Administração de Recursos Humanos

...

A partir daí, o trabalhador vem conquistando, cada vez mais, melhores condições de trabalho e benefícios sociais.

03

Nos dias atuais

Em um segundo momento, temos o advento da Internet e a globalização dos mercados. Depois disso, torna-se impossível pensar na administração como um modelo fechado. Inúmeras são as interferências e as interfaces que acabam por ditar os estilos administrativos dessa nova época. Surgem e se intensificam as atividades de prestação de serviços que passam a concorrer com a indústria na geração de empregos. A palavra que melhor define esse momento é "mudança". Também é importante ressaltar que essa nova forma de viver o trabalho tem como pontos-chave a valorização do trabalhador e da figura do cliente.

Aqui, o homem, como indivíduo, empregado e empregador, começam a conscientizar-se, de fato, sobre a necessidade de que suas atividades sejam auto-sustentáveis, de forma a garantir a preservação do meio ambiente e promover melhor qualidade de vida à população em geral e começa a tomar ações nesse sentido.

Tanto o primeiro quanto o segundo momento trazem conquistas e questionamentos, avanços e descasos e, finalmente, consciência do papel do homem não apenas para o trabalho, mas para o consumo sustentável e para a construção de uma sociedade saudável e consciente.

- Selecione cinco competências do profissional de Recursos Humanos e depois justifique a sua escolha.

R: As competências são: Suporte motivacional, Incentivo ao trabalho em equipe, Gerenciamento da mudança, Atenção à comunicação e Orientação para o cliente.

Escolhi essas competências, porque acredito serem essências para um bom desempenho do trabalho do profissional de Recursos Humanos, trabalhando a motivação, incentivando o trabalho em equipe, sempre procurando mudanças, mantendo uma boa comunicação com a equipe e também com os clientes, dando orientações necessárias para um bom relacionamento entre os clientes e a organização.

04