Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 4.561 - 4.590
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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1.2 SETOR DE ATIVIDADE 7 1.3 PRINCIPAL ATIVIDADE ECONOMICA DA EMPRESA 7 1.4 VISÃO 8 1.5 MISSÃO 8 1.6 VALORES E/OU PRINCIPIOS 9 1.7 POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS 10 1.8 OBJETIVOS E METAS DA EMPRESA 11 1.9 HISTÓRICO DA EMPRESA 11 2.1 PRODUTOS E SERVIÇOS 13 2.2 PORTE DA EMPRESA E CARACTERÍSTICAS DE SUAS INSTALAÇÕES 13 2.3 PRINCIPAIS TECNOLOGIAS 14 2.4 CARACTERÍSTICAS DO QUADRO FUNCIONAL 15 2.5 ORGANOGRAMA 18 3. ANÁLISES DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 20 3.1 ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.253 Palavras / 54 PáginasData: 6/6/2018 -
Diagnostico Organizacional
Teleoperador: Atender ou ligar para usuários, oferecer ou vender serviços e produtos, prestar serviços técnicos especializados, realizar pesquisas, fazer serviços de cobrança e cadastramento de clientes, sempre via telefone, seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes. - Organograma da Operação [pic 14] - Estrutura de RH[pic 15] - MODOS DE GESTÃO - Comunicação Interna A comunicação de forma escrita, na referida empresa, nem sempre é satisfatória ou suplementar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2018 -
Diagnostico Organizacional
Dentro desse cenário, a Diversitec atua desde 1º de Setembro de 1994, com a finalidade de prestar serviços a terceiros na área de engenharia de segurança do trabalho realizando a elaboração de laudos técnicos, treinamentos de segurança, projetos industriais, inspeções de segurança de caldeiras, vasos de pressão, ar comprimido e de vapor em instalações industriais e projeto e inspeção em linhas de NH3. Os serviços são prestados de forma diferenciada, desenvolvendo um relacionamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 14/10/2018 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA NOVA ERA COMÉRCIO DE MOTOS Ltda.
Por se tratar de um levantamento de dados da empresa estagiada e descrever tais características, tanto positivas quanto negativas, levando a observarem os pontos e fracos da mesma trata-se de uma pesquisa de fundo descritiva. Para Vergara (2004, p. 47), “a pesquisa descritiva expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. Isso pode acarretar em decisões, tanto positivas, quanto negativas, aonde haverá uma observância comportamental dentro da organização.” Trata-se ainda de uma pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.742 Palavras / 19 PáginasData: 30/4/2018 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SGS SOLUÇÕES EM GESTÃO
Acredita-se que o ambiente interno da empresa contribui para que suas estratégias sejam colocadas em prática, utilizando-se dos pontos fortes que correspondem aos recursos e capacidades dos funcionários, que juntos transformam-se em uma vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes, conseguindo se sobressair em meio às adversidades. 1.1 OBJETIVO GERAL O objetivo geral desse estudo é analisar as práticas organizacionais da SGS Soluções em Gestão à luz dos conteúdos desenvolvidos nas disciplinas de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.449 Palavras / 34 PáginasData: 30/3/2018 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO
4.1.7.3 Infra-estrutura, utilidades32 4.1.7.4 Proteção e segurança pessoal e patrimonial33 4.1.7.5 Sinalização Visual, interna e externa33 4.1.8 Mensagem33 4.1.8.1 Comunicação para clientes, fornecedores, governos, imprensa e público33 4.1.8.2 Comunicação entre os gerentes, supervisores e funcionários33 4.1.8.3 A comunicação escrita, circulares e quadros de avisos e comunicação verbal, informal diagonal33 4.1.8.4 Comunicação da direção para a direção: transparência e integridade34 4.1.8.5 Providências e respostas ás reclamações e sugestões de clientes34 4.1.9 Métodos34 4.1.9.1 Fluxogramas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.891 Palavras / 28 PáginasData: 25/3/2018 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE RESSOCIALIZAÇÃO
Com base em dados analisados nos últimos anos, mostraremos a política de atendimento aos adolescentes envolvidos e/ou autores de ato infracional, como privação e restrição de liberdade, visando à garantia dos direitos fundamentais, através de ações articuladas com outras instituições públicas e a sociedade civil organizada, nos termos do disposto no Estatuto da Criança e do Adolescente, Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990. --------------------------------------------------------------- 2 - DESENVOLVIMENTO Razão Social: Fundação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.984 Palavras / 28 PáginasData: 23/3/2018 -
