Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 3.271 - 3.300
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AVA Gestão de Negócios Internacionais aula 3 - 2016
Quando podemos utilizar as barreiras não-tarifárias? Escolher uma resposta. a. Quando não existe nenhum requisito técnico para um determinado produto. b. Quando um país quer restringir a entrada de produtos importados. c. Quando os requisitos técnicos não podem ser aplicados ao produto em questão. d. Quando não há impostos criados para os produtos. e. Quando as barreiras tarifárias já foram aplicadas. Resposta correta: Quando um país quer restringir a entrada de produtos importados Comentário resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2018 -
AVA literatura
AULA-TEMA 03: UMA GRAMÁTICA DA LITERATURA INFANTIL. Categoria de Leitor Principais Características Livros Selecionados. Pré-leitor: *Subcategoria: Primeira Infância - 15/17 meses aos 3 anos. *Subcategoria: Segunda Infância - a partir dos 3 anos. A Primeira Infância que ainda inicia o reconhecimento da realidade que a rodeia, principalmente pelo contato afetivo e pelo tato. Seu primeiro impulso é pegar em tudo o que vê. Também começa a conquista da própria linguagem e começa a dar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2017 -
Ava micro e pequenas empresas do 1 ao 4
Notas relativas a este envio: 1/1. Question 4 Notas: 1 É de fundamental importância realizar o Planejamento Estratégico antes de iniciar uma micro ou pequena empresa, pois ele servirá de guia ao empreendedor. Neste sentido, considere as afirmações abaixo sobre o Planejamento estratégico: - Envolve a pesquisa e o estudo de informações a respeito do mercado no qual a empresa está inserida. - Assim como a análise de cenários, o planejamento estratégico direciona a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.017 Palavras / 17 PáginasData: 8/1/2018 -
Ava negocios internacionais
[pic 2] 1.2 PETRÓLEO A China consolida-se como o maior importador de matérias-primas do planeta. E o pretóleo, um mercado simbólico e determinante, é o último a confirmar essa tendência que não para e que reorienta o comércio internacional do Ocidente para o Oriente. O gigante asiático importou cerca de 7,4 milhões de barris por dia no mês passado, o que representa um novo recorde. Por outro lado, as compras dos EUA em abril
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.975 Palavras / 12 PáginasData: 19/9/2018 -
AVA NEGOCIOS INTERNACIONAIS
[pic 2] 1.2 PETRÓLEO A China consolida-se como o maior importador de matérias-primas do planeta. E o pretóleo, um mercado simbólico e determinante, é o último a confirmar essa tendência que não para e que reorienta o comércio internacional do Ocidente para o Oriente. O gigante asiático importou cerca de 7,4 milhões de barris por dia no mês passado, o que representa um novo recorde. Por outro lado, as compras dos EUA em abril
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.972 Palavras / 12 PáginasData: 20/9/2018 -
AVA RECURSOS HUMANOS
- 1.2: Características Típicas de um SGBD “Durante as últimas quatro décadas do século XX, o uso dos bancos de dados cresceu em todas as empresas. Nos primeiros dias, muito poucas pessoas interagiram diretamente com os sistemas de bancos de dados, embora o fizessem indiretamente, sem perceber – por meio de relatórios impressos, como faturas de cartão de credito, ou de agentes, como caixas bancários e agentes de reserva de passagens aéreas. Então, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.928 Palavras / 8 PáginasData: 20/12/2017 -
Ava tecnologia e gestão
Plano de Melhoria PLANO Contratar mão de obra especializada para cada função específica, duas faxineira para a limpeza da academia, um técnico de manutenção em piscinas, um técnico em manutenção de equipamentos de ginásticas, uma recepcionista para realizar atendimento aos clientes, matriculas e fazer contatos os clientes que se desligaram para nova efetivação, um comercial de vendas ter um financeiro, um administrativo para que possa resolver as pendências da entidade e um auditor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2017 -
AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA 1 (AD1) - Administração unisul
unidade de análise. A análise será feita na sede empresa Traduções Correa Limitada, que atuará no segmento de traduções voltada as potencialidades da região metropolitana de Gama – DF. f) Os instrumentos de coleta de dados. O estudo adotou como metodologia à aplicação de questionário com direcionamento de perguntas tanto para pequenos empresários, como para clientes pessoa física, a fim de obter um perfil do mercado que se encontravam nos locais de realização da pesquisa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.494 Palavras / 18 PáginasData: 6/2/2018 -
Avaliação da capacitação
A. ( ) sim B. ( ) apenas aqueles cuja apresentação via webcaster não foi acompanhada. C. ( ) não 12. A equipe (efetivos e contratados) foi informada da forma de acesso a todo o material de capacitação, incluindo manuais, questionários, vídeos e arquivos de perguntas e respostas ? A. ( ) sim B. ( ) não Treinamento presencial 13. A Agência conseguiu viabilizar algum momento presencial de capacitação valendo-se dos recursos disponíveis: A.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2017 -
Avaliação da orientação para o mercado segundo Hooley, Saunders e Piercy referente à empresa Cosentino.
