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4.184 Trabalhos sobre Diversos. Documentos 1.681 - 1.710
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Gestão Ambiental II PROJETO DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL PARA UM ESCRITÓRIO SO SEBRAE
Dimensão social Princípio 7 – Relacionamento com os colaboradores: disseminar a política ambiental do SEBRAE em Limoeiro do Norte; ressaltar o comprometimento na elaboração e formatação de conteúdos em sustentabilidade para os cursos, oficinas, missões técnicas, palestras, consultorias, mediante as capacitações recebidas; ampliar práticas internas de promoção à saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Dimensão cultural Princípio 8 – Relacionamento com a sociedade e cultura local: valorizar e promover a cultura local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 4/4/2018 -
Gestão ambiental papel e celulose
4) Por que fazer?: O gasto energético é imenso, em termos financeiros e é um impacto que vai além do âmbito da própria empresa. O que fazer?: As queimas do licor negro e dos resíduos gerados dos restos de madeira e de outras partes do processo diminuem o gasto energético, apesar do aumento de emissão de gases. Como?: Utilizando todos esses possíveis materiais de queima em centrais de geração de energia através de vapor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2018 -
Gestao armazenagem medicamentos
4.4 Limpeza e conservação.................................................................................................................... 4.5 Segurança dos trabalhadores e do patrimônio.............................................................................. 5 CONCLUSÃO.................................................................................................................................. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................................ APRESENTAÇÃO Os medicamentos são produtos diferenciados de suma importância para a melhoria ou manutenção da qualidade de vida da população. A preservação da sua qualidade deve ser garantida desde sua fabricação até a dispensação ao paciente. Desta forma, as condições de armazenagem desempenham papel fundamental para a manutenção dos padrões de qualidade dos medicamentos. Assim é imprescindível que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.546 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2017 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos
economia de escopo na apresentação dos produtos/serviços.” ... “A visão do cliente em termos de valor de mercado é uma variedade conveniente de produtos/serviços e opções.” (Bowersox, D.J., 2013, pág 6) “A consecução dos valores econômicos e de mercado é importante para os clientes. No entanto, cada vez mais as empresas estão reconhecendo que o sucesso nos negócios também depende de uma terceira perspectiva de valor, conhecida como relevância. Ela envolve a customização de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 10/12/2017 -
Gestão da Informaçõa
do Poder Legislativo nos seus níveis federal, estadual e municipal, e a promoção de maior transparência e interação entre esse Poder e a sociedade. Para isso, utiliza as novas tecnologias de informação (Internet, videoconferência e transmissão de dados). Esse serviço é suportando pela Rede Nacional Interlegis (RNI) que interliga a sede do Programa, em Brasília, com o Senado Federal, a Câmara dos Deputados, o Tribunal de Contas da União e todas as Assembléias Legislativas. Todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.726 Palavras / 7 PáginasData: 24/3/2018 -
Gestão da Qualidade
interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo. Aprendizado organizacional Busca e alcance de um novo nível de conhecimento. Cultura de Inovação Promoção de um ambiente favorável á criatividade, experimentação e implementação de novas ideias que possam gerar um diferencial competitivo para a organização. Liderança de constância de propósitos Atuação dos líderes de forma aberta, democrática, inspiradora e incentivadora das motivações das pessoas, visando o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.489 Palavras / 26 PáginasData: 3/1/2018 -
GESTÃO DA REGULAÇÃO ATIVIDADE AVALIATIVA FINAL
