Ciências Administrativas e Jurídicas
33.374 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 3.061 - 3.090
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A Motivação
O capitulo III destaca a importância de conhecem bem os seus inimigos, saber quais são as suas estratégias acompanhar seus passos para poder ataca-lo desde o inicio, é preciso manter intacto o maior numero de recursos e armamento, ter conhecimento de si mesmo e do seu grupo, pois para o general é melhor vencer o inimigo sem precisar combate-lo, vencer antes mesmo de lutar isso requer muitas técnicas e inteligências. Na administração já é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.117 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2018 -
A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA
- OBJETIVO DA MONOGRÁFIA Estudar e compreender que a motivação é essencial em qualquer processo natural da vida. E não poderia ser diferente em relação a vida profissional. Hoje, uma equipe motivada supera qualquer desafio imposto por sua liderança, pois tem consigo o básico a motivação. O trabalho, na sua essência, originou-se de uma necessidade do ser humano para obtenção dos elementos necessários a sua sobrevivência: o alimento, o abrigo e a proteção. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 29/5/2018 -
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO
Se a empresa motivar seu funcionário dando a ele treinamento e oportunidade de crescimento profissional, terá como meta a produtividade. --------------------------------------------------------------- - OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo mostrar como a motivação influencia aos seus funcionários para colaborarem com o crescimento da empresa. Para que haja motivação é necessário que o departamento de recursos humanos e os líderes de forma geral contribuam para que os funcionários se sintam essenciais no processo de desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2018 -
A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE SUCESSO PARA O COMERCIO DE TABULEIRO DO NORTE - CE
O presente trabalho tem o intuito de explorar uma ferramenta, cuja importância dentro das empresas está sendo cada vez maior: a motivação. Não apenas externar a definição da motivação, mas também enfocar questões que cerceiam o gerenciamento dessa ferramenta no comercio local da cidade de Tabuleiro do Norte. A partir de uma visão crítica com relação ao tema apresentado, este trabalho busca contemplar a forma como e tratada a motivação e suas reais implicações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.253 Palavras / 22 PáginasData: 1/11/2018 -
A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES
2.1 MODELOS DE MOTIVAÇÃO POR FREEMAN (1999) Verifica-se que motivação é um processo complexo, e que foi estudado ao longo do tempo, por diversos autores, dando a origem a modelos e teorias específicas. Na tentativa de construção de um único modelo de motivação que se pudesse aplicar a qualquer trabalhador em qualquer situação, as primeiras teorias da motivação eram parecidas entre si. Freeman (1999) destaca a modelo tradicional e o modelo das relações humanas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 6/3/2018 -
A Motivação dos Cpara obter Bons Resultados
Pensando nisso elaboramos esse projeto para que analisemos e conseqüentemente criarmos estratégias e para alavancar as vendas e aumentar a motivação dos funcionários da empresa Jesus & Cia LTDA ME. 2. OBJETIVO 2.1 OBJETIVO GERAL Analisar os problemas enfrentados pela empresa citada no projeto e obter soluções capazes de melhorar o histórico de vendas da organização. 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS - Analisar do índice de vendas dos últimos 12 meses - Reconhecer melhorias para motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2018 -
A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
Segundo Chiavenato (2005), as organizações não vivem, não acontecem, não desenvolvem, não funcionam sem as pessoas, o que predomina, portanto, a necessidade de motivar com eficiência o seu capital intelectual. Desse modo, este trabalho propõe uma abordagem que reúne questões sobre a evolução das relações de trabalho, a motivação do funcionário para o bom desempenho de uma loja, ou uma organização. Este trabalho é construído por meio de pesquisa bibliográfica e de estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.959 Palavras / 28 PáginasData: 3/7/2018 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
4.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.................................................................12 4.4 TIPOS DE REMUNERAÇÃO ..........................................................................12 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................................15 4.6 LIDERANÇA......................................................................................................16 4.7 MOTIVAÇÃO......................................................................................................17 4.8 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.......................................................................18 4.9 QUALIDADE DE VIDA....................................................................................21 5 SAÚDE OCUPACIONAL.....................................................................................22 