Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 1.141 - 1.170
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A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA
- OBJETIVO DA MONOGRÁFIA Estudar e compreender que a motivação é essencial em qualquer processo natural da vida. E não poderia ser diferente em relação a vida profissional. Hoje, uma equipe motivada supera qualquer desafio imposto por sua liderança, pois tem consigo o básico a motivação. O trabalho, na sua essência, originou-se de uma necessidade do ser humano para obtenção dos elementos necessários a sua sobrevivência: o alimento, o abrigo e a proteção. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 29/5/2018 -
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO
Se a empresa motivar seu funcionário dando a ele treinamento e oportunidade de crescimento profissional, terá como meta a produtividade. --------------------------------------------------------------- - OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo mostrar como a motivação influencia aos seus funcionários para colaborarem com o crescimento da empresa. Para que haja motivação é necessário que o departamento de recursos humanos e os líderes de forma geral contribuam para que os funcionários se sintam essenciais no processo de desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2018 -
A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE SUCESSO PARA O COMERCIO DE TABULEIRO DO NORTE - CE
O presente trabalho tem o intuito de explorar uma ferramenta, cuja importância dentro das empresas está sendo cada vez maior: a motivação. Não apenas externar a definição da motivação, mas também enfocar questões que cerceiam o gerenciamento dessa ferramenta no comercio local da cidade de Tabuleiro do Norte. A partir de uma visão crítica com relação ao tema apresentado, este trabalho busca contemplar a forma como e tratada a motivação e suas reais implicações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.253 Palavras / 22 PáginasData: 1/11/2018 -
A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES
2.1 MODELOS DE MOTIVAÇÃO POR FREEMAN (1999) Verifica-se que motivação é um processo complexo, e que foi estudado ao longo do tempo, por diversos autores, dando a origem a modelos e teorias específicas. Na tentativa de construção de um único modelo de motivação que se pudesse aplicar a qualquer trabalhador em qualquer situação, as primeiras teorias da motivação eram parecidas entre si. Freeman (1999) destaca a modelo tradicional e o modelo das relações humanas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 6/3/2018 -
A Motivação dos Cpara obter Bons Resultados
Pensando nisso elaboramos esse projeto para que analisemos e conseqüentemente criarmos estratégias e para alavancar as vendas e aumentar a motivação dos funcionários da empresa Jesus & Cia LTDA ME. 2. OBJETIVO 2.1 OBJETIVO GERAL Analisar os problemas enfrentados pela empresa citada no projeto e obter soluções capazes de melhorar o histórico de vendas da organização. 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS - Analisar do índice de vendas dos últimos 12 meses - Reconhecer melhorias para motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2018 -
A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
Segundo Chiavenato (2005), as organizações não vivem, não acontecem, não desenvolvem, não funcionam sem as pessoas, o que predomina, portanto, a necessidade de motivar com eficiência o seu capital intelectual. Desse modo, este trabalho propõe uma abordagem que reúne questões sobre a evolução das relações de trabalho, a motivação do funcionário para o bom desempenho de uma loja, ou uma organização. Este trabalho é construído por meio de pesquisa bibliográfica e de estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.959 Palavras / 28 PáginasData: 3/7/2018 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
4.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.................................................................12 4.4 TIPOS DE REMUNERAÇÃO ..........................................................................12 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................................15 4.6 LIDERANÇA......................................................................................................16 4.7 MOTIVAÇÃO......................................................................................................17 4.8 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.......................................................................18 4.9 QUALIDADE DE VIDA....................................................................................21 5 SAÚDE OCUPACIONAL.....................................................................................22 6 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................22 6.1 