A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO

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O programa Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM) criou Selo de Pró-Equidade de Raça e Gênero para incentivar e estimular as Organizações a valorizarem as mulheres e negros no ambiente de trabalho com mais igualdade e justiça e sem discriminação e com alcance em cargos mais elevados, existem 124 empresas participantes.

5. MULHERES EMPREENDEDORAS NOVA REALIDADE

Existem várias Ongs e Instituições para que as mulheres empreendedoras consigam transformar as suas rendas em sonhos realizados.

O Consulado da Mulher e a Consul acreditam e valorizam cada vez mais essa visão. Melhorando a qualidade de vida dessas pessoas conseguem impactar essa inclusão na sociedade, são comunidades carentes e mulheres de todo o Brasil, que alcançam os seus feitos de maneira segura e ampliando sua renda familiar.

O Consulado da mulher desenvolve e assessora as mulheres a ter seu próprio negócio, geralmente são mulheres que não podem trabalhar fora, mas precisam trabalhar em casa para aumentar sua renda familiar.

6. LEI ESPECÍFICA

É proibida discriminação entre homem e mulher quanto á remuneração de acordo com Lei 5452 da CLT, não deve haver diferenças salariais que exercem o mesmo cargo na mesma empresa.

Licença maternidade, mesmo em casos de adoção, dispensa do trabalho por 120 dias sem correr o risco de perder o emprego.

A gestação de gravidez não pode ser uma razão para não ser admitida, é discriminatória a exigência de teste ou exame é Crime.

Empresas precisam respeitar o limite físico das mulheres, no artigo 390 da CLT, serviço que demande força muscular superior a 20 quilos para trabalho continua ou 25 quilos para trabalho ocasional.

Oferecer vestiários exclusivos para troca de roupa para executar os serviços e separados dos masculinos, além de armários privativos.

7. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Hoje o perfil da mulher é bem diferente do século passado, onde as mulheres não tinham direitos, eram submissas, tinham muitos filhos e cuidavam do lar. Hoje as mulheres continuam tendo a responsabilidade de educar os filhos, zelar pelo lar e trabalhar fora, que é uma conquista ter sua própria independência.

Muitas delas ocupam cargos de responsabilidade assim como os homens e mesmos com nível de instrução elevado continuam ganhando cerca 30% a menos que homens exercendo a mesma função.

A questão da remuneração é grande desafio, nossos direitos devem ser respeitados e ampliados.

O ingresso da mulher no mercado de trabalho é uma transformação estrutural na composição da força de trabalho e é responsável por criar ambiente favorável para outras mudanças na situação de desigualdade de oportunidades.

Muito ainda temos que reivindicar e lutar para que se estabeleça a igualdade, já que as mulheres tem se mostrado tão capazes, estruturadas, preparadas e competentes quanto os homens.

8. REFERÊNCIAS

BRASIL DEBATE - http://www.brasildebate.com.br

OIT BRASIL - http://www.oitbrasil.com.br

MOVIMENTO MULHER 360 - http://www.movimentomulher360.com.br

CONSULADO DA MULHER - http://consulado da mulher.com.br

PORTAL RH - http://www.rhportal.com.br