A Contratação de pessoas com deficiência

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INTRODUÇÃO................................................................................................................10

1 LEI DE COTAS...........................................................................................................11

2 DIFICULDADES DA CONTRATAÇÃO......................................................................13

2. 1 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA ...........................................................................13

2. 2 DIFICULDADES DAS EMPRESAS ......................................................................15

3 BENEFÍCIOS DA CONTRATAÇÃO .........................................................................19

3.1 BENEFÍCIOS PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA .....................................19

3.1 BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS.....................................................................20

4 CONCLUSÃO............................................................................................................21

5 REFERÊNCIAS .........................................................................................................23

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INTRODUÇÃO

No Brasil, segundo o Censo realizado em 2000 pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgado em 2002, existem 24,5 milhões de brasileiros com algum tipo de deficiência. Cerca de um milhão (11,1%) exercem alguma atividade remunerada e apenas duzentos mil (2,2%) são empregados com registro em Carteira de Trabalho.

De acordo com a ABRIDEF (Associação Brasileira da Indústria e Revendedores e Serviços para Pessoa com Deficiência), o setor de empresas voltadas para o mercado de pessoa com deficiência movimentou cerca de R$4,5 bilhões e cresceu cerca de 20% em 2013.

Esses números refletem a importância das empresas em se adaptarem a realidade do país, todos os dias pessoas nascem ou se tornam deficientes por questões relacionadas a diversas patologias: violência urbana, acidentes de trânsito, entre outros.

As pessoas com deficiência enfrentam, além do preconceito, a dura realidade do mercado, as empresas nem sempre estão preparadas para receberem esses profissionais, seja por falta de acessibilidade ou até mesmo por falta de conhecimento de suas capacidades. Em contra partida, as pessoas com deficiência por muitas vezes não estão capacitadas profissionalmente ou não possuem acesso para se qualificarem.

Talvez o principal problema seja a falta informação da comunidade em geral e também o medo das empresas em investirem na adaptação dessas pessoas com deficiência. Sendo assim deve haver uma conscientização de todos para que deixem o preconceito e que as empresas empreguem esses profissionais e que estes consigam se manter em seus postos de trabalho.

LEI DE COTAS

Ao longo da história a vida das pessoas com deficiência sempre foram marcadas por desrespeito e tratados com indiferença e preconceito. Nas civilizações antigas pessoas com deficiência eram sacrificadas, pois achavam que essas pessoas eram amaldiçoadas pelos deuses.

Somente na Grécia Antiga as coisas mudaram um pouco de figura, pois na própria mitologia existia um deus com deficiência, Hefesto.

“Hefesto era conhecido como deus grego do fogo ou Vulcano (na mitologia romana) e também protetor das atividades relacionadas ao metal, era filho de Zeus e de Hera. Comenta-se que o deus do fogo teria nascido muito feio e com aparência de anão, pois tinha problemas na perna. E, por esse motivo a sua mãe Hera muito envergonhada teria o jogado ao mar. Mas com muita generosidade foi recolhida pela deusa Tétis. Ele que produzia os raios e trovões de Zeus com seu poder do fogo e metais. Também construiu o Tridente de Poseidon, as flechas de Apolo e também a armadura de Aquiles na Guerra de Tróia.” ( Hefesto – Lima, 2015 )

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O filósofo Aristóteles sugeriu que fossem dadas ocupações para que essas pessoas que fossem capazes de exercer algum tipo de trabalho.

As guerras também colaboram para que essas pessoas e a inclusão ganhassem mais força. Durante as guerras mundiais a mão de obra ficou escassa tornando extremamente urgente a recolocação das pessoas que haviam ficado com alguma deficiência devido aos combates armados. Logo se notou que além desse aspecto era necessário dar uma vida de qualidade e digna para esses soldados.

No Brasil apenas em 1988 a Constituição Federal assegurou que todas as pessoas tivessem igualdade de direitos e oportunidades, beneficiando assim também as pessoas com deficiência e colocando-as em igualdade também nas oportunidades de emprego.

A lei nº 8213/1991 foi uma conquista importante, pois se refere especificamente à inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Essa lei determina a contratação de Deficientes nas Empresas e regulamenta os Planos de Benefícios da Previdência.

Um dos pontos importantes a ser discutido é que essa lei dispõe de cotas para empresas com número maior de 100 colaboradores a ter em seu quadro de funcionários obrigatoriamente pessoas com deficiência.

A Lei de Cotas define porcentagens da seguinte maneira:

- até 200 funcionários.................. 2%

- de 201 a 500 funcionários........... 3%

- de 501 a 1000 funcionários......... 4%

- de 1001 em diante funcionários... 5%

Ao aprovar uma lei que trata especificamente sobre a inclusão de pessoas com deficiência não se trata de um beneficio apenas para essas pessoas, mas para a sociedade como um todo, incluir pessoas não pode ser visto como uma obrigação e sim como uma necessidade urgente, pois todos são igualmente capazes.

As cotas levam as organizações a admitir portadores de deficiência, muitas vezes, somente para cumprimento da lei, por interesse em isenções de impostos ou para obter uma imagem positiva