Questionário de gestão de pessoa 1

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Questão 6)

R: o teletrabalho vem se desenvolvendo muito nas organizações nos dias atuais e vem ganhando grande destaque pois as vantagens que existem são enormes, como por exemplo, o ganho em qualidade de vida, o conforto, diminuição do stress, maior autonomia, e redução de custos com alimentação transportes entre outros, já para organização os ganhos também são enormes pois há o gasto menor com custos imobiliários, não tem uma jornada de trabalho com horas pré definidas podendo ter o trabalho por 24 horas. Já no âmbito da gestão de pessoas mudaria bastante o modo de observar e gerir os trabalhadores desse grupo uma vez que eles estariam em casa, porém existem já alguns meios de “controle” linkando o próprio cliente com a empresa fazendo avaliações e também softwares onde se tem um certo controle do trabalho dando sempre um feedback para o empregador, porém são coisas que estão mudando aos poucos no brasil ainda é uma novidade e os gestores de pessoas ainda tem muita coisa para aprender sobre isso.

Questão 7)

R: Creio que pra começar, as organizações devem parar de ver os seus trabalhadores como “empregados” da maneira simples de falar e sim olhar aquele trabalhador como parte de uma grande família, fazer com que ele se sinta importante ali, que ele também faz a diferença e não seja apenas mais um no meio da multidão, e isso dá para se trabalhar de diversas formas como, dando mais autonomia para trabalhadores, fazendo-os participar de certas decisões da empresa, antes de qualquer mudança sempre averiguar como cada classe dentro da empresa avalia aquela mudança, acho que a preocupação com o bem estar do trabalhador por parte do empregador é a principal chave para a troca de favores entre eles, a partir do momento que a o operacional, o intermediário e o estratégico se distanciam, seus interesses vão se distanciando junto.

Questão 8)

R:sabemos que por parte do governo há incentivos para as ações sociais das organizações como diminuição em impostos e etc. porém poderia ter mais incentivos e parcerias dos governos com as grandes empresas e industrias, não só na questão de rendas como ajudas financeiras ou cestas básicas, mas sim gerando mão de obra, profissionalizando pessoas das comunidades, pois além de estar gerando emprego e ajudando o governo a empresa também esta ganhando além de profissionais uma visibilidade social incrível.