Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 211 - 240
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A Avaliação de Desempenho
Comprometimento pessoal do funcionário para alcançar os objetivos traçados: Frequentemente, há formalização dos compromissos firmados; Alocação dos recursos disponíveis e dos meios necessários: Todas as necessidades para que sejam atingidos os objetivos são estabelecidas aqui, como aumento de orçamento, novos computadores, uma sala, um projetor, contratação de novos funcionários, veículo para visitas a clientes- tudo depende do que for acordado; Desempenho: Define-se como o profissional avaliado devera comporta-se; Monitoramento dos resultados: Define-se como será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 8/7/2018 -
A Avaliação de Desempenho (PPT)
- METODOLOGIA A metodologia a ser utilizada será, basicamente, a coleta de dados e levantamento de informações. Atreladas às pesquisas bibliográficas em sites e livros a fim de ampliar o conhecimento e a realização do projeto de melhorias. Este trabalho divide-se em três capítulos: No primeiro será apresentado a Fundamentação teórica, que consta o histórico, o conceito, o objetivo e os benefícios sobre avaliação de desempenho. No segundo capítulo irá tratar especificamente dos tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.850 Palavras / 20 PáginasData: 13/5/2018 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO PARA O GESTOR NA TOMADA DE DECISÃO
Contudo, é importante ressaltar que por meio da avaliação de desempenho, a organização conhecerá o desempenho de seus colaboradores, possibilitando assim que os mesmos se desenvolvam profissionalmente junto à organização. Nos dias atuais, conhecer e identificar a contribuição do trabalhador não é o suficiente para as organizações, estas desejam que por meio desta importante ferramenta de avaliação, possam tomar decisões e também desenvolver os seus colaboradores. Para um melhor entendimento, pode-se então dividir os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.498 Palavras / 14 PáginasData: 17/9/2018 -
A AVALIAÇÃO DE PROJETOS
5) A necessidade percebida ou criada é suficiente para termos uma inovação? (1,0 Pontos). Não, pois o intelecto das pessoas também é determinante para a efetivação de uma inovação, por exemplo, se faz necessário uma mente criativa para desenvolvimento de boas inovações. 6) Como a utilização de cada um dos modelos explicativos para o fenômeno da inovação tecnológica (linear, linear reverso, chain linked e sistêmico) pode influenciar políticas públicas voltadas para o incentivo à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2018 -
A Avaliação Mercadológica
Alternativas Quantidade Porcentagem (%) Qualidade da Refeição 30 37,50% Bom Atendimento 9 11,25% Ambiente Higienizado 28 35,00% Preço da refeição 13 16,25% Total de pessoas: 80 100,00% Fonte: Pesquisa de Mercado Tabela 8: Você frequentaria um restaurante focado em alimentação saudável? Alternativas Quantidade Porcentagem (%) Sim 69 86,25% Não 11 13,75% Total de pessoas: 80 100,00% Fonte: Pesquisa de Mercado Tabela 9: Você assinaria um serviço mensal de refeições saudáveis entregues diariamente em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2018 -
A BELA E A FERA
8. Principais partes interessadas As partes interessadas são: - a própria instituição bancária, no papel de patrocinador; - os funcionários do banco, no papel de discentes; e - os professores e o coordenador do curso. 9. Restrições - Financeira: o não repasse da verba pelo Banco; - Pedagógica: atraso na entrega dos certificados; - Possível greve de professores. 10. Premissas - Os alunos receberão os certificados de capacitação até 28/02/2017; - O orçamento não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2018 -
A BIOESTATÍSTICA
- agrupar os dados em uma distribuição de freqüência, em intervalos fechados à direita e com amplitude 10. Utilize o limite inferior da distribuição igual a zero. - construa o correspondente histograma de freqüências relativas. - determine as freqüências simples e acumuladas ( absolutas e relativas); - calcule e interprete: fr2 , f3 e Fr4 – Fr2; - calcule as medidas de tendência central : moda, média e mediana. Interprete. - encontre as medidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2018 -
A Boa Avaliação de Desempenho nas organizações
selecionados exigem menos treinamento e menor tempo de adaptação e apresentam maior produtividade e maios eficiência. Também é importante para as pessoas, porque quando os cargos fornecidos são adequados e compatíveis de acordo com as características das pessoas elas ficam mais satisfeitas, entrosadas e motivadas para exercerem tais funções. Existem diversas técnicas que auxiliam o processo de seleção de pessoal, são elas as entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos e técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2018 -
