Projeto de TCC - A motivação no ambiente do trabalho

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9. REFERENCIAL TEÓRICO

A liderança é a principal responsável pela motivação dentro das empresas, o líder tem o papel de motivar e ajudar os funcionários de seu setor, encontrando suporte necessário para facilitar o seu desenvolvimento, portanto o objetivo do referencial teórico será abordar tópicos relacionados ao tema.

De acordo com Bergamini (1997), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Segundo Marras (2000), os primeiros estudos sobre motivação datam do início do século XX, quando, em 1900, Frederick Taylor iniciou a discussão sobre motivação, adotando a crença de que o dinheiro era o maior motivador.

Conforme o autor o dinheiro era o maior motivador dos funcionários, e para que o trabalhar rendesse mais, deveriam ser controlados.

Chiavenato (2002) também explica o ciclo motivacional, que inicia com uma necessidade, provocando um comportamento e rompendo o estado de equilíbrio do organismo. Se o comportamento for eficaz, o indivíduo ficará satisfeito em relação àquela necessidade, voltando ao estado de equilíbrio anterior.

Para Gil (2001) a motivação é a força que estimula as pessoas a agir e tem sempre origem numa necessidade, sendo que cada pessoa possui motivações próprias geradas por necessidades diferentes, contudo, toma-se difícil afirmar que uma única pessoa é capaz de motivar outra. No entanto, é preciso primeiro identificar as necessidades dos funcionários, mudando o setor e favorecendo o ambiente do trabalho.

10. REFERÊNCIAS

BERGAMINI, C.W. Motivação nas Organizações. 4.ed. São Paulo: Atlas, 1997

CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando Pessoas. 4 ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002

GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais São Paulo: Atlas, 2001. 307 p.

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 12ª ed. São Paulo: Futura, 2007.