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Gestão De Recursos Humanos

  • A Administração de Confrontação

    A Administração de Confrontação

    Administração de confrontação ========== Administração de confrontação; Ferramentas de Quarto de Fim para a Mente & Corpo por Tony Blauer Tony Blauer Maxims & Citações para Treinamento Efetivo Compilado Por Dr. Eric Cobb Assistindo um Tony Blauer que treina sessão é ambos um tático e experiência de motivational. Os conceitos de Tony e máximas podem ajudar de tantos modos em nossa indagação para um desempenho melhor. Assim se você é treinador de DT ou um

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    Data: 25/1/2018 Por: Essays.club
  • A Aprendizagem Organizacional

    A Aprendizagem Organizacional

    INTRODUÇÃO O aprendizado para a humanidade sempre exerceu um importante papel no que diz respeito ao desenvolvimento dos povos, seja ele social, profissional e em todas outras áreas da dinâmica do ser humano. O desenvolvimento da tecnologia, seja no campo da telecomunicação, na informática tem imposto um ritmo acelerado das pessoas, no mundo de negócio isso não tem sido diferente as distâncias parecem que diminuíram. é possível estabelecer uma negociação com pessoas em qualquer lugar

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    Tamanho do trabalho: 3.383 Palavras / 14 Páginas
    Data: 21/8/2019 Por: CASSIMOOMAR
  • A Cultura Determinante do Hospital Morada

    A Cultura Determinante do Hospital Morada

    Organização O Hospital Morada surgiu em 1956 por iniciativa de um grupo de empresários que uniram-se para desenvolver uma estratégia para suprir a deficiência de assistência médica e hospitalar de um determinado setor industriário. Com isto, de 1956 à 1996 o Hospital Morada atendeu apenas os industriários do setor. Em 1997, o Hospital Morada passou a atender alguns planos de saúde,e, devido a questão de filantropia, alguns atendimentos para a Prefeitura foram acordados. Atualmente o

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    Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/10/2018 Por: Adriana Soares
  • A Entidade e o governo de Minas Gerais

    A Entidade e o governo de Minas Gerais

    UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Luiz Mauro Mendes Pennacchi – RA 1700627 CASA DE CARIDADE DE OURO FINO: (PIM I) OURO FINO – MG 2017 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Luiz Mauro Mendes Pennacchi – RA 1700627 CASA DE CARIDADE DE OURO FINO: (PIM I) Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública, apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: XXXXXXXXX OURO FINO – MG 2017 RESUMO A finalidade e intuito deste

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    Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 Páginas
    Data: 8/10/2018 Por: Max Rockatansky
  • A Estatística Para Gestores

    A Estatística Para Gestores

    GABARITOS 1 – Ana participou de um concurso, onde foram realizadas provas de Comunicação e Expressão, Métodos Quantitativos, Economia e Contabilidade. Essas provas tinham peso 3, 3, 2 e 2, respectivamente. Sabendo que Ana tirou 8,0 em Comunicação e Expressão, 7,5 em Métodos Quantitativos 5,0 em Economia e 4,0 em Contabilidade, qual a média que ela obteve? (Média ponderada) Xp = 8 . 3 + 7,5 . 3+ 5 . 2 + 4 . 2

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    Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 Páginas
    Data: 24/11/2018 Por: Camila Souza
  • A Funcionalidade Normal de Uma Instituição do Ramo Hospitalar

    A Funcionalidade Normal de Uma Instituição do Ramo Hospitalar

    UNIVERSIDADE PAULISTA JOVALDRI LANZA CORREA RA 1748769 ASSOCIAÇÃO HOSPITALAR MOINHOS DE VENTO PIM V GRAVATAÍ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA JOVALDRI LANZA CORREA RA 1748769 ASSOCIAÇÃO HOSPITALAR MOINHOS DE VENTO PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista/UNIP Orientador: GRAVATAÍ 2018 RESUMO Este trabalho tem como objetivo identificar e mostrar, na funcionalidade normal de uma instituição do ramo hospitalar aplicações de natureza prática referentes ao aprendizado