3. RESULTADO DA PESQUISA SOBRE O GRAU DE ORIENTAÇÃO PARA O MERCADO – GOM Esta fase dá início ao projeto, um conjunto de percepções, vontades e interesses, em geral estimulado por uma demanda, necessidade da empresa, interna ou externa, ou por uma oferta e oportunidade. Tudo começa com a identificação de um problema ou oportunidade e termina com a elaboração de estratégias para a empresa Cosentino. A análise acontece sobre o grau de orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2018 -
AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DO TRANSPORTE PÚBLICO DE MOSSORÓ
Na hora de aplicar a pesquisa, há três momentos diferentes para se obtenham as informações. No primeiro momento o cliente é questionado sobre qual seria, em um ramo específico, a empresa ideal para ele; são 22 itens que consiste em avaliar o nível desejado pelo cliente no setor analisado. Em seguida, ele responde perguntas sobre o real desempenho da empresa analisada; também são 22 itens, porém, a finalidade visualizar a real percepção do cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 26/3/2018 -
AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA MASTER CLINIC ORTODONTIA LTDA, EM CAMPINA GRANDE-PB
PALAVRAS CHAVE: Satisfação no Trabalho; Organização da Força de Vendas, Endomarketing; ABSTRACT This study aims to analyze the satisfaction level in the company's work MASTER CLINIC DENTISTRY LTD, in order to propose improvements in the organization of the sales force. Through this research the company can reflect on the sales management and the importance of this for your success and development. Summary A great change of mentality of the companies puts people in a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.144 Palavras / 33 PáginasData: 11/3/2018 -
Avaliação de cargos carreiras e desempenho humano
Competência 4 Adaptabilidade –Consiste em desenvolver uma postura de movimento, de capacidade de aprender, de se reinventar e de se adaptar a diferentes situações do cotidiano. Competência 5 - Monitoramento e Avaliação- Todo gestor precisa desenvolver uma capacidade de acompanhar e monitorar processos e verificar cada etapa de trabalho com os colaboradores em torno de acompanhamento processual das ações organizacionais. - Expresse as razões pelas quais você introduziria na empresa L& M um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2017 -
Avaliação de Desempenho
Ao avaliador é orientado e é estipulado o que deve ser avaliado, como, e do mesmo, é exigido que trabalhe com um plano de desenvolvimento para cada avaliado de acordo com as necessidades de cada um. - O treinamento aborda os possíveis erros de avaliação que podem ser cometidos pelos avaliadores? Relate quais erros são abordados no treinamento. Importante: Caso a empresa não possua treinamento em avaliação de desempenho, o aluno deverá elaborar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 10/2/2018 -
Avaliação de Desempenho
i) Adaptação: adaptação rápida às mudanças de rotinas, métodos, equipamentos de trabalho, respondendo satisfatoriamente às demandas; e j) Zelo: utilização adequada dos recursos materiais, equipamentos e procedimentos rotineiros, incluindo os aspectos de conservação e manutenção. A avaliação da equipe: Cada servidor que compõe uma equipe de trabalho deverá avaliar a equipe que integra, como um todo: a) Relacionamento interpessoal: relacionamento entre os colegas de trabalho, de forma a estabelecer um ambiente de trabalho saudável;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.500 Palavras / 10 PáginasData: 4/4/2018 -
Avaliação de Desempenho
- Desenvolvimento da gerencia - Desenvolvimento da equipe - Programa de treinamento e desenvolvimento de carreira - Programa de benefícios Eficácia do treinamento - Antes e deois da avaliação de desempenho - Progresso continuo em direção as metas - Satisfação com cursos/programas - Eficácia de instrutores/professores - Treinamento/desenvolvimento de carreira - Necessidade/oportunidade de treinamento Construção de questionários - Utilize formatação de acordo com cada assunto - Questione com frequência - Seja breve - Comece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.189 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2018 -
Avaliação de Desempenho
