A Psicologia Organizacional

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A Psicologia Organizacional não se restringe a gestão de pessoas, também dá atenção à saúde do trabalhador e da organização. O Psicólogo nesse contexto será uma ponte de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”. A saúde e boas condições de trabalho proporcionadas ao colaborador possibilitarão melhor desempenho e maior satisfação do organismo empresarial e da sociedade.

Este trabalho possibilitará ao futuro esperado que contribua para a escolha de área que cada um possa optar exercer no futuro, sendo de suma importância neste trabalho o esclarecimento de como procede a base da atuação nesta área determinada.

6 PROBLEMA

O que é Psicologia Organizacional? Como veio sendo imposta durante os anos? Qual a atuação da Psicologia Organizacional?

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HIPÓTESES.

- Atuação dentro das empresas a fim de manusear sua atuação para melhoria da empresa e de seus funcionários

- Mostrar que a Psicologia Organizacional pode trazer bons resultados

- Resultados dos Fundadores principais da Psicologia Organizacional

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REFERENCIAL TEÓRICO

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O que e Psicologia Organizacional?

A Psicologia Organizacional é a que atua dentro das empresas, indústrias, ONG’s. É responsável pela parte de RH e organização do trabalho, tratando tanto da parte de admissões, readmissões, demissões, testes, entrevistas para admissão de futuros novos funcionários para empresa etc., quanto de propor maneiras de melhorar a condição e o ambiente de trabalho, o bem estar do funcionário. Assim como citado no trecho abaixo:

“A Psicologia Organizacional e do trabalho intervém sobre fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações, contribuindo em melhorias de produtividade e condições de trabalho dos funcionários. O psicólogo organizacional e do trabalho tem a tarefa central de explorar, analisar, compreender como interagem as múltiplas dimensões que estejam ligadas a vida das pessoas dos grupos e das organizações. Esta área vem crescendo e transformando, contribuindo desta forma para a promoção, restabelecimento da qualidade de vida e o bem-estar das pessoas” (ZANELLI; BASTOS, 2004)

O Psicólogo Organizacional vem para compreender melhor o trabalhador, preocupa-se em vê-lo mais do que somente como funcionário, procura compreender e melhorar o bem-estar físico e emocional do trabalhador, suas condições de trabalho, seu ambiente de trabalho, o estresse que vem causando nesse individuo que pode vir a afetar seu comportamento e o comportamento dos demais funcionários, situações diversas que podem acontecer dentro de uma empresa. Tudo isso ajuda para que o trabalhador venha a ter um bom desempenho dentro da empresa, o que vai trazer bom rendimento à mesma.

“Ė o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.” (ROBBINS;STEPHEN, 2005)

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Atuação

Há três grandes áreas de atuação do psicólogo, além do ensino: a clínica, escolar e a industrial. Psicologia Organizacional ou Psicologia do trabalho surgiu inserida na Psicologia aplicada, em uma destas três vertentes da psicologia, no caso, a Industrial, que tem origem com os trabalhos do engenheiro Roberto Mange, de seleção e orientação de ferroviários. Como base teve os estudos de psicotécnica (psicologia aplicada ao trabalho). As áreas de uma aplicação de Psicologia ao trabalho e à educação não tiveram o devido reconhecimento, pois ainda se tem à clínica como a principal área abrangente, levando em conta que o currículo profissional de formações do psicólogo enfatizava mais a formação clinicam, e que em pesquisas feitas em vários pontos do país os vários profissionais da psicologia consideravam a clínica mais interessante e desejável. Psicologia Organizacional é a área que obtém maior quantidade de psicólogos, depois da psicologia clínica, porém o seu processo de crescimento é considerado lento, tendo em vista o crescimento urbano e industrial que o país vem vivendo. E, além deste crescimento lento, psicólogo organizacional é alvo de várias críticas, tendo como maioria as criticas sobre o seu real papel dentro de uma organização.

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Principais fundadores

Os dois psicólogos que são considerados os principais fundadores da Psicologia Organizacional são Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, que eram psicólogos experimentais e professores universitários, ambos com intenção de buscar melhorias para a área industrial e das empresas, criaram técnicas aplicáveis na área. Munsterberg interessava-se mais na seleção de pessoal e no uso de novos testes psicológicos, porém por falta de apoio dos colegas da universidade ele acabou mudando para a nova área da psicologia industrial. Scott também tinha os mesmos interesses de Munsterberg, assim como na Psicologia da Publicidade.

Hugo Munsterberg (01 de junho de 1863 – 16 de dezembro de 1916) foi um dos fundadores da Psicologia Organizacional/Industrial. Para ele a principal questão era a seleção das pessoas com personalidades certas para determinado tipo de trabalho. Ele deu muitas razões para o quanto é difícil selecionar a pessoa certa para qualquer vocação, pois tudo depende das qualidades do individuo, sua educação, formação técnica, habilidades, impressões de um antigo empregador, as condições mentais que ainda podem ser subdesenvolvidas e que podem ser afetadas por situações do ambiente e, por outro lado também, abrange as características habituais da personalidade do temperamento individual, inteligência, capacidade, conhecimento recolhido e experiência adquirida. “As variações de vontade e do sentimento, da percepção e do pensamento, da atenção e da emoção, da memoria e da imaginação”. Acreditava que, na verdade, ter confiança naqueles fatores anteriores séria totalmente sem fundamento. Então, Munsterberg procurou uma maneira encontrar uma maneira psicologicamente científica de orientação profissional. O sistema mais novo começou em Boston, é uma maneira de orientação de profissão para crianças, onde um membro de uma comunidade convocaria