Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 3.211 - 3.240
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ATPS- ENG. DE QUALIDADE E NORMALIZAÇÃO
O Seis Sigma é muitas vezes compreendido como panacéia geral, mas é na realidade uma solução ótima de médio e longo prazos, e se aplicado com seriedade (sem falsas expectativas). Neste aspecto muitas empresas têm tido sucesso em sua aplicação e obtenção de resultados, e tantas outras têm falhado, o que não deprecia a filosofia em si mas sim a forma e determinação como ela foi implementada. PRINCIPAIS OBJETIVOS O Seis Sigma é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.582 Palavras / 11 PáginasData: 19/12/2017 -
ATPS: Administração Financeira e Orçamentária
Etapa 3 Passo 01 - Identificar qual a relação que existe entre risco e retorno, elaborando um texto de umapágina. Embasar seus conceitos em autores diversos ao do PLT 204, acessando os livros doacervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial Risco e retorno possuem uma forte ligação, basta olhar para o mercado financeiro, enquanto a poupança e os fundos mostram maior segurança, investimento em ativos mais arriscados, como a bolsa, por exemplo, acabam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.621 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2018 -
ATPS: ATIVIDADES PRATICAS TRANSPORTES, DISTRIBUIÇÃO E SEGUROS
O Brasil apresenta mais de 35 portos no Brasil que movimentam cargas para o comércio exterior. Esse tipo de operação é chamado de cargas de longo curso. Aproximadamente metade dos mais de 35 desses portos estão localizados no Sul e Sudeste do Brasil. A ausência de investimentos adequados no setor contribui de forma crucial para o desbalanceamento da matriz de transportes brasileira e para os problemas na intermodalidade do país. 5) Lacustre: Navegação lacustre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2017 -
ATPS: Contabilidade de Custos Pronto
Diante das informações apresentadas no passo 1 da Etapa 1, quais sejam os ingredientes que farão parte da montagem dos produtos sugeridos pela Industria Alimentícia Showdog Ltda. Sendo dois produtos derivados da ideia do lanche estilo hot-dog. O primeiro produto Hot-Dog: uma unidade de pão hot-dog (tipo bisnaga), uma unidade de salsicha de carne bovina, 40 gramas de molho de tomate pronto, uma unidade de saco plástico para embalagem e, eventualmente, uma caixinha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2018 -
ATPS: CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA
Resenha Primeiramente, citamos o regime de caixa, no qual, os recebimentos e pagamentos são reconhecidos somente quando se recebe ou se paga por meio de dinheiro ou equivalente. Esse método é geralmente utilizado em empresas pequenas ou para preparação de demonstrações financeiras de entidades públicas. No caso de entidades públicas, é utilizado porque o objetivo principal da contabilidade governamental é identificar os propósitos e fins para os quais se tenham recebidos e utilizados os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2018 -
Atrair clientes para um restaurante recém inaugurado.