MATERIAIS E MÉTODOS Estudo bibliográfico e documental do tipo retrospectivo cujo objeto de análise é de maneira ampla a formação das agências reguladoras no Brasil, com recorte na atuação da ANEEL no ano de 2002 na regulação da atividade dos seus agentes e da ANATEL na penalização das teles afim de defender os direitos individuais do cidadão. As informações foram obtidas por meio do estudo de referências teóricas e da análise minuciosa dos documentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.713 Palavras / 11 PáginasData: 8/6/2018 -
Gestão da Tecnologia da Informação
A estrutura de cabeamentos que faz a distribuição de rede encontra- se deforma desorganizada, assim dificultando o seu entendimento em caso de ocorrência de uma futura manutenção. Os arquivos, estão salvos em lugar inapropriado para arquivos de tanta importância para empresa. São armazenados no espaço físico do servidor, o que pode apresentar riscos para os arquivos, como invasões de Crackers ou até mesmo pode ocorrer danificações no servidor, fazendo assim com que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.920 Palavras / 8 PáginasData: 23/12/2018 -
GESTÃO DE AMBIENTES CORPORATIVOS DE TI
Em pesquisa desenvolvida pela Intel® Corporation em 2012 aponta que coibir essa prática nas empresas não seria uma boa ideia, pois quando um funcionário possui certa mobilidade ou uma facilidade de acesso à informação, a produtividade dele aumenta. [pic 2] Pesquisa realizada pela Intel® Corporation em 2012. No gráfico acima em (Who Strongly Agree BYOD Improves Worker Productivity) mostra que nos Estados Unidos metade dos gestores de T.I acredita que o programa BYOD pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2018 -
Gestao de conflitos e evetos críticos
Questão 3 (3,0 pontos) Leia atentamente o texto abaixo: Em uma tarde, a polícia da cidade de Macunaíma, interior do estado de Maracajá, foi informada de que estava ocorrendo um assalto ao Banco do Estado. Imediatamente, viaturas se deslocaram para o local. Ao chegarem, verificaram que os assaltantes, em número de cinco, haviam se refugiado dentro da agência; e que, com eles, encontravam-se quinze pessoas, entre funcionários e clientes, os quais se tornaram reféns.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2017 -
Gestão de Custos e Preços
Qtdade Valores Qtdade Valores Qtdade Valores Unit. Total Unit. Unit. Unit. Total 01/07 10 50,00 500,00 10 50,00 500,00 02/07 05 50,00 250,00 05 50,00 250,00 03/07 05 52,00 260,00 05 05 52,00 50,00 260,00 250,00 06/07 05 02 52,00 50,00 260,00 100,00 03 50,00 150,00 10/07 08 51,00 408,00 08 03 51,00 50,00 408,00 150,00 15/07 04 51,00 204,00 04 03 51,00 50,00 204,00 150,00 21/07 04 01 51,00 50,00 204,00 50,00 02
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 22/12/2017 -
Gestão de Desempenho
Com a expectativa de agregar valor à gestão por competência é inovadora sim, apesar de existir a algumas décadas, o envolvimento de todas as pessoas da organização desde os funcionários do chão de fábrica até a alta diretoria, será imprescindível haja vista que só assim os resultados serão alcançados. Para Valerie Marback (1998) a definição de competência é um conjunto de elementos que estão em interação dinâmica e fazem o diferencial de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.511 Palavras / 15 PáginasData: 21/2/2018 -
GESTÃO DE NEGÓCIO EM CENTRO DE ESTÉTICA
ESTRUTURA O local conta com uma estrutura bastante moderna, arrojada e adequada às necessidades dos clientes. Possui área construída de 60 m2, divididas em recepção, arquivo, salas de atendimento, banheiros separados, sala de espera. As paredes foram pintadas com tintas acrílicas, lisas, resistentes e impermeáveis. O piso liso, aderente, de alta durabilidade e resistência. O projeto interno de distribuição de moveis e utensílios devidamente elaborados por design de interiores dentro dos padrões estabelecidos pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 24/1/2018 -
Gestão de Negócios Gastronômicos
- Atuação na área Administrativa, com experiência na coordenação, planejamento e controle das atividades de diversas áreas, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros, administrativos, estruturação e racionalização, tendo em vista os objetivos da organização. Atribuições do sócio: Administração financeira SÓCIO 2: Nome: DOUGLAS HEITOR Endereço: DOM JOSE PEREIRA, nº: 675, APTO 02 Bairro: CORAÇÃO EUCARÍSTICO Cidade: Belo Horizonte Estado: Minas Gerais Telefone 1: (31) 3207-3410 Telefone 2: (31) 3207-3411 (FAX) Mini currículo: Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 5/10/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS
