Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 15.031 - 15.060
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Etica e filosofia politica
políticas, evitando construir o governo com base em interesses privados que se impõem exclusivamente pelo poder econômico (RAWLS, 1999, p.50). 05 – Quais são os objetivos da democracia no âmbito interno, e qual o objetivo da democracia no âmbito internacional? R: No âmbito interno ou doméstico, a democracia visa à justa distribuição dos bens produzidos com cooperação de todos os sujeitos economicamente ativos. No âmbito internacional revela-se então a formação democrática e um povo: a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.734 Palavras / 7 PáginasData: 16/1/2018 -
Ética e Gestão de Pessoas
Logo, as organizações têm buscado por profissionais multivalentes, ou seja, aqueles que possuam as competências técnicas e que ainda consigam ter uma visão ampla, capaz de enxergar a empresa como um todo, para solucionar ou, no mínimo, diminuir os problemas do dia-a-dia. O profissional almejado pelas organizações precisa ter conhecimento na área de atuação e contribuir com o aumento da produtividade, características e habilidades que estabeleçam relações interpessoais saudáveis. Este profissional precisa saber partilhar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.462 Palavras / 18 PáginasData: 19/5/2018 -
Ética e Legislação na Informática
Livre – licença para uso, cópia, modificação e redistribuição; k. GPL – o software não pode ser integrada a outro proprietário e garante os direitos autorais; l. Software em Domínio Público – o software é licenciado como um bem comum, não possui copyright; m. Software Proprietário – licença em que a cópia, redistribuição ou modificação são proibidos pelo autor, sendo necessário pagar para utiliza-lo; n. Open Source – software de código aberto, pode ser livre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2018 -
ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL
Nossas Crenças • Foco no detalhe; • Mão na massa; • As coisas só são conquistadas com muito trabalho; • Pessoa certa no lugar certo; • Paixão pelo que faz; • Atitude é mais importante que conhecimento; • Líder é quem tem que conquistar seus liderados; • Liderar pelo exemplo; • Foco no resultado; • Trabalhar com gente melhor que a gente; • Acreditar faz a diferença; • Produto de qualidade. A Visão, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2018 -
Ética e Moral
A ética dos bens teve sua formulação teórica no eudemonismo, o idealismo ético e o hedonismo e subdividem em: Ética socrática, Ética platônica, Ética aristotélica, Ética epicurista e Ética estoica. - O que se entende por eudemonismo. R= Eudemonismo é a doutrina que considera a busca de uma vida feliz o princípio e fundamento dos valores morais. Oeudemonismo avalia como eticamente positivas todas as atitudes que aproximem o homem daquilo que ele considera felicidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2018 -
ÉTICA E MORAL NA ADVOCACIA
ÉTICA E MORAL NA MAGISTRATURA A adoção do Código de Ética da Magistratura é essencial para os juízes aumentarem a confiança da sociedade em sua autoridade moral, compromisso na distribuição de Justiça e, mecanismo para fortalecer o Poder Judiciário. Primeiramente, moral é fruto da cultura que vivemos, diz respeito a regras necessárias para o bom convívio e envolve uma grande quantidade de pessoas. Não distante disso, a ética são normas individuais gerais, que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2018 -
ÉTICA E MORAL: CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA E REFLEXÕES
Na leitura de Tavares (2014) é possível compreender que o estudo da ética ou filosofia moral, no ocidente, iniciou-se com Sócrates, para ele o conceito de ética iria além do senso comum da sua época, o corpo seria a prisão da alma que é imutável e eterna, o conceito de que existiria um “bem em sí” próprio da sabedoria da alma e que poderia ser rememorado pelo aprendizado, como a consciência das pessoas. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.736 Palavras / 27 PáginasData: 19/4/2018 -
ÉTICA E POLÍTICA: O LONGO PERCURSO AO DECORO PARLAMENTAR
A conduta ética dos elegíveis deve ser vislumbrada no meio político, com o escopo de estabelecer que o bem-estar de todo e qualquer indivíduo seja delimitado em detrimento do bem-estar de sua sociedade, sendo esta conduta atuada com decoro, probidade honestidade, devendo obedecer às regras impostas pelos 3 (três) poderes da República Federativa do Brasil. Mediante as condutas antiéticas de corrupção ocorridas no nosso país envolvendo os representantes do povo brasileiro, é consternador, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.830 Palavras / 16 PáginasData: 6/11/2018 -
Ética e princípios sociais
que atendam às necessidades e expectativas de nossos clientes, preservando a integridade e saúde no trabalho e mantendo a harmonia com o meio ambiente”. Nosso comprometimento é garantido por: Administração Participativa: Através da conscientização de nossos colaboradores em seus trabalhos, individuais e em grupo, objetivando atender as necessidades de nossos Clientes, preservando o meio ambiente, a integridade física e a saúde de todos. Melhoria Contínua: Através do investimento constante em treinamento de nossos funcionários, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2018 -
Etica e relaçao humanas
virtudes. Justiça é a virtude completa no mais próprio e pleno sentido do termo, porque é o exercício atual da virtude completa. Ela é completa porque a pessoa que a possui pode exercer sua virtude não só em relação a si mesmo, como também em relação ao próximo. O justo é, por conseguinte, uma espécie de termo proporcional, a proporção é uma igualdade de razões, envolve no mínimo quatro termos. Temos então que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.230 Palavras / 17 PáginasData: 23/9/2018 -
