Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 631 - 660
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A Gestão de Pessoas
Definição e análise dos requisitos de competência Nesta etapa, devem-se identificar as competências que precisam ser desenvolvidas para atender às demandas da organização. Esta análise dos requisitos necessários pode ser feita a partir de diferentes aspectos: - Visão dos próprios funcionários com relação às oportunidades de desenvolvimento que impactam no alcance dos objetivos pretendidos pela empresa; - Ações corretivas decorrentes de reclamações do público/cliente; - Pesquisa de mercado. Análise crítica das competências: Utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.809 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2018 -
A Gestão de Pessoas
Para Kotler (1992, p.63) Planejamento Estratégico é definido como o processo gerencial de desenvolver e manter uma adequação razoável entre os objetivos e recursos da empresa e as mudanças e oportunidades de mercado. Contudo, cria-se a missão e visão da empresa que definida e compreendida por todos os envolvidos, a Gestão Estratégica de Pessoas começa a dominar o planejamento estratégico das organizações, tomando conta dos processos e se adequando a realidade da empresa. Mintzberg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 26/6/2018 -
A Gestao de Pessoas
são: • Ter forte apelo de venda; • Induzir o consumidor à compra; • Facilitar o manuseio; • Poder ser usada após vazia, ou ser reciclada; • Facilitar o reconhecimento do produto; • Ser resistente e não poluente; • Representar o benefício primordial do produto; • Ter baixo custo 8. O que é finanças? É a arte e a ciência de se administrar fundos, isto é, aplicar princípios econômicos, contábeis e conceitos do valor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 27/6/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Diante disso, a aplicatividade deste trabalho justifica-se em conhecer como as empresas estão atraindo, desenvolvendo profissionais talentosos e ainda conhecer o perfil e as principais características de indivíduos da Geração X, Geração Y e Geração Z. Os profissionais do Departamento de Recursos Humanos devem saber como lidar com as mudanças que se multiplicam cujas soluções impõem novas estratégias, filosofias, programas, procedimentos e soluções. Portanto torna-se indispensável que as empresas se interessem em conhecer e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.212 Palavras / 13 PáginasData: 20/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
7) Excelência dirigida ao cidadão: dá sentido e direção aos princípios constitucionais da Administração Pública determinados no artigo 37 da Constituição Federal (BRASIL, 1988). Estabelece atenção prioritária ao cidadão e às suas formas de representação. Legalidade: os órgão e as entidades públicas devem obediência estrita à lei. Moralidade: a gestão pública deve pautar-se num código moral de aceitação pública. Impessoalidade: não admite tratamentos diferenciados, sendo todos exigidos e atendidos da mesma maneira. Publicidade: todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Ciência política, história, antropologia cultural, sociologia, psicologia social, economia e outras disciplinas. É desses campos que derivam os conteúdos básicos do curso de administração pública, ela é formada por diferentes campos de conhecimentos. (Reginaldo Souza Santos, 2001). Isto exemplifica que a administração pública se configura como uma área de convergência entre campos. As políticas públicas passaram a incluir a administração pública como disciplina, ou seja, a Administração Pública passa a ser vista como esfera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 8/12/2018 -
A Gestão de pessoas
4 REFERENCIAL TEÓRICO Através do referencial teórico serão apresentados ao leitor conceitos sobre Gestão de Pessoas, Tipos de gerações: Baby Boomers, Geração X, Geração Y, Geração Z, Gestão das Gerações, Gestão de Conflitos, Conclusão e Referências Bibliográficas. 4.1 Gestão de Pessoas Becker (2012) afirma que as pessoas são os alicerces de uma organização, que por sua vez, utiliza suas habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos individuais como forma de adquirir recursos e alcançar os objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 9/12/2018 -
A Gestão de Pessoas
