Ciências Administrativas e Jurídicas
33.374 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 5.731 - 5.760
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ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E SEUS MODOS DE ATUAÇÃO
A doutrina assim vislumbra a Administração Pública: “Como conjunto orgânico, ao falar de Administração Pública direta, indireta e fundacional dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Como atividade administrativa, quando determina sua submissão aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, da licitação e os de organização do pessoal administrativo”(José Afonso da Silva, Curso de Direito Constitucional Positivo, editra Malheiros; São Paulo 2005, p. 655). Portanto em sentido amplo, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2018 -
Administração Pública e Suas Especialidades Colectivas e Públicas
Características A Administração Pública, como todas as organizações administrativas, é baseada numa estrutura hierarquizada com graduação de autoridade, correspondente às diversas categorias funcionais, ordenadas pelo poder Executivo de forma que distribua e escalone as funções de seus órgãos e agentes, estabelecendo a relação de subordinação (CARVALHO, s/d). Como a Administração pública é fundamentada numa estrutura de poder, que é a relação de subordinação entre órgãos agentes com distribuição de funções e graduação de autoridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.971 Palavras / 12 PáginasData: 30/3/2018 -
Administração pública na contabilidade
A licitação visa propiciar iguais oportunidades aos que desejam contratar com o poder público, dentro dos padrões previamente estabelecidos pela administração, e atua como fator de eficiência e moralidade nos negócios administrativos. É meio técnico-legal de verificação das melhores condições para a execução de obras e serviços, compra de materiais e alienação de bens públicos. Realiza-se através de uma sucessão ordenada de atos vinculantes para a administração e para os licitantes, sem observância dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.399 Palavras / 14 PáginasData: 21/10/2018 -
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO
Palavras-chaves: Motivação, Servidor Público, Administração de Recursos Humanos TORRES. Mara Lucia Gomes de Siqueira. 2012. MOTIVATION OF PUBLIC ADMINISTRATION X SERVER PUBLIC. Total leaves. Working End of Course (Graduate - Administration) - COLLEGE SEPTEMBER SEVEN, Paulo Afonso, 2012. ABSTRACT This study aims to analyze the particularities of Public Administration and describe the assumptions of the theories of motivation and show the importance of popular participation in government. Looking briefly some concepts and how the
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.125 Palavras / 53 PáginasData: 13/3/2018 -
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO
Palavras-chaves: Motivação, Servidor Público, Administração de Recursos Humanos TORRES. Mara Lucia Gomes de Siqueira. 2012. MOTIVATION OF PUBLIC ADMINISTRATION X SERVER PUBLIC. Total leaves. Working End of Course (Graduate - Administration) - COLLEGE SEPTEMBER SEVEN, Paulo Afonso, 2012. ABSTRACT This study aims to analyze the particularities of Public Administration and describe the assumptions of the theories of motivation and show the importance of popular participation in government. Looking briefly some concepts and how the
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.123 Palavras / 53 PáginasData: 13/3/2018 -
Administração Pública-o Começo
Por fim surge a Terceira República com o 25 de Abril e a partir daí começamos a ver um modelo semelhante à nossa AP moderna, em que o cidadão já é capaz de desenvolver um papel a nível político, surge também a elevação do poder político para o privado que agora pode começar a intervir e a defender os seus direitos. --------------------------------------------------------------- Economicamente: A nível mundial: Antigamente dentro de qualquer sociedade a AP apresentava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2018 -
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO SOBRE O PROCESSO LICITATÓRIO NA CÂMARA MUNICIPAL DE GROAÍRAS NO EXERCÍCIO FINANCEIRO
Tabela 5 – Modalidades Utilizadas em 2015 ...................................................43 Gráfico 1 – Valores estimados e contratados ..................................................45 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...............................................................................................12 2 LICITAÇÃO ...................................................................................................15 2.1 CONCEITO .................................................................................................15 2.2 PRINCÍPIOS GERAIS DA LICITAÇÃO ......................................................16 2.2.1 Princípio da Legalidade ........................................................................17 2.2.2 Princípio da Impessoalidade ................................................................18 2.2.3 Princípio da Publicidade .......................................................................18 2.2.4 Princípio da Igualdade ..........................................................................19 2.2.5 Princípio da Moralidade ........................................................................19 2.2.6 Princípio do Julgamento Objetivo .......................................................20 2.2.7 Princípio da Vinculação ao Instrumento Convocatório .....................20 2.3 TIPOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.598 Palavras / 35 PáginasData: 16/1/2018 -
ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS
PESSOAS: Identificada as causas a serem melhoradas no setor de RH da empresa, o tema foi levado à diretoria da mesma, o próximo passo seria discutir um modo eficiente para solucionar o problema, tendo em mente de que o capital humano é além do capital de maior valor na instituição é também o maior custo na sua operação e produção. O ato inicial consistiu numa análise minuciosa das causas – problema do setor somada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 26/2/2018 -
ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS
Falta de competência dos líderes: Desenvolvimento da competência no setor gerencial. Introduzindo um programa de desenvolvimento para os gestores Com a finalidade de aumentar os recursos para a empresa Responsável pelo departamento de pessoal Iniciar o processo em 30 dias Falta de competência dos colaboradores: Estrutura nas reuniões dos líderes e subordinados. Introduzindo um programa de treinamento dos colaboradores Com a finalidade de estimular a gerência e subordinados Responsável pelo treinamento e desenvolvimento Iniciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 26/2/2018 -
ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS
Falta de competência dos líderes: Desenvolvimento da competência no setor gerencial. Introduzindo um programa de desenvolvimento para os gestores Com a finalidade de aumentar os recursos para a empresa Responsável pelo departamento de pessoal Iniciar o processo em 30 dias Falta de competência dos colaboradores: Estrutura nas reuniões dos líderes e subordinados. Introduzindo um programa de treinamento dos colaboradores Com a finalidade de estimular a gerência e subordinados Responsável pelo treinamento e desenvolvimento Iniciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 26/2/2018 -
ADMINISTRAÇÃO RESUMO DA AULA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Questões para reflexão. 1) Quem é casado(a) há mais de 5 anos ? 2) Quem tem namorado(a) há mais de três anos? 3) Quem tem um relacionamento há mais de 10 anos (de qualquer natureza)? Qual o segredo ? Por que durou tanto ? Porque ninguém quer levar vantagem, um ajuda o outro. Há relacionamento, Cumplicidade e Comprometimento. [pic 9] Conceito de Conflito atividade em que as partes lutam por determinado Objetivo. Competição (impessoal)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 28/12/2017 -
Administração RH
4 Principais Políticas Neste capitulo faremos referências a algumas das políticas desenvolvidas pela K&N: Estratégia de negócios, recursos humanos e gestão da qualidade. 4.1 Estratégias dos Negócios. A estratégia de negócios da K&N está voltada para a qualidade, seriedade e eficácia no seu trabalho, onde buscam sempre no resultado final a satisfação do cliente relacionado ao custo beneficio da operação. Sempre mostrando aos seus colaboradores o compromisso com o negócio. Assim toda a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.323 Palavras / 10 PáginasData: 11/2/2018 -
ADMINISTRAÇÃO RURAL E PROJETOS AGROPECUÁRIOS
O Brasil, segundo maior exportador mundial de milho logo após os Estados Unidos. Deverá recuar para 28 milhões de toneladas em 2016, após recorde de 30,75 milhões em 2015. Segundo o diretor-geral da Associação Nacional dos Exportadores de Cereais (Anec), Sérgio Mendes. Dentre os fatores citados para a queda dos embarques o que se destaca é a maior competitividade da Argentina, após mudanças na tributação das exportações do país. A adoção da cobrança de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2017 -
Administração Sistemas de Informações Gerenciais
Com a internet e a mobilidade cada vez mais em alta, as informações são geradas mais rapidamente e cada vez mais utilizadas pelas empresas. Referências Bibliográficas SPYWARE disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Spyware Acesso em: 10/03/1016. Passo 2: Escreva, em no máximo 10 linhas, uma análise comparativa da prática do Google de coletar dados dos usuários com os aplicativos mal intencionados do tipo spywares, utilizados inclusive por empresas de marketing para “fornecer” melhores informações para as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.698 Palavras / 15 PáginasData: 16/2/2018 -
Administração sustentável no meio rural
Ehles (citado em Otani, 2001) afirma que “a erradicação da pobreza e da misericórdia deve ser objetivo primordial de toda humanidade” e que a prática sustentável envolve aspectos sociais, econômicos, ambientais que devem ser entendidos conjuntamente. A técnica é meio necessário á condução do desenvolvimento sustentável. Segundo Veiga (1994), vários são os objetivos a serem alcançados pelo desenvolvimento sustentável quanto ás práticas agrícolas, destacando-se: - A manutenção por longo prazo dos recursos naturais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.335 Palavras / 22 PáginasData: 25/4/2018 -
