Avaliação Avaliativa Psicologia Organizacional CEDERJ

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e competitiva e moralizar a vida social, implícita no movimento social, uma cruzada social de cristandade que também afirmava ser possível a salvação da sociedade pela recuperação moral do indivíduo.

Dominando por duas décadas o progressivismo, dominou e de uma maneira ou outra, a vida norte-americana influenciando quase tudo o que lhe sucedeu. Na política, propiciou um movimento reformista que procurava soluções para os problemas das cidades, dos Estados e da nação. Na cultura, ajudou no conhecimento das novas ciências sócias e refletiu uma mudança dos velhos princípios absolutistas de classe e religião por modernas escolas do pensamento que priorizavam explicações psicológicas para o comportamento o papel do ambiente para o desenvolvimento humano e a natureza relativa da verdade.

Atingindo de varias maneiras, o progressismo tornou-se um conjunto de atitudes, valores tradicionais e símbolos que estavam ligados ao ar puro e a vida simples do campo foram relembrados para pressionar o governo a conversar o meio ambiente e impor alguns controles sobre a ação predatória dos rios.

Começando nas cidades durante a década de 90 o movimento alimentou o impulso organizacional que encorajava as pessoas a unir suas forças, partilhar informações e resolver problemas.

Durante 1890 e 1920, muitos grupos nacionais tomaram forma, surgindo quase 400 deles em apenas três décadas (na qual a Sociedade Americana de Engenharia Mecânica, encontrava-se Taylor).

Sendo a mudança drástica do pensamento uma das forças mais importantes para a reforma progressista, com as mudanças profundas que afetaram a vida econômica, política e social, foram lançadas ideias por escritores do ramo de Direito,Economia,História,Sociologia,Psicologia e em outros campos, com a maioria das ideias se concentrando o papel do ambiente como modelador do comportamento humano.

Evidenciando de maneira mais clara nas ciências naturais e na engenharia, a nova profissionalização e especialização que modelou o realismo progressista em uma sociedade que valoriza o aprendizado pela sua eficácia ao dominar o ambiente havendo um estímulo natural para a classe de pesquisadores profissionais que acabará de surgir, para se tornasse conselheiros perante o governo aos grupos de interesses privados e a nação geral, quanto ás implicações praticas de suas matérias. Nas quatro sociedades nacionais, o senso comum de união dos profissionais passou a incluir a missão de ensino a sociedade como usar seus recursos om mais eficiência. Engenheiros e cientistas autônomos ou empregados do governo federal foram muito além de seus deveres específicos ao ajudarem a dar início a políticas ou a criar um sentimento público necessário a legislação que desejavam (COBEN;RATNER,1985).

Devido a preocupação com a eficiência e a perícia administrativa, criando muitos vezes sugestões elitistas.

Sendo tão intensa a tendência progressista que inspirou novos estilos de expressão de dança, nos filmes, na pintura, na literatura e na arquitetura.

Claro que muitos dos problemas enfrentados pelos progressistas não foram resolvidos, questões como o racismo, por exemplo, não foram nem cogitadas. No entanto houve uma reestruturação dos impostos, voto para as mulheres, alteração de sistemas políticos, regulamentação dos negócios, diminuição do horário de trabalho, melhoria na segurança das fabricas foram importantes reformas conseguidas nesse período. Com a mudança dessa sociedade rural para sociedade industrial trouxe uma série de outras questões, em especial aquelas relacionadas a crescente industrial do país.

3.O Taylorismo e seu desenvolvimento

Podemos afirmar que o taylorismo foi um dos primeiros movimentos a visar à questão do gerenciamento e preocupado com as questões de eficiência e de desperdício nas organizações dos Estado Unidos. Propondo um estudo sistemático e cientifico das operações industriais em substituição aos métodos empíricos que eram utilizados na maioria das vezes. Taylor acreditava que as organizações americanas adotassem seus sistemas administrativos todos seriam beneficiado.

Ao longo de suas investigações e experiências, Taylor elaborou quatro princípios básicos da administração científica.

1 Desenvolvimento de uma verdadeira ciência, ou seja, substituição do critério individual do operário por uma ciência.

2 Seleção científica do trabalhador, estudando-o e escolhendo-o de acordo com sua personalidade e natureza da tarefa a ser exercida (buscando o homem de primeira classe).

3 Sua instrução e treinamento científico, em que o trabalhador é “experimentado”, em vez de escolher ele próprio os processos e aperfeiçoar-se por acaso.

4 Cooperação íntima e cordial entre a direção e os trabalhadores. Dessa forma, trabalhadores e administração deveriam fazer juntos o trabalho, de acordo com leis científicas desenvolvi- das, em lugar de deixar a solução de cada problema, individual- mente, a critério do operário. (TAYLOR, 1970, p. 105; 118-9).

Taylor também estabeleceu uma série de elementos a serem utilizados por àqueles que os adotar a administração científica como estudo de tempo, chefia funcional, padronização de instrumentos e de movimentos de trabalho, necessidade de ser ter planejamento entre outros elementos.

Temos como características marcantes do taylorismo a divisão do trabalho e a especialização. Em sua busca por ais produtividade Taylor foi o primeiro a analisar completamente corgos e funções,desdobrando-os em suas partes componentes, procedendo a divisa e sub-divisa chegando aos movimentos básicos necessários a operação.

Introduzir o taylorismo só foi possível graças a uma séria de acontecimentos que mudaram as características dos Estados Unidos da América, quais seja um novo tipo de Estado, o Estado liberal, um novo tipo de homem, tanto das classes dominantes que deveriam transformar de ociosos/parasita para industriais/produtivos.

Continuando no campo da engenharia Frank e Lillian Gilbreth, melhoraram a ideia de Taylor, o casal buscava entender os hábitos de trabalho dos empregados industriais e encontrar meios para aumentar a produção dos mesmos, ou seja estudava formas de tornais as tarefas mais eficientes.

A Primeira Guerra Mundial foi um grande impulso para se desenvolver e tornar a Psicologia Organizacional reconhecida, explorando um série de teste de inteligência e pesquisas para melhor alocar os soldados alistados de acordo com suas capacidades físicas e mentais.

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