Auditoria de Recursos humanos

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Com isso o autor afirma que antes de iniciar o processo de auditagem é necessário que se defina técnicas de avaliação, que serão adaptas conforme a necessidade do auditor, as técnicas apresentadas foram: Modelo de ChekList da Área Trabalhista, Acordo Compensação de Horas, Salário-Família, Exames Médicos, Acordo de Prorrogação de Horas, Comprovante de Entrega e Devolução da CTPS, Declaração de Dependentes – I. R, Relatório Final da Auditoria Interna e Papéis de Trabalho.

Entrando no último tópico do artigo, as autoras finalizam afirmando que a auditoria é a ramificação da contabilidade que tem por objetivo a verificação do controle interno, destacando a importância da auditoria uma vez que assegura o nível de confiabilidade das informações apresentadas além de concluir que o objetivo do presente artigo foi de demonstrar a relevância da auditoria de recursos humana no ambiente organizacional e apresentar algumas técnicas de auxilio inerentes a esta auditoria.

Com certeza a obra do artigo é de grande valia não somente para os profissionais e acadêmicos em recursos humanos, como também para o público que deseja conhecer e adentrar mais sobre os processos e a importância da auditoria dentro de um ambiente organizacional. O artigo consegue alcançar seu objetivo complementando a opinião das autoras com as diversas revisões literárias de alguns autores, o que com certeza acaba enriquecendo o conteúdo presente e destacando a auditoria de recursos humanos. Enfim, para que uma empresa tenha o máximo de rendimento e o mínimo de problemas com certeza é necessário que a auditoria de recursos humanos esteja dentro da rotina das mais diversas empresas, tornando o ambiente de trabalho agradável para todos os funcionários.