Exercício: A psicologia

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Ainda a relação entre homem e trabalho influência socialmente onde o status social variam de acordo como trabalho que desenvolve, e dentro das atividades do trabalho sua carga de experiência influência no respeito e posição que recebe. Enfim pode-se dizer que o homem e o trabalho tem relação direta e influência em toda sociedade.

ATIVIDADES DA AULA 3

1- Na aula 03 Teorias Sobre liderança, foi abordado a importância da confiança nas relações interpessoais que estabelecemos no trabalho, bem como, as teorias apresentadas sobre liderança. Baseado nas leituras do guia de estudante:

(A)- Explique e dê exemplos das cinco fontes de poder interpessoais.

R:

1º - Uma fonte de poder é a experiência acumulada e o cargo que exerce, por que a experiência pode proporcionar um cargo superior que de certa forma desempenhe autoridade, e se torna comum, pois, desde a infância aprendemos a obedecer os pais, professores e os chefes, e isso dá as pessoas o poder de influencias nas atitudes e comportamentos de outros indivíduos, levando por exemplo ao poder de recompensa, onde esta pessoa que adquiriu o poder pela experiência ou cargo irá propor bonificações /recompensas quando as ordem foram bem executadas.

2º - As qualidades pessoais de um indivíduo é outra fonte de poder, o carisma/simpatia é um exemplo, pois, a partir destas qualidades pessoas deixam ser influenciadas por indivíduos aos quais se identificaram, gerando o poder de referência.

3º - A especialização e as habilidades de um indivíduo e uma fonte de poder, como exemplo, uma pessoa que é especialista em algo, como um nutricionista, um medico, um advogado, podem influenciar nas atitudes dos demais, esta fonte leva ao poder de especialização ou competência.

4º - Outra fonte de poder são as normas, valores e crenças nos quais crescemos e aprendemos, onde as autoridades mandam e os subordinados cumprem, porém a autoridade pode ser retirada de um indivíduo, esta fonte leva ao poder legítimo.

5º - A exploração do medo das pessoas através de ameaças (demissão, suspenção, desconto salarial, etc), é outra forma de poder, onde as pessoas que são subordinadas mudam sua forma de agir por medo de serem punidas de alguma forma, isto leva ao poder coercitivo ou de punição.

(B)- Discorra sobre as três teorias sobre liderança.

R: Há três teorias sobre a liderança, a primeira é a teoria de traços de personalidade que aborda as principais características que um líder tem, seja traços físicos, intelectuais, sociais ou relacionados com a tarefa, e estas características influenciam na forma de liderança do líder.

A segunda é a teoria sobre estilos de liderança, que envolve o comportamento do líder, não se importando com as características pessoais da personalidade do líder e sim se sua forma de liderar, orientar ou conduzir seus subordinados é autoritária, onde se impõe ordens ao grupo, se é liberal, onde o líder decide, porém deixa o grupo livre e a vontade para fazer o que quiserem, ou se é democrático, aonde o líder conduz e orienta o grupo incentivando a participação de todos nas decisões.

E a terceira é a teoria situacionais da liderança, esta aborda a liderança de forma mais ampla, considerando que há vários tipos de liderança, e o que faz mudar as características é a situação encontrada pelo líder, assim o líder pode ter tipos de lideranças diferentes para cada colaborador, considerando a situação, porém quando há uma rotina o líder precisa ter uma liderança mais diretiva.

ATIVIDADES DA AULA 4

1- Após ler o guia de estudante elabore um texto dissertativo. Aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:

- Explique como ocorre o Processo de Socialização

- Descreva o que são relações humanas.

- Dinâmica de Grupos.

R: O processo de socialização ocorre através do bom relacionamento das pessoas uma com a outra. Ou seja, todas as vezes que as pessoas compartilham suas ideias com a sociedade, demonstram suas atitudes num grupo, a socialização se inicia, porém é necessário que o indivíduo esteja aberto para melhoras, podendo ao mesmo tempo em que expõe suas ideias e atitudes, muda-las sempre que for necessário, a partir do exposto por outras pessoas. Desta forma o processo de socialização é influenciado pela sociedade e os grupos que a compõe hoje em dia, nos quais cada um se identifica. As atitudes pessoais são adquiridas com o passar do tempo e da observação de cada um, e estas podem demonstrar o estilo de vida e a personalidade de uma pessoa.

Assim as relações humanas se desenvolvem, através do contato consciente estabelecido entre o indivíduo e os grupos, entre os colaboradores e seus colegas, entre subordinados e seus superiores e entre toda a sociedade em suas diferentes classificações. A relação humana tem como objetivo principal a cooperação eficaz entre os membros de uma comunidade de trabalho, pois, as pessoas necessitam se interagirem umas com as outras, coletivamente para terem uma boa relação.

Desta forma, as dinâmicas de grupos, fazem-se essencial para a organização e bom funcionamento de uma comunidade de trabalho, por exemplo, pois analisam de forma individual e coletiva, todos os membros do grupo. A dinâmica faz a estrutura dos grupos através