Ciências Administrativas e Jurídicas
33.373 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 1.891 - 1.920
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A GESTÃO DE OBRAS PÚBLICAS: Um Estudo de Caso na Obra de Reforma da Cadeia do Município de Guiratinga-MT
O maior objetivo de todas essas ações foi o aumento da eficiência e efetividade governamental. Conforme reconhece Frey (2007, p.136), afirmando que: (...) as novas potencialidades relacionadas à ampliação dos atores sociais envolvidos na gestão da coisa pública, a literatura sobre gestão pública vem crescentemente enfatizando o tema de ‘governança’ (governance), salientando novas tendências de Administração Pública e de gestão de políticas públicas, particularmente a necessidade de mobilizar todo o conhecimento disponível na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.304 Palavras / 22 PáginasData: 24/12/2018 -
A Gestão de Operação
O setor de moda atua diretamente ligado à desejos, necessidades, aspirações do cliente externo, pois é uma das formas mais importantes utilizadas pelos seres humanos para se expressarem. A aparência é um elemento de constituição social. Como defende Lipovetsky um objeto nunca é consumido por seu valor de uso, mas sim pelo prestígio que ele possa atribuir ao seu proprietário, principalmente em se tratando de um “instrumento de hierarquia social” (1989, p.171). Dessa forma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 31/7/2018 -
A GESTÃO DE OPERAÇÃO PRODUTIVA
Outro critério de melhoria foi em relação a parte de design e estrutura do projeto que pode ser melhorado ficando com uma aparência mais relevante e chamando mais a atenção dos consumidores e quanto a sua estrutura levantado a possibilidade no caso de atingir o mercado para cachorros de uma estrutura maior terá que ser adequado quanto a sua resistência e durabilidade. 5 PROTÓTIPO E PROJETO FINAL Foi elabora um protótipo real do produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2018 -
A GESTÃO DE OPERAÇÕES
sistema de cálculo que prevê a demanda em função das necessidades. Assim, o método é capaz de informar ao empresário a quantidade necessária de matéria-prima ou componentes para se manter no estoque, com o intuito de fazer com que produção não atrase. A empresa Altman possui um sistema de recebimento bom que alimentava seu MRP com mais de 60.000 itens ativos, mas a interferência Eddie tem diminuído a eficiência desse sistema. O sistema de MRP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS
- CONCLUSÃO 77 REFERÊNCIAS 79 ANEXOS 80 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 Modelo de gestão da CBD ................................................................ 9 FIGURA 2 Os pilares do Jeito CBD de Liderar ................................................. 10 FIGURA 3 Liderança situacional ....................................................................... 14 FIGURA 4 Os estilos de liderança e seus impactos .......................................... 20 FIGURA 5 Classificação das teorias sobre motivação ...................................... 20 FIGURA 6 A hierarquia das necessidades, segundo Maslow ............................ 21 FIGURA 7 As três necessidades específicas, segundo McClelland
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.367 Palavras / 82 PáginasData: 1/2/2018 -
A Gestao de pessoas
É bom lembrar que, para que nossa empresa se destaque nesse ramo e a Sra. Maria Luíza recém contratada faça suas ideias serem entendidas por todos da empresa, as estratégias organizacionais para dar certo, têm que usar todos da empresa ou melhor, usar o que a empresa tem de melhor como material humano possível. Desde o atendente que estrategicamente terá que ser também uma pessoa totalmente entendida na área de informática, justamente para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 30/1/2018 -
A Gestão de Pessoas
- Conceitue os programas de assistência ao empregado (PAE). O PAE é são programas apoiados pelas organizações que ajudam os funcionários a lidar com seus problemas pessoais que interferem no desempenho de seu trabalho. - Quais os dois principais componentes do PAE? Uma política escrita e Coordenador para o programa. - Quais os tipos de problemas comumente conduzidos pelo PAE? Pessoais, financeiros, legais, dependência química, saúde mental, familiares, conjugais, saúde mental, problemas no trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.394 Palavras / 10 PáginasData: 17/2/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS
a retenção dos funcionários na empresa. • Aumenta a probabilidade de acerto dos processos seletivos. • Os custos são reduzidos. 2.2.2 TECNICAS DE RECRUTAMENTO A técnica de recrutamento utilizada para essa seleção será os anúncios na própria empresa espalhados nos murais da empresa, principalmente na intranet, através dos e-mails dos funcionários. Com isso os colaboradores podem realizar suas inscrições pela Intranet e e-mail. E como o processo será feito somente com os colaboradores internos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 22/2/2018 -
A Gestão de Pessoas
VALORES Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência. Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que o indivíduo acredita ser correto, bom ou desejável. Os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de condição de existência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 3/3/2018 -
A Gestao de Pessoas
Diversas são as competências esperadas e valorizadas, dentre elas destacamos: - Busca constante de aperfeiçoamento, conhecimento e inovação; - Mostrar-se disponível; - Saber ouvir; - Comprometimento e trabalho em equipe; - Flexibilidade; - Administrar seu tempo; - Vender suas ideias e ter capacidade de persuasão; - Relacionamento com colegas; - Evitar fofocas e ser discreto; - Mostrar interesse em aprender e estar aberto a mudanças. Especificamente falando em competências necessárias para a rede de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2018 -
