Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 1.291 - 1.320
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A PSICOLOGIA COMO CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO
2.2- Erros ou preconceitos que distorcem as atribuições 37 - Motivação 3.1- Conceitos 38 3.2- Características do comportamento motivacional 39 3.3- Âncoras da dinâmica motivacional nas empresas 40 - Liderança no contexto organizacional 41 4.1- Conceitos 41 4.2- A Natureza da liderança e algumas teorias 42 4.3- Papeis e habilidades do líder 44 4.4- Efeitos da Liderança 46 4.5- O perfil do líder 47 - Aprendizagem em organizações de trabalho 48 5.1- Conceitos 48
Avaliação:Tamanho do trabalho: 39.842 Palavras / 160 PáginasData: 16/11/2017 -
A Psicologia e Relações Humanas
Psicologia na Adolescência O adolescente reage ao cerceamento da sua individualidade. A individualidade está relacionada à inserção grupal, à identidade e à sexualidade. O adolescente requer autonomia para estar em um grupo onde o aceite, requer uma identidade reforçada por esse grupo e ainda busca o descobrimento de sua sexualidade como forma de contribuir com sua identidade. Um dos objetivos do Psicólogo é equilibrar para que não haja autoritarismo demais e nem libertinagem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 18/12/2018 -
A Psicologia Organizacional
em todas as peças produzidas e tecidos de qualidades. Competência: Atenção, organização, saber identificar as falhas, determinar métodos de controle, produzir produtos com qualidade. Produção / PCP Recursos: Como um dos nossos objetivos é expandir a capacidade produtiva, o setor de produção é essencial na área industrial, é responsável de produzir todos os produtos e ele tem uma grande ligação com o PCP - Planejamento e controle da produção, com a responsabilidade de entregar todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.357 Palavras / 14 PáginasData: 22/1/2018 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados os dos colaboradores de uma organização. Mais o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo basico que percegue a função é alinhar as politicas de RH com a estretégica da organização. Existe um amplo leque de atividades atribuidas à gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2008), define seis processos básicos de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2018 -
A Psicologia Organizacional tem Uma Grande Importância Dentro das Empresas
O estresse e ocasionado por pressões do gerente, sobrecarga de atividades, conflitos entres os colegas de trabalho, insatisfação, desmotivação por falta de reconhecimento e por outros tipos de coisas. O estresse pode se ocasionado por outros tipos de fatores, que é trabalhar em lugar com muito barulho, e por falta de segurança no trabalho. Entende-se que os fatores que levam ao desencadeamento do estresse são vivenciados diariamente nas organizações e são marcados por situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2018 -
A qualidade da gestão de pessoas como fator de crescimento empresarial
REFERENCIAL TEÓRICO CONCEITO DA QUALIDADE Qualidade tem um amplo significado, ela pode ser interpretada de diversas maneiras, ou seja, ela pode representar busca da satisfação, a excelência e a fidelização, agregando valores aos produtos e serviços adquiridos e destinados. A busca pela qualidade é muito intensa, ela não é mais uma estratégia de diferenciação no mercado e, sim, uma necessidade de sobrevivência. Para a empresa ganhar confiança no mercado, ela precisa produzir e oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.109 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2018 -
A Qualidade de Serviço
que se vendia o peixe em sacola, hoje você tem que ter a amostra já frito para o cliente degustar e no futuro com certeza tem que ter o suco especial e ou o café batido na maquina mas com o diferencial dos grãos especiais A palavra cliente que eu chamo de CRIE ou seja criar condições para ser parceiro, crie meios dele para ser apreciado pelas pessoas, Se você não criar ¨fazer¨ ninguém faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 14/2/2018 -
A Qualidade de vida