Diagnóstico Organizacional em Administração
Tabela 3 - Análise do ambiente Interno de Máquinas e Equipamentos. Atributos Ponto Forte Ponto a Melhorar Ponto Fraco 3.1 Equipamentos de manuseio. 1 2 0 3.2 Instalações elétricas. 1 1 1 3.3 Instalações hidráulicas 1 1 1 3.4 Máquinas, equipamentos e sistemas de produção 0 3 0 3.5 Redes, intranet, extranet e Internet 1 1 1 TOTAL 4 8 3 Fonte: Pesquisa de Campo, Dez 2016. Segundo dados coletados a organização se encontra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2018 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL HOSPITAL ADVENTISTA DE MANAUS
APRESENTAÇÃO- POR ÚLTIMO[pic 5] Esta diagnóstico foi realizado na Empresa e está organizado em 3 partes conforme a seguir: Na Parte 01, tem-se a Apresentação da empresa que contém.... Na Parte 02, tem-se o Perfil da Organização que contém..... Na Parte 03, tem-se a Análise Interna e Externa da organização .... O gráfico radar indica que..... --------------------------------------------------------------- 1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A RL RODRIGUES CNPJ 222.222/0001-00, é uma micro-empresa que deu início às suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 23/6/2018 -
Diagnóstico Organizacional Identificar Aspectos da Estrutura Empresarial
Quais os principais pontos macro e microeconômicos que podem influenciar diretamente esse setor? Na microeconomia as pessoas buscam o menor preço,como qualidade nos serviços diante da necessidade compram um determinado produto ou não, esperando o preço baixar.Já macroeconomia ,,,,,,,f Se existe ou poderia existir algum tipo de incentivo governamental para auxiliar este setor. A nossa empresa fica às voltas com os impostos cobrados, alterando tabelas e consequentemente repassando o preço do produto para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 31/1/2018 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS
O maior desafio do mercado hoje e formar profissionais capazes de identificar problemas e saber resolve-los. O contato com uma pesquisa que demostre na teoria, situações que futuros profissionais vivenciarão na pratica, favorece, em partes, a formação desse profissional. É fato que o conhecimento é algo que se renova constantemente, portanto o que o futuro profissional tem a aprender ainda está por vir, mas a bagagem adquirida através de uma pesquisa com bases reais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 2/10/2017 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS
prejudica a administração, o crescimento da empresa e o desempenho prestado por seus funcionários, sendo assim tornam ineficaz para o mercado. Para solucionar esses problemas é preciso que a empresa desenvolva planos estratégicos buscando profissionais especializados na área de RH. Essesetor é fundamental na empresa, porque através dele é controlado as negociações e as prestações de serviços entre outros , também é responsável pela a organização,admissão e demissão de pessoas ,relacionamentos pessoais fazendo com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.625 Palavras / 19 PáginasData: 18/11/2018 -
Diagnostico organizacional para prosposta de melhoria
Os serviços oferecidos vão desde a gestão dos processos de Customer Care Receptivo, até atividades de Contact Center, Back-Office, Web Call Center, Suporte Operativo nos programas de fidelidade, Realização de Pesquisas de Mercado, e Recuperação de Crédito e Cobrança e Trade Marketing. A AlmavivA do Brasil é o parceiro ideal para clientes de grande porte que atuam no mercado brasileiro, pois possui um conjunto de soluções de telemarketing ativo e receptivo que é desenhada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.991 Palavras / 52 PáginasData: 19/6/2018 -
Diagnóstico Organizacional Unopar
estudo realizado na empresa nos ajuda a compreender melhor como funciona a organização de acordo com a sua estrutura organizacional e traz a oportunidade de vivenciar a pratica com a teoria que foi estudada até o momento. Os principais itens abordados nesta pesquisa foram: Aspectos de Estrutura Organizacional e o Modelo de Gestão. Quero mostrar que um Diagnóstico Organizacional de características básicas é primordial para uma boa gestão levando em consideração sempre o conhecimento como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2018 -
Diagnóstico Organizacional Unopar