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    Tamanho do trabalho: 9.592 Palavras / 39 Páginas
    Data: 14/10/2018 Por: Joca Lanza
  • A Gestão de Pessoas

    A Gestão de Pessoas

    VALORES Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência. Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que o indivíduo acredita ser correto, bom ou desejável. Os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de condição de existência

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    Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 Páginas
    Data: 3/3/2018 Por: Brurbani
  • A Otimização da Força de Trabalho

    A Otimização da Força de Trabalho

    Otimização da Força de Trabalho As filiais F1, F4 e F7 mostraram estar satisfeitas em relação à otimização da força de trabalho, portanto manteremos o estilo de gestão que demonstra sucesso até então. Na filial F2, identificamos insatisfação em relação a treinamentos necessários para se realizar determinada função e a condições de trabalho. Na filial F5, identificamos insatisfação em relação a treinamentos, e a promoções versus competências e desempenho. Sugestão: Propor reuniões com os gestores

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    Tamanho do trabalho: 1.362 Palavras / 6 Páginas
    Data: 26/3/2019 Por: Jéssica Gabriela
  • AVC GESTAO FINANCEIRA UNISA

    AVC GESTAO FINANCEIRA UNISA

    Considerando as informações contábeis acima, pede-se calcular os índices de liquidez, atividade, rentabilidade e endividamento mostrados na aula 2 e avaliar: a.) A liquidez da empresa b.) A evolução do ciclo financeiro c.) A evolução da rentabilidade d.) A evolução do endividamento Comentando se houve melhora ou piora nos resultados da empresa. Cálculo dos índices 2015 2016 2017 Liquidez corrente 1,1 1,2 1,1 Liquidez seca 0,7 0,9 0,8 Liquidez geral 0,5 0,6 0,6 A liquidez

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    Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 Páginas
    Data: 13/11/2018 Por: Ana Clara
  • Comportamento Organizacional II

    Comportamento Organizacional II

    ========== Caso MediSys Corp Comportamento Organizacional II 1. Qual a sua avaliação sobre o processo de desenvolvimento do time IntensCare? A composição do grupo responsável pelo desenvolvimento e lançamento do IntensCare se deu de forma bastante turbulenta. Sua formação começou, inicialmente, de maneira informal quando três colegas de trabalho se organizaram para desenvolver um sistema de monitoramento de pacientes. Ainda nessa fase, a equipe aproximava-se mais do que seria um time do que de

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    Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/6/2017 Por: Essays.club
  • Entenda a importância da Comunicação Interna

    Entenda a importância da Comunicação Interna

    RESENHA CRÍTICA DE A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES Douglas Rafael Ramalho Curso de MBA em Gestão de TI e Computação em Nuvem UFsCar – Campus Sorocaba – São Paulo Profª Mestre Carla Jacques Carlos INTRODUÇÃO No mercado altamente competitivo que vivenciamos hoje, a comunicação, se tornou essencial para a sobrevivência das empresas. Principalmente para atingir os seus objetivos e público de interesse. Entendendo a necessidade, organizações bem-sucedidas buscam uma assertividade na comunicação. Diferentemente

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    Data: 21/9/2018 Por: Douglas Rafael Ramalho
  • Estudo de caso: Motivando Pessoas

    Estudo de caso: Motivando Pessoas

    CURSO: MBA EXECUTIVO Módulo Gestão de Pessoas ESTUDO DE CASO Aluno: Diego Melo ESTUDO DE CASO: Motivando pessoas Conceitos envolvidos: Motivação e Gestão de Pessoas. OBJETIVO : Capacitar o participante a efetuar um rápido diagnóstico e propor soluções em gestão de pessoas. METODOLOGIA GERAL: O estudo de caso será desenvolvido conforme a metodologia de estudo de caso da ESAMC, dividida em três etapas: - Preparação individual do caso - Discussão em grupos - Plenária LIDANDO