A Brasil Drywall atua no mercado de drywall, construção seca no ramo da construção civil
Um problema que persiste ainda aqui no Brasil e que tem segurando um pouco a expansão das empresas é a dificuldade em achar mão de obra especializada, Para uma empresa no ramo do drywall se instalar no país é necessário grande investimento em preparação e especialização da mão de obra, além do investimento em tecnologias para a fabricação das placas de gesso, que ainda é pequena por aqui . Comparativos de preço de alvenaria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.945 Palavras / 8 PáginasData: 7/12/2018 -
A Burocracia
em receitas monetárias as suas receitas em espécie,porém monarca tenta se proteger contra a perda de controle ao renunciar o controle e à exploração plena da sua capacidade com regulações. A visão exclusivamente econômica do cargo como fonte de receitas privadas para o funcionário pode levar à compra direta de cargos. Num regime prebendario,o soberano concede ao funcionário rendas vitalícia e em retorno, funcionário terá que cumprir deveres oficiais,autênticos ou fictícios. Uma economia monetária avançado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2018 -
A Busca de Novas Oportunidades de Negócio Através do Marketing
1.3.4 Experiências............................................................................. 1.3.5 Pessoas..................................................................................... 1.3.6 Lugares..................................................................................... 1.3.7 Propriedades............................................................................ 1.3.8 Organizações............................................................................. 1.3.9 Informações............................................................................... 1.3.10 Idéias...................................................................................... 1.4 Aplicação do marketing nas pequenas empresas........................ 1.5 Definição do planejamento estratégico......................................... 1.5.1 Qual a finalidade do planejamento de marketing?................... 1.5.2 Plano de marketing.................................................................... 1.5.3 Como o marketing é organizado................................................ 1.5.4 Como funciona o planejamento a longo prazo?........................ 1.5.5 As falhas do plano de marketing............................................... 1.6 Mercados-alvos, posicionamento e segmentação........................ 1.6.1 Como avaliar e atender os segmentos de mercado.................. 1.6.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.834 Palavras / 36 PáginasData: 27/2/2018 -
A BUSCA DO AJUSTAMENTO E DA PRODUTIVIDADE
Uma das maiores dificuldades é demarcar quais ações exprimem o falso e o verdadeiro ajustamento. Os comportamentos que exprimem verdadeiro ajustamento, é quando o elemento consegue considerar certa frustação de maneira racional e amadurecida e a superação do conflito o indivíduo tem visão clara a respeito das suas necessidades da real dificuldades representada nos obstáculos. Já os ajustamentos falsos caracterizam, quando o elemento considera a frustação emocional subjetiva e imatura, a visão citada acima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2018 -
A CADEIA DE SUPRIMENTO
As lojas Renner contam com renome dentro das maiores redes de lojas de departamento de vestuário no Brasil, com uma trajetória de pioneirismo e constante expansão. A referida rede possui uma cultura corporativa sólida e uma gestão voltada para o encantamento do cliente perante suas expectativas em relação à empresa. Assim, em 1996, a Renner criou o Encantômetro, um painel eletrônico localizado na saída da loja, para monitorar a qualidade do atendimento oferecido pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2018 -
A Cadeia de Suprimentos
- A informação é crucial para o desempenho de uma cadeia de suprimentos por que ele é o alicerce sobre o qual os gerentes de cadeia de suprimentos estruturam suas decisões. Sem infromação, o gerente não sabe o que os clientes querem, quanto estoque está armazenado e qual o momento de produzir ou embarcar mais produtos. Com as infromações, as empresas possuem a visibilidade necessária para a tomada de decisão que melhoram o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 24/12/2017 -
A CADEIA DE SUPRIMENTOS