e entrega rápida. O estudo realizado na empresa nos ajuda a compreender melhor como funciona a organização de acordo com a sua estrutura organizacional e traz a oportunidade de vivenciar a pratica com a teoria que foi estudada até o momento. Os principais itens abordados nesta pesquisa foram: Aspectos de Estrutura Organizacional e o Modelo de Gestão. Quero mostrar que um Diagnóstico Organizacional de características básicas é primordial para uma boa gestão levando em consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2018 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL YSM COMÉRCIO E DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA/ EPP
10 - Pontos Fortes, Fracos e a Melhorar Finanças 48 6 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 8 1. IDENTIFICAÇÃO E PRÓPOSITO DA ORGANIZAÇÃO 9 1.1 RAZÃO SOCIAL 9 1.2 ENDEREÇO 9 1.3 NATUREZA DO NEGÓCIO 9 1.4 HISTÓRICO DA EMPRESA 10 1.5 MISSÃO 11 1.6 VISÃO 12 1.7 VALORES E/OU PRINCÍPIOS 13 1.8 POLITICAS ORGANIZACIONAIS DE QUALIDADE 14 1.9 OBJETIVOS E METAS 14 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 15 2.1 PRODUTOS E SERVIÇOS 15 2.2 PORTE DA EMPRESA E CARACTERÍSTICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 16.366 Palavras / 66 PáginasData: 18/4/2018 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – LEOGRAF GRÁFICA E EDITORA
2.1.1 Etapas do Diagnóstico Organizacional Para que se consiga chegar nesta fase do diagnóstico organizacional deve-se passar por uma série de etapas. Acerca disto, Oliveira (2015) ensina que, para a realização completa do mapeamento e diagnóstico do processo, ele deve passar por 05 (cinco) etapas: escolha da área, entrevista com os funcionários, entrevista com o gestor, mapeamento do processo específico, e solução dos problemas encontrados. A entrevista com os funcionários e o gestor é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.147 Palavras / 9 PáginasData: 20/9/2018 -
DIAGNOSTICO SITUACIONAL HILMA MODAS
3 DIAGNÓSTICO SITUACIONAL Aqui apresentamos as analises feitas na empresa do seu macroambiente que são os fatores externos da empresa e de seu microambiente que é a parte interna da empresa. 3.1 ANÁLISE DO MACROAMBIENTE DE MARKETING DA EMPRESA Jacinto Machado é uma cidade que se encontra no Sul Catarinense, com uma população de segundo o senso de 2010 de 10.609 habitantes sendo que 5.262 homens e 5.347 mulheres. A faixa etária da população
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2018 -
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL NA COORDENAÇÃO DE PATRIMÔNIO DO IFAL CAMPUS MAL.
O Serviço Público, de uma forma geral, tem fama de oferecer serviço de péssima qualidade. Sendo assim, acreditamos que no IFAL Campus MD, não seja diferente, por duas rações: primeiro por não ser possível agradar a todos; segundo pelas deficiências inerentes a prestação dos serviços, principalmente do que se refere este trabalho. Acredita-se que quando a gestão não oferece as condições necessárias a Coordenação de Patrimônio para realizar suas atribuições, também está usando mal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.830 Palavras / 28 PáginasData: 25/9/2017 -
DIAGRAMA DE ISHIKAWA (ANÁLISE DA CAUSA E EFEITO)
5.COMO FAZER O DIAGRAMA DE ISHIKAWA Percebemos que a figura abaixo mostra de forma clara como podemos identificar o problema por meio desta ferramenta tão eficiente vamos analisar: [pic 1] 1 - Definição do Problema: em primeiro lugar, deve-se determinar o problema que será analisado no diagrama de ishikawa, assim como o objetivo que se espera alcançar através dele. O mais importante é evitar ser superficial, focando no problema de forma objetiva e em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.998 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2018 -
Diários completos
2.2 ASSISTÊNCIA SOCIAL Destinada a atender as necessidades básicas dos indivíduos, a assistência social é uma política social, que visa atender as necessidades básicas dos indivíduos. O art. 203 da CF dispõe que os objetivos da assistência social são: - A proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência e a velhice; - O amparo às crianças e adolescentes carentes; - A promoção da integração ao mercado de trabalho; - A habilitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.891 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2017 -
Dicas de Como Elaborar uma EAP
3.1.4.5 Compradores (poder de barganha do comprador) O cliente pode forçar a diminuição dos valores de reajustes/juros; consumidores mais exigentes e com maior conhecimento a respeito do produto. --------------------------------------------------------------- 4 AMBIENTE ORGANIZACIONAL A estratégia competitiva adotada pelo grupo é a de liderança em custo, já que oferece-se um produto a preço de mercado, com condições de pagamento facilitadas. 4.1 Cadeia de valor 4.1.1 Atividades de apoio 4.1.1.1 Infraestrutura interna A estrutura organizacional da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 10/3/2018 -
