A Psicologia Organizacional tem Uma Grande Importância Dentro das Empresas

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O estresse e ocasionado por pressões do gerente, sobrecarga de atividades, conflitos entres os colegas de trabalho, insatisfação, desmotivação por falta de reconhecimento e por outros tipos de coisas. O estresse pode se ocasionado por outros tipos de fatores, que é trabalhar em lugar com muito barulho, e por falta de segurança no trabalho.

Entende-se que os fatores que levam ao desencadeamento do estresse são vivenciados diariamente nas organizações e são marcados por situações as quais o colaborador não consegue solucionar ou enfrentar de forma adequada, podendo gerar insatisfação no trabalho. Muitas organizações visam apenas o bom funcionamento e o desenvolvimento dos funcionários dentro do ambiente de trabalho, mas não procuram identificar o porquê muitos colaboradores deixam de produzir e diminuem seu desempenho dentro das organizações. (PSICOLOGADO, acesso em 24 set. 2016)

Segundo Chiavenato (2010, p.473) “Pesquisas revelam que o ruído ambiental decorrente de maquinas funcionando, pessoas conversando e telefone tocando, contribui para o estresse em 54% das atividades de trabalho”.

Entenda-se que esses tipos de fatores são desencadeamento é são vivenciados diariamente, fazendo com que os colaboradores se sentem fadigados, desmotivados e também prejudicando a saúde, desencadeando vários tipos de doenças, como:

Segundo Chiavenato (2010,p.473) “As consequências humanas do estresse incluem ansiedades, depressão, angustia e varoas consequências físicas, como distúrbios gástricos e cardiovasculares, dores de cabeça, nervosismo e acidentes”.

Esses fatores tem um ponto negativo dentro das organizações, pois os colaboradores tende a diminuir o rendimento no trabalho, fazendo com que a produtividade diminua cada vez mais. A empresa tem que se preocupar com seus colaboradores e principalmente com a saúde, pois a empresa que tem essa preocupação só tende a crescer, pois seus colaboradores motivados eles ficam mais produtivos. Trabalhar em um ambiente saudável, sem estresse proporciona aos seus colaboradores um ambiente tranquilo.

4 Condições Ambientais de trabalho

A condição ambiental é muitas das vezes desfavorável, trabalhar e um ambiente que tem muitos ruídos, excesso de trabalho, altas temperaturas, podendo causar desconforto e podendo provocar acidentes e também provocando a saúde dos colaboradores.

Segundo Chiavenato (2010, p. 470) “Assim, um ambiente saudável de trabalho deve envolver condições ambientais físicas que atuem positivamente sobre todos os órgãos dos sentidos humanos- como: visão, audição, tato, olfato e paladar”.

O local de trabalho que esteja adequado o colaboradores, evitandos acidentes, desencadeando o estresse deixa de provocar a saúde, os colaboradores se os tornando mais produtivos e a empresa podendo reduzir custos.

Segundo Chiavenato (2010, p.471) “Um ambiente de trabalho agradável facilita o relacionamento interpessoal e melhora a produtividade, bem como reduz acidentes, doenças, absenteísmo e rotatividade do pessoal”.

5 Impactos ocasionados a insatisfação dos colaboradores

A insatisfação no trabalho traz vários fatores que podem trazer varias pontos negativos para a empresa, um desses pontos é em trabalhar e um lugar onde não somos bem tradados, onde temos que trabalhar porque e mais que nossa obrigação, e a empresa não querem saber se estamos bem ou não, que não se importam com a saúde mental e a saúde física de seus colaboradores, muitas das empresas acham que se investirem no bem estar de seus colaboradores estão perdendo tempo e dinheiro.

A empresa que investe em seus colaboradores que proporciona um ambiente agradável que se preocupam com a saúde de todos, proporcionando sucesso organizacional. Os seus colaboradores se sentem mais motivados em trabalhar em um lugar que proporcionam esses aspectos de ter um ambiente agradável, ser reconhecidos, possibilitando crescimento profissional. Trabalhar em um ambiente onde que o colaborador ver que sua saúde esta sendo prejudicado, seu esforço não esta sendo reconhecido, consequentemente vai deixar de produzir. Não vai ter prazer em trabalhar em um local assim, vai trabalhar por trabalhar e a empresa perde com isso.

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

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