Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 2.731 - 2.760
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As Vendas Avulso
--------------------------------------------------------------- 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA E DO SETOR Com o crescimento das cidades, comprar um imóvel passou a ser uma tarefa difícil, envolvendo muita pesquisa. E para ajudar neste processo surgiram as imobiliárias. A imobiliária é a empresa que se responsabiliza pelas intermediações de compra, venda e locação de imóveis - novos e usados - dos respectivos proprietários para possíveis interessados, mediante comissão. (SEBRAE IDEIAS DE NEGOCIO, 2009) A Bridge Imóveis surgiu com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.218 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2018 -
ASCENSÃO DE NEGÓCIOS COM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
2.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA 15 2.2 DEFINIÇÃO DA ÁREA 16 2.3 COLETA DE DADOS 16 2.4 PLANO DA ANÁLISE DOS DADOS 16 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 3.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 17 3.2 PLANEJAMENTO 18 3.2.1 Planejamento Estratégico 18 3.2.2 Planejamento Tático 18 3.2.3 Planejamento Operacional 19 3.2.4 Diferenças entre os tipos de planejamento 19 3.3 PROCESSO DA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 20 3.4 DEFINIÇÃO DE NEGÓCIO, IDENTIFICAÇÃO DE MISSÃO E VISÃO. 20 3.4.1 Definição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.832 Palavras / 76 PáginasData: 23/6/2018 -
ASCENSÃO DO DINHEIRO
Ascensão do Dinheiro- Negócio Arriscado (Episódio 4) Os desastres naturais evidenciam os defeitos de um sistema de seguro que divide as responsabilidades entre companhias privadas de seguros, que oferecem proteção contra danos, e o governo federal, que oferece defesa civil. Nos desastres, o trabalho das companhias de seguro passa a ser o de evitar pagar seus clientes. A necessidade de administrar o risco culminou na invenção do seguro de vida na Escócia, passando pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.490 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2018 -
ASP DE RELACIONAMENTO AO CLIENTE
Por fim caro leitor é preciso ressaltar que para esse e os demais setores da economia possam caminhar de forma mais tranquila e crescerem é preciso que nossos governantes sejam eles federais, estaduais ou municipais invistam em leis e mecanismos que fortaleçam a capacitação e qualificação dos trabalhadores e dos estabelecimentos para que com isso os haja avanço nos indicadores econômicos e consequentemente no desenvolvimento das indústrias em nosso país. 2 OBJETIVOS: O Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.083 Palavras / 17 PáginasData: 4/4/2018 -
Aspecto de negociação
É possível pensar que o termo Negociação é algo contemporâneo para a sociedade, entretanto engana-se ao pensar assim. A negociação é tão antiga quanto o ser humano. Com origem na pré-história, a humanidade negociava desde então as suas diferenças buscando garantir primeiramente as suas necessidades mais básicas e em seguida as mais complexas. Até então não existia um termo específico para defini-la. A primeira ferramenta de negociação da história do ser humano foi a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.920 Palavras / 16 PáginasData: 29/4/2018 -
Aspectos comportamentais na gestão de projetos
É importante ressaltar a distinção entre os dois termos. Habilidade é a capacidade técnica de um profissional desenvolver uma tarefa e, nesse caso, está diretamente relacionada à gestão de projetos. Por sua vez, Competência é um conceito mais abrangente, que envolve não somente as habilidades de um profissional, mas também seu conhecimento, atitude e experiências anteriores, o que permite sua aplicação em diferentes áreas. Valendo-se dessas informações, seguimos abaixo com as competências e habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 12/7/2018 -
ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2. ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 04 2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 05 2.2 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH 08 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO: CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL, APRENDIZAGEM EM ORGANIZAÇÕES 12 2.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO( R&S): MERCADO DE TRABALHO, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 16 2.5 PRÁTICAS TRABALHISTAS: IMPACTO SOCIAL E ECONÔMICO GERADO PELA REFORMA TRABALHISTA NOS SEGUINTES SEGUIMENTOS PROPOSTOS. 18 2.6 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH. 18 2.7 PLANEJAMENTO DA AUDITORIA. 20 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.218 Palavras / 29 PáginasData: 20/7/2018 -
ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
As estratégias de alocação, manutenção, avaliação e desenvolvimento de pessoal devem permitir obter um grau ótimo de harmonia entre as exigências e interesses da organização e as necessidades e aspirações das pessoas que nela trabalham. Nem sempre as políticas de pessoal aparecem escritas ou documentadas, mas apesar disso são claramente percebidas nas práticas da Faculdade Fama.A instituição tem como uma de suas missões, formar profissionais competentes para a atuação no mercado de trabalho, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.116 Palavras / 17 PáginasData: 2/11/2017 -
