Diversos
5.314 Trabalhos sobre Diversos. Documentos 2.191 - 2.220
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Gestão de Desempenho
Com a expectativa de agregar valor à gestão por competência é inovadora sim, apesar de existir a algumas décadas, o envolvimento de todas as pessoas da organização desde os funcionários do chão de fábrica até a alta diretoria, será imprescindível haja vista que só assim os resultados serão alcançados. Para Valerie Marback (1998) a definição de competência é um conjunto de elementos que estão em interação dinâmica e fazem o diferencial de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.511 Palavras / 15 PáginasData: 21/2/2018 -
GESTÃO DE NEGÓCIO EM CENTRO DE ESTÉTICA
ESTRUTURA O local conta com uma estrutura bastante moderna, arrojada e adequada às necessidades dos clientes. Possui área construída de 60 m2, divididas em recepção, arquivo, salas de atendimento, banheiros separados, sala de espera. As paredes foram pintadas com tintas acrílicas, lisas, resistentes e impermeáveis. O piso liso, aderente, de alta durabilidade e resistência. O projeto interno de distribuição de moveis e utensílios devidamente elaborados por design de interiores dentro dos padrões estabelecidos pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 24/1/2018 -
Gestão de Negócios Gastronômicos
- Atuação na área Administrativa, com experiência na coordenação, planejamento e controle das atividades de diversas áreas, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros, administrativos, estruturação e racionalização, tendo em vista os objetivos da organização. Atribuições do sócio: Administração financeira SÓCIO 2: Nome: DOUGLAS HEITOR Endereço: DOM JOSE PEREIRA, nº: 675, APTO 02 Bairro: CORAÇÃO EUCARÍSTICO Cidade: Belo Horizonte Estado: Minas Gerais Telefone 1: (31) 3207-3410 Telefone 2: (31) 3207-3411 (FAX) Mini currículo: Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 5/10/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS
Motivação O militar tem uma missão nobre e difícil que é defender o cidadão, o estado e a pátria, sabendo de suas limitações ele anseia por uma qualidade de vida que lhe proporcione bem estar no trabalho e no seu dia a dia com a família e em sociedade. Contudo, é importante que haja por parte do Estado/gestor o interesse em garantir: - Planos de cargos e salários bem definidos; - Programas de incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2017 -
Gestão de pessoas
descaso com uso de recursos. 15. Quais os aspectos para planejar uma pesquisa de clima organizacional e construir um instrumento? Resposta: >estruturação >divulgação >coleta de dados 16. Para Luz (2003), clima organizacional reflete a atmosfera psicológica que envolve a empresa e os funcionários. Para ele, quais três palavras são comuns para diferentes autores no conceito de clima organizacional? Explique Resposta: Percepção ,Satisfação e Cultura. A cultura organizacional é responsável em parte pelo clima organizacional, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E AS TÉCNICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
“O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar numa organização” (Sousa et all.2006:54). METODOLOGIA A metodologia tem como finalidade do estudo da melhor maneira de abordar determinados problemas no estado atual de nossos conhecimentos. A metodologia segundo Skinner (2001. p. 335), é “avaliar, analisar e estudar os vários métodos disponíveis, identificando,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.700 Palavras / 31 PáginasData: 29/11/2017 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
III. Planos de Ação A implantação de uma adequação salarial dentro da empresa implicou no processo de revisar o salário de seus funcionários. Eles encontravam-se completamente fora do piso salarial, não estavam compatíveis aos cargos oferecidos pela empresa. A partir da análise o gestor conseguiu ajustar a remuneração não aumentando os salários, mas criando outros meios de recompensa. Segundo CHIAVENATO (2010) recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.072 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2018 -
Gestao de Pessoas em Projetos
Flick tem que abandonar o ambiente em que se sentia confortável para começar uma nova função (“mexeram no queijo dele…”), com novas obrigações e ainda tendo que lidar com o maior dos desafios que é de liderar uma pequena equipe, e através da ajuda de um mentor na área de projetos, ele começa a se desenvolver e ganhar confiança para encarar desafios maiores e mais complexos, que o levam a entender as técnicas usadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 18/6/2018 -