a. Primeira fase (até 1960) – visão departamental – uma vez que o foco das empresas estava na melhoria funcional e de processo, esforços eram orientados para a integração interna da organização, a fim de que se encontrassem os melhores caminhos na execução dos passos do processo na cadeia de suprimentos pelas áreas funcionais. Os Subsistemas otimizados separadamente (segmentação), com estoque servido de pulmão (amortecedor). Características dessa fase: - Atividades divididas em departamentos; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2018 -
A Cadeia logística integrada tem como principal objetivo agregar valor ao cliente
dos grupos de suprimento e informações sobre os grupos; Análise, determinação de estratégias de suprimento, identificação de táticas e identificação dos fornecedores; Implantação, Prioridades de implantação de estratégias, integração com fornecedores, avaliação continua das estratégias. O ideal da logística de produção seria produzir a cada dia exatamente o que foi vendido no dia, sincronizando a produção com a demanda do cliente. O objetivo é fazer diariamente pequenos lotes do que é demandado, em ciclos regulares.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 18/7/2018 -
A Capa Modelo
Sendo ssim as empresas que utilizam de forma errada as midias socias, geram uma imagem negativa na visão de seu publico alvo. O comportamento dos consumidores estão sendo observados, podendo constatar que de diversas formas os usúarios podem influenciar as vendas, atraves de opinioes expostas por consumidores que adquirem produtos ou serviços, na maioria das vezes de modo voluntário que gera confiança aos demais usuários da rede. Com a mudança de comportamento do consumidor virtual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.792 Palavras / 12 PáginasData: 6/9/2018 -
A Capacidade Produtiva
CAPACIDADE OCIOSA: é a diferença entre volume efetivamente produzido e aquele que poderia ser produzido se houvesse plena utilização da capacidade instalada. A existência de capacidade ociosa pode ser causada por escassez de matérias-prima ou queda na demanda, eventualmente ligada a um período de recessão econômico; mas pode também estar associada a manobra monopolistas, que visem criar uma escassez artificial do produto e assim forçar um aumento de preço. CAPACIDADE DISPONÍVEL: é o estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2018 -
A CAPACITAÇÃO DE DOCENTES COM O USO DE NOVAS TECNOLOGIAS
A tarefa da gestão democrática não pode ser delegada à escola como algo pronto, já que se caracteriza como um trabalho árduo, construído coletivamente e que requer resistência a todas as formas de poder. Ela se caracteriza pela conjugação de diferentes formas de conceber e distribuir o poder frente ao poder autoritário que historicamente caracterizou as instituições públicas da sociedade brasileira. Como um processo que pretende desconstruir as práticas autoritárias e centralizadoras do poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 10/12/2018 -
A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO NA EMPRESA: J.C SOLUÇÃO SERVIÇO CADASTRO E COBRANÇA
Segundo Maximiano(1992)"uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações." Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.004 Palavras / 33 PáginasData: 2/9/2018 -
A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS.
b-) os indicadores que a organização possui para a avaliação de desempenho do processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas e seus desdobramentos na organização .......................................................... 24 c-) sugestão de melhorias ……………………………………………….. 24 Considerações Finais........................................................................ 25 - Fundamentação teórica Geralmente, as empresas procuram desenvolver e programar uma competência logística que satisfaça às expectativas básicas do cliente e com um custo total realista. Muito raramente, o custo total mais baixo ou o melhor serviço ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.940 Palavras / 32 PáginasData: 25/10/2017 -
A CAPACITAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA PARA O PROCESSO LICITATÓRIO E FISCALIZAÇÃO DOS CONTRATOS
Em virtude do Princípio da Supremacia do Interesse Público, a Administração não pode assumir uma atitude passiva e aguardar que o contratado cumpra todas as suas obrigações, ela deve fiscalizar a execução de seus contratos para assegurar-se que o objeto contratado está sendo executado conforme o previsto. Então, surge a figura do fiscal de contratos que tem a missão de se certificar que as condições estabelecidas no edital e na proposta vencedora estão sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 7/12/2018 -
A CAPTAÇÃO DE RECURSOS PÚBLICOS: MECANISMOS E ENTRAVES