A Gestão de Pessoas
Contudo, assim como nos demais departamentos, a falta de planejamento pode gerar problemas. Vê-se então a necessidade de ter um planejamento de gestão de pessoas, para conseguir um desenvolvimento maior do funcionário, bem como traçar diretrizes certeiras para encontrar o melhor funcionário diante de uma seleção. O planejamento deve ser estruturado em três etapas, estratégico, tático e operacional. É necessário seguir cada etapa, para alcançar algo certo. Além de realizar o planejamento e coloca-lo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2018 -
A Gestão de pessoas
por isso é muito importante conhecimento, e busca de atualização do profissional. - Não se pode abranger a totalidade de um comportamento medido por um teste, onde é muito importante também realização da entrevista para poder complementar a interpretação do teste. D) TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO Vantagens - Eles focam diretamente aos requisitos relacionados ao trabalho que o candidato irá desenvolver. - Com o teste de simulação é possível detectar se o candidato é compatível com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 986 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2018 -
A Gestão de Pessoas
de componentes dos sistemas de computadores que realmente existem, entender que um sistema e composto por hardware software sistemas e redes, como fazer a alimentação processamento armazenamento e produção, as atividades de controle que transformam um simples dado em produto de informação, Principais benefícios que esses conhecimento traz para a sociedade nos dias atuais, poder levar a informação de forma rápida, segura, precisa, grandes empresas investem cada vez mais em tecnologia da informação, visando aumentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2018 -
A Gestão de Pessoas
Mesmo com todo essas evidencias, o responsável pelas equipes ainda não estava compreendendo o motivo dos resultados e acredito que poderia ser também devido a rivalidade entre os barcos, onde um dos atletas do barco V acusou o treinador como responsável por criar o atrito entre as duas equipes, devido as competições internas nos treinamentos. Os assuntos e comentários não pararam por ai, início várias comparações entre os próprios atletas, como tempo de equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2018 -
A Gestão de Pessoas
Definição e análise dos requisitos de competência Nesta etapa, devem-se identificar as competências que precisam ser desenvolvidas para atender às demandas da organização. Esta análise dos requisitos necessários pode ser feita a partir de diferentes aspectos: - Visão dos próprios funcionários com relação às oportunidades de desenvolvimento que impactam no alcance dos objetivos pretendidos pela empresa; - Ações corretivas decorrentes de reclamações do público/cliente; - Pesquisa de mercado. Análise crítica das competências: Utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.809 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2018 -
A Gestão de Pessoas
Para Kotler (1992, p.63) Planejamento Estratégico é definido como o processo gerencial de desenvolver e manter uma adequação razoável entre os objetivos e recursos da empresa e as mudanças e oportunidades de mercado. Contudo, cria-se a missão e visão da empresa que definida e compreendida por todos os envolvidos, a Gestão Estratégica de Pessoas começa a dominar o planejamento estratégico das organizações, tomando conta dos processos e se adequando a realidade da empresa. Mintzberg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 26/6/2018 -
A Gestao de Pessoas
são: • Ter forte apelo de venda; • Induzir o consumidor à compra; • Facilitar o manuseio; • Poder ser usada após vazia, ou ser reciclada; • Facilitar o reconhecimento do produto; • Ser resistente e não poluente; • Representar o benefício primordial do produto; • Ter baixo custo 8. O que é finanças? É a arte e a ciência de se administrar fundos, isto é, aplicar princípios econômicos, contábeis e conceitos do valor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 27/6/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS
2 Análise dos cargos São avaliados os requisitos mentais. Escolaridade como no caso de camareira nível fundamental completo e chefe de cozinha nível superior. Experiência determinar o tempo total que deve ser considerado para pleno desempenho da função que nos dois casos esse requisito não é exigido. Complexidade das Tarefas – Avaliar o nível de rotinas, variedade e diversidade de problemas inerentes ao cargo; Não exerce função que envolva analise e solução de problemas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Diante disso, a aplicatividade deste trabalho justifica-se em conhecer como as empresas estão atraindo, desenvolvendo profissionais talentosos e ainda conhecer o perfil e as principais características de indivíduos da Geração X, Geração Y e Geração Z. Os profissionais do Departamento de Recursos Humanos devem saber como lidar com as mudanças que se multiplicam cujas soluções impõem novas estratégias, filosofias, programas, procedimentos e soluções. Portanto torna-se indispensável que as empresas se interessem em conhecer e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.212 Palavras / 13 PáginasData: 20/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