Compõe o texto, além do resumo e esta parte introdutória, mais três partes, sendo a seguir a metodologia expondo os objetivos e a estratégias de marketing utilizadas no restaurante, o cronograma, o orçamento e logo após, serão demonstradas as conclusões gerais do estudo. Por fim, serão apresentadas as referências utilizadas nesse trabalho. 2 Objetivo e Metodologia O presente projeto visa à importância de realizar um plano de ação de estratégia de marketing, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 14/1/2018 -
ATRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADE TERRITORIAL COMO ESTRATÉGIA GERENCIAL PARA AÇÕES DE POLÍCIA COMUNITÁRIA
Keywords: decentralization, sector commander, territorial responsibility. --------------------------------------------------------------- SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 - OBJETO DE ESTUDO 14 - Tema 14 - Delimitação do Tema 14 - Objetivo Geral 14 - Objetivos Específicos 14 - Problema 15 - Hipótese 15 - POLÍCIA COMUNITÁRIA NA PMMG 17 - Uma Breve Reflexão sobre o Histórico Institucional da PMMG 17 - Ênfase em Polícia Comunitária 24 - DESCENTRALIZAÇÃO 32 - Conceito de Descentralização 32 - Vantagens da Descentralização 32
Avaliação:Tamanho do trabalho: 27.169 Palavras / 109 PáginasData: 6/12/2018 -
ATRIBUIÇÕES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS QUANTO A SUA ATUAÇÃO DE FORMA ESTRATÉGICA NA ORGANIZAÇÃO
Os dados levantados na microempresa nos revelam práticas existentes no Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais, uma vez que o salão tem seu publico alvo e são clientes que frequentam periodicamente o recinto, para tal a mão de obra deve ser treinada e orientada para um melhor atendimento ao público. Entende-se que o Gerenciamento de Pessoas com uma visão estratégica de Pessoal motivado e capacitado para o trabalho em equipe, não adotando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.541 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2017 -
Atributos e Atribuições das Lideranças Organizacionais
Verifique que, por muitas vezes, a palavra capacidade se repete, o que significa dizer que para liderar é necessário que se tenha algumas competências. A competência de uma liderança está associada às realizações das pessoas, àquilo que elas produzem. [pic 3] Ao fazer a pergunta esse alguém quer saber: você tem conhecimento suficiente para realizar essa atividade, você tem domínio do assunto para tal? Você tem habilidade, sabe aplicar o conhecimento que tem para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 33.983 Palavras / 136 PáginasData: 24/4/2018 -
ATSP: PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO
Os planos que servem de guia na execução e no controle da produção são comandados pelo órgão auxiliar denominado Planejamento e Controle da Produção (PCP), que dita normas a linha de produção, visando a um fluxo ordenado e contínuo do processo produtivo.Ter um PCP é um grande facilitador para sua empresa, já que ele ficará responsável pelo controle dos processos produtivos. Ele estará no controle das atividades de decisão quanto os recursos de produção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 21/11/2018 -
Atual Momento da Economia no Brasil
Para tanto, faz-se necessário um Plano de Cargos, Carreira e Salários, voltado para a gestão de pessoas, efetivamente claro, transparente, consistente e que desenvolva oportunidades objetivas, valorativas e contemplativas reais ao profissional. Consequentemente é possível criar mecanismos para motivar, atrair, manter e engajar os profissionais da organização. 4. O PROBLEMA Desta forma, quais são os benefícios para os empregados públicos e para as empresas públicas federal 100% dependentes da União, uma gestão dos Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.141 Palavras / 13 PáginasData: 18/11/2018 -
ATUALIDADES ECONÔMICAS EM GESTÃO DE PESSOAS