Etica e Relações Humanas
CONSIDERAÇÕES FINAIS Levando em consideração esses aspectos é imprescindível que todos se conscientizem que as crenças e valores de um colaborador devem ser compatíveis aos da empresa para uma melhor conduta de ambos no ambiente de trabalho, caso contrario problemas surgiram acarretando um mal estar no ambiente profissional. É necessário que há alinhamento das duas partes, de forma a possibilitar o crescimento quantitativo e qualitativo dos envolvidos. Portanto, esses são aspectos fundamentais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 14/12/2017 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
não compartilha das mesmas crenças e valores acabam causando prejuízos organizacionais e profissionais, ele não trabalha com motivação, seus resultados não são satisfatórios, pode ser prejudicial para sua própria carreira e até qualidade de vida, por isso é importante sempre deixar fixadas as crenças e valores organizacionais, para que assim o colaborador que pretenda ou sonhe em entrar nessa organização esteja disposto a se adequar aos valores propostos pela mesma, não deixando suas crenças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2017 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Percebe-se uma mobilização por parte das autoridades responsáveis, porém a população também é atuante nestes casos. Deve-se enquanto cidadão contribuir para a diminuição desse ato criminoso. Caminhando lado a lado com o desespero dessas pessoas que algumas vezes cometem insanidades em busca da liberdade e da dignidade humana garantida em lei. Pois a escravidão não tira apenas a liberdade em tempo comercial, ela tira a vida e a possibilidade de crescimento do trabalhador enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2017 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa: O problema em não conseguir respeitar o próximo por suas características físicas e descriminação. Não ter consciência socioambiental podendo acarretar perdas para uma negociação, e comprometer a conduta da empresa. Possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores: O colaborador só irá apresentar resultados negativos para a empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 28/12/2017 -
Ética e relaçoes humanas no trabalho
Nos ano 70 ouve crescimento de multinacionais e também muitos conflitos éticos, diversas culturas incentivaram a criação de códigos de ética corporativos. Devido ao enorme crescimento na área de Negócios, nos anos 80 houve a primeira revista científica "Journal of Business Ethics". Já nos anos 80/90 formaram-se redes acadêmicas nos EUA e Europa universalizando o conceito. Especialistas sistematizaram os enfoques perseguidos nos estudos de ética nos negócios nos cinco continentes. ampliou-se o escopo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.821 Palavras / 12 PáginasData: 17/1/2018 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Considerações finais O Brasil é referencia mundial no combate ao trabalho escravo, começou pelo Governo do Ex-Presidente Fernando Henrique e continuo pelo governo Lula. No Congresso Nacional tem um projeto de lei que prevê que quem utilizar a mão de obra escrava em imóvel e rural ou urbano, poderá ter estes recolhido pela justiça e será destinado aos trabalhadores para garantir a dignidade deles. A solução para acabar com a escravidão é denuncias feitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 28/2/2018 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Considerações finais O Brasil é referencia mundial no combate ao trabalho escravo, começou pelo Governo do Ex-Presidente Fernando Henrique e continuo pelo governo Lula. No Congresso Nacional tem um projeto de lei que prevê que quem utilizar a mão de obra escrava em imóvel e rural ou urbano, poderá ter estes recolhido pela justiça e será destinado aos trabalhadores para garantir a dignidade deles. A solução para acabar com a escravidão é denuncias feitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 28/2/2018 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Numa visão ampla do mercado, teríamos como vantagem competitiva a questão de sermos os primeiros a implantar na cidade o tipo de negócio proposto, que de certo modo, também é uma desvantagem, pois teríamos que construir um mercado ainda inexistente para o nosso tipo de serviço. Os sócios da empresa são os componentes da equipe, que serão os operadores dos serviços prestados, tanto direto como indiretamente. - - - DADOS DOS EMPREENDEDORES Sócio 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.790 Palavras / 12 PáginasData: 15/4/2018 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Logo, fica explicito que não basta apenas contratar pelo currículo é importante também buscar informações sobre o perfil da pessoa e como ela age perante certas dificuldades ou acontecimentos para que quando ou se ocorrer conflitos ou divergências esse profissional se mostre inteiramente empenhado em solucionar o problema para a empresa a fim de garantir não só o seu trabalho, mas também o futuro da empresa. Fora que se pararmos para pensar por estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2018 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Diferente de um profissional que trabalha em uma empresa de consultoria e auditoria, o mesmo tem que passar seriedade, isto transparece no comportamento e no modo de se vestir através de trajes sociais entre outros fatores. Não sendo muito diferente das empresas mencionadas, a Petrobras precisa de um profissional que se adapte a culturas, que tenha ética, que saiba dizer não ao que está errado, que tenha responsabilidade para entregar as suas tarefas nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2018 -
