Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 12.331 - 12.360
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TRANSPORTE AQUAVIÁRIO DE CARGAS
dos antigos relacionado aos astros e ondas marítimas acabaram-se os limites. Hoje, o que temos são embarcações com toda a modernidade que o ser humano é capaz de conceber; embarcações com computador de bordo, antenas super potentes, previsões de tempestades com antecedência tal, que rotas podem ser mudadas e pontos abrigados podem ser buscados com extrema rapidez. Podemos dizer, que comparado com o início, navegar hoje passou a ser muito mais fácil e prático, tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 28/12/2017 -
Transporte de cargas perigosas
da ditadura? 10)O que foi o PAEG no primeiro governo militar e quais as suas medidas? Quais eram as causas da inflação na época? 11)Comente sobre as Reformas Estruturais ocorridas no período de 1964 a 1967. 12)Com o governo Costa e Silva, qual foi a mudança na política de combate a inflação em relação à praticado durante o PAEG? 13) O que foi o Milagre Econômico? Quais fatores contribuíram para que ocorresse o Milagre e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 8/12/2018 -
TRANSPORTE DE CARGAS: MODAL AQUAVIÁRIO COMO DIFERENCAL LOGÍTICO NO BRASIL
A depender do meio utilizado, os veículos e formas de tráfego podem estar caracterizadas por um dos cinco modais descritos a seguir. - Modal rodoviário O mais popular meio de transporte da atualidade se utiliza de vias terrestres para transportar pessoas e mercadoris a curtas, médias e longas distâncias, a depender basicamente se sua capacidade de preservação e perecibilidade. O rodoviário é o modal, com menos limitação de vias na maior parte do território
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2018 -
Transporte Logísticos e Intermédias
Dutoviário: Nesse modal, tem-se alto custo para sua implantação, o que pode causar grandes impactos ao meio ambiente. Com baixo custo operacional, esse modal é recomendado para o transporte de fluídos líquidos, gases e sólidos granulares. Ele acontece por meio da implantação de dutos e tubos subterrâneos, submarino ou aparente. Vantagens:Transporte de grande volume de carga; Longas distâncias; Segurança. Desvantagens: Acidentes ambientais com a implantação; Alto custo de investimento inicial; Trajeto com baixa flexibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2018 -
Transporte no Brasil - Modal Hidroviario
em outros 29 mil km de vias naturalmente disponíveis, sem contar que o país possui potencial de navegabilidade em águas superficiais flúvio-lacustres em cerca de 63.000 km. Apesar da necessidade de investimento em infraestrutura do transporte hidroviário, Pena (2015), afirma que uma das justificativas para a negligência de investimentos nas hidrovias brasileiras é a existência de muitos rios de planalto, que são mais acidentados e exigem mais obras de correção para facilitar o transporte. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.817 Palavras / 12 PáginasData: 22/3/2018 -
Transporte Rodoviario
Vantagens e Desvantagens do Transporte Rodoviário Ele é o mais flexível permitindo a integração entre regiões, mesmo as mais afastadas, bem como o interior dos países. Nesses casos, principalmente quando não há outros modais disponíveis. Este transporte permite às empresas exportadoras e importadoras terem flexibilidade, podendo oferecer algumas vantagens, dentre as quais: - Grande mobilidade e flexibilidade nos itinerários. - Prático e económico para distâncias não muito grandes. - Veículos de grande capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2017 -
Transportes Logísticos O Transporte de Materiais
O transporte, a manutenção de estoques e processamento de pedidos são chamados de atividades primárias, são essas atividades que compõem a logística e possuem fundamental importância na redução de custo e maximização de nível de serviço. As consideradas atividades de apoio são: armazenagem, manuseio de materiais, embalagem, suprimentos, planejamento e sistema de informação. E são elas que dão suporte às atividades primarias com o intuito de manter e satisfazer clientes. Procurando atender seus clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 5/1/2018 -