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – 3 MÓDULO BETINA VILCHES SANTANA - 801162013 ATUALIDADES ECONÔMICAS EM GESTÃO DE PESSOAS Conceitos básicos em economia ............................................................................................................................... GUARULHOS 2018 BETINA VILCHES SANTANA - 80112013 ATUALIDADES ECONÔMICAS EM GESTÃO DE PESSOAS Conceitos básicos em economia Trabalho apresentado ao Curso Administraçã do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Atualidades economicas em gestão de pessoas. GUARULHOS 2018 Respostas ............................................................................................................. 1) Por que a economia é a “ ciência da escassez?” Porque a produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2018 -
AUDIÊNCIA JUVENTUDE
Muitos governantes que estão ai, espalhados pelo nosso país, já não conseguem mais ouvir, inovar, já não conseguem mais sair da mesmice, dessa velha política que aos poucos, a juventude e a sociedade vão expulsando. Não conseguem porque não carregam essa energia fundamental da renovação das praticas politicas. Jamais, a nossa cidade o nosso pais vai mudar para melhor, sem a juventude encabeçando os sonhos, trazendo a irreverencia, trazendo as indignações, embalando as mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2017 -
AUDITOR COMO MEDIADOR NAS NEGOCIAÇÕES E AQUISIÇÕES DE ÓRTESES, PRÓTESES E MATERIAIS ESPECIAIS: REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
As dificuldades do Estado em atender com qualidade às necessidades da população na área de saúde decorrem de longa data, a principal razão é a falta de uma política de saúde e uma gestão inadequada dos recursos financeiros, tendo como conseqüência o caos que vivenciamos nos dias atuais na saúde pública. Entre as decisões tomadas pelo Governo Federal, destacam-se duas que contribuíram de forma mais significativa para o agravamento dessas dificuldades no ramo hospitalar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.766 Palavras / 36 PáginasData: 4/1/2018 -
AUDITORIA BASEADA EM RISCOS VERSUS AUDITORIA CONVENCIONAL: DIFERENÇAS E VANTAGENS QUE SÃO RELEVANTES A GESTÃO ESTRATÉGICA
2 DESENVOLVIMENTO Uma grande parte dos setores de auditoria atuam nas Organizações apenas de forma corretiva aos problemas identificados, ao invés de atuar de forma preventiva, que procura identificar os riscos mais importantes e evitar ou mitiga-los antes que eles ocorram. Nesse Capitulo, abordaremos através das literaturas pesquisadas, quais são as principais diferençase vantagens entre a Auditoria Baseada em Riscos versus Auditoria Convencional, bem como os passos para implementar uma auditoria baseada em risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.947 Palavras / 16 PáginasData: 25/3/2018 -
Auditoria de balanços
ANÁLISE ECONÔMICO-FINANCEIRA Í N D I C E S D E L I Q U I D E Z ÍNDICE DE LIQUIDEZ CORRENTE (ILC) 2 0 1 1 2 0 1 2 Ativo Circulante ÷ 838.582,59 1.072.938,25 Passivo Circulante 1.095.882,64 1.430.175,40 Índice de Liquidez Corrente = 0,77 0,75 ÍNDICE DE LIQUIDEZ SECA (ILS) 2 0 1 1 2 0 1 2 Ativo Circulante – Estoque – Despesa Antecipada ÷ 573.246,59 674.900,65 Passivo Circulante 1.095.882,64
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 27/1/2018 -
Auditoria de Conformidade
- Porque o risco de avaliação de auditoria está relacionado ao conhecimento intelectual do auditor em relação ä legislação e ao auditado. A Auditoria Interna se constitui em uma atividade de extrema responsabilidade, que exige dos auditores conhecimentos multidisciplinares, principalmente conhecimentos contábeis e jurídicos, necessários para a realização dos trabalhos de auditoria e elaboração dos Relatórios e Decisões de Auditoria. (Material Conteúdo da Disciplina) Assim, o risco de avaliação de auditoria está intimamente ligado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 10/4/2018 -
Auditoria Departamento Pessoal
b). Divulgar a todos os setores da empresa os procedimentos administrativos para uma nova contratação, inclusive informando prazos a serem cumpridos. Data limite para contratações: Até o dia 18 de cada mês. (não regulamentado) 2). FICHA CADASTRAL – Existe uma ficha cadastral para o pré-cadastro do candidato/novo colaborador, mas esta ficha não contém todos os dados necessários ao cadastro completo do funcionário e é preenchida por um funcionário do setor de Gestão de Pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.225 Palavras / 29 PáginasData: 13/1/2018 -
