Ética na Psicologia Organizacional

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Por fim, os objetivos que o psicólogo organizacional tem envolvem: realizar, em equipe, estudos que visem a produção de conhecimentos e tecnologias relativas à psicologia organizacional, bem como ao planejamento ambiental, elaboração e definição de políticas de RH nas empresas; desenvolver, em equipe, ações relativas à avaliação, aperfeiçoamento, reciclagem profissional, bem como à formação de mão-de-obra para integrar o quadro da organização; desenvolver ações, em equipe, que permitam a adequada alocação e controle da vida funcional do trabalhado; e definir e implementar, em equipe, programas que visam a saúde, proteção, valorização e satisfação do trabalhador, bem como facilitem seu acesso e de seus dependentes a bens e serviços básicos.

Conclusão

A partir da realização deste trabalho, foi possível reconhecer não apenas a importância do trabalho do psicólogo nas organizações, como também a extrema necessidade de trabalhar com ética. A psicologia organizacional tem a função de possibilitar um novo olhar para a subjetividade do trabalhador, mas levando em consideração os fatores objetivos que ocorrem nesse sistema, a fim de evitar a patologização dos fenômenos ou reducionismos. Nessa perspectiva, pode-se pensar em uma psicologia do trabalho que contribui, de fato, para abrir caminhos que lidem com os impasses encontrados pelo trabalhador na realização de suas designadas tarefas, visando uma melhoria tanto para as organizações, quanto para os funcionários.

Referências

- ZANELLI, J. C.; BASTOS, A. V. B. Inserção profissional do psicólogo em organizações e trabalho. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (Org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p. 466-491.

- http://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2012/07/codigo_etica.pdf

- http://www.scielo.br/