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    Data: 17/10/2018 Por: dicalixto
  • Estudo do Caso “ A Guarnição de Remo do Exército”

    Estudo do Caso “ A Guarnição de Remo do Exército”

    Estudo do Caso “ A Guarnição de Remo do Exército” 6) Erros e acertos Foco da análise: O Treinador P Acertos Utilização de ferramentas para auxilio em suas decisões (Pesquisa feita pelo Comitê Olímpico) Reconheceu a necessidade de apoio técnico – CEP (Centro de Excelência de Desempenho) Diversas formas de avaliar as equipes – aferir a capacidade de cada membro da equipe Erros Seleção por força física Ausência de objetivos claros e específicos Critica Aberta

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    Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/8/2018 Por: roselabo
  • Harvard Business School

    Harvard Business School

    Harvard Business School Uma nota sobre o Processo de Equipe Referência: HARVARD BUSINESS SCHOOL. Uma nota sobre o processo de equipe. Harvard Business School, 407-P02, 2011. Introdução O texto aborda o trabalho em equipe como foco, abordando formas de gerir uma equipe eficiente para o ambiente de trabalho. O objetivo da nota é facilitar o trabalho em equipe, ajudando a entender melhor como funcionam as equipes e como as pessoas podem funcionar melhor nas equipes,

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    Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/8/2018 Por: Maxi Batista
  • Modelo Pedido de férias do empregado

    Modelo Pedido de férias do empregado

    Pedido de férias do empregado Ano: 2018 Quadro: A170 - PH - MOITA Direito a férias: 22 Nome: 29798 - VERONICA MARINA MARQUES MATIAS Ferias ano anterior: 0 Períodos de férias 1 -de 14-05-2018 a 20-05-2018 N.º de dias de férias: 5 2 -de 02-07-2018 a 08-07-2018 N.º de dias de férias: 5 3 -de 03-09-2018 a 21-09-2018 N.º de dias de férias: 12 Total de dias de férias: 22 Assinatura do empregado: ____________________________________________ Data:

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    Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/5/2018 Por: Elô Elô
  • O CASO DO HOTEL ALABAMA

    O CASO DO HOTEL ALABAMA

    CENTRO UNIVERSITÁRIO TIRADENTES JOSÉ CLÁUDIO DOS SANTOS O CASO DO HOTEL ALABAMA RESPOSTA DO QUESTIONÁRIO Recompensando e Avaliando Pessoas. Orientadora: Profa. Me. Deyse de Souza Lima Ribas MACEIÓ, 2019 1 – Como dividir de maneira justa os lucros e resultados positivos alcançados? A participação nos lucros diante da legislação trabalhista tem regras que regem o setor hoteleiro, buscando melhor resultado na divisão entre cargos seguindo o nível hierárquico. Podendo criar um sistema de pontuação para

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    Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/8/2019 Por: klaudiosantos
  • O Caso Medisys

    O Caso Medisys

    1.Diagnóstico de equipe: Caso MedSys A equipe designada para o trabalho de desenvolvimento e disponibilização ao mercado do produto IntensCare possuía um grave problema de comprometimento com o todo do projeto. Apesar de seus membros serem altamente qualificados, não havia sinergia entre eles, pois cada um preocupava-se com a própria área e sustentava uma resistência muito forte ao trabalho da Valerie Merz, contratada especificamente para liderar o projeto pelo ponto de vista de negócios. A

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    Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/4/2019 Por: nathaliagebrim
  • PIM 2 RECURSOS HUMANOS

    PIM 2 RECURSOS HUMANOS

    1. Sumário 1 Planos de negocio 2 1.1 História do haras 2 1.2 Estrutura 2 2 Cargos e salários 4 2.1 Cargos 4 2.2 Salario do treinador 5 2.2.1 Benefícios: 5 2.3 Salário do tratador 5 2.3.1 Benefícios: 6 2.4 Salario do responsável pelas baias 6 2.4.1 Benefícios: 6 2.5 Salario do caseiro 6 2.5.1 Benefícios 7 3 Modelo de liderança 7 3.1 Estilos de liderança 7 4 Avaliação de desempenho 8 1. ________________ 1.