• Entrevista: processo utilizado para conhecer os candidatos e selecionar aqueles mais aptos e com perfil para assumir a vaga. • Provas de Conhecimento: são aplicadas aos candidatos para conhecer suas aptidões em relação ao conhecimento exigido pelo cargo a ser ocupado. • Dinâmica de Grupo: permite observar problemas de relacionamento, interação social, liderança entre outros. Programa de Integração para novos funcionários Ao contratar um novo colaborador, mais que esclarecer suas atribuições é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 26/12/2018 -
A Gestão de Pessoas e Competências
Força e resistência individual. Os oito atletas individuais em cada barco precisavam de extrema força e resistência para poder ter alguma esperança de se razoavelmente bem, os treinadores utilizavam um processo relativamente fácil e objetivo para medir a resistência e o condicionamento individual dos atletas. O “ergômetro” de remar media objetivamente o trabalho realizado em uma determinada distância ou período para cada remador individual. Trabalho em equipe, embora as habilidades fossem individuais e importantes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 2/12/2018 -
A Gestão de Pessoas e Competências
Força e resistência individual. Os oito atletas individuais em cada barco precisavam de extrema força e resistência para poder ter alguma esperança de se sair razoavelmente bem. Os treinadores utilizavam um processo relativamente fácil e objetivo para medir a resistência e o condicionamento individual dos atletas. O “ergômetro” de remar (ou na forma abreviada “erg”) media objetivamente o trabalho realizado em uma determinada distância ou período para cada remador individual. Trocar os barcos Varsity
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 12/12/2018 -
A Gestão de Pessoas e Plano de Ação de Melhorias
A empresa Cryovac faz parte de um grupo multinacional, Sealed Air, líder global na fabricação de materiais e sistemas para embalagens de proteção. A Sealed Air vem investindo fortemente na Cryovac e, atualmente, a filial de Jaguariúna é a maior do grupo de todo o Brasil e está em expansão para alcançar o posto de maior de toda a América Latina. Ao todo a Cryovac possui cinco filiais no Brasil. A empresa Sealed Air,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 11/12/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
diagnóstico organizacional da empresa de pequeno porte Boutique de Carnes do Bispo, dessa forma é possível antecipar as exigências, identificando previamente sua estrutura organizacional e sua forma de mando, pois o consumidor atual está cada vez mais atento ao “comportamento” das instituições, avaliando o bom atendimento, a agilidade, a qualidade dos serviços e produtos. A fim de visualizar e colocar em prática as teorias estudadas em sala foi desenvolvido esse estudo. A empresa aqui estudada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.361 Palavras / 14 PáginasData: 20/11/2018 -
A Gestão de Pessoas na Administração Pública
Fábio Barbosa destaca em sua palestra a importância da responsabilidade social de sua empresa, além da ética e da perseverança. A questão da responsabilidade social tornou-se fator importante discutido na palestra, e o aparecimento de empresas que agiam com esse propósito. Para Fábio é possível acreditar que “existe a nossa turma” - pessoas que trabalham com responsabilidade social e ética. Esse é um ponto importante que demonstra personalidade do apresentador. Noutro tópico importante, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 24/12/2018 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
Para Chiavenato (1999a), existem três aspectos fundamentais na abordagem do termo Gestão de Pessoas: - Primeiro - as pessoas passam a ser compreendidas enquanto seres humanos dotados de personalidade, e não meros recursos da organização; - Segundo - as pessoas são caracterizadas como elementos impulsionadores de recursos organizacionais; - Terceiro - as pessoas representam os parceiros ativos da organização. Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.451 Palavras / 42 PáginasData: 22/12/2018 -
A Gestão de Processos
problemas: - Falta de dados dos clientes; - Cliente com restrições no nome; - Erro de tributação do pacote. Plano de Ação Principais Problemas - Equipe desatualizada; Para realizar a melhoria neste contexto seria necessária treinamento para todos os colaboradores, para que os mesmos saibam passar informações corretas aos clientes, e que não ocorram divergência na hora do fechamento do pacote. -Falta de dados do cliente; É necessário que assim que o cliente chegue até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2018 -
