Treinamento e desenvolvimento

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Investimento: O curso terá o custo de R$12.500,00 (doze mil e quinhentos reais) para os dois dias.

Com o intuito de minimizar os custos e obter melhor rendimento dos participantes à propósito da atual crise econômica que vive o país e também de evitar longos deslocamentos, desgaste com trânsito, o local escolhido, situado próximo à residências de todos foi construído com este propósito e proporcionará segurança e conforto aos participantes.Os palestrantes foram escolhidos devido a uma parceria de longa data com a nossa organização, os mesmos possuem um contrato de prestação de serviços que possibilita o congelamento dos valores de treinamentos, sendo assim não foi necessária pesquisa de mercado para equalização de valores.

Teremos o gasto com Coffee Break e almoço, onde foi orçado com três empresas (orçamentos em anexo).

Freqüência: Será exigida na totalidade por conta da complexidade e pouco tempo para exposição dos assuntos abordados.

Para finalizar essa etapa, temos um Certificado que deverá ser entregue a todos os participantes do por participação ao término do programa. O modelo do certificado foi especificamente criado para o curso solicitado.

2.3 Etapa Da Implementação / Execução Do Treinamento

Essa etapa é a terceira do processo de T&D, sendo desenvolvida na disciplina Formação de Instrutor de Treinamento que consta na grade do curso Gestão de Recursos Humanos.

2.4. Etapa Da Avaliação Dos Resultados

Iremos aplicar a Avaliação de Reação (em anexo) que tem como objetivo medir o grau de satisfação do funcionário em relação ao Treinamento.

A Avaliação de Resultados será aplicada após 6 meses, verificando o aumento de produção, a melhoria da qualidade, a redução e rotatividade do pessoal e o retorno do investimento.

Após a conclusão do curso iremos aplica o ROI, que é de suma importância para a área de T&D, através dele medimos o resultado do investimento do Treinamento, e podemos usar essas informações para aprimorar outros cursos, reduzir gastos, tantos diretos como indiretos e conseguimos verificar ate mesmo a melhoria na imagem da organização.

CONCLUSÃO

Depois de toda pesquisa e estudo sobre o trabalho apresentado, concluímos o quão necessário e importante é área de Treinamento e Desenvolvimento para uma organização.

Através dela temos praticamente um espelho do desempenho e do grau de satisfação dos funcionários de qualquer empresa. Um colaborador trabalha muito mais motivado quando tem a certeza que a empresa que ele escolheu acredita na sua capacidade e disponibilizam formas de melhoria para sua máxima produção, isso se dá meio a cursos de capacitação, Treinamentos específicos da área ou até mesmo cursos que englobe não só o funcionário como todos ao entorno dele (família, amigos, vizinhos).

Com isso, acreditamos que os dois lados, empregador e empregado, só têm a ganhar com mais políticas de Treinamento & Desenvolvimento nas empresas.

REFERÊNCIAS

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2008

GOMES, Eriberto. Seus investimentos estão valendo a pena? A resposta pode estar no ROI. Agosto/2015. Disponível em: https://endeavor.org.br/roi/ Acesso em 12 jun 2016.

ANEXOS

Orçamento Coffee Break e Almoço

Marg Promoçoes e Eventos

Coffee Break

RS 320,00

Almoço

R$ 35,00

Por pessoa

Total

R$ 1.020,00

Apollo Eventos

Coffee Break

RS 450,00

Almoço

R$ 40,00

Por pessoa

Total

R$ 1.250,00

SucoMania

Coffee Break

R$ 220,00

Almoço

R$ 29,90

Por pessoa

Total

R$ 818,00

Foi feita uma base de 20 pessoas (Alunos, Instrutor e Analista de Treinamento), conforme valores acima o escolhido foi o SucoMania por apresentar o menor valor.

ANEXOS