Transtornos De Controle Dos Impulsos
QUADRO CLÍNICO As primeiras manifestações clínicas podem aparecer em 20 anos de idade, e aumentos em mulheres antes da menstruação, no entanto eles têm episódios descritos em crianças e anianos. Transtorno explosivo intermitente, uma alteração dos impulsos do comportamento, eles são resultante na presença de comportamento violento, a um estímulo aparentemente insignificante. Tensão depois de o paciente tem, é notório, com a ansiedade, a provocação, o que ele se manifesta em de repente como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 8/2/2018 -
TRATAMENTO DOCUMENTAL NA LOGÍSTICA
W-7, (anexar Pertença, Título, ou Isenção) para caixa da UVC Vrbt A-1 W-7 Fact BL Aut Saí Pertença Título Isenção 07 04 03 01 01 01 02 02 02 Autorização de Saída do BON Autorização de Saída Original para Bon 2 Verbetes sendo para BON e para Viatura a Circular 2 Autorizações de Saída para Seguranças Autorização Saída para Controle da Logística. Vrbt At.Saída 02 03 Enviar a U.V.C. BAIXA Retirar da Caixa da U.V.C.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 18/12/2017 -
TRATAMENTOS ESTÉTICOS
Resolução n° 200, de 1 de julho de 2011 – Dispõe sobre critérios para habilitação em Biomedicina Estética. Resolução n° 214, de 10 de maio de 2012 – Dispõe as substâncias dos procedimentos realizados por biomédicos. Resolução n° 241, de 29 de maio de 2014 – Dispõe sobre atos do profissional biomédico com habilitação em biomedicina estética e regulamenta a prescrição por este profissional para fins estéticos. O Art 1° dispõe que as substâncias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2018 -
Treinamento
Para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional , é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia. CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.680 Palavras / 11 PáginasData: 5/2/2018 -
TREINAMENTO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Treinamento sobre Administração Pública Objetivo Desenvolver conhecimento técnico em Administração Pública com vistas à tomada de decisão pelo Agente Público. Conteúdo Programático - BUROCRACIA – Origem - ESTRUTURA DO ESTADO - FLUXOGRAMA HIRARQUICO EXTERNO DAS INSTITUCIÕES - GRÁU DE DEPENDÊNCIA PÚBLICA E PRIVADA - PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA - OS CONTROLE INTERNO E EXTERNO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - O CONTROLE PELO PODER LEGISLATIVO - O EXERCÍCIO DO CONTROLE INTERNO EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.755 Palavras / 12 PáginasData: 7/10/2018 -
Treinamento apresentado à disciplina Gestão de Pessoas do curso de Administração da Faculdade de Educação
4. Habilidades para Treinar O líder precisa mostrar suas habilidades também nos momentos difíceis, porque nem todas as tomadas de decisão agradarão à todos. Para liderar, a habilidade de comunicar assim como entender, adquirir conhecimento e desenvolver pessoas é essencial. Uma das principais habilidades de um líder é ser um coach, pois o líder prepara os colaboradores com uma nova forma de pensar e agir, o bom líder inspira, se relaciona e além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.700 Palavras / 11 PáginasData: 21/10/2017 -
TREINAMENTO DE MOTORISTAS EM SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CARRETAS E CARGAS
Para a identificação das necessidades de treinamento, Gustavo G Boog mostra que é fundamental que se tenha claramente definido: por quê, para quê, quem e em quanto tempo precisamos treinar. Existem infinidades de programas de treinamentos, mas o fundamental de definir objetivamente quais habilidades ou competências precisam ser desenvolvidas e qual é a urgência desse desenvolvimento. Essa definição será básica para o planejamento do treinamento. Apresenta também as técnicas de treinamento, sendo elas: Palestras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 11/3/2018 -
TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO.
