Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 3.181 - 3.210
-
ATPS Recursos Humanos
A Gestão de Pessoas ocorre com a capacitação provocada pelo aumento do número de pessoas, com a necessidade da aplicação desses conhecimentos, para que assegure que os recursos materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados com mais eficiência. Os empregados têm papel fundamental dentro da empresa, pois eles contribuem para capacidades e habilidade de suas funções trazendo recursos para a empresa gerando o seu papel de produtor no mercado de trabalho. [pic 3] 3 Mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 25/12/2017 -
ATPS Recursos Humanos
A Gestão de Pessoas ocorre com a capacitação provocada pelo aumento do número de pessoas, com a necessidade da aplicação desses conhecimentos, para que assegure que os recursos materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados com mais eficiência. Os empregados têm papel fundamental dentro da empresa, pois eles contribuem para capacidades e habilidade de suas funções trazendo recursos para a empresa gerando o seu papel de produtor no mercado de trabalho. [pic 3] 3 Mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 27/12/2017 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
regalias. Enfim o filme mostra as circunstancias sociais e econômicas de duas classes sociais que possibilitaram mudanças tão decisivas para a historia da humanidade. Hoje temos seis processos básicos que devem ser seguidos para se obter um bom resultado: - Agregar pessoas: tem a finalidade de selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.581 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2018 -
ATPS RH 6º SEMESTRE ETAPA
dos processos internos, do estilo de gestão utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de uma infinidade de outras variáveis importantes. A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada para alcançar os objetivos organizacionais. Os objetivos da GP são variados. Ela deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios: 1- Ajudar a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 5/2/2018 -
Atps Técnicas de negociação
Saber falar e ouvir, assim entendendo quais são as necessidades do negociante, e persuadi-lo com ideias e objetivos claros, mostrar que a sua ideia é a melhor ferramenta para resolver os problemas dele. Ter visão sistêmica do negócio para poder direcionar melhor a negociação, para que futuras negociações ou até mesmo indicações possam ocorrer. 2.2 Qual o papel das técnicas de negociação Nos dias de hoje, a todo instante estamos negociando, seja num ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.229 Palavras / 17 PáginasData: 26/10/2017 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Segundo o estudo realizado na PLT sobre negociação, podemos identificar que negociação é uma identificação de interesse em comum, baseado em fatos diferentes, há alguns tipos e característica de negociação, alguns sendo utilizados com algumas técnicas e outros não. Continuando com a PLT, em todo o processo de negociação haverá três características fundamentais: tempo, poder e informação, sendo estas características fundamentais para o processo em si ser inicializado e realizado. As classificações são: Poder:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 6/2/2018 -
ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÂO
O fato de ter intimidade e proximidade auxilia ou prejudica o processo da negociação? Se fosse negociar o mesmo assunto com alguém desconhecido, sua postura ou atitude seria diferente em algum aspecto? O que seria igual? Justificar suas respostas a cada questão. Em certos pontos você ter proximidade ajuda para negociar uma determinada situação, porém o fato de a outra parte achar que vai levar alguma vantagem pela proximidade pode interferir. Já se negociasse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2018 -
ATPS Técnicas Negociação
Para que possamos alcançar nossos objetivos dentro de uma negociação é fundamental conhecer com quem estamos negociando, pois assim podemos estudar quais são seus interesses, além disso, traçarmos um perfil do mesmo para se atingir nossas metas. Como estamos trabalhando com um modelo de negociação ganha-ganha que é cooperativo, em que o seu objetivo é atingir um acordo positivo da melhor forma possível para ambas as partes, que seja satisfatório para todos, como destaca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 18/2/2018 -