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    Tamanho do trabalho: 2.042 Palavras / 9 Páginas
    Data: 19/10/2018 Por: Alexandre Arruda
  • PIM 2 RECURSOS HUMANOS

    PIM 2 RECURSOS HUMANOS

    1. Sumário 1 Planos de negocio 2 1.1 História do haras 2 1.2 Estrutura 2 2 Cargos e salários 4 2.1 Cargos 4 2.2 Salario do treinador 5 2.2.1 Benefícios: 5 2.3 Salário do tratador 5 2.3.1 Benefícios: 6 2.4 Salario do responsável pelas baias 6 2.4.1 Benefícios: 6 2.5 Salario do caseiro 6 2.5.1 Benefícios 7 3 Modelo de liderança 7 3.1 Estilos de liderança 7 4 Avaliação de desempenho 8 1. ________________ 1.

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    Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 Páginas
    Data: 19/10/2018 Por: Alexandre Arruda
  • PIM Gestão de RH

    PIM Gestão de RH

    AMANDA DIAS DA SILVA DARIO LEANDRO HONORATO DA SILVA DEBORA INGRID SANTOS GABRIELA MOREIRA NASCIMENTO ISABELLA ALVES DA COSTA CURSO SUPERIOR TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP SÃO PAULO – 2018 AMANDA DIAS DA SILVA / N183CE-2 DARIO LEANDRO HONORATO DA SILVA / D45125-1 DEBORA INGRID SANTOS / D32CJI-7 GABRIELA MOREIRA NASCIMENTO / N140FJ-4 ISABELLA ALVES DA COSTA / N19162-7 CURSO SUPERIOR TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM – Projeto

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    Tamanho do trabalho: 3.444 Palavras / 14 Páginas
    Data: 25/10/2018 Por: Dario
  • Projeto Integrado Multidisciplinar - IV

    Projeto Integrado Multidisciplinar - IV

    UNIVERSIDADE PAULISTA BEATRIZ DE JESUS CARDOSO SOUZA – RA 1899579 MARIANA OLIVEIRA CAMPOS FERREIRA - RA 1897600 PATRÍCIA DUARTE DA SILVA DUQUE – RA 1890124 SABRINA APARECIDA TEIXEIRA DOS SANTOS – RA 0501027 ATENTO BRASIL S/A CNPJ: 02.879.250/0042-47 Projeto Integrado Multidisciplinar - IV DIVINÓPOLIS – MG 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA BEATRIZ DE JESUS CARDOSO SOUZA – RA 1899579 MARIANA OLIVEIRA CAMPOS FERREIRA - RA 1897600 PATRÍCIA DUARTE DA SILVA DUQUE – RA 1890124 SABRINA APARECIDA TEIXEIRA

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    Tamanho do trabalho: 4.621 Palavras / 19 Páginas
    Data: 13/3/2019 Por: Mariana Campos
  • Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública

    Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública

    UNIVERSIDADE PAULISTA José de Carvalho Bastos Neto – RA: 1733881 Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT PIM I Jataí-GO 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA José de Carvalho Bastos Neto – RA: 1733881 Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública, apresentado à Universidade Paulista Jataí-GO 2017 RESUMO Este projeto contextualiza as diversas concepções teóricas a respeito do tema estrutura administrativa, organizacional, comunicacional

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    Tamanho do trabalho: 1.870 Palavras / 8 Páginas
    Data: 26/3/2018 Por: José Neto
  • PROJETO INTEGRADOR TEMAS TRANSVERSAIS