METODOLOGIA.................................................................................................23 6.2 ANÁLISE E CLASSIFICAÇÃO.........................................................................23 7 CONCLUSÃO............................................................................................................25 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................26 ANEXO A......................................................................................................................27 --------------------------------------------------------------- - INTRODUÇÃO Atualmente são percebidos momentos de inconstante equilíbrio da economia, devido às mudanças do mundo globalizado, com isso percebemos que as organizações estão em busca cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.663 Palavras / 27 PáginasData: 13/10/2017 -
A Motivação em uma agência bancária
Segundo Robert Vecchio (2008, p.95), diversos atributos das metas são especialmente importantes para melhorar o desempenho de uma organização, como a especificidade da meta, a dificuldade dela e sua aceitação. Mas, como os bancos estão trabalhando na definição de suas metas? Com uma compreensão clara das metas, os bancos e os funcionários poderão trabalhar juntos para obter os objetivos desejados. Além do estabelecimento de metas, a motivação dos funcionários no âmbito do trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.007 Palavras / 29 PáginasData: 25/12/2018 -
A MOTIVAÇÃO LEVA AO LUCRO
A hierarquia das necessidades de Abraham H. Maslow é uma das mais conhecidas e desenvolvidas na motivação dos funcionários. O mesmo defendia que, as necessidades subjacentes a toda motivação humana poderiam ser organizadas numa hierarquia de cinco níveis sendo as necessidades fisiológicas e de segurança como necessidades primárias, e as necessidades sociais, deauto- estima e de realização pessoal como necessidades secundárias. [pic 1] Através desta, ele dizia que o individuo deveria satisfazer primeiramente sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2018 -
A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES - A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Maslow: Para ele, o comportamento é motivado por necessidades a que ele deu o nome de necessidades fundamentais. Tais necessidades são baseadas em dois agrupamento: deficiência e crescimento. As necessidades de deficiência são as fisiológicas, as de segurança, de afeto e as de estima, enquanto que as necessidades de crescimento são aquelas relacionadas ao auto-desenvolvimento e auto-realização dos seres humanos (HUITT,1998). 5.2 ORGANIZAÇÕES Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2018 -
A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
4 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. A motivação tem sido um problema constante nas empresas, pois a desmotivação no ambiente de trabalho acaba gerando problemas consideráveis, podendo prejudicar os funcionários, assim como, gerar problemas financeiros para as organizações. Motivação se adquire com a prática e desenvolvimento da colaboração de pessoas, pois motivamos uns ao outros da mesma forma que gostaríamos que fosse conosco. Motivação é a definição ou o entendimento de mostrar determinadas situações ou comportamentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 4/7/2018 -
A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO COM OS FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DE APOIO ADMINISTRATIVO DA UNILAB
Em Chiavenato (2003), pode-se visualizar a hierarquia das necessidades na forma de uma pirâmide, em que na parte inferior encontram-se as necessidades mais básicas e no topo as necessidades de nível superior, como mostra na figura 01: [pic 1] Figura 1 – Hierarquia das necessidades de Maslow Fonte: CHIAVENATO (2003, P. 331) Estes níveis de satisfação das necessidades podem ser representados também na forma de escada, como na figura a seguir: [pic 2] Figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.560 Palavras / 11 PáginasData: 6/12/2018 -
A MUDANÇA NO PAPEL DO TRABALHADOR NO MERCADO
As chamadas empresas vanguardistas fogem dos métodos clássicos onde há um comando centralizador com ênfase nas tarefas e na estrutura, até o modelo tradicional de emprego esta mudando, pois é cada vez mais comum contactar o trabalhador temporário para realizar determinada tarefa, os chamados freelancers. Esses profissionais não possuem vínculo empregatício com a empresa, nem horários fixos de trabalho, apenas de realizar determinada tarefa. Para ser um bom freelancers é preciso está atento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2018 -
A MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Segundo Lewin, na teoria de campo, o campo se refere ao meio psicológico no qual os indivíduos e grupos estão inseridos em determinado momento, o que exerce forte influência sobre o comportamento de ambos, sendo que nesse ambiente existem duas forças principais: as forças que atraem os indivíduos para a realização de seus objetivos, e as forças que os distanciam desses objetivos (COLLIN et al., 2012). A mudança, segundo Kurt Lewin, só pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.127 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2018 -
A Mudança Organizacional: Evolução do Pensamento Administrativo
Processo de Mudança Kurt Lewin retrata o processo de mudança em três etapas, que buscam atingir a mudança de atitude e de comportamento: - Descongelamento do padrão atual de comportamento: É a etapa inicial, onde velhas ideias e práticas são alteradas e muitas das vezes abandonadas, por novas ideias; - Mudança: É a etapa onde as novas ideias são aprendidas e colocadas em prática; - Recongelamento: É a integração no processo dos novos aprendizados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.747 Palavras / 15 PáginasData: 22/1/2018 -
A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO
ficou decidido que o dia 8 de março seria considerado o “Dia Internacional da Mulher” homenageando os movimentos que lutaram pelos direitos das mulheres e tentando obter apoio internacional pela luta em favor do direito de voto para as mulheres. A data somente foi reconhecida pela ONU no ano de 1975, passando assim a ser celebrada mundialmente. 4 A PARTICIPAÇÃO DA MULHER ATUAL NO MERCADO DE TRABALHO. Atualmente a participação da mulher no mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2018 -
A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO
O programa Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM) criou Selo de Pró-Equidade de Raça e Gênero para incentivar e estimular as Organizações a valorizarem as mulheres e negros no ambiente de trabalho com mais igualdade e justiça e sem discriminação e com alcance em cargos mais elevados, existem 124 empresas participantes. 5. MULHERES EMPREENDEDORAS NOVA REALIDADE Existem várias Ongs e Instituições para que as mulheres empreendedoras consigam transformar as suas rendas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2018 -
A Mulher em Busca do Seu Espaço
O que estas três mulheres puíssem em comum? Possuem uma garra e determinação que superou toda a dificuldades e barreiras, não aguardaram “chegar a hora “ , foram mesmo tendo toda a circunstância ao contrário , mesmo tendo toda a barreira criada desde os tempos primórdios , elas foram a luta, tentaram buscar o seu espaço hoje várias mulheres acabam se acomodando, devido ao preconceito em meio a nossa sociedade atual, mulheres brilhantes acabam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2018 -
A MULHER NA JORNADA DE TRABALHO
Representa um dos âmbitos nos quais a vida humana se desenvolve e um esforço constante pela autorrealização. No mundo do trabalho, o desenvolvimento de uma atividade laboral, contudo, não apresenta aspectos idênticos em relação a homens e mulheres, por diversos e múltiplos fatores. O tratamento diferenciado para com as mulheres é antigo e persistente no tempo, revestindo-se de variadas formas, que historicamente vão desde a violência e sutis comportamentos falsamente protetores até a discriminação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.602 Palavras / 39 PáginasData: 11/11/2017 -
A Mulher na Sociedade
O que estas três mulheres puíssem em comum? Possuem uma garra e determinação que superou toda a dificuldades e barreiras, não aguardaram “chegar a hora “ , foram mesmo tendo toda a circunstância ao contrário , mesmo tendo toda a barreira criada desde os tempos primórdios , elas foram a luta, tentaram buscar o seu espaço hoje várias mulheres acabam se acomodando, devido ao preconceito em meio a nossa sociedade atual, mulheres brilhantes acabam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2018 -
A Mulher no Mercado de Trabalho
Apesar desse crescimento no Brasil a mulher representa apenas 5,1% dos cargos em construção, enquanto os homens ocupam 94,9%. Nas indústrias ocupam um pouco mais que a metade, oposto a isso representam a maioria em cargos domésticos com o percentual 94,5%, e também em cargos de administração publica 63,2%. A área de atuação com menos diferença e no Comércio onde elas ocupam 41,2% e o sexo oposto 58,8%, segundo IBGE,2009. Embora as mulheres sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 5/4/2018 -
A mulher no mercado de trabalho
aos pouco vem conquistando os seus direitos, espaço e admiração de seu empregador. 1. História e evolução da mulher no mercado de trabalho No início, as mulheres eram conhecidas como “as rainhas do lar”, os homens eram quem mantinham as famílias e a função da mulher era somente de cuidar da casa, dos filhos e do marido. Porém os tempos mudaram e a realidade destas mulheres mesmo não tendo sido o foco também mudou, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.193 Palavras / 17 PáginasData: 8/4/2018 -