ASPECTOS DA GESTÃO ORGANIZACIONAL
O sucesso nas vendas e a lembrança como marca forte na mente do consumidor está diretamente ligado à este aspecto, logo uma Gestão pela Qualidade Total é extremamente necessária.. - ECONOMIA As finanças na empresa podem ser o ponto de gargalo ou o começo de um futuro maravilhoso desde que os investimentos sejam assertivos. O equilíbrio das decisões de investimento e a manutenção do mercado, a geração da necessidade de consumo do seu produto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2018 -
ASPECTOS DA GESTÃO ORGANIZACIONAL
O Hotel Ibis é pioneiro no compromisso com o meio ambiente, reciclando todo material retornável utilizado dentro do hotel e tem certificação ISO 14001. 1.2 LOCALIZAÇÃO DO ESTABELECIMENTO O hotel Ibis fica em um local que é muito bem localizado, dispõe de grandes pontos de referência para se chegar ao local, se encontra em um dos principais pontos de turismo da cidade, o complexo comercial do Plaza Shopping Itu, sendo um dos principais centros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.980 Palavras / 24 PáginasData: 24/10/2018 -
ASPECTOS DE DIVERSIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
entre quatro empresas, duas públicas e duas privadas no município de Salvador, capital da Bahia. A história da humanidade é moldada pelas construções humanas, pelo passado e suas relações com o presente. As transformações sociais são à base da própria 5 sociedade. Destacando o papel disso ou aquilo no processo de disseminação da desigualdade pelo mundo. Com isso, boa parte do trabalho é focada nas desigualdades sociais, especificamente as desigualdades de gênero e raça. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.853 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2018 -
ASPECTOS DE GESTAO DA LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL
Desenvolvimento . No caso da administração pública, a vontade decorre de lei que fixa a finalidade a ser perseguida pelo administrador (DI PIETRO, 2005). O administrador público tem como função atender aos interesses da coletividade, sendo o poder-dever um atributo do cargo, podendo somente executar os comandos legais, aqueles que são previstos em lei, com isso preserva-se os interesses públicos primários. Os direitos e deveres do administrador público são baseados no pilar que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2018 -
Aspectos e metodologia
80,00 R$ 800,00 CHURRASQUEIRA TIJOLOS 10 R$ 450,00 R$ 4.500,00 BANCADA C/PIA 10 R$ 335,00 R$ 3.350,00 TOTAL QUIOSQUE R$ 12.900,00 QUADRAS POLIESPORTIVAS DESCR. PRODUTO QTD R$ UNIT R$ TOTAL GRADES/ALAMBRADOS (20X36) 3 R$ 2.359,00 R$ 7.077,00 TRAVES 6 R$ 1.200,00 R$ 7.200,00 REDES 6 R$ 120,00 R$ 720,00 CESTAS/AROS 6 R$ 987,50 R$ 5.925,00 PINTURA 3 R$ 1.150,00 R$ 3.450,00 REDE DE VOLEI C/SUPORTE 3 R$ 150,00 R$ 450,00 COBERTURA GINASIO 1 R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2018 -
ASPECTOS GERAIS DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO
Padrão de Uso e ocupação do solo: As diversas atividades desenvolvidas : residencial, comercial, industrial, agricultura, lazer... 3.1 - Delimitação da área de estudo A área de estudo é delimitada pelo que chamamos de cordão externo. • o cordão externo deve englobar todos os movimentos importantes da região (especialmente no caso urbano, as viagens casa-trabalho); • na área de estudo também devem estar incluídas as áreas que serão desenvolvidas no futuro, dentro do período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2018 -
Aspectos pertinentes a aplicação dos princípios da administração no planejamento estratégico e estrutural no Brasil Durante o maior evento do mundo
Este trabalho foi elaborado com o objetivo de aprofundar os conhe- cimentos obtidos através das disciplinas aplicadas durante o primeiro semestre do curso Bacharelado em Administração. Incentivou aos alunos que constituem esse grupo ter uma visão sistêmica das organizações que farão parte da copa do mundo, um planejamento estratégico tendo em vista o espaço de tempo que levará até a re- alização do evento e garantiu um aprofundamento da visão crítica tendo em vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.955 Palavras / 24 PáginasData: 27/11/2018 -
ASPECTOS POSITIVOS DA MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE RONDÔNIA NO ÂMBITO FÒRUM DE ARIQUEMES
a ingressar no Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia no âmbito do Fórum da Comarca de Ariquemes buscando identificar quais fatores podem influenciar positivamente na motivação. O objeto de estudo foi o grupo de servidores lotados no Fórum da Comarca de Ariquemes que foram admitidos por concurso público e se diferenciam pela idade, grau de instrução e tempo de serviço. Verificou-se que a maioria dos entrevistados ingressou no TJ/RO buscando estabilidade de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.191 Palavras / 21 PáginasData: 25/9/2018 -
