Os Recursos Humanos

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Após a implantação dos Recursos Humanos em nossa empresa, esse foi nosso primeiro passo, saber como anda a empresa, mas do ponto de vista dos colaboradores. Realizamos uma pesquisa detalhada e minuciosa com os colaboradores para sabermos sua opinião sobre diversos assuntos com intenção de potencializar o que é visto como positivo em nossa empresa, e principalmente analisar as questões vistas como desfavoráveis pelos colaboradores e tentar eliminar esses problemas para tornar o clima mais positivo.

Para Chiavenato (2003), clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influencia ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia no seu comportamento. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.

Portanto, entendemos que um bom clima organizacional é onde as pessoas se sentem motivadas, tem um bom relacionamento com a liderança, boa relação com a equipe, é esse clima que vai gerar a saúde, produtividade, e bons resultados. Clientes, funcionários e empresa são favorecidos quando o clima é favorável, do contrario também, se o clima organizacional é desfavorável todos perdem. É por meio da pesquisa de clima organizacional que pode ser medida a relação e o contentamento dos funcionários e da empresa.

Segue o questionário da pesquisa utilizado:

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Nome:____________________________________________Data:_____________

Todos os colaboradores estão recebendo o material que faz parte de nossa pesquisa, lembramos que sua participação é voluntária, se você não quiser participar não será obrigado a fazê-lo, porém, quanto mais funcionários responderem, melhor será o cenário que precisamos e assim poderemos fazer um trabalho melhor para resolver eventuais distorções que possam estar ocorrendo no relacionamento entre a empresa e os funcionários. Se você quiser se identificar, fique a vontade, embora não seja necessário. Salientamos que nenhum colaborador jamais poderá ser prejudicado por ter participado da pesquisa e ter fornecido informações valiosas para a avaliação do relacionamento entre a empresa e os funcionários, mesmo porque, como não é exigida sua identificação. Mesmo que ao final dessa pesquisa, fique clara que existe uma enorme insatisfação dos funcionários, não haverá nenhuma ação que possa prejudica-lo. Nessa material que você acaba de receber há também uma parte destinada as suas observações.

Sugestões de preenchimento:

Alternativa 1 – SIM – marque esta alternativa se você concorda plenamente com a afirmação que está sendo avaliada; Alternativa 2 – MAIS OU MENOS – marque esta alternativa se você concorda parcialmente com a afirmação que está sendo avaliado; Alternativa 3 – NÃO – marque esta alternativa se você não concorda com afirmação que está sendo avaliado. Caso você tenha duvidas com relação a resposta, porque considera necessário maiores explicações, faça isso na pagina destinada as suas avaliações.

Ajude-nos, todos nós seremos beneficiados! Muito obrigado.

FICHA DE PESQUISA-VIDA