6 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................22 6.1 METODOLOGIA.................................................................................................23 6.2 ANÁLISE E CLASSIFICAÇÃO.........................................................................23 7 CONCLUSÃO............................................................................................................25 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................26 ANEXO A......................................................................................................................27 --------------------------------------------------------------- - INTRODUÇÃO Atualmente são percebidos momentos de inconstante equilíbrio da economia, devido às mudanças do mundo globalizado, com isso percebemos que as organizações estão em busca cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.663 Palavras / 27 PáginasData: 13/10/2017 -
A Motivação em uma agência bancária
Segundo Robert Vecchio (2008, p.95), diversos atributos das metas são especialmente importantes para melhorar o desempenho de uma organização, como a especificidade da meta, a dificuldade dela e sua aceitação. Mas, como os bancos estão trabalhando na definição de suas metas? Com uma compreensão clara das metas, os bancos e os funcionários poderão trabalhar juntos para obter os objetivos desejados. Além do estabelecimento de metas, a motivação dos funcionários no âmbito do trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.007 Palavras / 29 PáginasData: 25/12/2018 -
A MOTIVAÇÃO LEVA AO LUCRO
A hierarquia das necessidades de Abraham H. Maslow é uma das mais conhecidas e desenvolvidas na motivação dos funcionários. O mesmo defendia que, as necessidades subjacentes a toda motivação humana poderiam ser organizadas numa hierarquia de cinco níveis sendo as necessidades fisiológicas e de segurança como necessidades primárias, e as necessidades sociais, deauto- estima e de realização pessoal como necessidades secundárias. [pic 1] Através desta, ele dizia que o individuo deveria satisfazer primeiramente sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2018 -
A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES - A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Maslow: Para ele, o comportamento é motivado por necessidades a que ele deu o nome de necessidades fundamentais. Tais necessidades são baseadas em dois agrupamento: deficiência e crescimento. As necessidades de deficiência são as fisiológicas, as de segurança, de afeto e as de estima, enquanto que as necessidades de crescimento são aquelas relacionadas ao auto-desenvolvimento e auto-realização dos seres humanos (HUITT,1998). 5.2 ORGANIZAÇÕES Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2018 -
A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
4 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. A motivação tem sido um problema constante nas empresas, pois a desmotivação no ambiente de trabalho acaba gerando problemas consideráveis, podendo prejudicar os funcionários, assim como, gerar problemas financeiros para as organizações. Motivação se adquire com a prática e desenvolvimento da colaboração de pessoas, pois motivamos uns ao outros da mesma forma que gostaríamos que fosse conosco. Motivação é a definição ou o entendimento de mostrar determinadas situações ou comportamentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 4/7/2018 -
A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Nas palavras de Silva (2009) tem-se que para se estimular a motivação é necessário que se tenha autoconfiança e saiba aproveitar o que há de mais importante de cada situação e, assim, poder produzir resultados significativos, acreditando-se na oportunidade futura. Segundo Frazão (2010) a razão da motivação consiste em fazer com que as organizações se diferenciem no mundo globalizado, adquiram potencial para competir no ramo em que estão inseridas. Em conformidade com Marras (2009),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 4/12/2018 -
A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO COM OS FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DE APOIO ADMINISTRATIVO DA UNILAB
Em Chiavenato (2003), pode-se visualizar a hierarquia das necessidades na forma de uma pirâmide, em que na parte inferior encontram-se as necessidades mais básicas e no topo as necessidades de nível superior, como mostra na figura 01: [pic 1] Figura 1 – Hierarquia das necessidades de Maslow Fonte: CHIAVENATO (2003, P. 331) Estes níveis de satisfação das necessidades podem ser representados também na forma de escada, como na figura a seguir: [pic 2] Figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.560 Palavras / 11 PáginasData: 6/12/2018 -
A MUDANÇA DA PARTE CONTÁBIL DA LEI DAS S/A
DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO O anteprojeto não define um modelo de demonstração de resultado, elencando apenas as informações mínimas que devem constar neste tipo de demonstração, deixando a critério dos órgãos reguladores (BACEN, CVM, etc..) e das próprias empresas estabelecer o modelo que melhor reflita o resultado de suas atividades econômicas. Os ajustes de exercícios anteriores devem ser contabilizados e informados na demonstração de resultado, com evidenciação em separado. O resultado não operacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.760 Palavras / 8 PáginasData: 19/6/2018 -
A MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL
Valores compartilhados = filosofias, estrategias e objetivos. ( justificações compartilhadas ). Pressuposições basicas = crenças inconscientes, percepçõe, pensamentos e sentimentos. ( fontes mais profundas de valores e ações ). Algumas culturas são conservadoras, mantêm ideias, valores, tradições e costumes arraigados, e que não mudam com o tempo. Outras culturas são adaptadas e flexiveis, e a organização se caracteriza pela adoção de novos habitos e costumeiros para manter sua maleabilidade e flexibilidade em um mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 PáginasData: 1/7/2018 -
A MUDANÇA NO PAPEL DO TRABALHADOR NO MERCADO
As chamadas empresas vanguardistas fogem dos métodos clássicos onde há um comando centralizador com ênfase nas tarefas e na estrutura, até o modelo tradicional de emprego esta mudando, pois é cada vez mais comum contactar o trabalhador temporário para realizar determinada tarefa, os chamados freelancers. Esses profissionais não possuem vínculo empregatício com a empresa, nem horários fixos de trabalho, apenas de realizar determinada tarefa. Para ser um bom freelancers é preciso está atento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2018 -
A MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Segundo Lewin, na teoria de campo, o campo se refere ao meio psicológico no qual os indivíduos e grupos estão inseridos em determinado momento, o que exerce forte influência sobre o comportamento de ambos, sendo que nesse ambiente existem duas forças principais: as forças que atraem os indivíduos para a realização de seus objetivos, e as forças que os distanciam desses objetivos (COLLIN et al., 2012). A mudança, segundo Kurt Lewin, só pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.127 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2018 -
A Mudança Organizacional: Evolução do Pensamento Administrativo
Processo de Mudança Kurt Lewin retrata o processo de mudança em três etapas, que buscam atingir a mudança de atitude e de comportamento: - Descongelamento do padrão atual de comportamento: É a etapa inicial, onde velhas ideias e práticas são alteradas e muitas das vezes abandonadas, por novas ideias; - Mudança: É a etapa onde as novas ideias são aprendidas e colocadas em prática; - Recongelamento: É a integração no processo dos novos aprendizados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.747 Palavras / 15 PáginasData: 22/1/2018 -
A MULHER E O DIREITO DA CIDADE
A resposta do poder público poderia ser diferente, fossem as mulheres de fato ouvidas na questão. Poderia ser investido dinheiro em campanhas educativas sobre machismo e violência sexual, aumento das linhas de metrô de modo a comportar todos os usuários de maneira razoável, funcionários treinados para lidar com o problema, maior segurança, etc. Porém, essas soluções custam dinheiro, demandam pessoal qualificado e prazos mais longos para ver resultados pareceu mais proveitoso culpabilizar e segregar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2018 -
A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO
ficou decidido que o dia 8 de março seria considerado o “Dia Internacional da Mulher” homenageando os movimentos que lutaram pelos direitos das mulheres e tentando obter apoio internacional pela luta em favor do direito de voto para as mulheres. A data somente foi reconhecida pela ONU no ano de 1975, passando assim a ser celebrada mundialmente. 4 A PARTICIPAÇÃO DA MULHER ATUAL NO MERCADO DE TRABALHO. Atualmente a participação da mulher no mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2018 -
A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO
O programa Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM) criou Selo de Pró-Equidade de Raça e Gênero para incentivar e estimular as Organizações a valorizarem as mulheres e negros no ambiente de trabalho com mais igualdade e justiça e sem discriminação e com alcance em cargos mais elevados, existem 124 empresas participantes. 5. MULHERES EMPREENDEDORAS NOVA REALIDADE Existem várias Ongs e Instituições para que as mulheres empreendedoras consigam transformar as suas rendas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2018 -
A Mulher e o Trabalho
Por sua vez, o programa televisivo, aborda o contexto do trabalho feminino nos dias atuais, onde foram apresentados diversos dados acerca da disparidade que ainda hoje existe entre homens e mulheres no mercado de trabalho. A primeira informação que o vídeo relata é a de uma recente pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que constatou que a desigualdade entre o gênero masculino e o feminino no mercado formal de trabalho cresceu.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.288 Palavras / 14 PáginasData: 30/8/2018 -
A Mulher em Busca do Seu Espaço
O que estas três mulheres puíssem em comum? Possuem uma garra e determinação que superou toda a dificuldades e barreiras, não aguardaram “chegar a hora “ , foram mesmo tendo toda a circunstância ao contrário , mesmo tendo toda a barreira criada desde os tempos primórdios , elas foram a luta, tentaram buscar o seu espaço hoje várias mulheres acabam se acomodando, devido ao preconceito em meio a nossa sociedade atual, mulheres brilhantes acabam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2018 -
A Mulher Líder por Natureza.