2.1. As empresas e seus recursos Segundo Chiavenato (2010), empresas são organizações sociais que utilizam recursos com uma meta determinada, alcançar objetivos, produzir resultados, existe as empresas lucrativas, ou seja, o objetivo final é o lucro, e as empresas não lucrativas, quando o objetivo final é a prestação de serviços públicos. Ainda segundo Chiavenato (2010), recursos referem-se á um ativo, uma propriedade, um meio de produção, algo físico. A seguir o quadro 1 demonstra os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.917 Palavras / 20 PáginasData: 2/10/2017 -
A Qualidade de Vida no Trabalho
- Imagem do produto no mercado – ações de Marketing O marketing é pouco difundido na companhia, apenas com ações de pouca evidencias, como feiras e eventos, não havendo trabalho de levar a Marca Lourdes aos canais de comunicação conhecidos. O Grande atributo da Marca Lourdes é qualidade, flexibilidade nas negociações e o mais importante, é que sempre estamos em déficit com o consumo médio brasileiro, em face disso é que de certa forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.100 Palavras / 81 PáginasData: 29/6/2018 -
A Qualidade de Vida no Trabalho
Na busca por resultados cada vez mais satisfatórios as empresas colocam os trabalhadores constantemente sob pressão. Por isso a necessidade de investir na qualidade de vida, proporcionando maior bem estar e o equilíbrio físico, psíquico e social. Porém a Qualidade de Vida no Trabalho vem sendo adotada pelas organizações que buscam competitividade em todo mercado. Segundo Chiavenato (2002, p.391) a qualidade de vida no trabalho tem objetivo de assimilar duas posições antagônicas: de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 9/12/2018 -
A Qualidade de Vida no Trabalho
1.2 Hipótese Entender que ao se fechar os olhos para estes fatores contestados, como o estresse, por exemplo, arrisca-se em agravar estes a cada dia que passa. A empresa pode estar assumindo sérios riscos e danos a estes funcionários “deixados” de lado, por não terem o devido atendimento em quanto ainda se era tempo. Risco que veem a ser desde o afastamento, este que causa rotatividade, gerando custos para uma nova contratação, novo treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.388 Palavras / 18 PáginasData: 12/12/2018 -
A Qualidade de Vida no Trabalho
Keywords: Quality of Life at Work; Impact of Goals, Bank of Brazil SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 06 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 07 2. 1 ATIVIDADE BANCÁRIA 07 2. 2 QUALIDADE DE VIDA 08 2. 3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 09 3. METODOLOGIA DE PESQUISA 12 4. RESULTADOS 14 5. CONCLUSÃO 17 6. REFERÊNCIAS 18 1. INTRODUÇÃO O Brasil tem experimentado nos últimos anos um exponencial desenvolvimento econômico e social que em grande parte deve-se ao desenvolvimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.711 Palavras / 23 PáginasData: 20/12/2018 -
A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA DE ÔNIBUS INTEGRAÇÃO TRANSPORTES/CUIABÁ
1.4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar quais fatores leva um funcionário a sentir-se satisfeito com a qualidade de vida no trabalho dentro da empresa. Verificar como é a rotina de trabalho desses funcionários. Conhecer se os líderes da empresa Integração Transportes/Cuiabá aplicam políticas de incentivo motivacional para seus funcionários. 1.5 JUSTIFICATIVA Num contexto de mundo capitalista, as organizações que oferecem serviços à sociedade objetivando o lucro tendem a supervalorizar os mecanismos de produção em detrimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2018 -
A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, UM DIFERENCIAL COMPETITIVO
--------------------------------------------------------------- ABSTRACT The quality of working life is force that moves employees to, perform their satisfactorily activities and can not be ignored by companies and managers seeking to achieve the overall quality of their goods and services in the satisfaction of their end customer, there is the that speak of quality products if they produce do not have quality in their duties, do not enjoy a harmonious working environment, the company will only meet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.632 Palavras / 35 PáginasData: 27/11/2018 -
A QUALIDADE DE VIDA SOB A LENTE DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIAL.
