias humanistas, com o passar do tempo a humanidade se viu impossibilitada para continuar fazendo justiça com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.701 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2018 -
Tribunal do Júri - Defesa
Mencionado o fato e algumas considerações sobre as partes, é imperioso fazer algumas ponderações acerca dos meios de prova que estão sendo utilizados. Cumpre-se dizer que não houve qualquer testemunha ocular do fato aqui discutido. O fato se deu em uma estrada, em uma noite escura, sem que qualquer pessoa tenha realmente presenciado os ocorridos. Por óbvio que as testemunhas merecem ser ouvidas, e que seus depoimentos são investidos de teor probatório importantíssimo, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2018 -
Tribunal do Júri e a Dignidade Humana
Relatório, Palestra de Direito Penal Tribunal do júri e a dignidade humana Dr. Mario de Oliveira Filho Por Antonio Eurismar Ribeiro Direito noturno, Turma: 33A O direito penal tratasse do segmento regulador do poder punitivo, este seleciona as condutas humanas indesejadas, avaliando qual conduta é mais grave e como deveria ser punida, a fim de reparar o dano causado a sociedade e se possível restaurar a moral e integridade do rel. Dentre varias funções deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2021