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Ética e Relações Humanas no Trabalho.

Por:   •  24/1/2018  •  937 Palavras (4 Páginas)  •  278 Visualizações

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Se a empresa mantiver a cultura de inclusão e diversidade nesses cinco anos ela certamente alcançará ainda mais o topo no mercado gerando resultados positivos atingindo e buscando mais seu publico-alvo de diferentes perfis.

Futuro Pessimista.

Pensando pelo lado negativo, a empresa Dell por mais preparada que ela esteje no momento, tem que estudar sempre a interferência direta do sistema capitalista, o mundo sofre muitas crises econômicas que levam o mecado muito acima ou abaixo da margem e causa a degradação no meio ambiente. Pois em crises econômicas gera muitos desempregos e as tendências dessas crises restringe o desenvolvimento econômico e social. Com essa crise a empresa fica sem saída e tendem cada vez mais demitir os colaboradores e assim a Dell não poderá atender a sua politica ambiental.

A empresa precisa considerar que vivemos de altos e baixos em um mundo de rápidas mudanças, assim o ideal é o planejamento estratégico que demandam rápidas soluções em caso de crise.

Considerações finais:

Conclui que ter Ética e Relações Humanas no Trabalho são essenciais dentro das organizações. A empresa Dell tem uma boa estrutura no mercado e deseja expandir mais e mais, trabalhando no crescimento e desenvolvimento da tecnologia e na satisfação de seus clientes. Ela deve estar preparada para como conduzir os acontecimentos atuais e futuros percebendo antecipadamente os problemas econômicos mundias em todos os âmbitos e dimensões empresariais.

Referências Bibliográficas:

Google imagens Dell. Disponível em:

> Acesso em: 04/Março/2016.

O futuro das relações humanas profissionais. Disponível em:

http://projetodraft.com/home-office-o-futuro-das-relacoes-profissionais-reside-no-trabalho-remoto/ > Acesso em: 04/Março/2016.

Promovendo a diversidade e a inclusão na Dell. Disponível em:

http://www.dell.com/learn/br/pt/brcorp1/corp-comm/commitment

> Acesso em: 04/Março/2016.

Propósitos e Valores. Disponível em:

http://www.dell.com/learn/br/pt/brcorp1/purpose-and-values

> Acesso em: 08/Março/2016.

Nossa História. Disponível em:

http://www.dell.com/learn/br/pt/brcorp1/our-history > Acesso em: 08/Março/2016.

Dell 2020 Legacy of Good Plan. Disponível em:

> Acesso em: 08/Março/2016.

Google imagens crenças valores missão visão. Disponível em:

> Acesso em: 08/Março/2016.

Google imagens crenças valores missão visão. Disponível em:

> Acesso em: 09/Março/2016.

Dell Geração de Relatórios. Disponível em:

http://www.dell.com/learn/br/pt/brcorp1/report> Acesso em: 09/Março/2016.

Comunicados à Imprensa. Disponível em:

http://www.dell.com/learn/br/pt/en/press-releases/2015-07-06-dell-torna-se-a-empresa> Acesso em: 09/Março/2016.

Código de Conduta Ética. Disponível em:

http://i.dell.com/sites/doccontent/corporate/corp-comm/pt/Documents/Dell_Code_of_Conduct_Portuguese.pdf

> Acesso em: 09/Março/2016.

O que vendemos. Disponível em:

http://www.dell.com/learn/br/pt/brcorp1/what-we-sell> Acesso em: 10/Março/2016.

Presidente da Dell Brasil momento econômico. Disponível em:

http://www.grcti.com.br/2015/06/23/para-presidente-da-dell-brasil-momento-economico-nao-assusta-e-demanda-mais-investimentos/

> Acesso em: 10/Março/2016.

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