Recrutamento e Seleção

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Esta planilha determina que todo novo colaborador deve ser admitido com o salário do primeiro nível e que poderá subir para os outros níveis de acordo com as devidas regras. Algumas empresas, por exemplo, determinam avaliações anuais de competências que, caso o colaborador tire mais que 80%, ele sobe um nível no plano.

Objetivo: O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. Quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa.

- Salário de Admissão

O salário inicial será de R$ 1620,00, subindo gradativamente após seis meses de contratação, onde serão analisados, horários, trabalho realizado, regras e etc. Aumento de 10% a cada seis meses.

- Prêmio por Tempo de Serviço

O empregado que completar 2 e 3 anos de efetivo trabalho na empresa, fará jus ao recebimento de um Prêmio por Tempo de Serviço - PTS, nos seguintes percentuais:

a) Ao completar 2 anos de casa = 5,0%

b) Ao completar 3 anos de casa = 8,0%

TEMPO DE CASA

VALOR

2 ou mais anos – 5,0%

R$ 106,41

3 ou mais anos – 8,0%

R$ 170,25

- Plano de Promoção

Será realizada reunião no final de cada semestre, onde será feito uma seleção interna para aumento salarial e novas vagas.

Será analisado: produtividade acima da média, liderança, habilidades colaborativas, constantemente aperfeiçoamento.

A decisão será tomada em três fases: entrevista com todos os membros, entrevista individual e análise individual do profissional e cargo desejado. Assim tomando a decisão com a equipe de gestores e RH.

- BENEFÍCIOS

Será oferecido ao funcionário, convênio médico familiar, convênio com farmácia, seguro de vida individual, vale alimentação no valor de R$ 250,00, vale transporte e celular fornecido pela empresa.

- RECRUTAMENTO

Para participar da seleção, o candidato deverá ter o seguinte perfil:

Tipo da CNH: C

Escolaridade: Ensino médio completo

Requisitos mínimos: Curso Mopp, direção defensiva, condução econômica, experiência em carteira no mínimo um ano e reciclagem em dia.

Requisitos de perfil: Comunicativo, saber se relacionar com clientes, ser gentil, boa aparência, sem vício com bebida alcoólica, comprometido com a empresa, indispensável não ter inquérito policial ou problemas com a justiça.

Condições de trabalho: O profissional deste cargo fará serviço externo e ficará exposto ao trânsito em maior parte do seu dia de trabalho, devendo sempre ficar atento para não se envolver em acidentes de trânsito.

Exigências: Ter CNH tipo C, ser pontual, seguir as normas da empresa.

Necessidade avaliação do candidato: avaliação psicológica 10 questões, avaliação teórica da área 10 questões e avaliação prática.

Responsabilidade: estar sujeito a novas mudanças, verificar as condições do veículo, andar com zelo e prudência, não cometer infrações e colocar-se à disposição dos órgãos públicos de fiscalização na via pública.

- Recrutamento externo

Para o recrutamento externo iremos utilizar as seguintes ferramentas para divulgação da vaga: internet, jornais, jornais online e agências de empregos.

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- Recrutamento interno

Para o recrutamento externo iremos utilizar as seguintes ferramentas para divulgação da vaga: intranet, mural, e-mail e recomendações.

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- SELEÇÃO

A seleção de pessoas é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização.

Na seleção há a comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e o perfil das características dos candidatos que se apresentam. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção.

Utilizaremos as seguintes técnicas para a seleção:

- Análise dos Currículos

Avaliar se o candidato atende aos requisitos exigidos para o cargo, possuir habilitação da categoria C, experiência prática (no mínimo de um ano), e cursos como de direção e capacitação para motorista de carga.

Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que atender aos requisitos já descritos no anuncio da vaga.

- Entrevista

Entrevista individual com perguntas dirigidas, ou seja, uma lista pré-determinada de perguntas.

ROTEIRO

- Qual seu nome? Idade?

- Onde você mora?

- É casado?

- Tem filhos? Se sim, quantos? Eles trabalham?

- Estuda ou é formado? Quais os horários?

- Tem experiência com este tipo de trabalho?

- Quais as atividades realizadas em seu último emprego? Porque saiu?

- Gosta de dirigir?

- Tem algum vicio? Se sim, quais?

- Consome