Administração TAYLOR E FAYOL
9- Quais eram as características da administração científica?R: Taylor destacou em seu livro “Princípios da Administração Científica”, de 1911, as quatro principais características da administração científica, sendo elas: - Princípio de planejamento (substituição dos métodos impíricos por científicos); - Princípio de preparação de trabalhadores (selecion-se operários de acordo com suas habilidades e os prepará-los para produzirem mais e melhor); -Princípio de controle (controlar o desenvolvimento do trabalho, de acordo com metodologias e seguindo-se metas);
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2018 -
Administração tcc
Palavras-chaves: Código de Defesa do Consumidor. Prestadora de Serviços Móveis. Oi. Ranking. Consumidor. --------------------------------------------------------------- SUMÁRIO. --------------------------------------------------------------- 1. INTRODUÇÃO. A presente monografia tem como objetivo apresentar as condições de direitos do consumidor, obrigações do fornecedor e a relação consumidor-fornecedor voltada à área de telecomunicação brasileira referente ao Serviço Móvel Pessoal (SMP). É indiscutível o fato que mediante o constante avanço da tecnologia o uso de celulares vem aumentando proporcionalmente também, fazendo-se presente a importância das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.434 Palavras / 30 PáginasData: 3/1/2018 -
Administração teoria e pratica no contexto brasileiro
Para compreender as organizações é importante também conhecer as bases do comportamento em grupo. Existem dois tipos de grupos. Os grupos formais se estruturam em torno de tarefas específicas e buscam alcançar objetivos específicos, com base em determinada distribuição de autoridades e responsabilidade. Os grupos informais surgem naturalmente no âmbito das organizações por razões diferentes das instrumentais, tais como convívio social, amizades, afetos ou interesses. Os principais fundamentos para compreender o comportamento em grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2018 -
Administração teoria e prática no contexto brasileiro
respeito a unidades distintas na organização. É fundamental que os objetivos não se contradigam entre si; Hierarquizáveis: visto que os objetivos não têm a mesma importância para a organização, devem ser estabelecidas prioridades entre eles. Dessa forma, em caso de necessidade, os administradores podem tomar decisões que priorizem alguns objetivos em relação a outros. 4. Quais são as etapas do processo de administração estratégica? O que é mais importante: a formulação ou a implantação estratégica?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.108 Palavras / 13 PáginasData: 14/8/2018 -
Administração teoria e prática no contexto brasileiro Capitulo
e processos decisórios. 6 - Autoridade é uma forma de poder e um conceiro estreitamente relacionado com a estrutura organizacional e o poder é a capacidade de exercer influencia sobre uma pessoa ou grupo e de alterar seu comportamento. Poder coercitivo, deriva da percepção do recpetor sobre a capacidade do detentor de poder punir ou recompensar sanções. Poder de recompensa, variante positiva do poder coercitivo, já que resulta da capacidade de recompensar os outros, influenciando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2018 -
ADMINISTRAÇÃO – LOGÍSTICA EMPRESARIAL PORTFÓLIO: Sistemas da Qualidade
- Por que vale a pena investir na qualidade dessa empresa? R: Vale a pena investir na qualidade da empresa, pois assim haverá uma redução de custos com os equipamentos se encontrarem o jeito mais rápido de produzir mais com menos trabalho e menos materiais, evitando o gasto de tempo com a correção de desperdício, erros na produção e remendas, ou seja, otimizar o tempo da fabricação com o objetivo de deixar o cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 4/1/2018 -
Administração – Teoria e Prática no contexto brasileiro
Os ambientes das empresas brasileiras são muito peculiares e apresentam vários obstáculos à criação e sustentação de negócios. Pois, é elevada a gargaú tributaria. O Brasil é um dos países com maior carga tributaria do mundo, e a taxa de juros e os custos financeiros absurdos de elevado, pois dificulta os financiamentos, negócios e investimentos. A burocracia é outro impasse, para criação de uma empresa no Brasil necessitam de 152 dias e 17 procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 4/7/2018 -
ADMINISTRAÇÃO “GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA EMPÓRIO URBANO”
2- Você concorda com o conceito de que os modelos de gestão de pessoas têm papel importante nos objetivos e nas estratégias empresariais? R: Sim, pois todas as empresas estão se reformulando e se especificando com os avanços tecnológicos, o abandono da verticalização caracterizado pelo modelo de produção taylorista e os clientes cada vez mais exigentes, as empresas vão buscando dia após dia o aprimoramento em áreas impactantes como meio ambiente, informática, automatização, benchmarking,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.097 Palavras / 13 PáginasData: 4/7/2018 -
Administração, Economia e Gestão Ambiental e Certificação.