7) Excelência dirigida ao cidadão: dá sentido e direção aos princípios constitucionais da Administração Pública determinados no artigo 37 da Constituição Federal (BRASIL, 1988). Estabelece atenção prioritária ao cidadão e às suas formas de representação. Legalidade: os órgão e as entidades públicas devem obediência estrita à lei. Moralidade: a gestão pública deve pautar-se num código moral de aceitação pública. Impessoalidade: não admite tratamentos diferenciados, sendo todos exigidos e atendidos da mesma maneira. Publicidade: todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Ciência política, história, antropologia cultural, sociologia, psicologia social, economia e outras disciplinas. É desses campos que derivam os conteúdos básicos do curso de administração pública, ela é formada por diferentes campos de conhecimentos. (Reginaldo Souza Santos, 2001). Isto exemplifica que a administração pública se configura como uma área de convergência entre campos. As políticas públicas passaram a incluir a administração pública como disciplina, ou seja, a Administração Pública passa a ser vista como esfera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 8/12/2018 -
A Gestão de pessoas
4 REFERENCIAL TEÓRICO Através do referencial teórico serão apresentados ao leitor conceitos sobre Gestão de Pessoas, Tipos de gerações: Baby Boomers, Geração X, Geração Y, Geração Z, Gestão das Gerações, Gestão de Conflitos, Conclusão e Referências Bibliográficas. 4.1 Gestão de Pessoas Becker (2012) afirma que as pessoas são os alicerces de uma organização, que por sua vez, utiliza suas habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos individuais como forma de adquirir recursos e alcançar os objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 9/12/2018 -
A Gestão de Pessoas
• Entrevista: processo utilizado para conhecer os candidatos e selecionar aqueles mais aptos e com perfil para assumir a vaga. • Provas de Conhecimento: são aplicadas aos candidatos para conhecer suas aptidões em relação ao conhecimento exigido pelo cargo a ser ocupado. • Dinâmica de Grupo: permite observar problemas de relacionamento, interação social, liderança entre outros. Programa de Integração para novos funcionários Ao contratar um novo colaborador, mais que esclarecer suas atribuições é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 26/12/2018 -
A Gestão de Pessoas e Competências
Força e resistência individual. Os oito atletas individuais em cada barco precisavam de extrema força e resistência para poder ter alguma esperança de se razoavelmente bem, os treinadores utilizavam um processo relativamente fácil e objetivo para medir a resistência e o condicionamento individual dos atletas. O “ergômetro” de remar media objetivamente o trabalho realizado em uma determinada distância ou período para cada remador individual. Trabalho em equipe, embora as habilidades fossem individuais e importantes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 2/12/2018 -
A Gestão de Pessoas e Competências
Força e resistência individual. Os oito atletas individuais em cada barco precisavam de extrema força e resistência para poder ter alguma esperança de se sair razoavelmente bem. Os treinadores utilizavam um processo relativamente fácil e objetivo para medir a resistência e o condicionamento individual dos atletas. O “ergômetro” de remar (ou na forma abreviada “erg”) media objetivamente o trabalho realizado em uma determinada distância ou período para cada remador individual. Trocar os barcos Varsity
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 12/12/2018 -
A Gestão de Pessoas e Plano de Ação de Melhorias
A empresa Cryovac faz parte de um grupo multinacional, Sealed Air, líder global na fabricação de materiais e sistemas para embalagens de proteção. A Sealed Air vem investindo fortemente na Cryovac e, atualmente, a filial de Jaguariúna é a maior do grupo de todo o Brasil e está em expansão para alcançar o posto de maior de toda a América Latina. Ao todo a Cryovac possui cinco filiais no Brasil. A empresa Sealed Air,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 11/12/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
diagnóstico organizacional da empresa de pequeno porte Boutique de Carnes do Bispo, dessa forma é possível antecipar as exigências, identificando previamente sua estrutura organizacional e sua forma de mando, pois o consumidor atual está cada vez mais atento ao “comportamento” das instituições, avaliando o bom atendimento, a agilidade, a qualidade dos serviços e produtos. A fim de visualizar e colocar em prática as teorias estudadas em sala foi desenvolvido esse estudo. A empresa aqui estudada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.361 Palavras / 14 PáginasData: 20/11/2018 -
A Gestão de Pessoas na Administração Pública
Fábio Barbosa destaca em sua palestra a importância da responsabilidade social de sua empresa, além da ética e da perseverança. A questão da responsabilidade social tornou-se fator importante discutido na palestra, e o aparecimento de empresas que agiam com esse propósito. Para Fábio é possível acreditar que “existe a nossa turma” - pessoas que trabalham com responsabilidade social e ética. Esse é um ponto importante que demonstra personalidade do apresentador. Noutro tópico importante, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 24/12/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL
De acordo como Estatuto do servidor do município de Santo Amaro da Imperatriz (Art.189, paragrafo I ao IV), os funcionários devem sempre exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo, trabalhar com lealdade às instituições que servir observar as normas legais e regulamentares, cumprir as ordens de seus superiores, salvo caos em que não consistem com a legalidade, sendo que o não cumprimento de tais regularidades pode ocasionar em abertura de processo administrativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 18/10/2018 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
Para Chiavenato (1999a), existem três aspectos fundamentais na abordagem do termo Gestão de Pessoas: - Primeiro - as pessoas passam a ser compreendidas enquanto seres humanos dotados de personalidade, e não meros recursos da organização; - Segundo - as pessoas são caracterizadas como elementos impulsionadores de recursos organizacionais; - Terceiro - as pessoas representam os parceiros ativos da organização. Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.451 Palavras / 42 PáginasData: 22/12/2018