PIM 2 RECURSOS HUMANOS

1. Sumário

1        Planos de negocio        2

1.1        História do haras        2

1.2        Estrutura        2

2        Cargos e salários        4

2.1        Cargos        4

2.2        Salario do treinador        5

2.2.1        Benefícios:        5

2.3        Salário do tratador        5

2.3.1        Benefícios:        6

2.4        Salario do responsável pelas baias        6

2.4.1        Benefícios:        6

2.5        Salario do caseiro        6

2.5.1        Benefícios        7

3        Modelo de liderança        7

3.1        Estilos de liderança        7

4        Avaliação de desempenho        8

1. PLANOS DE NEGÓCIO

1. HISTÓRIA

O Haras VC surgiu como a realização de um sonho da família que sempre foi apaixonada por cavalos.

No início era apenas uma cachara pra que a família ficasse junta aos finais de semanas, havia cavalos para passeio, mas nada profissional, apenas por lazer.

          Ao mudarmos para a modalidade de três tambores, nosso número de cavalos e a qualidade dos mesmos foram aumentando, criando assim um centro de treinamento no Haras, para que não precisássemos manter nossos animais em Haras de terceiros, o que gera muito custo tendo em vista que já possuíamos o lugar para construirmos a estrutura necessária para o treinamento. Aos poucos fomos nos profissionalizando, aumentando a estrutura do local, adquirido mais cavalos e então veio o pensamento de criar cavalos, o nosso maior objetivo é produzir os futuros campeões, para isso investíamos em animais com pedigrees comprovados, e em seu treinamento, para que com os resultados obtidos nas mais diversas competições do país, os seus produtos sejam cada vez mais valorizados e procurados, hoje o plantel do Haras conta com dois excelentes garanhões, e onze matrizes comprovadas nas pistas, fora os animais que se encontram em campanha nas provas e os portos que ainda não começaram sua vida competitiva e reprodutiva.

1. ESTRUTURA

Além da renda que adquirimos com a venda de potros, remuneração de provas (premiação), venda de coberturas dos garanhões e a venda de embriões e ventres das éguas, nós também possuímos o centro de treinamento para a modalidade de três tambores aberto para cliente, sendo cobrado o servido de hospedagem, tratamento, alimentação, treinamento e higiene do animal, veterinários, suplementos e ferradores não estão inclusos no pacote. Temos alguns pontos diferenciais que faz com que o nosso centro de treinamento seja um dos mais procurados do centro oeste, sendo alguns deles:

• Pista de treinamento oficial, preparada pelo profissional especialista em pistas de três tambores com o objetivo de aumentar a segurança e diminuir os riscos de lesões para os animais durante o treinamento.
• Possuímos um Walker, que consiste em um redondel elétrico  para que os cavalos possam ser exercitados no passo, trote e galope sem que haja um cavaleiro montado, muito utilizado para realização de reabilitações no período que o animal não pode estar sendo montado, e aperfeiçoa o tempo do treinador no dia a dia, deixando os animais aquecendo no Walker enquanto já trabalha outros.
• Baias amplas, espaçosas, arejadas, com a cama do animal sendo trocada no máximo a cada 15 dias, e limpas todos os dias.
• Um dos mais importantes diferenciais que possuímos e o fato de que os animais ficam soltos em piquetes individuais durante todo o dia, sendo presos nas baias apenas para dormir, o que aumenta a qualidade de vida do animal, e diminui a incidência da síndrome do abdômen agudo, mais conhecida como cólica esquina, que é a maior causa de morte entre os cavalos.
• Nos piquetes individuais São  colocadas câmeras fixas, que abrangem a imagem de todo o piquete e os clientes têm acesso ao seu animal através de uma senha para que possam vê-los quando quiserem da onde estiverem.
• Possuímos a opção de baias piquetes, que são baias sem portas que ficam dentro do piquete, possibilitando que o animal entra e sai da baía a hora que quiser. Esses são os modelos mais procurados por aumentar a qualidade de vida do animal, aonde também possuem câmeras para acesso dos clientes.

Possuímos nossa própria produção de feno, que é realizada em uma fazenda de nossa propriedade no município de Formosa-GO, essa produção de feno diminui nossos gastos e ainda nos do lucro com a venda e distribuição do feno para outros Haras e centros de treinamento para a região, além de suprir o nosso gasto mensal de feno dos cavalos de competição, reprodução, dos potros e dos animais de clientes, isso gera uma economia em torno de 3,000 reais mês.

1. CARGOS E SALÁRIOS

1. CARGOS

No Haras, possuímos quatro funcionários sendo eles:

• Treinador dos cavalos, que tem função de treinar os animais, fazer o balanço mensal de pedido de ração, suplementação, acompanhar os procedimentos veterinários e ferrajeamento dos animais sempre que necessário, levar os animais para prova, e durante esse período passar os alimentos e ter os cuidados básicos com os mesmos.
• Ajudante do Treinador, tem função de ajudar o treinador nas atividades diárias do Haras, não apenas na montaria dos cavalos, ajuda o treinador a montar mas também tem a função de prender e soltas os cavalos, passar feno, ração e suplemento, sendo que que a ração e suplemento são administrados dois vezes ao dia e o feno e a vontade, o que faz com que a quantidade varie de acordo com o animal. Também tem que fazer a limpeza do casco de todos os cavalos duas vezes ao dia, manter seus piquetes limpos e estar sempre atento a possíveis doenças, problemas e mudança de comportamento.
• Responsável pelas baias, esse funcionário fica responsável pela limpeza das baias, selas, materiais de trabalho, e sempre que precisa de ajuda em qualquer outro setor do Haras ele está à disposição para ajudar.
• Caseiro, ele é responsável por manter o local limpo, bonito... Responsável pela poda das planas, aparar a grama, adubação de pastos e frutíferas, dar ração para os cachorros e todos os cuidados que eles necessitam, também exerce a função de ir de duas a três vezes na semana buscar o feno produzido, entre outras funções que surgem no dia a dia.

Já na fazenda possuímos dois funcionários, que tem função de produzir feno de excelência e qualidade para os animais, ambos têm as mesmas funções e trabalham em conjunto, adubando pastos no período necessário, sendo operados de máquinas (tratores e implementos utilizados na produção do feno).

Acreditamos que nossos funcionários têm papel fundamental nos resultados obtidos pelos animais em pista e suas produções. Portanto buscamos sempre ouvi-los e lhes damos total liberdade para que possam opinar, e participam em todas e quaisquer decisões tomadas no Haras, desde a qualidade do feno, qual ração dar, qual o cruzamento ideal para aquela matriz, qual animal levar em quais provas, enfim, eles participam de toda decisão tomadas por nós.