A Gestão de Processos
posicionamento no mercado perante seus compromissos com os clientes; ●● As características do produto e as metas de qualidade já foram definidas através do estudo de quem são os clientes e quais são as suas necessidades; ●● As metas estão expressas em formas como especificações do produto, objetivos e assim por diante. Desta forma, a função do desenvolvimento de processos é criar os meios para atingir essas metas. Caso seja percebido que determinada tarefa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2018 -
A Gestão de Processos
Programa de Jovem Veterinário 22 4.4.1 Requisitos 22 4.4.2 Benefícios 23 5 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 23 6 CONCLUSÃO 25 BIBLIOGRAFIA 25 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é demonstrar a empresa Nestlé, como uma das empresas de grande representatividade no ramo alimentício, que nos últimos anos tem como valores a Nutrição, considerando seus produtos e marcas e através da forma como é administrada, suas políticas institucionais e de marketing, até a forma como respeita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.357 Palavras / 18 PáginasData: 23/6/2018 -
A GESTÃO DE PROCESSOS NOS SERVIÇOS NO PÓS-VENDA
Palavras Chave: pós-venda – serviços – concessionária – cliente - A EMPRESA A Fiat surgiu na cidade de Turim, Itália em 1899, chegando ao Brasil no ano de 1976 na cidade de Betim, Minas Gerais. Desde então, tornou-se uma das maiores montadoras do Brasil. Atualmente são mais de 500 lojas espalhadas pelo país que prestam serviços de venda de automóveis, e pós-venda de serviços e peças para manutenção. Em 2016 a empresa completou 40
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 4/12/2018 -
A Gestão de Producão
- Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos [pic 4] Analise as estruturas patrimoniais das cias Gama e Beta. Balanço Patrimonial Cia GAMA Balanço Patrimonial Cia BETA ATIVO PASSIVO ATIVO PASSIVO Circulante 1.200 Circulante 1200 Circulante 1.700 Circulante 900 Exigível Longo Prazo (passive não circulante) 700 Permanente 2.800 Exigível Longo Prazo (passivo não circulante) 600 Permanente 2.300 Patrimônio Líquido 2.400 Patrimônio Líquido 2.200 Com base nas respectivas estruturas patrimoniais, conclui-se que o percentual de endividamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.131 Palavras / 9 PáginasData: 24/1/2018 -
A Gestão de produção
Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG); Pós-Graduado em Desenvolvimento Humano e Organizacional pela UNA; Pós-Graduação em Análise de Sistemas pela FUMEC (MT); Pós-Graduado em Docência do Ensino Superior pelo Centro Universitário Newton Paiva; Especialização em Desenvolvimento Humano e Organizacional pela UFMG; Graduação em Administração (habilitação Empresas) e Ciências Contábeis pela PUCMINAS. Cursando disciplinas isoladas no Curso de Doutorado da UFMG. Experiência profissional em diversas empresas e instituições empresariais e educacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 26.907 Palavras / 108 PáginasData: 8/6/2018 -
A Gestão de Produção e Operações
O Toyotismo, também chamado, produção enxuta, “é um conjunto integrado de atividades desenvolvidas para alcançar uma produção de alto volume usando estoques mínimos de matérias-primas, de materiais em processo e de produtos acabados” (CHASE et al., 2006, p. 297). Se considerarmos que a produção em “alto volume”, mencionada neste conceito, é sinônimo de “produção em massa”, não é incorreto, então, considerar o Toyotismo como um modelo que avança rumo ao aprimoramento das práticas produtivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2018 -
A Gestão de Projeto
fazer um controle a partira da análise de onde estes estão localizados e o tempo para o produto chegar, frete, custos em geral e condições de pagamento. 2.2 – GESTÃO DE PROJETOS O principal objeto do desenvolvimento de nosso projeto será estruturar como iremos organizar nossa organização, com uma divulgação do nosso negócio em toda a região causando uma boa primeira impressão, a partir da EAP conforme abaixo. Objetivos da fase O que será entregue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 16/3/2018 -
A Gestao de projetos