ASs de Análise de Investimentos
Pergunta 1 - Segundo os estudiosos em finanças, toda riqueza produzida por um país em determinado período entre os seus habitantes, normalmente, ocorre sob a forma de recursos financeiros (dinheiro). E ainda assim é importante destacar que nas sociedades modernas mais sofisticadas praticamente não ocorrem trocas de mercadorias entre os produtores sem que haja a intermediação do dinheiro. Logo, podemos afirmar que: [pic 16] a. O que chamamos de escambo (trocas de bens entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.244 Palavras / 33 PáginasData: 12/4/2018 -
ASSÉDIO MORAL E SEXUAL, ÉTICA E AMBIENTE DE TRABALHO
Tem como estratégia isolar a vitima do grupo, impedir que a vitima se expresse, fragilizar, ridicularizar, inferiorizar e menosprezar em seu local de trabalho, culpa-la e responsabiliza-la publicamente, destruir emocionalmente a vitima por meio de vigilância constante, etc. - PESSOAS QUE MAIS SOFREM HUMILHAÇÕES: - Aquelas que adoecem por consequência do trabalho; - As de meia-idade (acima de 40 anos) e são consideradas "ultrapassadas" em alguns ambientes; - As que têm salários altos, porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.426 Palavras / 14 PáginasData: 23/6/2018 -
ASSÉDIO MORAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS
O assédio moral é uma forma de coação social, que pode reproduzir-se em qualquer tipo de hierarquia, que se sustente pela desigualdade social e autoritarismo. Por esse motivo, ocorre a afirmação de que a conduta analisada, existe desde os primórdios da civilização humana (DARCANCHY, 2006). Esta mesma mestre e doutora em Direito do Trabalho, afirma que: O assédio moral é nocivo à saúde do trabalhador e, consequentemente, à da sociedade. É como uma doença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.399 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2018 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Keywords: Bullying. Law. Worker. SUMÁRIO[pic 10] 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................11 1.1 OBJETIVOS.................................................................................................................13 1.1.1 Objetivo geral.............................................................................................................13 1.1.2 Objetivos específicos..................................................................................................13 2 REFERENCIAL TEÓRICO.........................................................................................14 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS.................................................................15 3.1 TIPO DE PESQUISA....................................................................................................15 3.2 TÉCNICAS DE PESQUISA UTILIZADA NO TRABALHO...................................16 3.3 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DE DADOS............................................................16 4 ASSÉDIO MORAL.........................................................................................................17 4.1 CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL...........................................................................17 4.2 CARACTERÍSTICAS DO ASSÉDIO MORAL..........................................................20 4.3 TIPOS DE ASSÉDIO MORAL.....................................................................................24 4.3.1 Assédio moral descendente........................................................................................24 4.3.2 Assédio horizontal......................................................................................................24 4.3.3 Assédio moral vertical ascendente............................................................................25 4.3.4 Assédio moral misto...................................................................................................26 4.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.534 Palavras / 39 PáginasData: 12/4/2018 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Conforme a citação acima descrita, as pessoas que são vítimas desse tipo de assédio no local de trabalho, são pessoas responsáveis, indicando que para o assédio moral não há faixa etária nem determinando o perfil das pessoas que irão sofrer o abuso, sem característica prévia fica difícil conseguir identificar quais as pessoas que estão passando por essa situação, caso estas não denunciem. Portanto, conclui-se que o assédio moral é exclusivamente de natureza psicológica, enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.870 Palavras / 20 PáginasData: 12/8/2018 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Conforme a citação acima descrita, as pessoas que são vítimas desse tipo de assédio no local de trabalho, são pessoas responsáveis, indicando que para o assédio moral não há faixa etária nem determinando o perfil das pessoas que irão sofrer o abuso, sem característica prévia fica difícil conseguir identificar quais as pessoas que estão passando por essa situação, caso estas não denunciem. Portanto, conclui-se que o assédio moral é exclusivamente de natureza psicológica, enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.873 Palavras / 20 PáginasData: 13/8/2018 -