ATPS TECNOLOGIA DE GESTÃO
2.2 MUDANÇA ORGANIZACIONAL Mudança Organizacional implica em uma reorganização do pessoal interno visando melhorar a eficiência do processo de produção, essa reorganização pode ocorrer em qualquer segmento da empresa, porém costuma atingir as linhas de autoridadeaumentando ou diminuindo a responsabilidade de seus membros e os readequando de modo que possam se tornar mais produtivos. Tendo em vista que essa mudança é sucedida de certa perturbação, a empresa, antes de implantá-la deve certificar-se de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 4/4/2018 -
Atps Tecnologia de gestão
Em 1998, em busca de mais espaço e melhor atendimento de seu público há a mudança da matriz, “Rex 1”, para a esquina da Ruas General Osório com General Marques, onde encontra-se atualmente. Em 1999, é inaugurada mais uma filial, a “Rex 4”, situada na Rua Borges do Canto. Em 2005 dá-se o primeiro passo ruma a expansão fora de São Borja, onde inaugura-se a filial “Rex 5” em São Luiz Gonzaga, situada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.653 Palavras / 11 PáginasData: 26/4/2018 -
ATPS Teoria da administração 3º Semestre Anhanguera
onde o mesmo aumentará o nível de comunicação da empresa que é visivelmente escasso “herdando” assim uma maior interação e proteção dentre os funcionários uma preocupação melhor entre eles. Etapa 2 Passo 2: Abordagem Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.228 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2017 -
Atps teoria da contabilidade 1 semestre
A enciclopédia Wikipédia diz que a sustentabilidade ambiental consiste na manutenção das funções e componentes do meio ambiente, de modo sustentável,podendo igualmente designar-se como a capacidade que o ambiente natural tem de manter as condições de vida para as pessoas e para outras espécies e a qualidade de vida para as pessoas, tendo em conta a habitabilidade, a beleza do ambiente e a sua função como fonte de energias renováveis No site sua pesquisa.com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 19/1/2018 -
ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
de organizações. Com o objetivo de buscar maior produtividade do trabalho. A teoria se distribui por todos os níveis hierárquicos tudo na administração é questão de medida, de ponderação e bom senso, a Teoria Clássica concede a organização um termo de estrutura, assim a estrutura e a forma de organização, marca a essência da Teoria Clássica. b) Teoria da Burocracia: Surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, a burocracia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.936 Palavras / 16 PáginasData: 30/1/2018 -
ATPS TGA
Artigo: Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis: existiria um meio termo? (Por Jessica Louisiana Natalia Caetano) Como exemplo de Organização Mecanicista, cito o filme intitulado “Tempos Moderno” (1936), como os princípios de Frederick Taylor, que acreditava que cada operário estava produzindo um terço do que era capaz, nomeando de “vadiagem sistemática”. Taylor foi considerado o maior inimigo do trabalhador. Uma Organização Flexível foi gerada após Henry Fayol, teórico clássico que tinha como ênfase a estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.388 Palavras / 38 PáginasData: 12/2/2018 -
Atps todas as etapas- Empreendedorismo
ETAPA – 1 INTRODUÇÃO AO EMPREENDEDORISMO E O PROCESSO EMPREENDEDOR Observando o grupo como um todo e pudemos destacar e identificar alguns empreendedores alguns tem apenas características empreendedoras e outros tem características de administradores. Observamos que os administradores se encaixam no mundo corporativo que esta relacionada a soluções de conflitos ou circunstancias ruim para a empresa. Já os empreendedores trazem ideia estão sempre entusiasmados com a montagem de uma empresa, incentiva e inova os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.111 Palavras / 17 PáginasData: 23/4/2018 -
ATPS Treinamento e Desenvolvimento