Gestão de Pessoas: O papel da ética na vida profissional
torno dos funcionários de uma empresa, enxerga-os como colaboradores, como parceiros, não mais como um recurso de organização, servil e passivo, mas, como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações (RIBEIRO, 2008). Na área profissional, é imprescindível que os clientes reconheçam a empresa como ética a fim de consolidar uma relação de confiança. Nesta área, a falta de ética representa um grande risco que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.394 Palavras / 18 PáginasData: 10/12/2017 -
Gestão de pessoas: Práticas Trabalhistas
Uma organização é um conjunto onde integra vários cargos e funções, de vários níveis hierárquicos e a administração de salários só pode remunerar conhecendo cada integrante e suas funções para que se possa haver justiça e equidade. Chiavenato (1994 p. 303) afirma que: Salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta. Preocupada em manter e captar clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2017 -
Gestão de Prevenção e Perdas
- Os seus sócios João Fabrício e Miguel Fabrício foram condenados em processo criminal e estão cumprindo pena restritiva de liberdade contrariando o Art.10 da Portaria n° 3.233, de 10 de dezembro de 2012 no seu Inciso V. - A empresa não possui o número mínimo de 16 (dezesseis) vigilantes com extensão em transporte de valores conforme previsto no Art. 20, Inciso III da Portaria n° 3.233, de 10 de dezembro de 2012. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 4/9/2018 -
GESTÃO DE PROCESSOS INTEGRADOS NA EMPRESA LEROY MERLIN
D (FAZER) – Gestores de cada setor junto a equipe de T.I , padronizou um sistema que abastecerá as informações passo a passo de cada procedimento feito na cadeia logística u. C (ACOMPANHAR ) – Após o sistema implantado e personalizado dentro da organização , será feito o monitoramento junto aos gestores de cada setor mantendo o ciclo dos processos alinhados “setor a setor” evitando a falta de comunicação entre eles . A (AÇÃO)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 5/12/2018 -
Gestão de produção e logística
R: As afirmações (I), (III) e (IV) estão corretas e a (II) incorreta. FeedBack: A afirmação (II) está incorreta. No sistema convencional, diferentemente do just-in-time, para manter as máquinas em produção, acabam sendo produzidas peças ainda não necessárias, que são transferidas (empurradas) para o posto de trabalho seguinte sem terem sido solicitadas, ou enviadas para o estoque. No sistema de produção convencional, os postos de trabalho não se relacionam e cada um produz as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.241 Palavras / 37 PáginasData: 14/11/2018 -
Gestão de Projetos - Dicionario da EAP
# nmap 10.0.2.0/24 Pingar e scanear # nmap -sP 10.0.2.15 TCP SYN scan # nmap -sS 10.0.2.15 Scanear UDP # nmap -sU 10.0.2.15 IP protocol scan # nmap -sO 10.0.2.15 Scan porta 80, 25, 443, e 110 # nmap -p 80,25,443,110 10.0.2.15 Scan portas ranges 1024-2048 # nmap -p 1024-2048 10.0.2.15 Saber o sistema operacional do computador # nmap -O --osscan-guess 10.0.2.15 7-LVM Verificar os discos ativos ls -lha /dev/sd* Permitir que os discos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2018 -
Gestão de Projetos com Design Thinking
Para o Project Management Body of Knowledge (PMBoK) (Project Management Institute (PMI), 2004) o gerenciamento da qualidade do projeto deve abordar o gerenciamento do projeto e do produto do projeto, que no caso de uma empresa de consultoria seriam os diagnósticos e direcionamentos encontrados. O PMBoK (PMI, 2004) ainda acrescenta que para qualquer gerenciamento da qualidade é preciso realizar as seguintes etapas: Planejamento da qualidade, que envolve a identificação dos padrões relevantes e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.444 Palavras / 22 PáginasData: 2/12/2017 -
GESTÃO DE QUALIDADE E DEMOCRACIA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO: UMA EXPERIÊNCIA COM A IMPLEMENTAÇÃO DO CONSELHO ESCOLAR
Atualmente na sociedade brasileira, a luta pela democracia vem resistindo, repudiando o autoritarismo que oprime, fazendo nascer através dos movimentos sociais, a consciência do direito e condições igualitárias para todos. Na educação, os reflexos de tais ações, vem sendo sofridos há décadas. A escola inspirada nos fundamentos da pedagogia progressista, investe no diálogo e reconhece a importância do seu papel como espaço de socialização do conhecimento universalmente acumulado. Conhecimento que precisa ser partilhado, questionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.378 Palavras / 22 PáginasData: 11/12/2018 -