● Estimulo ao desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado; ● Indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito; ● Indicações de necessidade de treinamento; ● Gestão de crises nas equipes e nos processos operacionais (sistemas técnicos e sociais); ● Auxilio na verificação de aprendizagens; ● Identificação de problemas de trabalho em geral, no relacionamento individual, intra – equipe ou interequipes; ● Registro histórico suplementar para ações administrativas de gestão; ● Apoio as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANTES E APÓS O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. É um sopro de vida da organização, e sem a sua existência o planejamento ou as estratégias organizacionais não farão o menor sentido, porque o instrumento é capaz de trazer o planejamento da sala de reuniões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 9/9/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA NIPPON SEIKI DO BRASIL LTDA
Um elemento fundamental para o processo de controle gerencial em qualquer tipo de negócio é a avaliação de desempenho (Olson; Satler, 2012). Pois, independente do porte da empresa a avaliação de desempenho poderá mostrar em que os seus colaboradores podem melhorar ou o que a empresa pode fazer para que os mesmos se sintam mais motivados e avalie as necessidades e desempenho de seus colaboradores. Como afirmam Luitz e Rebelato (2003) entre os motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL
"Competências humanas ou profissionais são entendidas como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional em determinado contexto ou em determinada estratégia organizacional. Essas competências são reveladas quando as pessoas agem diante das situações profissionais com as quais se deparam e servem como ligação entre as condutas individuais e a estratégia da organização" O desempenho da pessoa e do grupo representa, então, uma expressão de suas competências.” A gestão por competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 9/8/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK
- Metodos de Avaliação de Desepenho Existem vários sistemas de avaliação de desempenho. Os sistemas mais tradicionais de avaliação de desempenho são. (RHPORTAL, 2016). Escalas gráficas de classificação: é o método mais utilizado nas empresas. Avalia o desempenho por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Para cada graduação pode haver exemplos de comportamentos esperados para facilitar a observação da existência ou não do indicador.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 2/5/2018 -
Avaliação de Desenpenho
LISTA DE FIGURAS FIGURA1 11 FIGURA 2 12 1. INTRODUÇÃO O grupo S. Pessoa está há 22 anos no mercado atuando no ramo de distribuição de alimentos, limpeza e descartáveis, atendendo a todo o estado de alagoas. Iniciou por uma loja de embalagens denominada por S. Pessoa Embalagens, que permanece até os dias de hoje. Após alguns anos de trabalho identificou a oportunidade de entrar no ramo da distribuição de produtos alimentícios, de higiene
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.599 Palavras / 15 PáginasData: 12/3/2018 -
Avaliação de Fornecedores Qualidade
QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES Folha: 02 de 03 4 - Sistema de gestão da qualidade Pontuação da Avaliação 00 04 06 08 10 4.1 A empresa possui um sistema de gestão da Qualidade documentado? 4.2 A empresa possui um Manual de Qualidade que inclui ou referencie os procedimentos documentados estabelecidos para o sistema de gestão da qualidade? 4.3 Está estabelecido procedimento documentado que defina os controles necessários para todos os documentos e dados?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2018 -
AVALIAÇÃO DE MERCADO PARA INSTALAÇÃO DE UMA LAVANDERIA INDUSTRIAL
O processo de desenvolvimento de uma estratégia de marketing as empresas devem diagnosticar suas forças e fraquezas, estudar o ambiente, definir os objetivos de marketing, selecionar os mercados-alvo e desenvolver o composto de marketing adequado - Boone e Kurtz (2001). 2 Mercado Alvo Boone e Kurtz (2001) Um mercado é definido como um conjunto de pessoas (mercado de consumo) ou organizações (mercado corporativo) com poder de compra, autoridade e vontade de comprar. Visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.395 Palavras / 22 PáginasData: 26/3/2018 -
AVALIAÇÃO DE SEGURANÇA POR PENTESTS EM AMBIENTE SIMULADO DE REDE DE COMPUTADORES.