as necessidades da organização e isso depende diretamente das políticas e diretrizes da alta direção das organizações, as quais consideram o mercado de trabalho, os cenários, legislação, as alternativas mais adequadas para a procura de pessoas e meios de viabilizar a sua contratação. O subsistema seleção deve aplicar no processo seletivo técnica mais compatível de mão de obra ser recrutada sempre considerando as informações contidas nas descrições do cargo bem como seus pré-requisitos e responsabilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.916 Palavras / 16 PáginasData: 3/1/2018 -
ATPS Treinamento e Desenvolvimento
Responsável pelo RH Fabio de Oliveira, Analista de Recursos Humanos, graduado em Gestão de Recursos Humanos, trabalha na empresa há 4 anos e é responsável pelas atividades desempenhas por sua equipe, com foco na área Trabalhista. DESENVOLVIMENTO O que é Treinamento? Alguns autores referem-se a uma área chamada desenvolvimento, que é desdobrada em educação e treinamento. O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelos quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.408 Palavras / 14 PáginasData: 15/4/2018 -
ATPS TREINAMENTO ED DESENVOLVIMENTO
controle e referente as soluções aplicadas nos produtos RELATÓRIO CONCLUSÃO LINK ETAPA 01 PASSO 01 O treinamento é fundamental para preparar os colaboradores para as atividades desenvolvidas na empresa. É necessário para desenvolver, manter e reciclar as habilidades de cada colaborador. Na era do Capital Intelectual é indispensável manter o conhecimento ativo. Essa é uma vantagem competitiva que as empresas possuem, quando conseguem treinar bem seus colaboradores. A organização deve, além de motivar as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 13/2/2018 -
ATPS – Administração da Produção e Operações
- ATO (assemble to order): montagem sob encomenda; Sempre ocorre quando as empresas conhecem os subconjuntos, mas o produto final é o cliente que configura. Na maioria dos casos, as empresas estocam os subconjuntos e, após receber o pedido do cliente, montam o produto solicitado de acordo com os critérios exigidos. - MTO (make to order): fabricação sob encomenda; No ambiente MTO, o produto, já finalizado, é desenvolvido a partir dos contatos de quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2018 -
ATPS – ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA
A administração de marketing tem a função de unir os 4P’s do mix de marketing, e não tratá-los isoladamente. E esse conjunto acabou gerando a necessidade de uma maior atenção aos clientes. Então foi criado os 4C’s, que são: Cliente, Custo, Conveniência e Comunicação. A definição do cliente é importante, pois somente após a escolha do público alvo é que deve ser definido quais são os produtos a serem desenvolvidos. É a escolha do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2018 -
ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas ESTRATÉGIA MERCADOLÓGICA PARA CACAU SABOR
Planejamento de Marketing empresa Cacau Sabor - - - SUMÁRIO EXECUTIVO Cacau sabor é uma empresa do ramo alimentício fundada há cinco anos, especificamente uma fábrica, que está localizada em um bairro da periferia da cidade de São Paulo. Possui produtos de qualidade e tem como público-alvo as classes B e C, com 80 funcionários, é considerada uma empresa de médio porte. Até o momento a empresa conta com quatro linhas de produto, ovos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2018 -
ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão da Qualidade
Tabela 2 Abordagem da Qualidade suas Características Abordagem Características da abordagem Inspetores da Qualidade Inspeção dos produtos fabricados por inspetores de qualidade, para redução dos problemas em massa. Qualidade em lotes Avaliação dos produtos em lotes para evitar retrabalho de avaliar item por item. Excelência dos produtos Japão adota medidas para fabricação de produtos a melhor qualidade do mercado. Conhecimento Era do conhecimento da Qualidade Total. Popularização Processo de terceirização de empresas, e popularização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 31/1/2018 -
ATPS – CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA
Contribuição 20 4.08 – Imposto de Renda 20 4.08.1 – Tabela Progressiva para calculo 20 4.09 – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 20 4.09.1 – Conceitos de Empregador 21 4.09.2 – Depósitos – Prazos e Características 21 4.10 – Contribuições Confederativas 21 4.10.1 - Contribuição Sindical 21 4.10.2 – Filiação Obrigatoriedade 22 4.10.3 – Contribuição dos Empregados 22 4.10.4 – Desconto 22 4.11 – Faltas 22 4.11.1 – Faltas Justificadas 22 4.11.2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.971 Palavras / 28 PáginasData: 9/1/2018 -
