Gestão de Pessoas: O papel da ética na vida profissional

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torno dos funcionários de uma empresa, enxerga-os como colaboradores, como parceiros, não mais como um recurso de organização, servil e passivo, mas, como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações (RIBEIRO, 2008).

Na área profissional, é imprescindível que os clientes reconheçam a empresa como ética a fim de consolidar uma relação de confiança. Nesta área, a falta de ética representa um grande risco que pode levar da instituição a falência.

Para Whitaker (2007), os desafios éticos são vistos sob duas perspectivas onde a primeira envolve a projeção de valores para o exterior se relacionando de forma positiva, onde a organização que respeita o meio ambiente, traz benefícios para a comunidade e promove ações de sustentabilidade. A segunda relaciona-se com o público interno da empresa, onde se encontram os executivos, acionistas, empregados e fornecedores. Assim, os esforços são feitos para que se crie um sistema que assegure o modo ético de operar, respeitando a ética das organizações e os princípios do direito e da moral.

Fundamentação Teórica

Gerir pessoas é um grande desafio das organizações, e a ética está inserida dentro deste processo. A ética é a base profissional, que se resume em qual postura as pessoas assumirão na construção da consciência e responsabilidade social.

O conceito de ética de modo geral é relacionado com valores e regras determinadas pela sociedade, as quais fornecem diretrizes e padrões pré-estipuladas para guiar toda ação humana.

A ética é bastante usada, mas, mesmo assim, Valls (1993) diz que a ética é como aquelas coisas que todo mundo sabe o que é e como aplicar, mas ninguém sabe explicar como funciona. Essa dificuldade existe quando ela é operacional, em organizações diversas.

A ética corporativa é apenas um ponto aplicado no conceito de ética geral, que atua como disciplina teórica com pouca unanimidade. Apesar de a ética ter foco em empresas ou corporações, a ética organizacional ou corporativa está ligada a ética geral (Cañas-Quirós, 1998).

O conceito de ética corporativa é compreendido como um conjunto de valores e normas que possibilitam distinguir não somente o certo e o errado, mas também quem é honesto e desonesto na organização. (BEDANI, 2008)

A ética corporativa possui uma visão além de seu tema proposto, que além de buscar o que é bom do que é mau, se relaciona com as partes sociais, ambientais e econômicas, assim aumentando sua produtividade, levando as empresas a realizar negócios e gerar melhores resultados.

As organizações passaram a implementar programas específicos para gestão da ética dentro de cada empresa, além de ser percebível como a inclusão do tema está presente em todas as certificações que avaliam a funcionalidade dos programas e da empresa em si.

O tema proposto neste trabalho nunca esteve tão em alta como nos dias atuais, cada vez mais modernos, onde as empresas precisam se atualizar sobre a ética, estando cada dia mais integrada na gestão de pessoas.

Segundo Farah (2004), a ética precisa estar presente na organização utilizando da moral e não simplesmente para cumprir a legislação. A criação de código de ética próprio dentro da instituição é uma ferramenta de apoio importante que proporciona o processo profissional.

Para Whitaker (2007), os desafios éticos são vistos sob duas perspectivas onde a primeira envolve a projeção de valores para o exterior se relacionando de forma positiva, onde a organização que respeita o meio ambiente, traz benefícios para a comunidade e promove ações de sustentabilidade. A segunda relaciona-se com o público interno da empresa, onde se encontram os executivos, acionistas, empregados e fornecedores. Assim, os esforços são feitos para que se crie um sistema que assegure o modo ético de operar, respeitando a ética das organizações e os princípios do direito e da moral.

A ética na sociedade e na vida profissional

Desde sempre o ser humano precisou aprender a viver em sociedade e a cada passo foi desenvolvendo o modo como se comportaria de acordo com os valores de cada cultura a qual pertencia.

De acordo com Arruda (2001), a ética é a parte da filosofia que estuda a moralidade dos atos humanos, enquanto livres e ordenados a seu fim último. De modo natural, a inteligência adverte a bondade ou malícia dos atos livres, haja vista o remorso ou satisfação que se experimenta por ações livremente experimenta por ações livremente experimenta por ações livremente por que tal ação é boa ou má. A resposta a tais questões conduz a um estudo científico dos atos humanos enquanto bons ou maus.

Outros conceituados autores definiram ética e seus preceitos. Jolivet citado por Arruda, Whitaker e Ramos, (2003) afirma que a Ética assume um caráter especulativo em seu método e em seu objeto, já que seu fim reside na definição das regras gerais da ação humana. Lisboa (1997) considera que a Ética tem por função investigar e explicar o comportamento das pessoas ao longo das várias fases da história, já que, enquanto conjunto de valores nos quais cada um acredita, o comportamento sofre alterações ao longo da história. Para Vásquez (1998), a Ética parte do fato da existência da moral, isto é, toma como ponto de partida a diversidade de morais no tempo com seus respectivos valores, princípios e normas. Explica que enquanto teoria, a Ética não se identifica com princípios de nenhuma moral em particular, e não pode adotar uma postura indiferente ou eclética diante delas.

Para Leite (2014, p.09), a ética não é apenas uma teorização do agir, da moral, ela é uma prática que está vinculada diretamente à ação humana na sociedade. Logo, ela evidenciada em contextos diferentes na sociedade, como por exemplo, no político, no social, no econômico e no educacional. Assim contribui de uma forma abrangente no que se requer a uma perspectiva coletiva e não puramente individual.

A sociedade, seja ela que estilo for, não consegue fugir das normas e regras que normatizem o convívio e induza ao respeito entre as pessoas. As regras, sejam por quais forem seus motivos, não são garantia de que o objetivo será cumprido, então, quem as desobedece sofre uma penalidade pelo seu não cumprimento, que variam de acordo com cada localidade.

A postura ética que o homem assume é de grande importância para a vida, seja em âmbito pessoal quanto profissional, alcançando a eficiência através das regras seguidas pela legislação e das diretrizes de organização.

O comportamento ético representa um grande valor