A mulher no mercado de trabalho
Hoje o preconceito contra a mulher no mercado de trabalho diminuiu, mas não acabou, e a luta feminina continua diante da desigualdade salarial. A desigualdade salarial entre homem e mulher Mesmo com toda a evolução da mulher no mercado de trabalho, ela ainda não está em condição de vantagem em relação aos homens, pois continua existindo preconceito e discriminação, mas principalmente a desigualdade salarial entre homem e mulher. A desigualdade salarial entre os sexos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2018 -
A mulher no mercado de trabalho
Figura 1. Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM). [pic 1] Fonte: ODM Brasil, 2017. Criada também com objetivo de luta pela igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no Brasil, a ONU Mulheres trabalha com Sete Princípios de Empoderamento das Mulheres para mudar as corporações e as economias (ONU MULHERES, 2017), conforme figura abaixo (Figura 2): Figura 2. Princípios de Empoderamento das Mulheres. [pic 2]Fonte: ONU MULHERES, 2017. A mudança cultural ainda é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2018 -
A mulher no trabalho
O objetivo do trabalho é abordar sobre o crescimento da mulher no mercado de trabalho, sua luta pela igualdade nas relações laborais dentro das organizações, analisando porque ela ainda é vista, como sexo frágil, mesmo demonstrando inegável capacidade. E, mesmo assim, ainda encontra-se submetida a salários mais baixos As dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho são reais e alarmantes, uma vez que diariamente essa discriminação aberta ou veladamente, acomete diversas trabalhadoras que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2018 -
A MÚSICA E SEUS BENEFÍCIOS NA EDUCAÇÃO INFANTIL
--------------------------------------------------------------- INTRODUÇÃO A música faz parte da vida das pessoas e da cultura dos povos de uma maneira singular. Em sua trajetória, proporcionou transformações, determinou condutas e construiu conceitos, servindo como forma de expressão da sensibilidade, da criatividade, dos valores éticos e estéticos. Ela é uma forma de expressão artística, que permite ao ser humano manifestar suas alegrias e tristezas, suas dúvidas e sentimentos, suas ideias e sensações. A música pode ser encontrada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.105 Palavras / 49 PáginasData: 22/11/2018 -
A MUSICOTERAPIA CONTRIBUINDO NA PREVENÇÃO DA SÍNDROME DE BURNOUT EM PROFESSORES DO ENSINO FUNDAMENTAL
Percebe-se que quando absorvemos a música, já nos causa boas sensações e quando utilizada de maneira construtiva e como terapia ela pode e muito contribuir para um melhor desenvolvimento cognitivo, emocional, psíquico e social. Partindo desse pressuposto observa-se o quanto é preciso respeitar a saúde mental e seus limites, proporcionando preparo e outras alternativas para lidar com as mais diversas realidades situações e enfrentamentos cotidianos, podendo então nos preparar para os desafios que surgirão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.339 Palavras / 38 PáginasData: 20/4/2018 -
A Não Relação Entre Jornada de Trabalho e Produtividade
Mesmo com essa necessidade surgida devido ao capitalismo vemos hoje pessoas trabalhando em sua própria casa, fazendo seu horário. Para alguns que gostam mais do horário da manhã, tem a oportunidade de chegar mais cedo, enquanto para aqueles que são melhores à noite, podem ficar até mais tarde. Como cada pessoa tem certa facilidade em trabalhar bem por determinado tempo e em determinado horário, compete a organização perceber e flexibilizar de forma a melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 24/12/2018 -
A Natura é Uma Empresa de Origem 100% Brasileira
(http://www.natura.com.br/relatorio-anual/2015/quem-somos/nosso-modelo-de-negocios) Revisão do ambiente externo - Mercado: O setor perfumaria, cosméticos e higiene pessoal apresentou uma queda real de 8% no ano de 2015, faturando R$ 42,6 milhões, segundo dados da Abihpec. Essa é a primeira queda em 23 anos e o cenário fez com que o Brasil caísse para a quarta colocação no ranking mundial de consumo, ficando atrás dos Estados Unidos, China e Japão. O mercado de cosméticos movimentou aproximadamente R$ 100
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.293 Palavras / 22 PáginasData: 5/3/2018 -
A Natureza e ramo de atuação
- Fundamentos de Administração - Denominação e forma de constituição A empresa tem como razão social: Cavalcante e Medeiros LTDA e o nome fantasia já citado é Maria Bonita. O endereço é: Rua Almirante Barroso, 2022 Salas 101 – Bairro: Centro – Porto Velho /RO Fone: (69) 4004-3235. Os diretores e fundadores da empresa são: Alessandra Cavalcante e Alice Medeiros. - Dados e fatos relevantes da origem da organização. A Empresa Maria Bonita iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.113 Palavras / 9 PáginasData: 22/12/2018