PROGRAMAÇÃO E EXECUÇÃO DO TREINAMENTO Após detectar a necessidade de treinamento, o próximo passo é programa-lo e escolher os métodos que serão aplicados, o que é mais importante do que decidir fazê-lo. O sucesso do treinamento depende de utilizar bem as informações obtidas no levantamento de necessidades. Segundo BOHLANDER (2009) a concepção do treinamento deve focalizar pelo menos quatro questões relacionadas: Objetivos instrucionais, prontidão e motivação do treinando, princípios de aprendizagem e as características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 26/1/2018 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS OBJETOS
Integração e Colaboração - Trabalha em equipe, respeita as pessoas e comunica-se eficazmente, propiciando um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Competências Gerenciais - Comportamentos gerenciais de alta performance. Totalizam 4 (quatro) competências, conforme definição a seguir: Gestão de Pessoas - Valoriza, desenvolve e avalia sua equipe, favorecendo o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade da organização; Liderança - Influencia pessoas e grupos, forma parcerias e suscita direcionamento, favorecendo um ambiente de motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 7/2/2018 -
Treinamento Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
Se antecipar às tendências do cenário e atender as necessidades dos consumidores de forma inovadora, tem sido a tônica das Lojas Colombo ao longo dos últimos 56 anos. Evoluir, criar novos conceitos, surpreender com soluções inesperadas. Da inauguração da primeira filial em 1965 em Caxias do Sul, a uma expansão planejada ano a ano para aumentar o número de lojas e o mix de produtos, a Colombo tem se colocado cada vez mais à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2017 -
TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO
Sempre comece falando do NOME. Como se chama é fundamental no começo. É o primeiro patrimônio que recebemos de nossos pais. Não temos o poder da escolha, mas a Lei Brasileira, atualmente, permite até trocarmos o nosso nome, porém, é pouco freqüente isso acontecer. Assim sendo, o nome é algo que deve ser dito por inteiro: nome, pré-nome, sobrenome, tudo completo. Se houver um apelido de infância, ou de trabalho, é legal dizer e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.853 Palavras / 44 PáginasData: 23/9/2017 -
Treinamento e Desenvolvimento
Parecer: De acordo com o estudo realizado, foi possível perceber que não se pode definir uma geração apenas pela idade, mas sim por suas atitudes e perspectivas. A Geração Y mostra-se mais criativa, inovadora, integrada e pró-ativa, no entanto demonstra um perfil individualista e com ambição de crescimento relâmpago dentro das organizações, sendo responsável por vários conflitos, enquanto a Geração X mostra-se mais retraída, voltada a processos pré-estabelecidos, valorizando dessa maneira a hierarquia. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 4/1/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Dentre os principais objetivos do treinamento, Chiavenato (2006) destaca os seguintes: preparar o pessoal para a execução de tarefas, através de transmissão de informações e desenvolvimento de habilidades; proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal; mudar atitudes, visando criar um clima satisfatório entre os trabalhadores, motivá-los e torná-los mais receptivos às técnicas de supervisão e gerência. Não é simplesmente contratar um programa pronto de treinamento de alguma empresa de consultoria especializada e adaptá-lo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.657 Palavras / 11 PáginasData: 7/2/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento
As finalidades da utilização do processo de treinamento e desenvolvimento pose ser resumida em oito vertentes que são: Adequar a pessoa à cultura da empresa: é comum que existam pessoas fora de sintonia com a cultura da empresa e através dos programas de T&D buscam resolver esse problema. Mudar atitudes: nas organizações modernas há uma forte tendência em alterar as atitudes antiquadas das pessoas e torná-las inovadoras, modernas. Desenvolver pessoas: vivemos num mundo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.936 Palavras / 12 PáginasData: 8/3/2018 -
Treinamento e desenvolvimento
Investimento: O curso terá o custo de R$12.500,00 (doze mil e quinhentos reais) para os dois dias. Com o intuito de minimizar os custos e obter melhor rendimento dos participantes à propósito da atual crise econômica que vive o país e também de evitar longos deslocamentos, desgaste com trânsito, o local escolhido, situado próximo à residências de todos foi construído com este propósito e proporcionará segurança e conforto aos participantes.Os palestrantes foram escolhidos devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