Motivação O militar tem uma missão nobre e difícil que é defender o cidadão, o estado e a pátria, sabendo de suas limitações ele anseia por uma qualidade de vida que lhe proporcione bem estar no trabalho e no seu dia a dia com a família e em sociedade. Contudo, é importante que haja por parte do Estado/gestor o interesse em garantir: - Planos de cargos e salários bem definidos; - Programas de incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2017 -
Gestão de pessoas
descaso com uso de recursos. 15. Quais os aspectos para planejar uma pesquisa de clima organizacional e construir um instrumento? Resposta: >estruturação >divulgação >coleta de dados 16. Para Luz (2003), clima organizacional reflete a atmosfera psicológica que envolve a empresa e os funcionários. Para ele, quais três palavras são comuns para diferentes autores no conceito de clima organizacional? Explique Resposta: Percepção ,Satisfação e Cultura. A cultura organizacional é responsável em parte pelo clima organizacional, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E AS TÉCNICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
“O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar numa organização” (Sousa et all.2006:54). METODOLOGIA A metodologia tem como finalidade do estudo da melhor maneira de abordar determinados problemas no estado atual de nossos conhecimentos. A metodologia segundo Skinner (2001. p. 335), é “avaliar, analisar e estudar os vários métodos disponíveis, identificando,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.700 Palavras / 31 PáginasData: 29/11/2017 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
III. Planos de Ação A implantação de uma adequação salarial dentro da empresa implicou no processo de revisar o salário de seus funcionários. Eles encontravam-se completamente fora do piso salarial, não estavam compatíveis aos cargos oferecidos pela empresa. A partir da análise o gestor conseguiu ajustar a remuneração não aumentando os salários, mas criando outros meios de recompensa. Segundo CHIAVENATO (2010) recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.072 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2018 -
Gestao de Pessoas em Projetos
Flick tem que abandonar o ambiente em que se sentia confortável para começar uma nova função (“mexeram no queijo dele…”), com novas obrigações e ainda tendo que lidar com o maior dos desafios que é de liderar uma pequena equipe, e através da ajuda de um mentor na área de projetos, ele começa a se desenvolver e ganhar confiança para encarar desafios maiores e mais complexos, que o levam a entender as técnicas usadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 18/6/2018 -
Gestão de Pessoas: O papel da ética na vida profissional
torno dos funcionários de uma empresa, enxerga-os como colaboradores, como parceiros, não mais como um recurso de organização, servil e passivo, mas, como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações (RIBEIRO, 2008). Na área profissional, é imprescindível que os clientes reconheçam a empresa como ética a fim de consolidar uma relação de confiança. Nesta área, a falta de ética representa um grande risco que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.394 Palavras / 18 PáginasData: 10/12/2017 -
Gestão de pessoas: Práticas Trabalhistas
Uma organização é um conjunto onde integra vários cargos e funções, de vários níveis hierárquicos e a administração de salários só pode remunerar conhecendo cada integrante e suas funções para que se possa haver justiça e equidade. Chiavenato (1994 p. 303) afirma que: Salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta. Preocupada em manter e captar clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2017 -
Gestão de Prevenção e Perdas
- Os seus sócios João Fabrício e Miguel Fabrício foram condenados em processo criminal e estão cumprindo pena restritiva de liberdade contrariando o Art.10 da Portaria n° 3.233, de 10 de dezembro de 2012 no seu Inciso V. - A empresa não possui o número mínimo de 16 (dezesseis) vigilantes com extensão em transporte de valores conforme previsto no Art. 20, Inciso III da Portaria n° 3.233, de 10 de dezembro de 2012. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 4/9/2018 -
GESTÃO DE PROCESSOS INTEGRADOS NA EMPRESA LEROY MERLIN
