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A Funcionalidade Normal de Uma Instituição do Ramo Hospitalar

Por:   •  14/10/2018  •  Trabalho acadêmico  •  9.592 Palavras (39 Páginas)  •  365 Visualizações

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UNIVERSIDADE PAULISTA

JOVALDRI LANZA CORREA

RA 1748769

ASSOCIAÇÃO HOSPITALAR MOINHOS DE VENTO

PIM V

 

GRAVATAÍ

2018

UNIVERSIDADE PAULISTA

JOVALDRI LANZA CORREA

RA 1748769

ASSOCIAÇÃO HOSPITALAR MOINHOS DE VENTO

PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista/UNIP

Orientador:

 

GRAVATAÍ

2018

                                               RESUMO

Este trabalho tem como objetivo identificar e mostrar, na funcionalidade normal de uma instituição do ramo hospitalar aplicações de natureza prática referentes ao aprendizado adquirido nas disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e administração de Cargos e Salários. Na disciplina de avaliação de desempenho procuramos destacar os passos para a Para formular a estratégia de  implantação de Avaliação de Desempenho, assim como os métodos e tipos de avaliação de desempenho e como é utilizado, abordando também as etapas do processo de avaliação de Desempenho e como a empresa aplica esses passos. Na disciplina de Matemática Financeira, destacamos brevemente os conceitos fundamentais da Matemática Financeira, conceituando os recursos necessários para pensá-la, assim com buscar a aplicação de cálculos dentro do ambiente financeiro da empresa, apresentando as situações em que esses cálculos foram realizados. Na disciplina de Administração de cargos e salários, procuramos conceituar as características para composição de cargos, a descrição do cargo e saber se a empresa possui avaliação de cargos e descrever como a empresa realiza esta avaliação. Também descrevemos os passos para a avaliação de cargos e os métodos quantitativos e não quantitativos e descrever a aplicação desses métodos. Os métodos de pesquisa utilizados para este trabalho foram o de pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. A empresa escolhida é de capital aberto, pertencente ao ramo de atendimento à saúde e possui aplicabilidade a todas as áreas de conhecimento contempladas nas disciplinas estudadas. Inaugurado em 02 de outubro de 1927, o Hospital Moinhos de Vento combina ao longo de sua trajetória a tradição e a inovação. Define como base os valores de cuidado e compromisso com a sociedade, tendo como objetivo alcançar o reconhecimento nacional e internacional no que se refere a práticas médicas, assistenciais e de gestão. Assim, foram realizados estudos e pesquisas observando em sua estrutura questões voltadas a Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e administração de Cargos e Salários e, onde este projeto tem como principal objetivo, proporcionar e fixar os conhecimentos teóricos adquiridos, colaborando no processo ensino-aprendizagem.

Palavras-chave: Salários- Matemática- Desempenho

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................5

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................6

2.1 Passos para a formulação da estratégia de implantação da Avaliação

de Desempenho..........................................................................................................6

2.2 Métodos e Tipos de Avaliação de Desempenho...................................................7

2.3 Método utilizado pela empresa..............................................................................8

3. MATEMÁTICA FINANCEIRA ..............................................................................10

3.1 Conceituando os recursos para pensar a Matemática Financeira.......................10

3.2 Cálculo de Juros simples e compostos ...............................................................10

3.3 Cálculos de Juros na empresa.............................................................................11

3.4 Sistemas de Amortização utilizados no mercado.................................................12

3.5 Sistemas de Amortização utilizados na empresa.................................................13

4.  ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS..................................................15

4.1 Características da composição de um cargo ......................................................15

4.2 Descrição de cargo..............................................................................................15

4.3 Avaliação de cargos na empresa.........................................................................15 

4.4 Passos para a Avaliação de cargos.....................................................................16

4.5 Métodos quantitativos e não quantitativos de Avaliação de cargos.....................16

4.6  Método utilizado pela empresa e processos.......................................................17

4.7 Fatores para Avaliar cargos e salários.................................................................17

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................19  

6. REFERÊNCIAS ....................................................................................................20

                                                                                                         5

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo identificar e mostrar, na funcionalidade normal de uma instituição do ramo hospitalar aplicações de natureza prática referentes ao aprendizado adquirido nas disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. A empresa escolhida é de capital aberto, pertencente ao ramo de atendimento à saúde e possui aplicabilidade a todas as áreas de conhecimento contempladas nas disciplinas estudadas. Inaugurado em 02 de outubro de 1927, o Hospital Moinhos de Vento combina ao longo de sua trajetória a tradição e a inovação. Define como base os valores de cuidado e compromisso com a sociedade, tendo como objetivo alcançar o reconhecimento nacional e internacional no que se refere a práticas médicas, assistenciais e de gestão, neste contexto, obteve conquistas como a Acreditação da Joint Commission International (JCI), em 2002 – sendo a segunda Instituição a ser certificada no Brasil – e as sucessivas reacreditações de 2005, 2008, 2011 e 2014; reconhecido pelo Ministério da Saúde como um dos seis Hospitais de Excelência do País, sendo o único da Região Sul; e pelo acordo histórico de afiliação com a Johns Hopkins Medicine Internacional (JHI), braço internacional da Johns Hopkins Medicine. A Associação Hospitalar Moinhos de Vento é constituída por 15 integrantes voluntários que determina a formação de Assembléia Geral, isenta de caráter executivo, mas atribui-se reuniões ordinárias e extraordinárias, e a eleição de Conselho de Administração a cada 3 anos. O conselho é formado por 5 associados, sendo um deles nomeado presidente que indica o Superintendente Executivo e também traça das diretrizes estratégicas para a instituição, acompanha o desempenho e participa dos eventos institucionais. Quanto ao porte, esta empresa é considerada de grande porte tendo em vista que possui atualmente em torno de 4 mil colaboradores. Atualmente conta com duas unidades de atendimento, Unimed Moinhos destina-se a prestação de serviços com equipe multidisciplinar, medicina de alta complexidade, internação, atendimento ambulatorial e de emergência, já na Unidade Iguatemi, instalada em um dos principais shoppings de Porto Alegre, oferece consultas e procedimentos médicos em diversas especialidades, exames de diagnóstico e serviços de apoio.

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