Gestão de Recursos Energéticos
o Brasil utiliza apenas 22% de combustíveis fosseis , o que contribui muito para a diminuição das emissões de poluentes como o CO2, um dos principais causadores da destruição da camada de ozônio. A disparidade da utilização de energia renováveis que o Brasil utiliza, pra outros países ,é algo extremamente desigual. Podemos citar a África do Sul, China e Índia com índices extremamente altos de utilização e dependência de combustíveis fósseis , pra se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2018 -
Gestao de Recursos Humans Com Base em Competencias
Sendo assim, busca-se avaliar e compreender de que maneira os profissionais motivados agem nessas áreas, agrupando o conceito de competência, avaliando particularmente cada colaborador dentro da organização. Nesse sentido, ambas influenciam as políticas e práticas de Recursos Humanos, que sofrem alterações no decorrer do tempo. Para as organizações a Gestão de Recursos Humanos por competência é uma função que vem sendo uma das principais tendências seguidas por muitas organizações brasileiras. Sendo de suma importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2018 -
Gestão de residuos solidos- Aterro sanitario
DIAGNOSTICO DIFERENCIAL: Febre alta, dor característica no MID ,aspecto da lesão: ERISIPELA: é uma doença de origem estreptocócica predominante do grupo A que acomete a derme profunda e a hipoderme, com sérios comprometimentos linfáticos. PRESCRIÇÃO DE ENFERMAGEM: Monitorar o estado respiratório ( Frequência cardíaca , respiratória), uso da musculatura acessória, retratações e oxilação das narinas, cianose,sibilos e tosse. Manter a cabeceira da cama elevada a 45º-(Fowler). Verificar temperatura axilar de 4/4 horas e sinais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2018 -
Gestao de Risco
2.2) ANÁLISE QUANTITATIVA DE RISCOS: Análise numérica do efeito dos riscos identificados. A análise quantitativa de riscos é realizada naqueles que foram priorizados pelo processo Análise qualitativa, por afetarem potencial e significativamente o resultado do negócio. Objetiva-se o risco, de forma que se tenha uma métrica e seja possível gerí-lo[pic 2] 3) ADMINISTRAÇÃO/PLANEJAMENTO DE RESPOSTAS: Desenvolvimento de opções e ações para aumentar as oportunidades e reduzir as vulnerabilidades encontradas. - RETENÇÃO: Aceitar/Assumir o risco.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 25/12/2017 -
Gestao Democratica Escolar (entrevista)
sempre voltado o foco na qualidade no ensino e aprendizagem de todos, algum curso de especialização e etc, são sempre abordados na HTPC. 2- Comente sobre os principais princípios e atributos da gestão na escola? Gestão: Nosso foco é voltado para a qualidade de ensino na nossa escola, nossos esforços são sempre voltados para que haja transparência na gestão, de forma a que todos participem e atuem nessa administração. Lógico que temos cuidado sobre aborda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2018 -
GESTÃO DEMOCRÁTICA NOS SISTEMAS E NA ESCOLA MEMORIAL DESCRITIVO
É sabido que o profuncionário é um curso de formação técnica que consiste em um conjunto de atividades teórico-práticas, investigativas e reflexivas, cuja finalidade é oferecer uma formação profissional e contribuir para uma nova identidade profissional. Nesse viés, nota-se que esses objetivos têm sido alcançado, vez que, as atividades, têm nos conduzido a uma aprendizagem acerca da funcionalidade escolar, algo que por vezes não conhecíamos, como nessa disciplina que possuiu um enfoco maior na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 8/8/2018 -
GESTÃO DO PROJETO, DESENVOLVIMENTO DA ESTRATÉGIA E AÇÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL OU INCLUSÃO DA EMPRESA STOCK.S.A
Os processos nesta área de conhecimento determinam qual o custo de cada atividade sempre levando em consideração os recursos alocados na atividade além dos períodos de trabalho do recurso na atividade, é gerado uma linha de base de custos que acompanha a execução para verificar se as coisas estão ocorrendo conforme o orçamento definido. Os processos dessa área são: - Estimar Custos. - Determinar o Orçamento. - Controlar Custos. Qualidade Nessa área são descritos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.839 Palavras / 8 PáginasData: 23/12/2018 -
Gestão dos Resíduos sólidos - cidade de Limeira/SP