D (FAZER) – Gestores de cada setor junto a equipe de T.I , padronizou um sistema que abastecerá as informações passo a passo de cada procedimento feito na cadeia logística u. C (ACOMPANHAR ) – Após o sistema implantado e personalizado dentro da organização , será feito o monitoramento junto aos gestores de cada setor mantendo o ciclo dos processos alinhados “setor a setor” evitando a falta de comunicação entre eles . A (AÇÃO)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 5/12/2018 -
Gestão de produção e logística
R: As afirmações (I), (III) e (IV) estão corretas e a (II) incorreta. FeedBack: A afirmação (II) está incorreta. No sistema convencional, diferentemente do just-in-time, para manter as máquinas em produção, acabam sendo produzidas peças ainda não necessárias, que são transferidas (empurradas) para o posto de trabalho seguinte sem terem sido solicitadas, ou enviadas para o estoque. No sistema de produção convencional, os postos de trabalho não se relacionam e cada um produz as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.241 Palavras / 37 PáginasData: 14/11/2018 -
Gestão de Projetos - Dicionario da EAP
# nmap 10.0.2.0/24 Pingar e scanear # nmap -sP 10.0.2.15 TCP SYN scan # nmap -sS 10.0.2.15 Scanear UDP # nmap -sU 10.0.2.15 IP protocol scan # nmap -sO 10.0.2.15 Scan porta 80, 25, 443, e 110 # nmap -p 80,25,443,110 10.0.2.15 Scan portas ranges 1024-2048 # nmap -p 1024-2048 10.0.2.15 Saber o sistema operacional do computador # nmap -O --osscan-guess 10.0.2.15 7-LVM Verificar os discos ativos ls -lha /dev/sd* Permitir que os discos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2018 -
Gestão de Projetos com Design Thinking
Para o Project Management Body of Knowledge (PMBoK) (Project Management Institute (PMI), 2004) o gerenciamento da qualidade do projeto deve abordar o gerenciamento do projeto e do produto do projeto, que no caso de uma empresa de consultoria seriam os diagnósticos e direcionamentos encontrados. O PMBoK (PMI, 2004) ainda acrescenta que para qualquer gerenciamento da qualidade é preciso realizar as seguintes etapas: Planejamento da qualidade, que envolve a identificação dos padrões relevantes e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.444 Palavras / 22 PáginasData: 2/12/2017 -
Gestão de Recursos Energéticos
o Brasil utiliza apenas 22% de combustíveis fosseis , o que contribui muito para a diminuição das emissões de poluentes como o CO2, um dos principais causadores da destruição da camada de ozônio. A disparidade da utilização de energia renováveis que o Brasil utiliza, pra outros países ,é algo extremamente desigual. Podemos citar a África do Sul, China e Índia com índices extremamente altos de utilização e dependência de combustíveis fósseis , pra se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2018 -
Gestao de Recursos Humans Com Base em Competencias
Sendo assim, busca-se avaliar e compreender de que maneira os profissionais motivados agem nessas áreas, agrupando o conceito de competência, avaliando particularmente cada colaborador dentro da organização. Nesse sentido, ambas influenciam as políticas e práticas de Recursos Humanos, que sofrem alterações no decorrer do tempo. Para as organizações a Gestão de Recursos Humanos por competência é uma função que vem sendo uma das principais tendências seguidas por muitas organizações brasileiras. Sendo de suma importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2018 -
Gestao de Risco
2.2) ANÁLISE QUANTITATIVA DE RISCOS: Análise numérica do efeito dos riscos identificados. A análise quantitativa de riscos é realizada naqueles que foram priorizados pelo processo Análise qualitativa, por afetarem potencial e significativamente o resultado do negócio. Objetiva-se o risco, de forma que se tenha uma métrica e seja possível gerí-lo[pic 2] 3) ADMINISTRAÇÃO/PLANEJAMENTO DE RESPOSTAS: Desenvolvimento de opções e ações para aumentar as oportunidades e reduzir as vulnerabilidades encontradas. - RETENÇÃO: Aceitar/Assumir o risco.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 25/12/2017 -
Gestao Democratica Escolar (entrevista)
sempre voltado o foco na qualidade no ensino e aprendizagem de todos, algum curso de especialização e etc, são sempre abordados na HTPC. 2- Comente sobre os principais princípios e atributos da gestão na escola? Gestão: Nosso foco é voltado para a qualidade de ensino na nossa escola, nossos esforços são sempre voltados para que haja transparência na gestão, de forma a que todos participem e atuem nessa administração. Lógico que temos cuidado sobre aborda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2018