A Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional

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básicas de segurança do trabalho. Falta de compensação justa e adequada.

d) Caracterize o trabalho nas organizações abordadas pelo documentário, mediante os aspectos elencados por Friedmann. (2,5 pontos)

R:Pode-se dizer que o trabalho realizado no seguimento abordado caracteriza-se pelos seguintes aspectos, como segue:

Aspecto técnico - dificuldades referentes ao local de trabalho devido questões importantes de segurança no trabalho não estarem plenamente consolidadas e adaptação fisiológica excruciante, ex: ambiente insalubre e muitas vezes perigoso, exposição à baixas temperaturas, má postura, movimento repetitivo, esforço excessivo por carregamento de peso, etc;

Aspecto fisiológico - questão importante com relação ao homem/lugar de trabalho/meio físico e ao problema da fadiga; ex: jornada de trabalho excessiva, pouco tempo de intervalo para ginástica laboral, pouco tempo de intervalo para necessidades fisiológicas, etc;

Aspecto moral - percebe-se uma desmotivação e insatisfação na atividade de trabalho considerada como atividade social humana.

Aspecto social – ficou latente em vários depoimentos, situações que, devido ao ambiente de trabalho estar sob cobranças por metas de produção e o excesso das ações necessárias na rotina operacional das linhas de produção, causaram reflexos importantes para as famílias envolvidas. ex: pessoas afastadas temporária ou provisoriamente devido doenças ocupacionais e incidentes/acidentes graves, estress, fadiga, etc.

e) Indique possíveis estratégias a serem adotadas pelo gestor de pessoas, frente aos problemas abordados pelo documentário. (2,5 pontos)

R: Um planejamento apurado e adoção imediata de uma política clara e objetiva para inserção dos elementos necessários ao equilíbrio da organização, considerando os desafios e eficiência inerentes à atividade, é uma questão evidentemente necessária e urgente.

Ampliar o conhecimento das tarefas de cada setor da organização com o propósito de aplicar as adequações necessárias nas rotinas operacionais, desenvolver a valorização do ser humano e motivar a busca do alcance de metas permeando os recursos humanos e uma psicologia organizacional de fato.

Difundir um meio de comunicação entre os diversos setores da organização possibilitando aglutinar as inúmeras demandas de ordem social, psicológica e de segurança do trabalho a fim de prover medidas e ações salutares de modo que se possibilite o desenvolvimento do indivíduo como parte da organização de forma justa e adequada.

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