O desenvolvimento de tecnologias ambientais contribuirá na conservação da biodiversidade, desenvolvimento de tecnologias para veículos eficientes e reduzindo os impactos ambientais garantindo o uso eficaz dos recursos por meios de melhorias. Para uma melhor compreensão avaliam-se as questões ambientais e apresentação de soluções de forma mais abrangente, por meio de medidas de gerenciamento implantadas, como mostra o PDCA abaixo: [pic 3] Passo 4 Agora você irá desenvolver um relatório analisando todas as situações propostas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2017 -
Administração, Poder e Ideologia
Até onde o capital irá se sobrepor aos diretos e necessidades do humano? Nascemos com fatos sociais já impostos e em nenhum momento somos treinados a ter uma visão critica destes fatos, o leque de opções de variáveis possíveis se reduz aos quais os detentores do poder deseja. Assim como a leitura de Maquiavel é praticamente obrigatória no curso de Administração, acredito que , Tragtenberg também deveria ser, desde modo, já fragilizando os futuros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 4/3/2018 -
ADMINISTRAÇÃO, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E O VALOR DA INFORMAÇÃO/ IMPORTÂNCIA DO ALINHAMENTO ENTRE TI E NEGÓCIO/ PANORAMA ATUAL DO MERCADO DE TRABALHO.
Portanto, a cada dia torna-se mais necessário se obter informações relevantes e transforma-las em instrumento de trabalho, principalmente nas Organizações. O grande desafio das Organizações para ser competitiva esta diretamente ligada à sua capacidade de obter informações, processa-las e disponibiliza-las de forma rápida e segura. Importância do alinhamento entre TI com negócio. Com o passar dos anos e a necessidade constante de inovação tecnológica tem afetado diretamente as empresas onde cada vez mais procuram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 26/2/2018 -
ADMINISTRAÇÃO-MARKETING E VAREJO
7- [pic 3] Você ganhou um cupom de desconto para aprender inglês com a gente. Não perca essa chance, matricule-se já! [pic 4] Essa é sua chance de aprender com a melhor escola de inglês do mundo. Inglês nível avançado em apenas 2 anos com preço promocional de R$100,00 mensais corra e se prepare para o mercado de trabalho. entre no site: http://www.skill.com.br *Válido apenas para alunos novos que se matricularem pela primeira vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2018 -
ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTABÉIS EMPREENDEDORISMO
4.1 CONCEITO GESTÃO DO CONHECIMENTO---------------------------------------------11 4.2 PROCESSO DE CRIAÇÃO E PROMOÇÃO DO CONHECIMENTO------------------11 4.3 PREOCUPAÇÃO COM CONHECIMENTO INTERORGANIZACIONAL------------12 4.4 PREOCUPAÇÃO COM A CONCORRÊNCIA GLOBAL---------------------------------12 4.5 MODELO CONVERSÃO DO CONHECIMENTO-----------------------------------------12 passo 5-------------------------------------------------------------------------------------------13 5.1 INSERÇÃO DO SUJEITO NO MUNDO DO TRABALHO-------------------------------13 5.2 PROJETO DE VIDA PARA OS FUNCIONÁRIOS-----------------------------------------13 5.3 ESTRATÉGIA PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO---------------------------------13 5.4 CAPITAL HUMANO, PESSOAS COM ETNIAS DIFERENTES------------------------13 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------15 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------16 INTRODUÇÃO: O objetivo deste trabalho é observar o comportamento organizacional da empresa JP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.703 Palavras / 11 PáginasData: 16/3/2018 -
Administração: A Empresa Entrevistada, MS HOPITALAR
Mesmo a rotina de trabalho sendo bem flexível adotou um tempo para execução da ginástica laboral, que leva em torno de 15 a 20 minutos todas as segundas, quartas e sextas, com auxílio de uma funcionária capacitada. Para que o funcionário produza cada vez mais, o incentivo vem do ambiente acolhedor e do conforto na área de trabalho, propiciando a liberdade de pensamentos. A empresa está sempre ouvindo as sugestões e críticas, mas acima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.395 Palavras / 10 PáginasData: 9/2/2018 -
ADMINISTRAÇÃO: Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS)
4. Estudo de Caso – AM Ltda Missão: Atuar de forma segura e sustentável, nas atividades de confecções de vestuário diversas, fornecendo produtos e serviços com flexibilidade, qualidade e pontualidade, visando à satisfação e atingindo a excelência perante nossos clientes e consumidores finais. “Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa" (DRUCKER apud BOGARI, 2001, p. 2). Visão: Atingir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 19/12/2017