ATPS – MARKETING
Análise SWOT Análise SWOT ou Análise FOFA (em português) é a ferramenta utilizada para fazer análise do ambiente, sendo usada como base uma gestão de planejamento estratégico. O termo SWOT é uma sigla em inglês que significa: Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidade (Opportunities) e Ameaças (Threats).. - Força – Pontos Fortes: Estão ligadas as características positivas da empresa comparando os concorrentes diretos e indiretos. - Oportunidades: São chances que a empresa tem em atender,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2018 -
ATPS – Processos Administrativos estatistica
PASSO 2. Conceitos necessários: • Habilidades técnicas • Habilidades Humanas • Habilidades conceituais • Sistema aberto • Gestor • Empresário Hoje as empresas operam com sistema aberto, onde sofrem influencias do meio ambiente, recebem informações, recursos humanos, financeiros entre outros, que depois os transforma em produtos ou serviços que são exportados para o seu meio. Com o mercado que vivenciamos atualmente, as organizações estão em busca de gestores que possuem diversas habilidades, tais como,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 PáginasData: 8/12/2017 -
ATPS- Adm da Produção e Operações
Sendo uma das empresas mais tradicionais do setor, hoje conta com mais de 1000 colaboradores e produção de mais de 3.500 toneladas por mês. Seus parques fabris localizam-se em Marau-RS, Santo André-SP e Charqueadas-RS, com escritórios comerciais em São Paulo e Porto Alegre. A missão da empresa consiste em "gerar valor percebido pelos clientes, em soluções de engenharia, fabricação e montagem de estruturas metálicas". Os valores da empresa são: compromisso com a integridade, trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 26/4/2018 -
ATPS- ANÁLISE DE INVESTIMENTO
Prazo Rentabilidade mensal / anual1 Liquidez Valor bruto no vencimento Valor do imposto de renda Valor líquido no vencimento 6 meses 1,01% / 12,75% Somente no vencimento R$ 1.060.827,21 R$ 12.165,44 R$ 1.048.661,77 9 meses 1,02% / 13,00% Somente no vencimento R$ 1.095.464,23 R$ 19.092,84 R$ 1.076.371,39 1 ano 1,06% / 13,50% Somente no vencimento R$ 1.133.290,24 R$ 23.325,79 R$ 1.109.964,45 2 anos 1,06% / 13,50% Somente no vencimento R$ 1.286.930,95 R$ 43.039,64 R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2018 -
ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
A constituição formal do empreendimento se dará na forma jurídica de Sociedade Limitada, de capital fechado, formada por cinco sócios, cada qual respondendo pelo valor da sua cota, mas com responsabilidade solidária pela integralização do capital social. A composição acionária da empresa está subdividida como segue: Nome dos Sócios Valor (R$) % de participação Sócio 1 Daniela Chaves Santana 15.000,00 20,0 Sócio 2 Débora Vieira Chaves 15.000,00 20,0 Sócio 3 Érica Patrícia Almeida da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 27/4/2018 -
ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - AMBIENTE CONTEXTUAL
Em macroeconomia também se usa o termo estrutura para as organizações, marcadamente para as industrias ("estrutura industrial"),ou seja, quando há grandes variações no valor agregado industrial há a explicação de ocorrência de mudanças "estruturais" profundas Chandler (1962), ao pesquisar quatro grandes empresas americanas (DuPont, GM, Standard Oil e Sears) constatou que as respectivas estruturas eram continuamente ajustadas às suas estratégias e pode demonstrar a intima relação entre a estratégia e a estrutura organizacional. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.775 Palavras / 12 PáginasData: 2/3/2018 -
ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas: Effective turismo
PASSO 3: A grande diferença entre o administrador e o empreendedor é o modo que enxergam seu futuro, ou seja, o administrador analisa as situações e possibilidades para que não venha haver erros, desviando-se dos riscos que a empresa possa sofrer de modo que a empresa não crie oportunidades de falir ou algo do tipo; já o empreendedor, é autoconfiante, é necessário que tenha a atitude de se arriscar, sem medo dos riscos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 2/1/2018