A PNRS impulsiona o retorno dos produtos às indústrias após o consumo e obriga o poder público a realizar planos para o gerenciamento dos resíduos sólidos municipais. Estabelece uma ordem de prioridade na gestão e gerenciamento de resíduos sólidos na qual deve-se priorizar a não geração, seguida da redução, reutilização, reciclagem, tratamento dos resíduos sólidos e disposição final ambientalmente adequada dos rejeitos (SANTOS, 2015). Em agosto de 2014, foi encerrado o prazo para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 20/12/2018 -
GESTÃO E ASPECTOS SOCIAIS
Esse tipo de gestão torna o colaborador em uma espécie de máquina. Onde o mesmo é tratado como apenas uma engrenagem do sistema produtivo, passivo e desencorajado de tomar iniciativas, essa mecanização apesar de facilitar a produção ao mesmo tempo limita a sua visão geral da produção além de não se importar com o lado social e humano do trabalhador levando em conta apenas o que ele produz. Este método utilizado por Taylor foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.979 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2018 -
Gestão e Cargos e Salários da empresa
entra na empresa sabendo qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa. A empresa possui níveis e com isso os colaboradores podem subir de acordo com as regras e com as metas que geralmente são estipuladas mensalmente. A empresa trabalha com uma política de remuneração variável, relacionada ao desempenho da área e ao cumprimento das metas pré-estabelecidas. Possui faixas salariais alinhadas aos valores praticados pelo mercado. 1.2 Desenho de Cargos da organização; O desenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.671 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2018 -
Gestão Educacional
Pensar um novo formato de escola é sempre um trabalho de imaginação pedagógica e sociológica. Mesmo que inspiradas em experiências concretas, tal reflexão é um exercício de criatividade e extrapolação. A escola para exercer a sua função social precisa ter uma participação ativa e constante na vida do bairro ou da cidade onde se encontra. A escola precisa estampar uma imagem positiva para justificar sua existência no lugar que se encontra. A formação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.049 Palavras / 13 PáginasData: 10/11/2017 -
Gestão Eficiente
A eficiência tem usualmente como foco a oferta da quantidade correta de bens e serviços de saúde para o consumidor e produzido ao menor custo possível (eficiência técnica e alocativa) em um mercado, como é o caso do setor da saúde, caracterizado por economias de escala e escopo (mais concentrados), com presença de barreiras à entrada. (EFICIÊNCIA/DESEMPENHO HOSPITALAR E RESULTADOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – UMA APROXIMAÇÃO POSSÍVEL? Revista Eletrônica Gestão e Sociedade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.426 Palavras / 18 PáginasData: 29/4/2018 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROINTER II
- CONTEXTUALIZAÇÃO O Walmart Brasil está empenhado em ser uma empresa de alta performance com princípios operacionais bem definidos. Entre eles, destaca-se a liderança em questões sociais e ambientais, com foco no engajamento de fornecedores e consumidores para promover hábitos de consumo mais sustentáveis. No ato desse planejamento desse empreendimento, está ligada além de preocupações ambientais, a preocupação ética para com os colaboradores, clientes e comunidade criando um vínculo a política de boa vizinhança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.798 Palavras / 16 PáginasData: 29/4/2018 -
GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA E PRIVADA: Transporte de Valores
2.3 Requisitos......................................................................................................10 3. Atividade de transporte de Valores.................................................................14 4. Equipamentos não Letais................................................................................15 5. Aumento na segurança de transporte de Valores...........................................16 6. Veículos Transporte de Valores.......................................................................17 7. Conclusão........................................................................................................25 8. Bibliografia.......................................................................................................26 1. Introdução O índice de criminalidade só aumenta no decorrer dos dias, desta forma é visto o quanto a segurança privada é importante na sociedade, a segurança privada é uma atividade complementar a segurança pública. A segurança privada se estendeu oficialmente em 1969, desde então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2018