Em segundo plano, o objetivo é apontar a necessidade da reestruturação e modernização da gestão para o cumprimento tempestivo das obrigações do Município, afastando a acusação de qualquer pendência no CAUC, pois é um dos entraves à captação de recursos, tendo em vista que impossibilita a obtenção de transferências voluntárias da União. Além disso, um município com pendências no CAUC é indicação que a gestão não vai bem, pois não está cumprindo com alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.494 Palavras / 18 PáginasData: 1/12/2018 -
A cara do investimento
Infecção: A histoplasmose é uma das zoonoses mais importantes, ela é transmitida através de um vetor que, normalmente, é um morcego. As fezes de morcegos possuem um microambiente favorável para a formação de esporos. Então, devemos ter muito cuidado com os resíduos de morcegos (solo e poeira contaminados), não só por causa da histoplasmose, mas porque eles são vetores de várias doenças (ex.: raiva). Bom, os esporos são inalados e eles vão para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.891 Palavras / 24 PáginasData: 22/4/2018 -
A Característica estrutural da Empresa X é composta por: Área de Produção, Área Financeira, Área Comercial e Área Administrativa
(_) Apresenta trabalho bem feito com mínima margem de erros. 04. HABILIDADE MANUAL (Tem boa coordenação motora ? Seus movimentos são ágeis ? É hábil ao lidar com máquinas ?) (_) É moroso e parece ter certa dificuldade, não é muito hábil. (_) É ágil, tem muita facilidade e boa coordenação. (_) É bastante ágil, perfeita coordenação. Excelente habilidade. (_) É moroso e parece apresentar alguma dificuldade. (_) É um pouco moroso, mas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2018 -
A CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA T.C.O.M.M
1.2.2- OBJETIVOS ESPECIPICOS Como objetivos específicos: (A). Descrever a natureza das mudanças organizacionais; (B). Classificar os fatores determinantes nas mudanças organizacionais; (C). Apontar as formas de planejamento das mudanças organizacionais; (D). Apresentar as contribuições dos programas de mudanças para o processo de gestão e de planejamento de mudanças. 1.3- JUSTIFICATIVA A administração atual precisa ser voltada para a eficácia, estar atenta as mudanças, satisfazer as necessidades do mercado, e principalmente, aprender e corrigir os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.574 Palavras / 31 PáginasData: 20/9/2018 -
A CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO
Quando cheguei para realizar a observação fui recebida com alegria pela professora e com curiosidade pelas crianças. Durante o estágio, pude observar que as aulas foram dinâmicas e interativas onde as atividades proposta pela professora. Um dia inesquecível para mim, foi o dia do meu aniversario pela a surpresa quando cheguei a turminha com baloes cantando parabens,fiquei encantada. Estágio é onde temos a oportunidade de vivenciar tudo aquilo que aprendemos em sala de aula,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2018 -
A Caracterização de empresas
Os principais clientes são empresas de pequeno, médio e grande porte e organizações publicas que tem setores e salas que utilizam ar condicionado. A localização desses clientes é a cidade de Fortaleza. A empresa disputará o mercado com em media 300 concorrentes, localizados na cidade de Fortaleza, sendo em sua grande maioria MEI ( Micro Empreendedor Individual) e ME (micro Empresa). A maioria estão no mercado há cerca de 5 anos e os serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2018 -
A CARACTERIZAÇÃO E DOS OBJETIVOS
TÍTULO II CAPÍTULO I DA DIRETORIA Art. 7º - A Diretoria da Escola Municipal é constituída por um(a) Diretor(a) Titular e um(a) Diretor(a) Adjunto(a), nomeados e designados por ato do Prefeito Municipal, qualificado para o exercício da função, conforme legislação vigente. Art. 8º - Compete ao Diretor: I – zelar pelo cumprimento das normas legais e da política educacional definida pela Secretaria Municipal de Educação; II – assinar, juntamente com o(a) Secretário(a) da Escola,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.863 Palavras / 16 PáginasData: 2/11/2018 -
A Carreira Empreendedora - Introdução
Day 1 - Miguel Krigsner “A receita do sucesso”: começa contando um pouco de sua história de vida, onde conta que gostava de brincar com frascos coloridos que hoje possui ligação com a boticário. Em seguida fala um pouco sobre a fundação de sua farmácia e o quão importante é ter boas relações com as pessoas. Fala sobre o momento decisivo que foi conseguir os vidros para dar início a loja boticário, que surgiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2018