O trabalho contemplará um breve histórico das duas empresas, bem como suas rotinas de operações e posteriormente apresentará, de forma a atender as orientações aos desafios propostos nas matérias deste semestre apontando os pontos fortes e fracos das empresas e identificar o uso correto de recursos da administração da produção, logística e capacidade empreendedora, avaliando e comparando seu uso aos resultados e rumos alcançados por estas entidades. --------------------------------------------------------------- 2 DESENVOLVIMENTO Quem empreende busca oportunidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.068 Palavras / 21 PáginasData: 6/2/2018 -
A Gestão de Projetos
- Diagrama de causa-efeito - Fluxograma - Folha de verificação - Histograma - Diagrama de Pareto - Gráfico de controle - Diagrama de dispersão Cada uma dessas ferramentas possui suas peculiaridades, algumas com representações esquemática de um processo, outras sintetizam planilhas e tabelas usadas para facilitar a coleta e a interpretação dos dados adquiridos porem a maioria das ferramentas revelam resultados e valores expressos em gráficos demonstrando situações atuais e projeções esperadas. RH A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2018 -
A Gestão de Projetos
7.Produtos ou Resultados do Projeto O Software Implantado conforme o planejamento do projeto e documentada seguindo os padrões do PMBOK. Aprovado por: Alfredo Palhano Assinatura: Alfredo Palhano Registro de Alterações Declaração de Escopo DECLARAÇÃO DE ESCOPO Nome do Projeto: Software de Avaliação de Atendimento da Loja Ki Bela Gerente do Projeto: Alfredo Palhano Data: 14/09/2016 Nº da Versão do Documento: 1.0 - Título e Descrição do projeto Software de Avaliação de Atendimento da Loja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2018 -
A GESTÃO DE PROJETOS
projeto: • Busca de patrocinadores para a execução do projeto. • Cotações com gráficas para impressão dos cartazes, após negociação e fechamento com o fornecedores serão distribuídos sessenta cartazes para divulgação sendo anexado em todas as salas, bibliotecas, cantinas, entrada principal. • Impressão de panfletos para ser distribuídos na porta da faculdade para a conscientização dos universitários e comunidade local. • Deverá comprar caixas de papelão para armazenamento da roupa. Colocação de 9 caixas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.385 Palavras / 10 PáginasData: 15/7/2018 -
A GESTÃO DE PROJETOS
As causas para o não cumprimento de metas nos projetos tem relação também com a falta de definição do que seja um “sucesso”, além de falta de interesse em apoiar o projeto e desalinhamento dos gestores. Historicamente, a falta de sucesso tem relação a foco e uso incorreto de ferramentas de planejamento e controle, até que o desenvolvimento tecnológico mudou um pouco esse aspecto obsoleto por meio de softwares no início da década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 29/8/2018 -
A GESTÃO DE PROJETOS.
Uma das principais saídas deste processo é o Plano de Gerenciamento de Aquisições. Nele são documentadas as informações que nortearão todo o desenvolvimento das atividades relacionadas às aquisições. Geralmente este plano contempla a descrição dos objetivos do mesmo, as responsabilidades dos envolvidos, as normas a serem verificadas para as aquisições e as rotinas para administração do contrato. Já no processo planejamento das contratações é elaborada uma especificação chamada de Declaração de Trabalho, também chamada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2018 -
A Gestão de Qualidade
O índice de insatisfação com os servidores do Banco Londres, no que tange a inconsistência das informações prestadas aos clientes e a não solução das demandas, torna-se essencial investir em capacitação destes servidores. A proposta que é apresentada ao Banco consiste em: - Realizar treinamento com os funcionários periodicamente; - Implantar uma máquina de autoatendimento que, sozinho, o cliente obter as informações necessárias. Ambas as medidas são necessárias, uma vez que muitas pessoas possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.977 Palavras / 12 PáginasData: 18/12/2018 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
e do ambiente geral.” (Chiavenato, 2014). “Planejamento estratégico – é feito pelos líderes que estão no nível institucional da organização, como presidente e vice-presidente, ou ainda os diretores. Concentra-se em objetivos gerais em longo prazo.” (Pearson Education do Brasil, 2010, p. 34). Sobre o Processo de Recursos Humanos, Chiavenato (2009) diz que este é dividido em 5 etapas: • Provisão: quem vai trabalhar, feito pesquisa no mercado referente ao recrutamento e seleção de pessoas; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.121 Palavras / 25 PáginasData: 29/11/2018