Dicas Exercícios Liquidez e Endividamento
Dos dados acima, temos: AC = disponibilidades + contas a receber + estoques = 350 PC = fornecedores + empréstimos bancários = 250 Antes do empréstimo, o índice de liquidez seco (AC – Estoque)/PC = Índice de liquidez seco (AC – Estoque)/PC = (350 – 100) / 250 = 1 Em função do empréstimo obtido houve um aumento no Exigível a Longo Prazo, o que gerou uma aumento no ativo permanente de $50 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2017 -
Dicas para Campanhas
CARTELA: 6° DICA A sexta dica é: FAÇA UM REGULAMENTO. É muito importante você montar um bom regulamento, pois ele vai espelhar o tipo de campanha que vai ser feita. Se você premiar volume de venda, irá prestigiar aqueles com melhores carteiras de cliente, que acabam vendendo mais e não vai motivar aqueles que vendem pouco atualmente. Quando você premia crescimento de venda, prestigia aqueles que vendem muito pouco ou são iniciantes e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 12/12/2017 -
Didática do Ensino Superior
4.2 Como se delimita? Delimitar um tema em um projeto de pesquisa, significa: - Selecionar alguns aspectos ou problemas específicos do assunto em questão; - Definir de forma clara a abrangência da pesquisa – demarcação do ponto de vista teórico/histórico)/geográfico/temporal. 4.3 Como se justifica? É demonstrada a relevância do tema para a área do conhecimento científico à qual o trabalho está vinculado. - Problema: 5.1 Conceito. O problema será sempre uma pergunta, uma interrogação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 22/9/2017 -
Diferença dos Tempos da Linha de Gravação do Secador de Cabelo
3.2 Layout em linha Neste tipo de layout, conhecido também por layout por produto, o maquinário e as estações de trabalho são dispostos na seqüência do processo de montagem, sem caminhos alternativos para o fluxo produtivo. O produto percorre a linha de montagem, onde cada tarefa da operação é realizada. 4. Planejamento Estratégico Entende-se por Planejamento estratégico a definição de onde a empresa quer estar com a fatia de mercado que deseja conquistar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 6/6/2018 -
Diferença entre Gerente e Líder
As empresas estão reconhecendo, cada vez mais, a necessidade de possuírem líderes nas gerências, pois são eles que conseguem gerar e atingir os resultados esperados pela empresa. O que acontece é que nem todo gestor consegue convencer seus subordinados a seguir suas instruções de forma voluntária. Por isso, a necessidade de um líder. O líder atua com diversas personalidades e deve buscar interesse em cada uma delas, a fim de compreender e entender como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2018 -
DIFERENÇA ENTRE RECUROS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS
O objetivo ou meta do gestor de pessoas é o manejo do estoque de conhecimento que há na organização dentre os colaboradores. Todos temos um tipo de conhecimento ou tácito ou explicito. O tácito vem de nossas experiências, da nossa vivencia. O explicito é mais acadêmico, ambiental, social. E é a junção desses dois tipos que compõe o nosso estoque de conhecimento. Antigamente usava-se a expressão RH ou recursos humanos como vimos no inicio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2018 -
DIFERENÇA ENTRE RECUROS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS
O objetivo ou meta do gestor de pessoas é o manejo do estoque de conhecimento que há na organização dentre os colaboradores. Todos temos um tipo de conhecimento ou tácito ou explicito. O tácito vem de nossas experiências, da nossa vivencia. O explicito é mais acadêmico, ambiental, social. E é a junção desses dois tipos que compõe o nosso estoque de conhecimento. Antigamente usava-se a expressão RH ou recursos humanos como vimos no inicio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2018 -
Diferença entre RELAÇÕES DE CONSUMO e RELAÇÕES CIVIS
O funcionamento das unidades produtoras – integradas num conjunto, o aparelho produtivo – dá, pois, origem a dois fluxos simultâneos : o fluxo real, constituído de bens e serviços; e o fluxo nominal, reunindo os rendimentos distribuídos pelo sistema em operação.” Resumo Um sistema econômico é onde sociedades evoluídas repousam sobre uma diversificada base econômica que, acionada pelo trabalho humano, engendra uma serie de bens cuja destinação ultima é o consumo de seus membros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 1/3/2018