2.1. Diagnóstico de Necessidades de Treinamento 2.2. Meios de Levantamento de Necessidades de Treinamento CAPÍTULO III - PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E MODALIDADE DE TREINAMENTO CAPÍTULO IV - EXECUÇÃO DO TREINAMENTO CAPÍTULO V - AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE TREINAMENTO CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA --------------------------------------------------------------- SUMÁRIO DAS FIGURAS Figura 1: As Várias Abordagens Sobre O Treinamento Figura 2: A Administração de Recursos Humanos e seus subsistemas Figura 3: Ciclo de Treinamento Figura 4: Treinamento como um Sistema Figura 5:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.046 Palavras / 41 PáginasData: 6/2/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
2.1. Diagnóstico de Necessidades de Treinamento 2.2. Meios de Levantamento de Necessidades de Treinamento CAPÍTULO III - PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E MODALIDADE DE TREINAMENTO CAPÍTULO IV - EXECUÇÃO DO TREINAMENTO CAPÍTULO V - AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE TREINAMENTO CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA --------------------------------------------------------------- SUMÁRIO DAS FIGURAS Figura 1: As Várias Abordagens Sobre O Treinamento Figura 2: A Administração de Recursos Humanos e seus subsistemas Figura 3: Ciclo de Treinamento Figura 4: Treinamento como um Sistema Figura 5:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.044 Palavras / 41 PáginasData: 7/2/2018 -
Treinamento e desenvolvimento na Empresa
Dramatizações e Jogos empresarias D- Job Rotation e Enriquecimento de cargos E- Role Play e Job rotation A resposta correta é: D. 5- Ao planejar um programa de treinamento devemos primeiramente definir: A- O conteúdo programático que atenda as necessidades levantadas no processo de LNT B- Definir os objetivos gerais e específicos para então direcionar as outras ações C- Escolher os métodos e os recursos disponíveis pensando no melhor resultado D- Todas alternativas estão corretas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 29/11/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO .
em sal" - forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano), os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificada em recompensas financeiras e recompensas não financeiras, das quais fazem parte o orgulho, a autoestima, o reconhecimento, a segurança no emprego etc., e estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.194 Palavras / 33 PáginasData: 23/11/2018 -
TREINAMENTO EM VENDAS COMO VANTAGEM COMPETITIVA
2 TREINAMENTO – ABORDAGEM CONCEITUAL Treinamento segundo Lacombe (2004, p.307), “qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta a exercer uma nova função ou tarefa, ou para aumentar a sua capacidade para exercer melhor as funções ou tarefas que já exerce”. Para Chiavenatto (2004, p.402), treinamento é “um processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.661 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2018 -
TREINAMENTO OPERACIONAL TÉCNICO EM METROLOGIA
- Restrições Nesse projeto basicamente não encontramos impedimentos, pois há um objetivo comum o crescimento profissional da equipe operacional, bem como o crescimento produtivo da empresa. - Orçamento Prevê baixo custo dentro desse projeto, pois a tutoria pode ser obtida internamente através da gerencia técnica, que é responsável pela equipe técnica em suas atribuições. - Cronograma Conforme agenda técnica espera-se um treinamento básico, porém objetivo, que deverá atender a finalidade esperada, assim sendo necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2018 -
Três enfoques na pesquisa em ciências sociais: O positivismo, a fenomenologia e o Marxismo
O positivismo se baseia na observação dos fatos, para a explicação do fato observado, considera o autor. A visão positiva dos fatos abandona a consideração das causas dos fenômenos (procedimento teológico ou metafísico) e torna- se pesquisa de suas leis, entendidas como relações constantes entre fenômenos observáveis. Contudo, Bacon afirma que são reais os conhecimentos sobre os fatos observados, mas para entregar-se à observação nosso espírito necessita de uma teoria. Tal programa positivista deixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 21/12/2017 -
TRÊS ESTILOS DE COMPROMETIMENTO
Comprometimento organizacional afetivo, calculativo e normativo Do ponto de vista da organização, ela quer maravilhar o empregado, assegurando os resultados, de modo a se estabelecer uma relação duradoura, de confiabilidade e de comprometimento, ou seja, considera-se que da mesma maneira que a empresa quer encantar seus clientes com programas de qualidade, novos produtos, novas tecnologias ela, por sua vez, mantém esta ação para com seus empregados, buscando a satisfação, com investimento em treinamentos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.243 Palavras / 17 PáginasData: 27/4/2018