Ética e Relações Humanas no trabalho
Por isso Howard (2011) em seu livro afirma que inúmeras questões nos ajudam a encontrar uma ocupação ou profissão adequada, pois como acontece com nossas vidas pessoais, o curso mais sensato de ação com frequência é evitar situações delicadas do ponto de vista ético, assim é na vida profissional, para isto faz-se necessário responder algumas perguntas: - Nós nos sentiríamos bem com as tentações que enfrentaríamos na profissão? - Como as pessoas nessa profissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 9/11/2018 -
Ética e Relações Humanas No Trabalho - Escravidão Em Pleno Século XXI
E os gastos/aumento do custo de vida refletem-se na oscilação e constante alta do dólar, desvalorização de nossa moeda, gastos maiores e menores aquisições (fazer mercado é um exemplo prático, pois alimento é necessidade básica e seus preços sofrem constante reajuste, dificultando para o consumidor, em geral). Esta dura realidade não passa de opressão. 3. Escravidão e ética. Para elaborar essa etapa, oriente-se pelas seguintes questões: Quais seriam os argumentos que justificam o fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2018 -
Ética e relações humanas no trabalho : Dell
Assim todo membro de equipe da Dell compartilha o compromisso inerente ao programa Dell Powering the Possible, pois ser uma empresa eficiente não é somente a coisa certa a se fazer, mas também é o mais adequado para o nosso negócio. Trata-se de criar um valor compartilhado: a ideia de que nossas soluções podem e devem beneficiar nossos clientes, a sociedade, o planeta e a nós mesmos. Dar suporte para o crescimento positivo. Ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 1/12/2017 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho.
Se a empresa mantiver a cultura de inclusão e diversidade nesses cinco anos ela certamente alcançará ainda mais o topo no mercado gerando resultados positivos atingindo e buscando mais seu publico-alvo de diferentes perfis. Futuro Pessimista. Pensando pelo lado negativo, a empresa Dell por mais preparada que ela esteje no momento, tem que estudar sempre a interferência direta do sistema capitalista, o mundo sofre muitas crises econômicas que levam o mecado muito acima ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 24/1/2018 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho: Atividade de Autodesenvolvimento
Recomendações para melhorar o cenário pessimista: As recomendações para empresa de computadores Dell, que sofrerá de forma gradativa com os fatores: aumento da consciência ambiental, preocupação com aumento das gerações futuras, pressões legais, restrições financeiras, atuação de órgãos ambientais e sofisticação de processos são: Realizar a implantação de um sistema de gestão integrada, para atendimento de normas técnicas e legais, que possibilitarão a criação de regras na organização e correções das irregularidades referentes aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2017 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
4) Qual foi a sua educação formal? Foi relevante para o negócio? R:Não, pois sou formada em magistério. Mas eu busquei capacitar-se no ramo que iria investir. 5) Porque muitos Profissionais tem medo de se arriscar em um empreendimento? R: Imagino que seja por falta de capital de giro,falta de criatividade, excesso de burocracia, altas taxas de juros, ficar fora do mercado de trabalho e seriedade suficiente para colocar em prática. 6) Como este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 5/12/2017 -
Ética e Responsabilidade Social
No mundo empresarial, a Ética é a chave para a Sustentabilidade - maneira como a sociedade suprirá suas necessidades, ao mesmo tempo que preservará o meio ambiente e seus ecossistemas - e são as atitudes e os comportamentos de seus colaboradores que fazem dela uma empresa ética ou não. A Ética contribui para o desenvolvimento econômico, ao mesmo tempo que colabora com a preservação ambiental e com a melhora da qualidade de vida de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2018 -
Ética e Teoria da Justiça do Curso de Direito Universidade Cândido Mendes
O sexto capítulo, "A Solução Final: Assassinato", se chega onde os nazistas almejavam, após a expulsão e a concentração, se chega ao que se convencionou chamar de "solução final", nela havia o extermínio judeu em massa. Eichmann foi um dos primeiros integrantes da SS em níveis inferiores a saber do plano. Não era algo mostrado às claras, ficava restrito aos altos escalões e em códigos. Eichmann foi mandado para verificar as atividades de extermínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2018 -
ÉTICA EMPRESARIAL VERSUS MORAL: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA FARO HOTEL ATIBAIA
1.1 OBJETIVO GERAL Verificar o posicionamento dos funcionários com relação a ética empresarial e analisar o quanto se identificam com o posicionamento da empresa. Objetivos específicos - Proceder a revisão bibliográfica sobre os temas ética empresarial e moral, com o apoio de livros e sites acadêmicos; - Analisar o que os funcionários que atuam em empresa do ramos hoteleiro consideram sobre ética empresarial; e - Verificar como as pessoas conduzem sua base moral para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2018 -
ÉTICA EMPRESARIAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE
c) se de um lado a ética é uma forma de colocarmos em prática os nossos valores morais, de outro a responsabilidade social, quando efetivamente assumida, recebe uma carga de condutas moralmente corretas. d) se de um lado a ética é uma forma de colocarmos em prática os nossos valores morais, sem se preocupar com o social; de outro a responsabilidade voluntária, recebe uma carga de condutas moralmente corretas. e) a ética não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 10/7/2018