Auditoria e Perícia Contábil e Trabalhista
Visto que o objetivo da auditoria é aumentar o grau de confiança nas demonstrações contábeis pelos usuários – visando a obter uma asseguração razoável, ou seja, um nível elevado de segurança, embora não absoluto (devido às limitações intrínsecas ao processo de auditoria) -, o enfoque atual permite uma adequada avaliação dos riscos de distorção relevante, e, portanto, um foco direcionado a áreas-chave, com resultados mais consistentes e conclusivos à opinião do auditor. As Normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.709 Palavras / 87 PáginasData: 22/3/2018 -
AUDITORIA EM ORGANIZAÇÃO DO SETOR PÚBLICO
De modo geral, é cabível de um relatório a espera de alguns requisitos básicos, que iram apresentar de forma concisa uma conexão logica entre os objetivos do trabalho, os critérios de auditoria previamente estabelecidos, os fatos descritos, as opiniões ou conclusões do auditor e em alguns acasos estabelecer as recomendações formuladas. Com isso, compreendesse que a qualidade do relatório depende, pincipalmente, da qualidade e da união do tralho de auditoria envolvida. Outro fator importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 25/6/2018 -
AUDITORIA INTERNA : ESTUDO DE CASO PREFEITURA MUNICIPAL DE BELFORD ROXO)
3.3.4.9- ROTATIVIDADE DE SERVIDORES....................................................................39 3.3.4.10- FALTA DE COMPROMETIMENTO E ENVOLVIMENTO..............................39 3.3.5- CONVERGÊNCIAS ENTRE AS ENTREVISTAS DOS TRÊS GRUPOS - SUGESTÃO DE MELHORIAS NOS PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA INTERNA.............................................................................................................................40 3.3.5.1- TRATAMENTO DOS PROBLEMAS RECORRENTES.......................................40 3.3.5.2- ENFOQUE DAS AUDITORIAS............................................................................40 3.3.5.3- DIVULGAÇÃO DOS RELATÓRIOS DE AUDITORIA.......................................41 3.3.5.4- DIVULGAÇÃO DA FUNÇÃO DA AUDITORIA INTERNA..............................41 3.3.5.5- TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO...................................................................42 3.3.5.6- MELHORIAS NA APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS - RELATÓRIOS DIAGNÓSTICOS..................................................................................................................42[pic 5] 3.3.5.7- PROCESIMENTO DE AUDITAGEM....................................................................42 3.3.5.8- INTEGRAÇÃO........................................................................................................43 3.3.6- RESUMO....................................................................................................................43 3.3.7- PROPOSTAS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.650 Palavras / 71 PáginasData: 31/12/2017 -
Auditoria Operacional e Contábil
À medida que aprendia sobre a empresa, McCurry percebia que a PRG também enfrentava alguns desafios ligados a pessoas, cultura e organização. Um gestor graduado lhe explicou que sempre houvera baixa confiança na liderança anterior. Isso era em parte devido ao fato de que o pessoal de campo recebia um tratamento diferente dos executivos. Por exemplo, as bonificações dos gerentes de campo se baseavam na consecução de metas de faturamento; mas as metas eram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2018 -
Aula cadeia de suprimentos
muito mais oneroso se ela optasse por uma opção de inserir um transporte aéreo ou marítimo em sua cadeia de suprimento. Por que a Zara obtém produtos com demanda incerta dos fabricantes locais e produtos com demanda previsível dos fabricantes asiáticos? R: Porque a ZARA leva em consideração os custos no que se refere a uma demanda incerta para ter como preocupação o transporte, apesar da fabricação na Ásia ser muito mais barata. Que vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 9/1/2018 -
Aula de administração
