A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados os dos colaboradores de uma organização. Mais o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

O objetivo basico que percegue a função é alinhar as politicas de RH com a estretégica da organização.

Existe um amplo leque de atividades atribuidas à gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2008), define seis processos básicos de Gestão de pessoas: agregação (recrutamento de seleção de pessoas); aplicação ( desenho de cargos e avaliação de desempenho); recompensa (reconpemsa e remuneração, benefícios e serviços); desenvolvimento (treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e programas de comunicação); manutenção (beneficios e descrição e análise de cargos); e monitoração (sistema de informação gerencial e banco de dados).

Além de todas essas atribuições, a Gestão de Pessoas deve adotar medidas para desenvolver talentos e criar um ambiente de trabalho aberto a novas idéias. Ela não deve ser vista como um setor de administração de pessoal, com atribuições meramente burocraticas e operacionais. Recrutar a pessoa certa já não é o bastante, o prfissonal precisa estar motivado para assim poder dar o seu melhor.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

As organizações de trabalho já não são mais as mesmas. A globalozação, a competitividade, o grande avanço da tecnologia trouxeram uma nova realidade para o mundo dos negócios. Para uma empresa se manter firme no mercado é necessário que ela possua diferencial em relação às outras, e este algo a mais esta nas pessoas que as compõem.

Referências Bibliograficas

-Livro Psicologia nas organizações – autor: Paul E. Spector

1.BASTOS, A.V.B. Áreas de atuação - em questão nosso modelo profissional. In. CFP. Quem é o Psicólogo Brasileiro?, São Paulo: Edicon, Educ, 1988. P. 163 – 192.

Bergamine, C.w. (2006). Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: Psicologia do Comportamento Organizacional, 4. Ed. São Paulo: Atlas.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: novo papel dos recursos humanos nas organizações. Elsiever . Rio de Janeiro.2004.

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