DESAFIO PROFISSIONAL: Planejamento e Controle da Produção,Sistema de Informações Gerenciais e Administração de Recursos Humanos

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- Recrutamento e seleção: é um sistema de informações que visa atrais profissionais qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários para a organização. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou talvez aumentar a produtividade da organização.

- Avaliação do desempenho: Segundo (Leme, 2005), a avaliação de desempenho com foco em competências identifica nos funcionários o que eles efetivamente e ‘’entregam’’ para a organização. Afinal na avaliação de desempenho não podemos avaliar somente as competências técnicas e comportamentais dos funcionários, mas incluir nesse processo a complexidade das suas funções, atividades, atribuições e responsabilidades bem como aquilo que o colaborador efetivamente entrega para a empresa.

- Gestão por competências: é um sistema de gestão que tem por objetivo de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Quanto mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento.

- Desenvolvimento de carreira: é uma prática, encontrada em organizações bem estruturadas e voltadas a ações de planejamento de recursos humanos, vinculadas aos macro-objetivos empresarias.

Com uma orientação profissional adequada, é viável traçar planos e expectativas individuais de acordo com os objetivos organizacionais, desenvolvendo competências, habilidades e talentos das pessoas que fazem parte do quadro de colaboradores. Desta forma, os resultados que a empresa busca podem ser alcançadas de forma mais efetiva, propiciando um ambiente que promove a motivação e desenvolvimento, baseado nos interesses comuns.

- Sistemas de Informação é a expressão utilizada para descrever um Sistema seja ele automatizado, seja manual, que abrange pessoas, máquina e/ou métodos organizados para coletar, processar, transmitir e disseminar dados que representam informação para o usuário e/ou cliente.

PASSO 2

COMPILAÇÃO E RESUMO REFERENTE AOS TEXTOS ANEXADOS NO DESAFIO.

Perfil do profissional em tempo de crise e os Sistemas que auxiliam na administração das organizações.

Hoje nos encontramos em uma situação delicada, muitas pessoas se encontram desempregadas, e outras lutam para manterem se em seus atuais empregos e cargos.

Sabe se que em tempo de crise, é necessário que as organizações mantenham os profissionais trabalhadores, flexíveis, multifuncionais e multiqualificados. Somente assim a empresa conseguirá vencer a crise e se manter competitiva. Os profissionais que são capazes de resolver problemas do cotidiano são os mais requisitados nas seleções, além daqueles que são bem qualificados capazes de assumir responsabilidades.

Na qualidade da informação e em sua gestão efetiva, considera-se que a informação é uma conexão entre os diversos estágios da cadeia de suprimentos, coordenando ações e praticando benefícios para maximização da lucratividade.

Os sistemas de informações também são de extrema importância, afinal eles são capazes de otimizar o tempo, melhorar a receptividade e aumentar o nível de serviço ao consumidor. Tudo isso requer que a empresa possua profissionais qualificados para atender as operações do sistema, buscando a melhoria de forma contínua. Podemos citar como benefícios os seguintes itens:

- Redução de custos das operações;

- Melhoria ao acesso de informações, propiciando relatórios mais rápidos e precisos, com menor esforço;

- Melhoria na produtividade setorial;

- Melhoria na tomada de decisões, por meio de informações precisas;

- Melhoria na estrutura organizacional por facilitar o fluxo de informações;

- Melhor interação com seus fornecedores;

Quando falamos sobre sistemas que auxiliam de forma positiva na empresa não podemos deixar de descrever o PCP – Planejamento e controle da produção.

Esse sistema é caracterizado por inputs e outputs, ou entradas e saídas. E estará sempre ligado diretamente ou indiretamente com a produção para buscar informações e subsídios necessários para a execução do planejamento da produção.

Em um cenário macroeconômico instável e devido às circunstâncias do mercado que forçam gradativamente as organizações e buscarem mais qualidade e menor custo de seus processos e produtos, as empresas devem adotar medidas que possam ser eficazes, para manterem se no mercado de trabalho.

PASSO 3

A CRIAÇÃO DE UM NOVO PRODUTO.

INTRODUÇÃO

A cada dia o homem busca o desenvolvimento de novos produtos, que venham a agregar em suas atividades, otimizando o tempo e reduzindo esforços humanos. Nesse contexto o presente projeto visa a melhoria nos processos de realização de exames de Cardiologia.

Dentre os materiais usados encontram-se monitor LCD, cabos e fios, aparelho de ecografia e um software com sistema de informação a ser desenvolvido.

Os modos de uso desses objetos, sua escolha, a receptividade, ausências e presenças de utensílios, o preço, os processos de aquisição e procedência, entre outros, são elementos que participaram ativamente para a criação e operação do nosso projeto.

O projeto refere se a um equipamento hospitalar de ultrassom para o coração, capaz de fornecer imagens em alta definição na tela do computador e grava-las em slides de fotos. Também será possível medir a velocidade do sangue, e como ele se movimenta através das válvulas. Outra utilidade é ver como o coração contrai e relaxa, em outras palavras é analisar e conhecer a anatomia do coração com auxílio de ecografia e sistema de informação (software). Tendo como nome: CARDIOECO.

OBJETIVO GERAL:

- O Cardioeco é um produto que irá auxiliar muito na analise da anatomia do coração bem como na descoberta de doenças que poderão ser tratadas com maior antecedência.

O produto apresentará vantagens como:

- Diagnóstico