Portfólio primeiro semestre - RH

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CARACTERISTICAS DE PESSOAS DA GERAÇÃO BABY BOOMERS

• Geração que começa a questionar padrões

• Início da era de Workaholics

• Trabalham em busca de ascensão na carreira

Valorizam um trabalho árduo, metódico e individual. Não são facialmente influenciados por outras pessoas, são pouco favoráveis as mudanças e possuem barreiras quanto á adaptação a tecnologias.

2.1.6 GERAÇÃO X (1965 – 1979).

Essa geração incluir aqueles que nasceram no início de 1965 até o início dos anos 80. É um grupo identificado como jovem, mas sem uma identidade aparente. Esse grupo enfrentava um mal incerto, um futuro aparentemente hostil.

Acontece que a geração x cresceu, passou pela fase hippie, teve idéias, esqueceu-se dos problemas que lhes forma empregados e foi fazer carreira no mercado. Essa geração viu surgir o computador pessoal, a internet, o celular, a impressora, o email, etc.

Grande parte dessa geração chegou a sua idade adulta com sonhos, pois o caminho é longo e o preço bem alto. Enquanto isso vira seus filhos crescerem em um mundo diferente do que eles conheceram quando jovens.

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2.1.7 CARACTERÍSTICAS DE PESSOAS DA GERAÇÃO X

• Busca da individualidade sem a perda da convivência em grupo;

• Maturidade e escolha de produtos de qualidade e inteligência;

• Ruptura com as gerações anteriores e seus paradigmas;

• Buscar maior por seus direitos;

• Preparação e preocupação maior com as gerações futuras;

• Procura de liberdade

2.1.8 GERAÇÃO Y (1980 – 2000)

Compreende aqueles que nasceram no fim dos anos 70 e início dos anos 90, essa é a geração de liberdade e da inovação.

Foi à geração que se desenvolveu em uma época marcada pelo avanço da tecnologia e prosperidade econômica. As crianças da geração y cresceram tendo o que muitos de seus pais não tiveram como TV a cabo, videogames, computadores e muito mais.

A geração y cresceu rodeada de facilidades oferecidas por seus pais, que obviamente queriam dar uma vida melhor do que aquela que tiveram, para seus filhos.

Se a geração x viu a tecnologia nascer, foi à vez de a tecnologia ver a geração y nascer e os acompanhar desde pequenos.

Jovens desta geração têm como hábito ser tão multitarefa, podendo ao mesmo tempo trabalhar em mais de um projeto, responder email, acompanhar as notícias através de algum site, conversar com os colegas de trabalho, conversar com os amigos online, ouvir música e dar atenção ás redes sócias.

Os jovens da geração y foram acostumados a conseguir o que querem não se sujeitam ás tarefas subalternas de início de carreira e por isso lutam por salários ambiciosos desde cedo. É comum que os jovens dessa geração troquem de emprego com freqüência em busca de oportunidades que ofereçam maiores desafios e crescimento profissional.

Trata-se da primeira geração verdadeiramente globalizada, que cresceu com a tecnologia e a usa desde a primeira infância.

2.1.9 CARACTERÍSTICAS DE PESSOAS DA GERAÇÃO Y

• Estão sempre conectados;

• Procuram informação fácil e imediata;

• Digitam ao invés de escrever;

• Preferem email a cartas;

• Vivem em redes de relacionamento virtuais;

• Compartilha tudo o que é seu: dados, fotos, hábitos, etc.

• Estão sempre em busca de novas tecnologias;

• Tem um grande fluxo de informações diariamente;

2.1.10 GERAÇÃO Z (2000 - 2015)

Compreende os nascidos entre 2000 a 2015 e está ligada intimamente a expansão exponencial da internet e dos aparelhos tecnológicos.

As pessoas da geração z são conhecidas por serem nativas digitais, estando desde pequenas já familiarizadas com a internet e todas suas possibilidades, com o compartilhamento de arquivos constantes, com os smartphones, tablets, e principalmente estando sempre conectados e ligadas ao que acontece em tempo real.

Integrantes desta geração nunca viram o mundo sem computadores. E como informação não lhes falta, está um passo a frente dos mais velhos, concentrados em adaptar-se aos novos tempos.

A geração z é um tanto quanto desconfiada quando o assunto é carreiro de sucesso e seus estudos, a maioria já não acredita mais em fazer uma só coisa para o resto da vida ou passar sua vida profissional inteira em uma só empresa.

2.1.11 CARACTERÍSTICAS DE PESSOAS DA GERAÇÃO Z

• Desapego das fronteiras geográficas;

• Demasiados ansiosos;

• Falta de intimidade e relação social;

• Necessidade extrema de interação e exposição de opinião

2.1.12 CONFLITOS EFEITOS POSITIVOS PARA ORGANIZAÇÃO

• Podem estimular a inovação e a criatividade

• O processo decisório organizacional pode ser melhorado

• Soluções alternativas podem ser encontradas

• Indivíduos e grupos podem contribuir com novas abordagens para os problemas.

2.1.13 NEGATIVOS

• Podem causar estresse e insastifação no trabalho

• Podem reduzir o nível de comunicação entre os indivíduos

• Pode ocasionar resistência á mudança

• O comportamento e a lealdade á organização podem ser afetados

Lidar com conflitos não