- Abordar conceitualmente os tipos de Ataques, de testes de invasão e identificação de vulnerabilidades com foco em ambiente corporativo; - Verificar e analisar as principais aplicações existentes no mercado. - Avaliar a utilização de PENTEST em estudo de caso; - JUSTIFICATIVA Tendo em vista o crescimento e da necessidade diária de utiliza-se da internet em ambientes corporativos os o ataques virtuais a redes corporativas se tornaram cada vez mais frequente causando grandes problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.019 Palavras / 21 PáginasData: 3/4/2018 -
AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO DE PESSOAS
As constantes mudanças tecnológicas ocorridas no âmbito empresarial e as necessidades de aprendizado levaram a Stock Tech a capacitar seus funcionários adequadamente para realizar suas atribuições com uma maior eficiência. A empresa possui um projeto de treinamento e desenvolvimento de pessoas que vem sendo aplicado no setor de armazenagem/carregamento e separação, porém não está alcançando o resultado almejado. Em vista disso, este trabalho abordará questões relacionadas ao método de treinamento que vem sendo aplicado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.737 Palavras / 51 PáginasData: 9/4/2018 -
Avaliação de treinamento de pessoas
As constantes mudanças tecnológicas ocorridas no âmbito empresarial e as necessidades de aprendizado levaram a Stock Tech a capacitar seus funcionários adequadamente para realizar suas atribuições com uma maior eficiência. A empresa possui um projeto de treinamento e desenvolvimento de pessoas que vem sendo aplicado no setor de armazenagem/carregamento e separação, porém não está alcançando o resultado almejado. Em vista disso, este trabalho abordará questões relacionadas ao método de treinamento que vem sendo aplicado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.743 Palavras / 51 PáginasData: 10/4/2018 -
Avaliação de Viabilidade e Risco
identificar problemas , solucioná-los de forma rápida, agiliza nos processos de distribuição e dados, faz com que a empresa ganhe tempo e melhore internamente, acarretando num reflexo frente aos seu clientes que estarão mais satisfeitos, pois em todas as áreas não terão mais filas, também vale ressaltar que a qualidade do trabalho do RH dentro da organização, o cooperador, a pessoa que faz uso do sistema, sente-se melhor, pois será menos trabalho para ele e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 30/10/2017 -
AVALIAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO PÚBLICA DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO TOCANTINS:
seu cliente (PEREIRA e GIL, 2006). Outro indicador crítico, principalmente para uma instituição pública é o tempo que os alunos levam para concluir o curso. Esses índices também são influenciados pelo nível de satisfação do corpo discente, pois quanto mais satisfeito o mesmo estiver, menor será o número de desistentes, e mais rapidamente os estudantes concluirão o seu curso. Isso garante um retorno maior para a sociedade que mantém as Instituições de Ensino Superior públicas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.254 Palavras / 18 PáginasData: 6/9/2018 -
AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE PRODUTIVIDADE NO ATENDIMENTO DA CELD D AGÊNCIA LESTE
2.1 Tema............................................................................................................10 2.2Problema.........................................................................................................12 2.2.1. Identificação da organização...............................................................12 2.2.2.Caracterização da organização no ambiente (História da empresa) ..14 2.3.3. Situação problema...............................................................................35 2.2.3.1. Pergunta problema....................................................................35 2.2.3.1.1. Hipótese.......................................................................35 2.3. Justificativa....................................................................................................36 2.3.1. Importância..........................................................................................36 2.2.2. Oportunidades......................................................................................36 2.3.3. Viabilidade............................................................................................36 2.3.4. Limites do Projetos..............................................................................37 2.4 Objetivo.......................................................................................................37 2.4.1. Objetivo Geral......................................................................................38 2.4.2. Objetivos Específicos..........................................................................38 2.5 Análises Teórica ou Revisão Bibliográfica .................................................38 2.6 Metodologia / Método..................................................................................51 2.6.1. Metodologia de pesquisa.....................................................................51 2.6.2. População............................................................................................52 2.6.3. Amostra...............................................................................................53 2.6.4. Métodos de coleta de dados...............................................................53 2.6.5. Instrumentos para coletas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.521 Palavras / 79 PáginasData: 1/12/2018