Hoje o projeto Profissão Catador, tem como objetivo, contribuir para a construção de alternativas coletivas para a organização dos Catadores de Cruz Alta, através da criação de associações para a coleta, separação, armazenamento e comercialização de materiais recicláveis. Na atualidade a associações constam com a colaboração de pessoas de ambos os sexos e varias idades que encontraram, na reutilização, de matéria retornáveis uma opção de geração de trabalho e renda, ao mesmo tempo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.475 Palavras / 14 PáginasData: 4/4/2018 -
A QUALIDADE DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL A PARTIR DA PERSPECTIVA DO CLIENTE INTERNO
aliado na propagação da empresa. As estratégias de propaganda e marketing de sucesso ocorrem, principalmente, quando conseguem unir conhecimento e informações para administrar da melhor forma as interferências das ações que ocorrem nos ambientes externos. E quanto ao ambiente interno, quais medidas são adotadas para garantir a qualidade e satisfação dos stakeholders que integram a organização, tendo em vista que esses também se tratam de clientes? Qual a perspectiva deles diante do que eles desenvolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.712 Palavras / 23 PáginasData: 6/7/2018 -
A QUALIDADE DO ÔNIBUS COLETIVO NA CIDADE DE SÃO PAULO
2. HIPÓTESE É possível identificar que órgãos públicos que realizam a fiscalização, não detectam qual a verdadeira necessidade de mobilidade para a população. Existe uma necessidade maior da abordagem e planejamento da classe que utiliza o sistema de transporte. A falta de fixar as informações coletadas para a mobilidade obstrui o caminho entre as empresas e os usuários, causando superlotação, falta de veículos, engarrafamentos, tarifa elevada e destinos nada alternativos. Dado como um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 22/11/2018 -
A QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS E A SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DO RESTAURANTE KILOMANIA
Tal gerenciamento da qualidade é dividido em três processos básicos, conhecidos como Trilogia Juran: planejamento da qualidade, controle de qualidade e melhoramento da qualidade. De acordo com Ballou (1993), o nível de serviço é fator chave do conjunto de valores que as empresas oferecem a seus clientes. Qualidade em serviço não se limita apenas aos clientes externos, incluem administradores e funcionários, pois se os serviços são atos de desempenho e ações há interação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.692 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2018 -
A Qualidade é o Resultado do Esforço de um Indivíduo ou Grupo
Descentralização: a autoridade de tomar decisões é delegada, transferida ou distribuída os níveis de escala inferior na estrutura organizacional; significa relativa autonomia para tomar decisões, menor supervisão sobre a sobre a tomada de decisões. 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O processo de organizar consiste em dividir tarefas entre blocos ou unidades de trabalho chamados departamentos; gerencia setores., etc., combinando e agrupando as tarefas de modo lógico e eficiente (Departamentalização). 2.1 Formas de Organizar: Existem diversas maneiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.631 Palavras / 15 PáginasData: 5/3/2018 -
A QUALIDADE E PROJETO NA VISÃO DE UM COLABORADOR TOYOTA
Para finalizar o principal objetivo da palestra foi levar conhecimento para um futuro com base em sistemas inovadores onde homem-máquina estarão lado a lado e a adaptação e capacitação é essencial, para isso é preciso ter competências de solução de problemas complexos, pensamento crítico, criatividade, e saber gerenciar pessoas. NOME: MILENA PEREIRA DE SOUZA 1 MODULO ADMINISTRAÇÃO PROCON A palestra ministrada pela representante do Procon teve como início uma breve explicação da lei do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2018 -
A Qualidade em Sistemas Logisticos
Em 1986, uma nova lei, dispõem sobre o Plano Geral de Transportes ( na medida em que o mesmo não se contenta em identificar os pontos fracos do sistema de transportes mas oferece estratégias tanto quanto ao plano das novas infra estruturas, quanto aos aspectos organizacionais. No Canadá e de responsabilidade dos municípios, e são eles que fixam as tarifas e delimitam os orçamentos relativos à prestação dos serviços, eles acabam por determinar, também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.238 Palavras / 9 PáginasData: 28/6/2018 -
A Qualidade no Atendimento Como Fator de Crescimento Empresarial
Para Larentis (2012, p.11) citado por Cavazzana (2014, p.15): Os níveis de concorrência são elevados, a entrada (e saída) de produtos no mercado é elevada, os consumidores possuem ao seu dispor uma diversidade cada vez maior de produtos e serviços, assim como um volume considerável de informações relacionadas a isso. Quando um cliente entra num estabelecimento ele quer ser bem atendido, quando atendemos bem a um cliente mostramos para ele que ele é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 1/7/2018 -
A Qualidade nos serviços prestados
