Gestão de pessoas O Boticário

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dos negócios.

Jovem Aprendiz

Neste programa, o Grupo Boticário recruta jovens entre 14 a 24 anos, sem expêriencia no mercado de trabalham, e que buscam seu primeiro emprego.

A primeira etapa do processo seletivo começa nas inscricões dos canditados pelo site de três associações: AEFSPR - Associação de Educação Familiar e Social do PR, Guarda Mirim de São José dos Pinhais e CIEE - Centro de Integração Empresa de SP, ou também por cantato telefonico. Ao receber todas as informações das incrições, se da inicio a chamada dos jovens a seleção

As principais ferramentas dos recrutadores para identificar as competências são as entrevistas, as dinâmicas, os estudos de caso e o histórico do que o candidato já vivenciou.

Na entrevista, o canditado será questionados de varias formas, sendo observado sua maneira de se portar, suas vestimentas, e sua linguagem formal. Segundo Edinete do Nascimento de Souza, Coordenadora de Serviços Administrativos e Responsável pelos Jovens Aprendizes, as perguntas gerais são para saber os sonhos, projetos pessoais, profissionais, gostos e caracteristicas da personalidade do entrevistado. É aí que contam as experiências de voluntariado. Os selecionadores podem criar situações para verificar como o candidato reage. Eles buscam basicamente a ciencia de três coisas: o conhecimento que o estudante ou recém formado tem sobre aquela característica, a habilidade em lidar com ela e, principalmente, se tem atitude relacionada a ela, se a traz com ele em seu dia a dia.

Na dinâmica, são feitos grupos com a quantidade de pessoas estimulada pelos entrevistadores. São apresentadas as tarefas ou determinada situação em que, os grupos, devem realizar ou solucionar. Um exemplo é a criação de um novo produto, onde será avaliado em cada canditado competencias como: o espiríto de liderança (aquele que ousar tomar a frente do projeto, direcinando o grupo), a criatividade, a comunicação, a colaboração e a organização.

Depois de todo estes testes avaliativos, será feita a eliminação de todos os que não apresentaram as excigencias feita pela organização e, por fim, o canditado que se saiu melhor, que se empenhou na dinamica e que apresentou todas ou a maioria das competência será aprovado, e segundo Edinete do Nascimento, passará por uma preparação profissional e aprendizagem durante dois anos.