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
3.1 O que não caracteriza assédio moral no trabalho A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador é a frequência, ou seja, para haver assédio moral é necessário que os comportamentos do assediador sejam repetitivos. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral[1]. Ou seja, para serem consideradas como assédio moral, as práticas precisam ocorrer repetidas vezes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 PáginasData: 13/12/2018 -
Assessing Project Success Moving Beyond the Triple Constraint 2010
These three basic criteria are generally used to evaluate the success of a project. (Brewer and Dittman 2010, p. 14) The most commonly recognized project metrics are time, cost and performance. In combination, they form a set ofpotentially competing project priorities known as the triple constraint. ... [The] [tjriple constraint definitions ... form a successful program. (Brown and Hyer 2010,p. 9) Successful project management can ... be defined as having achieved the project objectives:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.975 Palavras / 24 PáginasData: 4/5/2018 -
ASSESSORIA ADMINISTRATIVA PARA RESOLUÇÕES DE CONFLITOS EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS - PLANO ESTRATEGICO DE MARKETING APLICADO À PODOLOGIA
Keywords: Marketing. Strategy. Control. Customers. --------------------------------------------------------------- SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA 11 1.2 TEMA 11 1.3 JUSTIFICATIVA 11 1.4 OBJETIVO GERAL 12 1.4.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 1.5 METODOLOGIA 12 2 MARKETING 13 2.1 Conceito de Marketing 13 2.2 Mix ou composto de marketing 13 2.3 Marketing Regional 14 2.4 Marketing Digital 15 2.5 Marketing de Relacionamento 16 2.6 Conceito de Análise SWOT 17 2.7 MATRIX BCG 18 3 DIAGRAMA DE ISHIKAWA (ESPINHA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.352 Palavras / 30 PáginasData: 26/6/2018 -
ASSITÊNCIA SOCIAL ESPIRITA LAR MARIA DE LURDES
Vemo-nos diante de uma série de situações e fatos que nos levam a pensar como o trabalho voluntário pode ajudar no crescimento sócio-econômico do nosso país. Buscando mostrar o trabalho dessa instituicao que enfrenta muitos desafios para conquistar seus objetivos , que luta por uma populacao pobre que nescessitam de ajuda para sobreviver e ter um futuro melhor. Ao analisar o crescimento das empresas, do surgimento de novas profissões e especializações e do número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 29/10/2018 -
ATACADÃO: ANÁLISE EM RECURSOS HUMANOS DA GESTÃO INTERNA DA EMPRESA
lojas de autosserviço, 27 centros de distribuições, estrategicamente localizados, e mais de 35 mil colaboradores. Atuando em atividades comerciais fundamentais, como o Atacado de Distribuição e Lojas de Autosserviço, a mesma oferece uma infraestrutura moderna e eficiente. Disponibiliza aos seus clientes uma variada gama de produtos que totalizam, aproximadamente, 10.000 itens distribuídos em alimentos em geral, frios e laticínios, hortifrúti, bebidas, conservas e enlatados, doces e biscoitos, higiene pessoal, limpeza, bazar, pet shop, automotivo, entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.355 Palavras / 22 PáginasData: 29/11/2017 -
Ate que a sorte nos separe
família de Tino ( Leandro Hassum) ganhou a quantia de R$100.000.000,00 (cem milhões de reais) em uma prêmio de loteria. Quinze anos depois eles perderam tudo. • O grupo deverá pesquisar e comentar os seguintes assuntos; • 1) Quais foram os principais motivos pelo qual a família perdeu todo o seu dinheiro? • 2) Pessoas físicas e Jurídicas (empresas) vão a falência por vários motivos. Faça uma pesquisa sobre o significado de Falência e cite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 31/12/2017 -
Ateliê da Beleza
social. Tampouco a fraude se limita à perda de fundos. Ela pode ser encontrada em uma diversidade de circunstâncias que resultam em ganho ilícito, como, por exemplo, o fracasso deliberado em cumprir a programação para aumentar a renda ou incorrer em pagamentos de multas, a adulteração da quantidade ou qualidade do trabalho ou de materiais, a sabotagem que conduz a taxas de multas para trabalho adicional, exigências de propinas para evitar ações trabalhistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2018 -
Atendente de Loja: O que faz?
- Guardar imediatamente todo o valor recebido, separando notas e moedas por valor evitando-se assim a entrega de troco errado. - Organize os comprovantes de recebimento (via da empresa) dos cartões de débito e crédito para não perdê-los. - Realize uma operação denominada de “sangria”, que é a entrega de valores excedentes aos limites orientados pela empresa ao setor Financeiro/Tesouraria, diminuindo o risco de perdas de dinheiro da empresa por motivos de assaltos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 9/1/2018