Com a chegada do século XX, com as 1ª e dois ª Guerras Mundiais (1914-1918 E 1959-1945 respectivamente). O número de homens mortos foi enorme, então foi indispensável à contratação de mulheres, onde as funções que eram sós para o sexo masculino passou a ser também para o sexo feminino. Assim as mulheres começaram a ganharem cada vez mais espaço no mercado de trabalho. A partir disso nesse mesmo período, são criados os primeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2018 -
A MULHER NA JORNADA DE TRABALHO
Representa um dos âmbitos nos quais a vida humana se desenvolve e um esforço constante pela autorrealização. No mundo do trabalho, o desenvolvimento de uma atividade laboral, contudo, não apresenta aspectos idênticos em relação a homens e mulheres, por diversos e múltiplos fatores. O tratamento diferenciado para com as mulheres é antigo e persistente no tempo, revestindo-se de variadas formas, que historicamente vão desde a violência e sutis comportamentos falsamente protetores até a discriminação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.602 Palavras / 39 PáginasData: 11/11/2017 -
A Mulher na Sociedade
O que estas três mulheres puíssem em comum? Possuem uma garra e determinação que superou toda a dificuldades e barreiras, não aguardaram “chegar a hora “ , foram mesmo tendo toda a circunstância ao contrário , mesmo tendo toda a barreira criada desde os tempos primórdios , elas foram a luta, tentaram buscar o seu espaço hoje várias mulheres acabam se acomodando, devido ao preconceito em meio a nossa sociedade atual, mulheres brilhantes acabam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2018 -
A mulher no mercado de trabalho
A luta incessante das mulheres por igualdade entre os gêneros é um objetivo histórico, e que segue paralelo a formação da sociedade, já no período em que ocorreu a revolução francesa (1789-1799) houve as primeiras reivindicações femininas, a fim de obterem direitos políticos, melhoria nas condições de trabalho e de vida, além de terem o direito de assumir cargos públicos. A revolucionaria Olympe de Gouges (feminista, revolucionária, historiadora e jornalista) já proclamava que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.105 Palavras / 9 PáginasData: 3/4/2018 -
A Mulher no Mercado de Trabalho
Apesar desse crescimento no Brasil a mulher representa apenas 5,1% dos cargos em construção, enquanto os homens ocupam 94,9%. Nas indústrias ocupam um pouco mais que a metade, oposto a isso representam a maioria em cargos domésticos com o percentual 94,5%, e também em cargos de administração publica 63,2%. A área de atuação com menos diferença e no Comércio onde elas ocupam 41,2% e o sexo oposto 58,8%, segundo IBGE,2009. Embora as mulheres sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 5/4/2018 -
A mulher no mercado de trabalho
aos pouco vem conquistando os seus direitos, espaço e admiração de seu empregador. 1. História e evolução da mulher no mercado de trabalho No início, as mulheres eram conhecidas como “as rainhas do lar”, os homens eram quem mantinham as famílias e a função da mulher era somente de cuidar da casa, dos filhos e do marido. Porém os tempos mudaram e a realidade destas mulheres mesmo não tendo sido o foco também mudou, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.193 Palavras / 17 PáginasData: 8/4/2018