Trabalho Gestão de Recursos Humanos.

...

A liderança: é um processo social na qual estabelecem relações de influência entre as pessoas. O processo de liderança se verifica em infinitas situações: na familia, na escola, no esporte, na política,no trablho o comercio ,na vida pública ou em espaços privados. Ao observar o processo de liderança em qualquer dos espaços ociais nota-se que toda pessoa é capaz de exercer influência sobre as outras e por tanto que toda pessoa é potencialmente um LIDER.

Um bom líder é aquele que consegue, bons resultados através do desempenho de sua equipe. Incentivando o crescimento e preservando a harmonia e o bem estar do grupo.

O papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano e é por esse motivo que existe uma expectiva muito grande quanto ao desempenho profissional.

Para que um bom líder seja eficaz:

Nunca perder o foco de suas metas, apresentar bom resulatdos é fundamental;

Dedicar algum tempo para conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontes fortes, seus pontos a desenvolver, conversar sobre suas metas, sobre a empresa. É importante que saibam que pode te procurar quando necessitar;

Tratar seus empregados como gostaria de ser tratado sempre;

E com isso Liderança, é uma competência que, com bons propósitos e determinação se desenvolverá dia após dia .

E para desenvolver tudo isso precisa de uma boa comunicação, ela é essencial para a eficácia de qualquer organização ou grupo. Pesquisas indicam que as falhas de comunicação são as fontes mais frequentemente citadas de conflitos interpessoais.

Uma das principais forças que pode impedir o bom desempenho de um grupo é a falta de comunicação eficaz. Ela precisa ser compreendida. Portanto, a comunicação precisa incluir a transferência e a compreensão de mensagem.

Comunicação é uma palavra derivada do termo latino “communicare”, que significa “Partilhar, participar algo, tornar comum”. Através da comunicação, os seres humanos e os animais partilham diferentes informações entre si, tornando o ato de comunicar uma atividade essencial para a vida em sociedade. Desde o princípio dos tempos, a comunicação foi de importância vital, sendo uma ferramenta de integração, instrução, de troca mútua e desenvolvimento. O processo de comunicação consiste na transmissão de informação entre um emissor e um receptor que descodifica (interpreta) uma determinada mensagem.

A comunicação é extremamente importante. Portanto, você tem de estar em contato com os demais, mas sempre com tato e profissionalismo. Saber comunicar-se de uma forma eficaz para que não surja contradição no que diz e executa, pois isso pode resultar em desmotivação, desconfiança e descontentamento por parte de seus colegas, subordinados

ou gerentes. Pois são esses fatores que transmite uma falha na comunicação.

A Motivação: Motivaçao é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A Motivaçaõ envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsaveis por iniciar, diricionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.

Motivação é o que faz com que os individuos deêm o melhor de si, façam o possivel para conquistar o que almejam, e muitas vezes alguns acabam até mesmo passando por cima de outras pessoas.

Tecnicas de Negociação. Como aplicar as tecnicas de negociação diante dos conflitos dentro da empresanum momento de reestruturação.

A negociaçaõ é a busca por um acordo, onde ambas as partes se sintam satisfeitas e que o resultado final da negociação atenda as necessidades basícas de ambos os lados.

A negociação moderna busca criar ou manter um relacionamento entre os lados, seu objetivo é trasmitir a outra parte confiança no fornecimento.( Martinelli,2000).

De acordo com o contexto ,vimos que a empresária está tendo muita dificuldade em se comunicar e negociar com os seus colaboradores. E o poder e o conflito na empresa podem aumentar a produtividade e a eficiência ou reduzi-las substancialmente. Os processos políticos podem até determinar a existência e a direção estratégica de organizações inteiras. A reestruturação, muitas vezes estimula levando os executivos a procurar novas direções estratégicas para suas empresas. Nesse processo, as considerações políticas estão alterando as carreiras de milhares de trabalhadores, em nível gerencial e não gerencial, e criando oportunidades para alguns, mas custando, a muitos outros, seus cargos.

Por isso, uma negociação vem através de uma boa comunicação e é isso que influênciam em um processo, pois estáo tratando de habilidades de negociadores e questões éticas envolvidas.

Compreender o poder e o conflito é crucial ao sucesso e à sobrevivência gerencial nas organizações empresariais atuais.

Considerações finais

De acordo com todos os conceitos proposto para uma melhoria dentro de uma empresa, vimos que a empresária tem que mudar em muitos aspectos com seus colaboradores, primeiramente a empresária tem que pensar em soluções inovadoras para agir de forma correta com todos na seção de corte, costura e acabamento, buscando um modo de treinamento de aperfeiçoamento com as maquinas novas de tecnolgia avançada, beneficiar seus funcionarios para uma melhoria de desempenho, incentivar seus funcionarios em garantir o seu trabalho,pois o medo dos funcionarios é grande em perder seu trabalho por pessoas mais eficientes e qualificadas. Pois qualquer líder que se prese está sempre em busca de soluções para tornar as equipes mais motivadas e engajadas , pois sabem que dessa forma tiraram o que a de melhor em produtividade, foco e comprometimento