O Direito Trabalho - Custo Empregado
Por: eduardamaia17 • 3/2/2018 • 946 Palavras (4 Páginas) • 552 Visualizações
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Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre 13º salário, aviso prévio e férias
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre salário mensal
- Multa de 40% sobre FGTS quando ocorre a demissão do funcionário pela empresa que o contratou
- Férias sobre aviso prévio
- 1/3 de salário de férias sobre aviso prévio
- 13º salário sobre aviso prévio
- FGTS sobre rescisão contratual –> 13º e aviso prévio
- INSS sobre salário
- INSS sobre férias e 13º salário
- Indenização de um dia de salário
Supondo agora um funcionário com regime na CLT e um salário de 1200 reais
- Salário Mensal = 1200,00
- 1/12 férias = 100,00
- 1/3 sobre férias = 33,33
- 1/12 13º salário = 100,00
- 1/12 aviso prévio = 100,00
- FGTS 13º; aviso prévio; férias = 26,66
- FGTS mensal = 96,00
- Multa de 40% FGTS = 46,06
- 1/12 de 13º sobre aviso prévio = 8,33
- 1/12 de férias sobre aviso prévio = 8,33
- 1/3 s/ férias sobre aviso prévio = 2,77
- FGTS sobre 13º e aviso prévio = 0,66
- INSS empresa s/ férias e 13º = 64,86
- INSS em relação ao salário = 333,60
- Indenização 1 dia salário 1/12 = 3,33
- TOTAL = 2.126,93
No exemplo, portanto, o salário acrescido de 80% representou o custo total do empregado para o empregador. O aumento é relativo e pode variar dependendo das diversas situações fáticas que podem vir a ocorrer.
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