Neste contexto, o objetivo geral do trabalho é averiguar a percepção dos associados da ACIC - Associação Comercial e Industrial de Castelo em relação aos serviços prestados pela instituição. Especificamente pretende-se: - Caracterizar a população estudada. - Averiguar a percepção dos associados em relação a qualidade dos serviços prestados. - Sugerir, com base nos autores pesquisados e também com as informações obtidas, possíveis melhorias a serem implantadas. 2 Desenvolvimento 2.1 Qualidade: alguns conceitos relevantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.105 Palavras / 21 PáginasData: 24/12/2018 -
A Qualidade nos Transportes
Dificilmente há existência de serviços de transportes públicos sem a participação dos recursos do estado para o financiamento dos sistemas e outras situações resultando em uma política em nível nacional, sendo assim, se utilizam uma maior participação de usuários ao financiamento dos sistemas de transportes visando levar a padrões mais socialmente adequados a contribuição da sociedade. O transporte coletivo na França é de competência local podendo ser delegada entre municípios, as tarifas são impostas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.321 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2017 -
A Quinta Disciplina
Capitulo 4 – As Leis da quinta disciplina 1 – Os problemas de hoje provêm das “soluções” de ontem – Diz respeito a soluções momentâneas, que apenas se deslocam o problema no tempo e no espaço. 2- Quanto mais você insiste, mais o sistema resiste. – Os sistemas possuem mecanismos de compensação que resistem as mudanças. Feed back é um deles nem sempre estamos aptos a escutar aquilo que não queremos ou não assumimos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.844 Palavras / 8 PáginasData: 28/11/2018 -
A REALIDADE FISCAL DO BRASIL
deixando de lado as várias propostas de reforma do sistema tributário e procurou solucionar problemas fiscais. “O sistema tributário resultante da Constituição de 1988 em pouco tempo começou apresentar ‘rachaduras’, fruto de sucessivas mudanças em sua estrutura. Era tachado de injusto, em virtude do efeito cumulativo de impostos e contribuições sociais, como IOF; COFINS; PIS e CPMF.” A grande dificuldade em realizar uma reforma tributária era o fato de que a União pretendia aumentar sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.790 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2018 -
A Receita Pública
(A) transferências correntes. (B) tributária. (C) contribuições. (D) outras receitas correntes. (E) doações. 16. (Analista Legislativo – Câmara Municipal RJ – 2014 SMA) Em 2013, uma determinada prefeitura registrou os seguintes ingressos de recursos financeiros ocorridos no seu caixa: (valores em R$) Impostos sobre Serviços..........................30.000 IPTU...............................................................21.500 Aluguéis de imóveis....................................12.500 Alienação de títulos mobiliários...................20.000 Operações de crédito internas...................50.000 Alienação de bens móveis..........................13.000 Tarifa de pedágios........................................2.000 Arrendamentos...............................................4.000 Dividendos de empresas públicas................12.000 Recebimento da Dívida Ativa Tributária.........4.000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 17/8/2018 -
A Reciclagem é fruto da preocupação com a qualidade de vida
∙ Fidelizar os moradores de Correntina com uma política de sensibilização destes, das empresas, do comércio, das escolas para realizarem separação de material em sacolas ou Ecopontos e entregues pelos cooperados e retirados por estes com periodicidade acordada – aumento de matéria prima e legitimidade comunitária; ∙ Busca por possíveis fornecedores de matérias recicláveis, usando como foco e estratégia de venda de seus serviços, a Política Nacional de Resíduos Sólidos (lei 12.305, de 02/08/2010)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 12/8/2018 -
A Recrutamento e Seleção
Vale destacar que o mercado de trabalho é um meio de transações, onde há oportunidades oferecidas e os interessados em obtê-las. As organizações ao se inserirem neste meio fazem parte desse mercado, estando em constante mudança, o mercado influencia o RH, pois existe a relação de oferta e procura, sendo a primeira em número grande de oportunidades oferecidas, porém, uma dificuldade em conseguir pessoas capacitadas para preencher essas vagas. Já quando a procura é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.981 Palavras / 20 PáginasData: 23/8/2018 -
A Rede de comunição
O nome CRC vem da redundância do valor de verificação atrelado ao dado (A mensagem recebe um aumento em seu tamanho sem adicionar uma informação) e o algoritmo de validação é construído com laços de repetição cíclicos. Explicação como método funciona: Considere uma parcela de d bits de dados, D, que o emissor enviara para o receptor. O emissor e o receptor devem primeiro combinar um padrão bits conhecidos como um gerador, que denominaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2018