R: 07-Alguns autores crêem na existência de uma semelhança entre o processo de treinamento e a universidade corporativa ( e / ou educação corporativa),No entanto, a diferença entre eles é inegável.Comente esta frase defendendo o seu ponto de vista sustentado seus argumentos. R:Universidade vai além da área de treinamento e desenvolvimento o objetivo é a estratégia da empresa tem como foco em desenvolvimento competência enquanto é os processos estão focada mais em desenvolvimento habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2018 -
Aula de Administrativo
- Poder de polícia: - Atividade restritiva quanto a direitos, atividades e bens; - Natureza discricionária - Caráter liberatório (figura dos alvarás) - É sempre geral - Cria obrigações de não fazer (regra geral) - Atinge particulares - É indelegável (porem os atos materiais de apoio devem ser delegados) - STJ: i) regulação, ii) punição, iii) fiscalização e, iv) consentimento Atos administrativos: - *não só atos exclusivos da adm - Empresa privada de concessionarias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2018 -
Aula de Direito Unip
SÃO 2 ENTES TRIBUTANDO O MESMO FATO GERADOR; BIS IN IDEM: DUPLA TRIBUTAÇÃO SOBRE O MESMO FATO GERADOR E É FEITO PELO MESMO ENTE. AMBOS SÃO PROIBIDOS POIS CADA UM EMITE O SEU, E HÁ EXCEÇÕES COMO POR EXEMPLO ECMS. OBRIGAÇÃO TRIBUTÁRIA: RELAÇÃO ENTRE O SUJEITO ATIVO E PASSIVO QUE LIGAM POR UM VINCULO JURIDICO; OBRIGAÇÃO TRIBUTÁRIA PRINCIPAL: SEU OBJETIVO É DE DAR DINHEIRO E A DA OBRIGAÇÃO TRIBUTÁRIA ACESSORIA SEU OBJETIVO É O FAZER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2018 -
Aula Derivadas
-2x = y (equação da reta tangente à curva) Encontre a equação da reta tangente em x = -2 f’(x)=2x.=2(-2)= - 4 e f(-2) = (-2)²+1=5 e - 4= [pic 41] - 4 (x+ 2) = y - 5 - 4 = [pic 42] -4x – 8 = y – 5 - 4x – 3 = y Encontre a equação da reta tangente em x = -3 f’(x) = 2x = 2 (-3) =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2017 -
Aula tema 1 - Modelos de Gestão de Pessoas
Escolha uma: [pic 21]a. O gerente precisa treinar funcionários para que estes possam enfrentar os momentos de crise, sem considerar o fator externo. [pic 22]b. O gerente deve demonstrar compreensão de todo o sistema administrativo da organização, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como suas relações com o ambiente externo. [pic 23]c. Um ponto positivo da visão sistêmica é a implantação de um setor de Tecnologia da Informação. [pic 24]d. A visão estratégica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2017 -
Aula tema: Conceitos de Decisão Pesquisa operacional
5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS PLT 401 – Pesquisa Operacional. http://www.inpeau.ufsc.br/coloquio04/completos/Carlos%20Augusto%20Silveira%20%20Pesquisa%20operacional%20no%20ensino%20da%20.doc https://drive.google.com/file/d/0B30OueqS8kbtR3JrYmp0LWx4QnM/edit?usp =sharing http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2001_TR61_0245.pdf https://drive.google.com/file/d/0B30OueqS8kbtY1d2S3JCUnJ4Ujg/edit?usp=sh aring http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2002_TR111_0240.pdf https://drive.google.com/file/d/0B30OueqS8kbtWWlKUjl5MEprZEk/edit?usp =sharing ETAPA 2 2. INTRODUÇÃO Nesta etapa estaremos formulando um modelo matemático baseado no estudo de PO e as características gerais dos problemas de programação linear, através das informações disponibilizadas pela companhia Metalíssimo e a empresa Temperos e Sabores. 2.1. DESENVOLVIMENTO 2.1.1. Modelos de Programação Matemática e Programação Linear A modelização de programação matemática é aplicada em situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 13/12/2017 -
Aulas pesquisa operacional
Quando o sistema possui infinitas soluções, significa que as equações são representadas por retas paralelas e coincidentes. NP1 - Aula 3 - 12/08/2015 quarta-feira NP1 - Aula 4 - 14/08/2015 sexta-feira QUESTÃO DE PROVA: Função objetivo: 80x + 60y Maximizar 80x + 60y Sujeito a 4x +6y ≤ 24 4x + 2y ≤ 16 0x + 1y ≤ 3 x ≥ 0 ; y ≥ 0 Resolvendo a primeira equação de restrição: 6y ≤
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.736 Palavras / 11 PáginasData: 27/2/2018