    PROJETO INTEGRADOR TEMAS TRANSVERSAIS

    LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES THAMIRES LELIS DE JESUS PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS - FASE DE EXECUÇÃO – N2 São Paulo 2019 THAMIRES LELIS DE JESUS PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS - FASE DE EXECUÇÃO – N2 Projeto organizado como exigência parcial para a avaliação da Fase de Execução, do Projeto Integrador: Temas Transversais, da LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES. São Paulo 2019 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................... ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. 1 OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 5 1.1 GERAIS ........................................................................................................................................... 5 1.2 ESPECÍFICOS

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    Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 Páginas
    Data: 25/11/2019 Por: ThamiLelis
  • SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANAPU/PA

    SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANAPU/PA

    UNIVERSIDADE PAULISTA ROZILANE BEZERRA AMORIM RA 1827911 SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANAPU/PA PIM I Anapu/PA 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA ROZILANE BEZERRA AMORIM RA 1827911 SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANAPU/PA PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Tecnóloga em Gestão Pública, apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Anapu/PA 2018 RESUMO Este Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I do curso de Tecnólogo em Gestão Pública

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    Tamanho do trabalho: 5.194 Palavras / 21 Páginas
    Data: 4/2/2019 Por: ROZILANE
  • Trabalho apresentado ao Curso superior de recursos humanos  da UNIDERP

    Trabalho apresentado ao Curso superior de recursos humanos  da UNIDERP

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDEP CURSO SUPERIO EM RECURSOS HUMANOS Francielly Marcena Pereira RA 5654140391 Bruna Adrielly da Cunha RA 5654142774 Jackiline Roberto RA 5654142536 PROINTER IV – RELATORIO FINAL Grupo Bom Futuro TANGARA DA SERRA – MT 2017 Francielly Marcena Pereira RA 5654140391 Bruna Adrielly da Cunha RA 5654142774 Jackiline Roberto RA 5654142536 PROINTER IV – RELATORIO PARCIAL Trabalho apresentado ao Curso superior de recursos humanos da UNIDERP – Universidade anhangueral, para obtenção de nota

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    Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 Páginas
    Data: 25/11/2017 Por: Ana Carolina Ribeiro
  • TRABALHO DE INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA FUNÇÕES MENTAIS SUPERIORES

    TRABALHO DE INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA FUNÇÕES MENTAIS SUPERIORES

    CENTRO UNIVERSITÁRIO TIRADENTES JOSÉ CLÁUDIO DOS SANTOS TRABALHO DE INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA FUNÇÕES MENTAIS SUPERIORES MACEIÓ 2018 JOSÉ CLÁUDIO DOS SANTOS TRABALHO DE INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA FUNÇÕES MENTAIS SUPERIORES Trabalho do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Tiradentes. Orientadora: Profa. Mestre Thalita Carla de Lima Melo MACEIÓ 2018 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 FICHAMENTO DE DESCRIÇÃO DOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES 5 3 DESCRIÇÃO DE CENAS RELACIONADAS AO FILME SEM LIMITES 6 4

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    Tamanho do trabalho: 1.492 Palavras / 6 Páginas
    Data: 28/8/2019 Por: klaudiosantos
  • Unidade I e II - Gestão de Pessoas no Setor Público - Fernando Rambolt

    Unidade I e II - Gestão de Pessoas no Setor Público - Fernando Rambolt

    Gestão de Pessoas no Setor Público Rio de Janeiro, 28 de janeiro de 2019 Polo: Campo Grande Nome: Fernando do Carmo Rambolt Matrícula: 17113110433 1) A Unidade I apresentou a história da gestão de pessoas nas organizações. Após a leitura do conceito “patrimonialista liberal clássico”, apresentado nesta unidade, pesquise este conceito em outros materiais e faça um resumo de suas características com suas próprias palavras. R: Levando em conta este modelo, percebemos que o aparelho

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    Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 Páginas
    Data: 12/2/2019 Por: Fernando Rambolt
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